国家电网公司员工奖惩规定2013Word文档下载推荐.doc

国家电网公司员工奖惩规定2013Word文档下载推荐.doc

《国家电网公司员工奖惩规定2013Word文档下载推荐.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家电网公司员工奖惩规定2013Word文档下载推荐.doc（5页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

　　第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

　　第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

　　第三章奖励

　　第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：

（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；

（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；

　　（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；

　　（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；

　　（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；

　　（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；

　　（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；

　　（八）其他应给予奖励的。

　　第九条对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。

（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。

（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。

　　（三）受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。

公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。

　　第十条国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。

员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

　　第十一条各级单位表彰一般按下列程序开展：

（一）公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。

（二）员工所在单位（部门）推荐或推选。

　　（三）奖项归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。

　　（四）员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单。

　　（五）员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审议批准。

　　（六）下发表彰文件，并在一定范围内公布。

　　第四章惩处

　　第十二条员工有以下行为的，予以惩处：

（一）违反劳动纪律：

经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。

（二）违反工作纪律：

玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；

滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；

泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。

　　（三）违反廉洁从业规定：

贪污受贿的；

以权谋私的；

挥霍浪费，损公肥私的。

　　（四）损害企业形象、影响队伍稳定：

通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；

诽谤、诬陷他人的；

违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；

组织、参与非法组织和非法活动的；

违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。

　　（五）违反国家法律法规的。

　　（六）国家有关机关责令惩处的。

　　（七）犯有其他违规违纪行为的。

　　员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

　　第十三条对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

（一）纪律处分：

包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

　　1.警告：

处分期6个月。

　　2.记过：

处分期12个月。

　　3.记大过：

处分期18个月。

　　4.降级（降职）：

降低受惩处人岗位层级或职务级别。

　　5.撤职：

撤销受惩处人所担任的职务。

　　6.留用察看：

处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

　　7.解除劳动合同：

用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。

（二）经济处罚：

扣减薪金或赔偿经济损失。

　　（三）组织处理：

包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。

　　第十四条员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。

员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理。

（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。

（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。

　　第十五条警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

　　第十六条经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。

员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。

　　第十七条各级单位对员工进行惩处的程序：

（一）相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。

（二）员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定。

　　（三）员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。

　　第十八条员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；

调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十九条员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，并记入本人档案。

　　第二十条员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。

　　第五章附则

　　第二十一条公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员工奖惩工作办公室备核。

　　第二十二条公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。

　　第二十三条公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。

　　第二十四条本规定由国网人资部负责解释并监督执行。

　　第二十五条本规定自2013年9月1日起施行。

-5-