简单的会计劳动合同模板大全.docx

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简单的会计劳动合同模板大全

简单的会计劳动合同模板大全

　　会计，指根据《会计法》，《预算法》，《统计法》对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程。

下面是小编收集整理的会计的劳动合同范文，欢迎借鉴参考。

　　简单的会计劳动合同1

　　甲方（用人单位）

　　名称：

广州易法客网络技术有限公司

　　住所：

广州市天河区体育西路103号维多利广场A1404房

　　法定代表人：

高总

　　联系电话：

400-010-9797

　　乙方（员工）

　　姓名：

梁杰

　　现居住址：

广东省广州市白云区京溪路888号

　　户籍湖南省岳阳市岳阳楼区好旺路888号

　　身份证号码：

4306219

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资双方共同遵守。

　　第1条关于期限、岗位、工作内容、地点等约定

　　第1.1条本合同为固定期限劳动合同，期限为3年，即从20_年09月17日生效，于20_年09月17日终止。

　　第1.2条甲乙双方共同确认：

本合同试用期为3个月，即从20_年09月17日开始，至20_年12月17日止（试用期包括在劳动合同期限内）。

　　1.3条甲乙双方共同确认，乙方的工作岗位为财务总监，乙方的工作内容如下：

　　1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的第规定，进行会计核算。

包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等;

　　2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作;

　　3、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使甲方在合法合理的前提下，享受税务政策，提高经济利益;

　　4、对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和准确性。

　　5、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。

　　6、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。

　　7、完成财务相关的其它各项工作。

　　第1.4条甲乙双方共同确认：

乙方的工作地点位于甲方公司住所所在地。

　　第2条试用期合格的检验标准约定

　　第2.1条甲乙双方共同确认：

试用期满后，乙方能够独立完成合同

　　约定的各项工作内容的视为试用期合格，甲方须为乙方办理转正手续，提供转正后的酬薪待遇;乙方经考核，无法独立完成合同约定的各项工作内容的视为试用期不合格，甲方有权解除劳动合同。

　　第3条关于工作时间、休息休假、报酬的约定

　　第3.1条甲乙双方同意按照每周工作5天，每天8小时工作制，即周一至周五的上午9点—12点，下午14点—19点。

　　第3.2条乙方享有以下休息休假权利：

（1）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期;

（2）乙方需要请假的，需至少提前3个工作日向人力资源部门进行书面申请。

　　第3.3条乙方每月工资为人民币6000元;试用期内每月工资为人民币4800元，工资以银行转账的方式支付，每月的15日支付上月的工资，每逢节假日的工资发放日期则顺延至节假日届满后的第1个工作日。

　　第4条关于社保缴纳、劳动保护等约定

　　第4.1条甲乙双方关于社会保险等约定如下：

（1）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

（2）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　（3）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　第4.2条甲方须提供乙方如下工作条件和保护：

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品;同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

　　3.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇。

　　4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

　　5.乙方上岗后应按照甲方的规章制度按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

　　第5条关于保密和竞业限制的约定

　　第5.1条乙方有义务保守如下商业秘密：

　　1、公司重大决策中的秘密事项;

　　2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

　　3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;

　　4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;

　　5、公司尚未公开的企划方案、预算;

　　6、公司职员人事档案、工资等资料;

　　7、公司出资开发、研制、购买的软件;

　　8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图、客户资料;

　　9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。

　　第5.2条乙方有义务保守如下财务机密：

　　1、公司财务状况、经营状况;

　　2、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况;

　　3、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略;

　　4、材料设备采购方式、采购价、采购渠道、采购合同，分包商资料情况;

　　5、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本;

　　6、合同及分包商合同、协议;

　　7、在经营活动中的保密行为;

　　8、公司领导临时交待的保密事项;

　　第5.3条甲乙双方对竞业限制的具体约定如下：

　　1、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，故意破坏或过失损害甲方与现有产品提供商之合作关系;掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。

　　2、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。

　　3、乙方离职后不得任职于甲方竞争对手的公司，不得将甲方的任何商业资料、秘密、信息等透露给任何第三方。

　　4、乙方在职和离职后均有义务履行本合同项下的保密义务;

　　5、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。

　　第5.4条甲乙双方关于竞业限制的期限和经济补偿约定如下：

　　1、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月支付了“职务保密津贴”500元，并将此项目每月所支付金额作为乙方在职和离职后需要承担保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支户竟业限制经济补偿费。

　　2、甲乙双方共同确认：

在竟业限制期限内乙方违反竟业限制约定的，需向甲方承担80000元的违约金，违约金不足以赔偿甲方实际损失的，甲方有权进一步要求乙方赔偿不足部分损失。

　　第6条关于合同解除的约定

　　第6.1条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失20_元以上或间接损失20_元以上的;

　　4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在20_元以上;

　　5、乙方未经书面许可将公司的印章带出公司的;

　　6、乙方未经许可擅自离岗，累计达到5个工作日的;

　　7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　8、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。

　　第6.2条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）未按照劳动合同约定及时足额支付工资，拖欠达到3个工作日以上的;

　　（3）未依法缴纳社会保险费的;

　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　（5）未经乙方同意，违反合同约定擅自改变乙方工作内容的;

　　（6）未经乙方同意，违反合同约定擅自改变乙方酬薪待遇的;

　　（7）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　第7条其他重要的约定

　　第7.1条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效，本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。

　　甲方：

广州易法客网络技术有限公司乙方：

梁杰

　　20_年08月23日20_年08月23日

　　简单的会计劳动合同2

　　甲方：

赤峰鑫盛隆建筑公司第项目部。

　　乙方：

　　根据《中华人民共合国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。

　　一、劳动合同期限：

　　本合同自年月日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。

　　二、工作内容：

　　1、乙方同意根据甲方需要，担任

　　2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。

　　3、负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。

　　三、劳动保护和劳动条件：

　　劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。

　　四、劳动报酬：

　　月工资为/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。

　　五、劳动纪律：

　　1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。

　　2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。

　　六、罚则：

　　1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　（3）身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　七、劳动争议处理：

　　协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。

　　八、其他：

　　1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。

　　2、本合同未尽事宜，双方协商。

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　简单的会计劳动合同3

　　甲方：

（以下简称甲方）

　　乙方：

（受聘人）（以下简称乙方）

　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　合同有效期：

自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。

　　甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。

　　乙方享受规定的福利待遇。

　　乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。

　　甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　乙方应遵守国家的法律、法规。

　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。

经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

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