工人薪酬管理办法(绝对经典)Word下载.docx
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95分以上为1级工75-80分为5级工
90-95分为2级工70-75分为6级工
85-90分为3级工65-75分为7级工
80-85分为4级工65分以下为学徒工
实践的部分：
在入职时起开始由其主管领导根据生产实际情况设置实践内容，在月底前（如果工作大于20个工作日）
总分数由人力资源部负责分数统计与评级组织工作。
级别确定标准：
总分按以下标准确认等级
装配工试卷
一、填空题：
（50分）
（3%）1、三按生产内容：
_________、__________、___________
（3%）2、A、B、C三相对应的顔色为__________、__________、__________
（2%）3、高压电容补偿开关柜中，二次线的电流回路选择（）mm2的BV（R）导线，电压回路选择（）2的BV（R）导线
（3%）4、当设计无特殊要求时电流回路选择（2.5）mm2导线，电压回路选择（1.5）mm2导线，弱电元件采用（0.75—1.0）mm2的RVV（P）导线。
（6%）5、下列额定电压的电气间隙为：
3KV：
__________mm6V：
__________mm10KV_________mm
（1%）6、二次线线束在过门线中不应在（）内布线。
（4%）7、元件布置力求做到：
发热元件布放在（）层，较重元件放在（）层。
用于连接旋转门上的电路以及翻板上的元件的导线应采用（多股软）导线，强弱电元件应（）走线.
（2%）8、导线穿越金属板时应安装（胶圈）防护或安装（导线护管）
（2%）9、导线与发热元件的接触部位，应有不小于（20）mm的裸露部分。
线束与发热元件距离≥（）mm。
（2%）10、当发热元件功率大于100W时，导线与元件应使用适当规格的（螺钉）连接；
小于100W时导线与元件（直接焊接）。
11、（2%）若周围环境较低，为防止热塑料管加热时“冷贴”，应事先对金属母排预热至（）摄氏度。
12、（14%）加热热塑管时，应先（）预热，再（）加热，使热塑管（）收缩。
应从（）向中（）加热收缩或从（）向（）加热收缩
13、（2%）母线扭转90度加工时，其扭转部分和长度应为母线宽度的（）倍。
14、（4%）50X5铜母线弯曲平弯时，最小弯曲半径为（），125X10铜母线弯曲平弯时，最小弯曲半径为（）
二、问答题（50分）
（5%）1、母排接触面不平会造成什么危害？
（10%）2、在高压设备中当电气间隙不够时采取什么措施？
（10%）3、断路器、隔离开关、真空接触器的外壳保护接地线截面积是多少mm2，外皮顔色是什么？
（10%）4、二次及一次配线的基本原则是什么？
（5%）5、生产原材料不合格应如何处理？
（5%）6、如生产中的关键过程出现异常应如何处理？
工人实践部分内容设置及打分情况
被评级人
入职日期
担任职务
实践内容设置及监督者
评级人
分数比重
评级期间内容设置
完成情况
实际打分
此部分内容由实践内容设置者提供，并负责解释，评级委员会成员根据其内容完成情况对被评级人提问确认最后的分数。
生产工人奖金评定
1、薪酬总额=级别工资+奖金+岗位工资-考核扣分
薪酬组成
工人级别
级别工资
（工资持平）
奖金系数
保险
低压柜
高压柜
特级工人
1300元；
1500
90；
120
100；
210
有
I级工人
1050元；
1300
80；
110
190
II级工人
900元；
1100
60；
100
70；
175
无
III级工人
800元；
950
40；
90
50；
150
学徒工
500元；
650建议700
2、每月末生产管理人员将本月实际完成柜体台数上报相关部门
3、奖金计发的前提是：
每月完成额定生产量；
4、每月额定生产量（公司原因除外）:
完成低压柜体超过20台或高压柜体超过12台，
既：
月总实际完成台数＞20台低压，或月实际完成台数＞12台高压
①额定生产量的计算依据低压1台/3天/组，高压1台/5天/组。
②额定生产量是在现有人数（12人）基础上计算的，若有人员变化，额定生产量将重新计算；
5、将每月实际完成柜体台数折算成工作日，折算工作日＞26个工作日时，计发奖金。
（折算工作日=26/20*当月完成低压台数+26/12*当月完成高压台数）
6、奖金计算：
每人每月奖金额=月总实际完成台数÷
生产总人数×
7、组长岗位工资为100元/月；
8、如因公司原因生产放假，放假期间工人发放级别工资（作为欠工）；
9、在公司排产、生产合同期间任何人不可随意请假，其他时间请假按原规定办理，若在生产合同期请假扣发相应奖金。
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