4事业单位岗位设置样本资料和相关表册Word格式.docx
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七级岗位X个，占副高级岗位比例X%。
2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
八级岗位X个，占中级岗位比例X%；
九级岗位X个，占中级岗位比例X%；
十级岗位X个，占中级岗位比例X%。
3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
十一级岗位X个，占初级岗位比例X%；
十二级岗位X个，占初级岗位比例X%；
十三级岗位X个，占初级岗位比例X%。
（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。
技术工一级X个，技术工二级X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；
技术工三级X个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；
技术工四级X个；
技术工五级X个。
普通工岗位X个。
三、其他需要说明的问题
（一）设立岗位设置管理领导机构和工作机构情况
（二）特设岗位设置意见
（三）岗位设置方案经单位负责人集体讨论情况
附件：
（1）《台州市事业单位基本情况表》；
（2）《台州市事业单位岗位设置审核表》；
（3）《台州市事业单位岗位类别设置表》；
（4）2006年事业单位收入分配制度改革政策套改的人员名册一；
（5）有关附件材料
（公章）年月日
（单位）岗位设置实施方案
一、指导思想和基本原则（略）
二、实施范围（略）
三、岗位类别设置
（一）根据台州市委办公室、市政府办公室关于印发《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（台市委办发〔2010〕号）和《对XXXXX单位岗位设置方案的核准的批复》（X人函〔2010〕XX号）精神，×
×
（单位）编制（）个，规格为×
（或配备的领导职级规格），领导职数（）个（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。
（二）本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以×
岗位为主。
其中管理岗位（）个，占岗位总量的%；
专业技术岗位（）个，占岗位总量的%，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的%。
四、岗位等级设置
（一）管理岗位
1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。
我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。
本次设置（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。
2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（）个。
其中，（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。
3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。
（二）专业技术岗位
1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：
（）：
（），分别设置高级岗位（）个、中级岗位（）个、初级岗位（）个。
2、高级岗位三、四级之间的结构比例为（）：
（），设置三级岗位（）个、四级岗位（）个。
高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：
（），设置五级岗位（）个、六级岗位（）个、七级岗位（）个。
中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为（）：
（），设置八级岗位（）个、九级岗位（）个、十级岗位（）个。
初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：
5，设置十一级岗位（）个、十二级岗位（）个。
3、对符合二级、三级等专业技术岗位条件，按省、市文件规定另行申报。
（三）工勤技能岗位
1、设置技术工岗位（）个，其中，技术工一级（）个、技术工二级（）个、技术工三级（）个、技术工四级（）个、技术工五级（）个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的%，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的%。
2、设置普通工岗位（）个。
五、岗位任职条件
岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照省、市有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。
（一）管理岗位条件
1、基本条件
（1）（略）；
（2）（略）；
……
2、具体条件
（二）专业技术岗位基本条件
（三）工勤技能岗位基本条件
六、岗位聘用
（一）根据组织、人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。
本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。
（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。
（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。
（四）……
七、实施步骤（略）
八、组织领导（略）
九、实施步骤及完成时间
十、其他
（盖章）
年月日
事业单位管理岗位说明书
单位名称（盖章）：
编写日期：
年月日
岗位名称
办公室主任
工作部门
办公室
岗位代码
XXGL0001
岗位类别
管理
岗位等级
五级
岗位
职责
任务
1.主持办公室工作。
负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；
中心人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；
中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作；
中心有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。
2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案；
3.协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的解决方案；
4.负责人员考核的组织实施与监督；
协助各类评奖、评优申报及管理；
5.负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；
6.组织开展各类活动，促进中心精神文明建设；
7.负责中心对外宣传工作；
8.负责中心有关会议会务的组织实施；
9.承办领导和上级单位交办的其他事宜。
工作
标准
1.协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；
2.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；
3.工作做到规范化、程序化、高效率。
聘用
条件
1.中共党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；
2.在下一级职位有二年以上工作经历；
3.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；
4.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；
5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。
注：
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
事业单位专业技术岗位说明书
年月日
小学教师
学校
XXZJ0002
专业技术
八级
1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策；
履行《教育法》中规定的教师义务；
根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。
2.承担满额的教学工作量；
根据学校规定，按教学环节组织课堂教学，注重理论联系实际开展课堂教学，教学效果好。
3.有较强的教学科研能力，…。
能够认真开展教学研究，承担公开课或教学示范课，同时每学年听课20节以上。
4.完成有关部门所规定的常规工作；
承担班主任工作；
做好培优转差工作。
5.指导…。
积极开展教改教研活动，…。
6…。
7.担任教学工作、班主任或辅导员工作完成学校交办的其他任务。
1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；
严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。
2.有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。
能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。
3.积极参加教科研活动，及时了解学科教育的发展动态，每学年撰写论文篇，上公开课…。
4.具有较强的创新意识和自主精神，认真完成各项教育教学任务。
5.重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。
6.积极履行班主任工作职责，对学生在校…，所带班班风良好；
培优转差工作卓有成效。
7、…。
8.教书育人，出色地做好班主任或辅导员工作，行政管理等人员则应出色地做好党政管理和其他兼职工作。
1.符合《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》规定的任职基本条件。
2.具有大专及以上学历（或教龄满25年）。
3.具有小学教师资格证书。
4.具有小学高级教师任职资格。
5.承担教学任务且完成教学工作量12-15节/周。
6.年度考核均为“合格”。
近三年来至少有一次考核优秀或受局级以上表彰。
7.未违反师德师风、未受违章处分。
事业单位工勤技能岗位说明书
设备维修
服务中心
XXGQ0003
工勤技能
三级
1.服从领导，做好XX（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。
2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。
3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。
4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。
5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。
6.完成上级交办的其他任务。
1.严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会XX事业，有奉献精神。
5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。
6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。
1.具备《实施意见》规定的基本任职条件。
2.具有专科以上学历。
10年以上相关工作经验。
取得高级电工证书,近两年考核称职以上，身体健康。
3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。
4.有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作精神。
5.符合XX（单位）人事聘任的其它要求。
事业单位基本情况表
单位（盖章）：
单位名称
主管部门
单位规格
经费来源
定编文号
及时间
编制数
领导职数
内设机构
现有正式在册人员总数
类别
管理人员
专业技
术人员
工勤人员
其他
人员
人数
占总数比例
管
理
人
员
级别
厅级正职
厅级副职
处级正职
处级副职
科级正职
科级副职
科员
办事员
未定级
专
业
技
术
正高
副高
中级
初级
现聘人数
工
勤
能
高级技师
技师
高级工
中级工
初级工
普工
编制外用工
人员数量
单位功能
□ 主要以专业技术提供社会公益服务
□ 主要承担社会事务管理职责
□ 主要承担技能操作和维护、服务保障等职责
填表人：
联系电话：
填表日期：
事业单位岗位设置审核表
单位岗位
总量
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
比例
数量
等级
三
四
五
六
七
八
九
十
层级
高级
一
二
十一
十二
十三
技术工
普通工
技术工一、二、三级岗位占技术工岗位总量的比例：
%
技术工一、二级岗位占技术工岗位总量的比例：
主管部门意见：
（公章）
组织或人力资源社会保障部门意见：
事业单位特设岗位设置审核表
填表单位：
（盖章）
单位
全称
经费
形式
机构规格
编制
员额
现岗位
聘用人数
拟设岗位
情况
岗位设置时限
开始时间：
终止时间：
设置
原因
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审
核
意
见
主管部门意见
组织或人力资源社会保障部门意见
（盖章）
年月
台州市事业单位专业技术三级岗位人员认定表
政治面貌
出生年月
毕业院校
学历学位
所学专业
从事专业
党政职务
专业技术资格
取得时间
聘任时间
工作单位
工作时间
手机号码
E-mail
主要简历
起始年月
终止年月
在何单位
从事何工作
学术组织任职情况
学术组织名称
所任职务
本人主要业绩（限800字以内）
单位推荐意见
（盖章）
市委组织部或市人事局意见
浙江省事业单位专业技术二级岗位
人员认定表
省委组织部或省人力资源和社会保障厅意见
管理、专技岗位同时任职人员审批表
学位
现专业技术职务
资格及取得时间
聘任
现行政职务及
任职时间
申请兼职人
意 见
本人申请以 岗位为主进行管理，执行 岗位工资。
申请人签字：
年 月 日
单位意见
同意对该同志以岗位为主进行管理，执行岗位工资。
（公章）
审核单位意见
本表一式3份
台州市事业单位岗位竞聘申请表
姓 名
参加工
作时间
身体状况
身份证号
现 从 事 工 作 岗 位
类 别
层 级
级 别
本岗位工作年限
申 请 竞 聘 岗 位
申 请
理 由
申请人：
年月日
单 位
意 见
盖 章
年 月 日
台州市事业单位岗位类别转换审批表
年月日
寸
（近期免冠）
原 所 在 岗 位
名 称
工资等级
申 请 变 换 岗 位
名 称
层 级
转换原因
申请人：
单位意见
负责人：
年 月 日
意见
年 月 日
组织、人事
部门
2006年7月后已办理退休的专业技术人员名单
主管部门（盖章）：
序号
连续工龄
职称聘任时间
退休时间
退休前专业技术职称
退休前工资职级
备注
联系人姓名：
按2006年事业单位收入分配制度改革政策套改人员名册
单位：
（盖章）填表人：
姓名
毕业学校
现从事
专业
晋升
党政
职务
取得
示例
张三
技术
教授
2007.1
男
1948.7
1990.9
研究生
博士
浙江大学
光学工程
物理电子学
2000.12
院长
2008.9
2008.7退休
升级会员 