公司校园招聘方案文档格式.doc
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一、目的
配合公司策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定人才储备。
为公司企业文化进行宣传，在具有传统通信专业优势的院校内维持并建立良好雇主品牌，吸引今后的潜在后备人才。
二、原则
公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取；
对外统一招聘，对内相互协调。
1.3校园招聘项目成员
一、项目领导小组：
组长：
先生、×
先生
成员：
各部门第一负责人
职责：
负责校园招聘策略及计划的制定
二、项目筹备小组：
项目成员：
人力资源部全体人员及用人部门指定负责人
负责项目的准备及实施工作
三、项目实施小组
人力资源部全体人员，用人部门负责人，校园招聘当地分公司人力资源负责人
2校园招聘需求
2.1校园招聘需求制定流程
人力资源部
用人部门
2.2校园招聘院校选择原则
重点关注与公司招聘需求相关的专业学科的院校，尤其是在通信类学科有较强教学优势的院校。
以211重点本科院校为主，以部分有特色的通信专业二本院校为辅，形成合理的人才储备结构。
考虑对于人才的吸引力及稳定性等问题，选择我公司已具备一定雇主品牌基础的院校。
适当考虑从军事类院校引进部分优秀地方毕业生，但由于军事院校的特殊性，此部分不做硬性规定；
3校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策
3.1校园招聘薪酬及福利政策
一、薪酬政策
校园招聘薪酬政策应根据公司目前薪酬政策，结合本年度人才市场薪酬状况，针对毕业生应聘岗位、学历、院校情况进行一定区分，保障对内的公平性，以及对外的竞争力。
本科及以下学历毕业生在试用期间薪酬保持一致，转正后薪酬上浮控制在对应岗位涨幅比例之间，具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行厘定。
研究生以上学历毕业生试用期间薪酬，应根据院校及岗位情况进行区分，转正后薪酬上浮控制在对应岗位涨幅比例之间，具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行厘定。
此处薪酬政策仅适用于集团本部（科学城），***国际、分支机构及控股、联营公司薪酬标准可参照集团执行，亦可自行根据本单位薪酬标准拟定，但需提前报校园招聘筹备小组备案。
与公司签订三方协议提前至公司实习者，薪酬待遇按《***通信实习生管理规定》执行。
（1）本科及以下学历薪酬
研发体系
职能
试用
转正
一类院校本科生
2000
2500-3000
2200-2500
二类院校本科生（专升本）
2200-2800
大专生
1200
1400-1600
/
（2）研究生及以上学历薪酬
一类院校研究生
5000
5500-6000
3500
4000
二类院校研究生
5200-5800
二、各项福利
保险：
购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
在员工提交办理招用工资料齐备后开始购买。
住房公积金：
集团本部员工转正后第二个月开始购买。
员工宿舍：
根据当时公司宿舍配置情况进行安置，原则上按现有标准享受住房待遇，现有标准如下（注：
除房租外，物业管理费用及水电费用需另行分摊支付）：
试用期
实习
住房
房租
博士生
单间
100元/月
研究生
2人间
本科生
3人间
50元/月
落户广州：
如符合当年广州市落户条件，且提交资料完备者，原则上给予办理落户广州手续。
3.2其他人力资源政策
一、劳动合同期限
合同期
实习时间
试用时间
3年
实习≧4月（累计）
4月
2≦实习﹤4月（累计）
5月
实习＜2月（累计）
6月
实习≧4月（累计）
2月
3月
4月
试用期计算从签订劳动合同建立劳动关系之日起计算，实习期以签订实习协议开始到公司实习起计算，实习中间如有请假则扣除相应时间再予累计。
提前转正：
如工作表现特别优秀，用人部门可为其提出提前转正申请，并出具相应试用期间工作表现说明。
但本科、硕士、博士试用期最低不得低于4个月，专科生不得低于2个月。
二、三方协议各项条款说明：
Ø
用人单位名称：
***通信系统（中国）有限公司
联系人：
联系电话：
020-28390313
邮编：
510663
通讯地址：
广州市科学城神舟路10号
档案转寄详细地址：
广州市天河路104号中国南方人才市场
违约金：
硕士及以上学历违约金5000，本科学历违约金3000，大专学历无违约金规定。
补充条款：
毕业生报道时需取得学位证件、毕业证件，并承诺为公司服务满3年。
三、档案转移说明
档案转寄地址：
广州市天河路104号中国南方人才
档案转寄邮编：
510620
档案转寄收件人：
张智君（联系电话：
020-85593676）
四、党员关系转移说明
广州市内院校：
介绍信开至广州市南方人才市场
广州市外院校：
介绍信开至广州市委组织部
五、实习安排
各部门可根据毕业生拟安排岗位确定毕业设计题目，并于2009年2月前将毕业设计提交至人力资源部，由人力资源部统一与毕业生及各院校联系，安排实习；
实习期间毕业生待遇及考核等有关规定参照《***通信实习生管理办法》执行；
4校园招聘宣传政策
4.1前期宣传
确定招聘院校后，先行与各院校进行联系，并于校园网上公布招聘计划，具体行程根据实际工作安排另行通知；
于公司主页上校园招聘专栏及时动态更新校园招聘信息；
确定具体行程及安排后，于目标院校校园网上再此公布宣讲时间安排，并委托学校就业办或院系老师负责宣传。
宣讲前需张贴校园招聘海报及横幅进行宣传。
4.2校园宣讲
一、宣讲流程
宣讲人：
由人力资源部人力资源经理级别以上人员进行宣讲
二、宣讲幻灯片内容：
（1）公司简介，公司企业文化、成长经历、获得荣誉、发展前景
（2）人力资源政策：
公司人才观、培训体系、员工发展通道、薪酬福利
（3）招聘计划：
招聘人员计划、招聘流程及安排
5校园招聘甄选政策
5.1招聘标准
一、人才标准
***通信人才通用标准：
诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力
研发类人才专业标准：
良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨
技术支持/市场类人才专业标准：
良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力
财务类人才专业标准：
对数据敏感、严谨、细致
管理类人才标准：
良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信
二、人才结构：
同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。
避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；
同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的经历背景、或在同一所学校、同一类专业读书等。
5.2招聘面试流程
一、筛选简历
公司收集求职者应聘资料的主要两种途径：
一是在校园招聘会上现场收集；
二是毕业生通过网上向公司投递简历。
公司根据毕业生学校及专业进行区分，尽可能保证在同等教育经历及环境下对应聘者进行初步筛选，经过筛选后保留计划人数的500%的人进入下一轮。
初步筛选要求如下：
不得选择有记过处分的毕业生；
不得选择出现挂科、重修等情况的毕业生；
学习成绩优秀，多次荣获奖学金者优先考虑；
有与应聘岗位相吻合的工作或项目经验者优先考虑；
担任学生干部或有文体特长者优先考虑；
二、小组面试
首轮进行无领导小组讨论面试，主要考察毕业生的组织管理能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、想象能力、对资料的利用能力、辩论说服能力以及非言语的沟通能力（如面部表情、语调、语速、手势、身体姿势）、自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。
经过筛选后保留计划人数的400%的人进入下一轮。
三、笔试
笔试分为两部分，分别是专业笔试及综合素质方面的笔试，其时间控制在60分钟，专业笔试考察毕业生对于基础知识的掌握，综合素质方面的笔试考察毕业生的学习能力、逻辑思维能力等。
专业笔试试题以考察毕业生基础为主，应针对学历、专业不同，合理区分试题难度，保证考察的可评估性。
经过筛选后保留计划人数的300%的人进入下一轮。
四、专业面试及结构化面试
由用人部门及人力资源部共同进行面试，进一步考察其专业知识背景，以及与拟招聘岗位的匹配度，同时应向毕业生介绍未来可能分配岗位工作内容及职责，考察毕业生自身的工作兴趣及定位。
经过筛选后保留计划人数的200%的人进入下一轮。
五、终试及录用
由人力资源部负责人进行终试，确认录用名单。
并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协议。
汇总拟录用人员及分配岗位清单，提交至各用人部门第一负责人签字确认，并于校园招聘结束后向公司高层领导统一汇报。
6校园招聘前期培训
由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。
培训内容包括
一、人力资源政策：
参与人员：
集团人力资源部参加校园招聘全体人员
内容：
校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；
二、面试测评技术：
参与校园招聘的全体人员
无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准
7校园招聘筹备工作分解
序号
任务分解
完成日期
责任人
配合人
1
校园招聘需求收集、汇总
08-10-10
张蕾
邬青
2
校园招聘薪酬政策制定
08-10-17
方总、江生
3
校园招聘各项福利政策
陈小芸
何忙星
4
接收毕业生劳动关系政策制定（含劳动合同期限、试用期、违约金、体检、入职政策等）
08-10-15
徐应其
毕业生实习政策制定
派驻HR、邬青
5
毕业生档案、户口、党团关系接收政策
刘彦伶
6
制定校园招聘宣传海报内容
7
校园招聘宣传海报美工及印制
08-10-24
佘晓洁
8
校园招聘宣传横幅制作
9
校园招聘宣传PPT制作
综合办
10
校园招聘常见问题手册
11
招聘人才标准制定
派驻HR，邬青
12
结构化面试试题及评估标准
13
无领导小组讨论试题及评估标准
14
笔试试题（专业试题及综合素质测试试题）
派驻HR
15
校园招聘前期培训
刘思彤
16
校园招聘行程制定
张蕾、邬青、徐应其
17
校园招聘参加人员确定
18
接收意向函的编制及印制
刘菁
19
补充协议的编制及印制
20
校园招聘试题的印制
21
面试试题、面试评估表、资料登记表印制
82009年校园招聘需求摸底情况汇总
8.12009年需求人数汇总
各部门对于2009年校园招聘人员需求总数为135人，硕士40人，本科88人，大专7人，从统计来看，本次校园招聘对于硕士学历人员需求有明显增长，而对大专学历人员需求有所下降，且对于招聘人员性别明显倾向于男性。
该需求汇总包含科学城本部各部门（含系统公司、企业合作部、***国际）及波达公司，不含供应链体系及分支机构。
部门
人数
学历层次
男女人数
硕士
本科
大专
男
女
无线优化事业部
32
28
40.63%
59.38%
0.00%
87.50%
12.50%
天馈事业部
5.00%
70.00%
25.00%
100.00%
微波事业部
33.33%
44.44%
22.22%
研发中心
24
60.71%
39.29%
85.71%
14.29%
研发中心（PA部）
30.77%
69.23%
质量技术中心
财务管理部
波达公司
***国际
83.33%
16.67%
总计
135
40
88
126
比例
29.63%
65.19%
5.19%
93.33%
6.67%
8.22009年校园招聘人员需求分析
考虑到运营商重组后，电信业的发展，产品的升级以及公司“策略性产品”的开发，研发中心将承担着这方面人才的培养和储备，所以此次校园招聘，侧重在于研发中心、PA、微波的研发人员。
为了承接***研发技术并不断推陈出新，使技术力量不出现断层，需要通过校园招聘有效补充。
考虑09年招聘规模比08年基本持平上略有提升。
类型
研发人员
管理人员
技术人员
市场人员
辅助研发及文职人员
合计
人员增长比例
08年初人员
99
173
08年入职人员
47
27%
08年校园招聘
10%
09年校园招聘需求
26
15%
需求原因
1、06、07届射频设计人员断层，急需补充后备力量;
2、因为07、08年都没有找到相关专业的毕业生，软件基础开发人员不足。
3、应用技术部人手紧缺，骨干员工和潜力员工都很贫乏。
63
27
125
37
30%
11%
12%
天线业务增长的需要。
23
46
35%
因微波GRRU及WLAN产品的研发、中试需求。
84
117
45
49
42%
22
19%
17%
1、现有监控软件开发人员，不能满足RRU上层监控软件的开发的需要；
2、随着产品竞争的深入，需在FPGA算法类持续进行开发工作，需要对目前的人员进行补充。
3、协议类FPGA工程师和硬件工作师，是为了应对产品系列化进行的补充
研发中心PA部
25
35
69%
29%
22%
1、后续3G功放需求和GSM多载波功放的需求。
2、功放管匹配和MCPA的产品中试方面人员不够充足，新的技术需要更多人员来开展。
72
31
112
33
7%
1、加强产品自动化测试平台建设。
2、加强软件测试方面的质量管理。
36
0%
业务发展，人员不足
波达
32%
45%
1、业务扩大，研发项目增多，人员不足，急需补充后备力量;
2、产量提高，需增强对生产的技术支持，并储备生产管理人员。
50%
9%
4%
人才储备
注：
1、管理人员指从事单位或部门管理工作的人员，含各单位总监、总经理、助理总监、技术总监、室主任等；
2、研发人员指直接参与项目研发和应用研究的人员，含室副主任、室主任助理、技术经理、各专业组长、各专业工程师、中试、检测工程师等；
3、市场人员指从事产品策划和市场推广的人员，含产品经理和产品策划工程师等；
4、技术人员指从事产品或工程解决方案的技术支持人员，如技术工程师和产品工程师等；
5、辅助研发及文职指为项目研发及市场推广提供服务的管理和支持人员，含调试人员，项目管理人员、专员、助理、技工、质量技术中心技术管理人员等；
6、08年入职人员含08年校招、社招人员,统计日期到2008年9月30日。
8.32009年校园招聘院校及专业需求汇总
本次需求摸底时征求了用人部门对于高校及专业的建议，首选院校集中在电子科技大学、西安电子科技大学、华中科技大学、桂林电子科技大学、东南大学、华南理工大学及南京理工大学7所大学当中，其中有60%以上的需求是集中在
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