管理人员心态以及自身定位Word格式文档下载.doc

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我们用放大镜把太阳的光聚焦到一点，就可以把纸点燃。

如果我们把公司运营方针比喻成太阳，把产出比喻成纸，那么管理人员又是什么？

管理人员在太阳面前，只有两种选择：

1、要么做大气层，把高层战略的大部分热量都折射和损耗掉；

2、要么做放大镜，把太阳的光芒聚集到一点，把纸点燃。

所以对于管理人员来讲，是做大气层还是做放大镜？

这是所有员工必须回答的首要问题。

那么，我们自己是怎么样的呢？

我想，任何一个老板都希望自己的管理层员工作放大镜而不是大气层。

所以我们必须让自己成为放大镜而不是大气层。

那么如何让我们成为放大镜而不是大气层呢？

一、首先，要找好位置。

就是把放大镜和纸的位置搞清楚。

放大镜与纸的距离必须有一个恰当的位置，这样才能把纸点燃。

我们要把位置找准，太远了不行，太近了也不行。

我们都需要仔细观察一下我们自己有没有这种现象：

1、经常与员工肆意谈论你自己；

2、经常因为自己管理不到位的问题而责难别人；

3、经常认为部门的问题是别人的问题。

如果有这种现象，那么说明：

这个人虽然当了管理人员，但是心态还是一个员工。

所以大多数管理人员最大的问题就是：

都在做主管了，但是思维还在基层员工的层次。

管理人员要找准自己位置，这个位置不是老板去帮我们找，是自己给自己找。

自己怎么找呢？

大家都知道，当你是乘客的时候，你可以打瞌睡，你可以看外面的风景。

但是当你是司机的时候，你会发现你的心境完全变了，你的眼睛会一直盯着前方，你不能打瞌睡，也不能随便看风景。

所以说管理层员工要找准自己的位置，就是从乘客变成司机，做员工是做乘客，而做主管是做司机。

位置变了，眼光和心境都会发生相应的变化。

但大多数管理人员在执行上犯的问题是，人是司机了，可眼光和心境还是乘客。

如果你是司机，但你还停留在乘客的思维，那么无论你的水平有多高，你都不是一个好司机。

从这种角度出发，检验一个管理人员是否优秀的标准非常简单，就看他们的思维在哪个层次？

比如你如果是现场主管人员，你的思维就应该在现场主管人员的层次，如果你还是以普通员工的思维看待主管的工作，那你就不是一个合格的管理人员。

二、要给自己创造一种有压力的环境。

在压力下成长，才能够从乘客变司机。

有这么一个小故事。

从前，有一个人在高山之巅的巢穴里抓了一只幼鹰，他把幼鹰带回家之后就养在鸡笼里。

从此这只幼鹰和鸡天天吃在一起，玩在一起，慢慢地它以为自己就是一只鸡。

终于，等到这只鹰慢慢地长大了，那个人想把它训练成一只猎鹰，可是鹰已经搞不清楚自己到底是鹰还是鸡？

它没有任何想飞的愿望。

主人试了好多办法都毫无效果，最后主人把鹰带到山顶上，再一下子把鹰扔下去，这时这只鹰像块石头似得直掉下去，慌乱这中拼命地拍打它的翅膀，终于它能飞起来了。

所以说，如果没有一种拼命的环境，就不可能有拼命的人。

我们在工作中也会常常犯这样的错误，尽可能不给我们基层员工太大的压力，但是这样恰恰是好心做了坏事。

给我们的基层员工造成了一种相对安逸的环境，大家反而不思进取了。

三、要具备归零心态。

如果没有“心态归零”的精神，无论你有多大的本事，都不能为工作室实际创造价值。

有这样一位管理人员，他在汇报工作的时候，开口闭口就是“所有”，“大概”……接着就是他滔滔不绝、半个小时的“演讲”，听得大家一头雾水，不知其意。

其实，“所有”、“大概”这样的词一出口，就错了。

比如“所有”这样一个词所包含的范围，是个很含糊而宽泛的区域。

他所说的与听众想的，可能并不完全是一回事。

所以在讨论中用“所有”、“大概”这类词是极其不科学的。

由此可以看到，无论你是一个多高学历、多大能力的人，如果你的“头脑”里建立不起来对基础的理念、基本的思路的敬畏，和对事实和数据的严谨精神，心态不能归零，那么你的工作实际上也只能会增加工作室的管理成本，阻碍工作室的发展速度！

这就是“为什么任何员工进入公司都要将心态放低”的原因。

因为如果没有这种“心态归零”的精神——你有多大学问并不重要，给你的同事一个明确的结果。

否则，无论你有多大的本事，都不能为公司实际创造价值。

一个人是否成功不重要，重要的是你是否想成功，很多人从前有很多想法，从小想到大，想来想去都没有了，梦想再也不敢从心底里萌发出来了，想都不敢想了，真是人生的一种悲哀。

那么讲到心态呢，作为一个想成功，想在一个事业上找到一个起点，然后通过起点找到一个成功的终点的人，必须要具备几个基本心态。

1、融入的心态

一滴水如果滴在沙漠里会很快被沙漠吸干，一滴水如果滴在石头上会很快被太阳蒸发掉，一滴水如果融入到大海里面将会变得浩瀚与永恒。

很多人到了一个新的环境以后格格不入、漠不关心、以老卖老、老气横秋，再加上一个自以为是、不以为然，为什么，他习惯了，这样的人给人的感觉非常的牛气，但是这样的人真得会成功吗？

一辆列车如果是从失败驶向成功的话，无论我们什么时间搭上这趟列车，都会达到一个成功的彼岸，但是如果一个人格格不入、漠不关心、自以为是、不以为然，再加上一个老气横秋、以老卖老，谁愿意让你搭上这趟成功的列车呢，所以说有些人一直不成功是因为他不会笑，是因为他没有一颗融入的心，进入一个新的环境里他总是漠不关心的，尤其是到了我们这个环境，由于新的公司制度的制定，很多人不习惯我们的规章制度等，大家一定要明确一个概念那就是“没有规矩不成方圆、没有红灯的约束就没有绿灯的畅通、战斗力的最强的军队纪律最严明”，而鑫龙就是要通过严格的管理、严格的培训把员工打造成一支具有鑫龙特质的团队、打造成一支特别能吃苦非常能战斗的团队，所以到了这个环境大家觉得不习惯没关系，先融入进来，这样才能学到更多的知识，我们一定要取众人之长而长于众人，因为“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”。

所以说大家到这里一定要有一个融入的心态。

2、学习的心态

学习非常的重要。

从小老师就教育我们要努力学习，将来成为社会有用之人。

大家可以想一想，国外发达国家之所以发达，而中国之所以在发展中不断地发展，很重要的一点就是中国人不知道为什么去学习，不知道学习的方法，好多大学生毕业时拿到一张毕业证，走向社会便多了一张失业证。

可以说，国外大学里所学的知识还不如我们在上高中时所学的知识难，他们在大学里所学的不仅仅是文化知识，更重要的是学习的方法，他们用学习方法来面对人生，用学习方法去处理每一件事情，在发达国家当一个大学生毕业后才是一个学习的开始，而在我们国家在大学生毕业后便是学习的结束，所以说国外是发达，而我国是发展。

我们应该感谢鑫龙，因为鑫龙不仅给了我们选择事业的机会，更重要的是让我们有了一辈子可以学习的机会，一个人如果不学习，如果离开了学习的环境就意味着与社会脱节，与新的资讯脱节，如果一个人与社会脱节，与新的资讯脱节，这个人如果是女人就是家庭妇女，如果是男人就是家庭主男，就是这个道理，因为他跟不上社会的潮流和时代的步伐了，所以很多人总是抱怨自己为什么没有事情做，为什么总是比别人慢半拍，就是因为没有一个学习的环境，不懂的学习的方法，可以说鑫龙的实力、产品、所取得的辉煌的成就以及独特、鲜明的企业文化及经营理念，足够让我们跟鑫龙合作一辈子。

3、谦卑空杯心态

苏格拉底是世界上一位著名的哲学家，他有一个学生天资非常的聪明，一直瞧不起他的老师，经常提一些难题、怪题捉弄他的老师，有一天苏格拉底对这个学生说：

“你真的很聪明，老师有一个问题不明白，你说世界上先有鸡还是先有蛋”，学生眨眨眼说：

“先有鸡，因为蛋是鸡下的”，苏格拉底又问这个学生：

“鸡是从哪里来的”，学生说：

“鸡是从蛋里出来的”，苏格拉底又问到：

“到底是先有鸡还是先有蛋”，学生说：

“老师我不知道”，但是这个学生的确是非常的聪明，他反问了苏格拉底一句：

“老师您说是先有鸡还是先有蛋”，苏格拉底笑了笑说：

“很简单，我也不知道”，学生很生气说：

“老师您捉弄我，为什么您都不知道还来问我呢”，苏格拉底说：

“我俩都是不知道，但是意义不同，我是知道自己不知道，而你是不知道自己不知道还装知道”。

大家都见过稻田里的稻穗，越是弯腰的也一定是饱满的，你看那些在稻田里趾高气扬地那些全都是草，所以说越成功的人一定越谦卑，越谦卑的人也一定越成功，那些不懂得谦卑的人成功很难，因为他是一根草，很多人高傲是为了掩饰内心的空虚，不信的话，你可以问一下那些高傲的人，很多东西他根本不懂，正是因为他不懂，他才怕别人去问他，所以才装的趾高气扬的。

在这里我们也要谈一下空杯心态，如果一只杯子里有半杯咖啡，可我们现在想喝中国的龙井茶，如果不把咖啡倒掉，我们怎能喝上真正味道的龙井茶呢，就象我们今天的学习一样，如果我们心里总存着半杯水，总感觉自己什么都懂，你怎能装下更多的水，学到更多的知识呢，所以我们一定要做到心空，因为“心空则容道，闻道则知，知则速大”。

我们一定要用一个虔诚的空杯心态虚心的学习，这样我们才能够学到更多的知识与技能。

4、舍得的心态

人生的智慧在于舍得，平凡的人索取一切，最后失去一切，而智慧的人是舍小取大、舍利取义。

人生非常短暂，有的人走的轰轰烈烈，有的人却走的默默无闻，与其让生命生锈，不如让生命发光发热，怎样才能让生命发光发热？

就是要懂得舍得，舍得有限，赢得无限，怎样才知道自己舍什么得什么，这里引用一个小故事，海南在很多的椰子树，树上有很多椰子，如果等椰子成熟了它就会自己掉下来，但是不容易保存，要想保存必须提前摘下来，树很高，人很小，很难摘到椰子，怎么办，去云南抓猴子来摘。

猴子怎么抓呢？

找一个口小身大的瓶子，里面放几粒花生米，猴子看见后手去抓花生米，伸进去就出不来了，如果是人把花生米放下就出来了，但是猴子的思维非常的简单，它舍不得几粒花生米，被人抓去摘椰子，整天被人呼来唤去失去了自由，这是猴子的悲哀，但它的寓意呢。

大家都是成年人，我们一定要时刻点燃我们的思考、启迪我们的智慧，人想成功就象一个望远镜，今天我们肉眼能看到的叫做视线，肉眼看不见却能预测到的叫眼光，眼光是需要我们有聪明才智和分析判断能力的，到底什么是舍，什么是得，舍得舍得不舍绝对不会得，一定要看我们的舍是不是值得，我们之所以从四面八方来到鑫龙，虽然舍得了好多，但是我们选择了鑫龙我们值得。

俗话说：

“男怕选错行，女怕嫁错郎”，选择绝对大于努力，选择是方向，努力是方法，方向错会一错百错，方向对一对百对，努力没有对与错，只有勤与懒。

5、包容的心态

一对夫妻非常的喜欢旅游，有一天他们决定去贵州看黄果树瀑布，大家都知道女人出门非常麻烦，一会上洗手间，一会要拿这个东西，一会又想要拿别的东西，到车站时，第一趟车已经走了十分钟，他们只有搭第二趟车晚上才能到达，一路上丈夫不停的抱怨妻子说:

“如果你早到十分钟我们就赶上第一趟火车了”，一路上丈夫不停的抱怨，妻子也非常的不高兴，等到了晚上到达黄果树瀑布时，丈夫却发现晚上黄果树瀑布的景色非常的美丽迷人，丈夫激动地对妻子说：

“太感谢你了老婆，如果不是您误了车点，我们怎么会看到如此美丽的景色”，但是妻子一直闷闷不乐，因为她一路上被丈夫上抱怨的很难过，她对丈夫说：

“过程不美丽结果再美丽也变得不美丽”。

这个故事说明我们一定要学会包容，人之所以快乐不是因为他得到的多，而是因为他计较的少，我们一定要学会“拇指教育”，什么叫拇指教育，就是在看待别人的时一定要有一颗善待别人的心，这个世界上不是没有美好的事物，而是我们没有一颗善于发现美好事物的心，当我们发现人在做一件事情时（当然是正确的事），我们一定要鼓励他、赞美他，从而使他做的更好，而不是批评他、谩骂他，批评谩骂可以使天才变成蠢才，而鼓励和赞美可以让蠢才变成天才，当你伸出食指指向别人说你不好，你笨，结果三个手指头指着你自己说你不好，你笨，当你伸出拇指对别人说你太棒了，你太优秀了，结果会有四个手指头指着你自己说你更棒，你更优秀。

6、感恩的心态

人的一生就象一格一格的爬着梯子，经过自己的努力与付出，我们会达到一种高度，站在高度上青山碧水、满江风月尽在眼前，我们的心境会如渺渺的晴空、浩瀚的大海一样平静、安祥、淡泊，我们应该对每个人都心存感激，因为生活是人群共同创造的，没有别人，也不可能有我们，所以我们一定要感谢父母的养育之恩，感觉老师的教导之恩，感觉所有在我们生命中拉过我们一把的人。

四、超越期望，达到更好。

如果老板要求我们的日平均销量是3万，我们就要力争做到3.5万；

如果老板对我们的要求是10天完成，我们就要做到力争8天完成。

这就是管理者义不容辞的使命和责任！