呼叫中心的运营与管理试题答案Word格式文档下载.docx
《呼叫中心的运营与管理试题答案Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《呼叫中心的运营与管理试题答案Word格式文档下载.docx(4页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
正确
1.A
接听时间
2.B
中继时间
3.C
座席员工作时间
4.D
业务处理时间
2.跟呼叫中心有关的,还有比如说多媒体接入中心、客户关系中心、电话关系中心很多不同的提法,一个集中处理“Call”的“Center”,统一的叫做:
客服中心
呼叫中心
管理中心
渠道中心
3.客户服务价值观念的提升和为客户提供优质服务的需要,是呼叫中心发展的:
基础
关键
有力保障
强大动力
4.呼叫中心里比较常用的一个专业的人员招聘方案是:
收集信息
数据编码
指标测评
电话听试
5.呼叫中心从业人员从普通到优秀、从优秀到卓越分水岭是:
人员性向测试
综合等级评价
绩效考核
系统测试
6.绩效管理就是:
经理和员工一起工作,确定期望评价结果和奖励绩效的过程
定期考察个人或小组工作业绩的过程
构成员工职位的任务被完成的程度
对前一阶段制定的绩效标准以及改进的过程
7.业务流程分为:
上级流程和下级流程
外部流程和内部流程
上行流程和下行流程
外向流程和内向流程
8.呼叫中心质量控制的四个特点是:
顺应性、灵活性、原则性、个性
诱导性、可变性、冲动性、个性
交流性、创造性、平衡性、人性
目的性、整体性、动态性、人性
9.呼叫中心管理者必须掌握的三大要素是:
产品、技术和流程
人、技术和流程
质量、技术和数据指标
市场、技术和人
10.在呼叫中心有一个很关键的管理指标——“流失率”,如果流失率过高会导致:
招聘成本会高
队伍不稳定
培训成本会高
都会出现
11.招聘呼叫中心人员时对声音与表达的考察标准是:
听上去很舒服
语言表达清楚
倾听理解能力
以上都包括
12.性向测试主要测一个呼叫中心的从业人员,尤其是一线接电话的从业人员的:
专业技能的熟练程度
职业生涯规划
心理承受能力的限
专业的应用技术培训
13.第四代呼叫中心的主要特点:
成本相对更低廉
自动化程度很高
功能更强大的
接入方式比较多样
14.现代呼叫中心技术里面最核心的一个模块是:
IVR
EWT
ACD
CTI
15.根据信息获取的方式和时点的不同,把呼叫中心分成的三类是:
确定对象、选择控制点、制定标准
前馈控制、现场控制、反馈控制
收集信息、数据编码、确定结果
处理步骤、通话控制、建立关系
窗体底端