校园招聘方案策划终版Word下载.docx
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10.11
平面宣传，立体宣传全面展开
10.12
设立咨询地点，举办宣传讲座
10.13
设立回收简历地点
10.14
通知参加面试人员
10.15
校内面试
10.16
通知复试名单
10.17
复试
10.18
确定最终录取名单
1.8.公司资料
中国移动珠海分公司
珠海于1988年12月28日开通移动电话，是继广州、深圳之后，全省第三个开通移动电话的地级市。
1999年1月28日，中国移动通信集团广东有限公司珠海分公司成立，珠海分公司从此跨入了专业化运作发展阶段，承担着中国移动通信在珠海地区的移动通信网络运营和服务工作。
作为立足于珠海、服务于珠海的珠海通信行业龙头企业，珠海分公司在实际工作中积极饯行“企业公民”的责任和义务，使企业形象不断提升，凝聚力不断增强。
公司以“感谢广东”、“感恩广东”为主线，推出“真情100”、“满意100”系列服务行动，通过开展“总经理客户沟通日”、“总经理热信”、“走进中国移动”、“网络体验”等活动，拓宽与客户沟通的渠道，不断提高服务水平。
根据珠海“以信息化带动工业化、以信息化促进城市化”的城市发展战略，公司积极推进信息化“八项工程”，有力的推进了“数字珠海”的建设。
而商务论坛、爱心移动、展翅工程、情满夕阳红、结对帮促定点农村、全球通“经典剧场”、神州行暖春行动等系列活动的推出，将公司的品牌发展与社会发展结合起来，以实际行动履行了“优秀企业公民”的责任与业务，使企业与社会实现和谐互动、共同发展。
经历了激烈竞争和市场历练的珠海分公司，正在不断成长、日益成熟，市场驾驭能力和企业管理能力不断增强，同时培育出了一批精锐的网络、市场、营销、服务、管理等人才，为公司的不断创新和持续发展提供了有力的保障。
展望未来，珠海公司将继续秉承“正德厚生、臻于至善”的价值观，立志“成为卓越品质的创造者”，以成为世界一流的移动信息运营服务商为目标，实现从优秀到卓越的跨越！
珠海，位于一国两制的交汇点上，东面与深圳、香港隔海相望，南面与澳门陆地相连，是我国最早开放的经济特区之一，三十年来的改革开放，珠海已成为一个充满活力的花园式海滨城市，展望未来，珠海更美好，珠海分公司将自己的信心和实际行动迎浪搏击，在新世界里创造新的辉煌。
公司期待您的加盟。
2.活动总体流程及框架
2.1.前期工作：
2.1.1.市场调查：
根据不同学院所设专业以及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数。
2.1.2.立体宣传
宣传讲座：
1.移动公司进行企业文化理念宣讲，以及对即将进行招聘的职位进行简单职位说明；
2.对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪；
3.现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况；
4.邀请相关老师进行现场答疑。
网站——木铎（阳台）：
1.放在招聘网页，定期更新最新动态。
2.附应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则。
设点宣传：
设立咨询台，宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
同时接收同学们的简历投放。
校园电台：
邀请校内记者跟踪关注本次活动，首先请记者对移动公司举办的做一个专题访问，重点是对通信发展和对人才需求的一个讲解，然后在中午、晚上时全校播放。
院内：
各学院设专员进行宣传
班级：
班级干部
社团：
社团干部
平面宣传：
张贴海报：
内容：
中国移动珠海分公司及中国移动珠海分公司企业招聘文化、招聘岗位；
报名时间、地点、咨询网页；
地点：
粤华、海华、燕华、怡华宿舍楼下（重点是大三、大四的学生宿舍）；
各个教学楼宣传栏；
超市、食堂等人群密集的场所。
2.2.活动当天具体安排
时间：
10月15日
励耘楼A101A102
时间
工作
8:
00
工作人员入场。
9：
第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
12:
休息
13:
第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
18:
结束
工作人员安排
人数
2
布置等候区场地，挂横幅
1
派发调查问卷
派发求职申请表
派发企业简历专刊提供饮用水
播放企业宣传片
引导同学入场等候
3
面试官
2.3.后期工作
2.3.1.总结工作
1.由学校领导老师、嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和
成功之处，发现不足之处并改正，由编辑部进行整理。
2．调查问卷：
在活动的尾声，将已准备好的调查问卷派发给应聘者，现场填写，现场回收。
为企业提供当前大学生是如何看待就业，以及此次招聘的成效。
2.3.2.宣传工作
通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，
让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
同时庆祝珠海移动分公司校园招聘会
成功举办，以及祝愿成功就业的同学工作顺利，在职场上能够拥有自己的一方舞台，展现
北师大学生的风采！
3.人员招聘流程
人力资源招聘的黄金法则：
人职匹配
3.1.招聘前期准备
3.1.1.人力资源需求分析
公司发展战略规划、年度资源计划——用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析——上交公司领导审核
3.1.2.岗位分析
1）岗位内涵分析：
岗位名称任务分析、岗位职责权限分析、岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析
2）人员素质要求分析：
知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析
3）制定工作（职务）说明书的内容：
基本资料、工作职责、额外职责、岗位关系、工作内容及要求、工作权限、工作环境和条件、工作时间、资历、身体条件、心理品质和要求、所需知识和技能、绩效管理
3.1.3.招聘形式分析
招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。
此处重点说明外部招聘。
外部招聘的种类：
报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘等）
3.1.4.校园招聘的特点
从应届毕业生中招聘
●给企业注入活力；
●一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；
●可以培养成忠诚度高的员工
缺乏工作经验，增加了培训成本
3.2.招聘具体流程
3.2.1.笔试
针对专业性较强的岗位需采取笔试的采取笔试、心理测试等，确定符合岗位所需人员应具备的专业知识技能和心理素质的人才。
（宣讲会后宣布笔试地点，定为励耘楼A101）
3.2.2.面试流程
一般流程规则：
1）根据所应聘岗位的职务说明书，确定合适面试的方法，以确保招到合适的人才。
2）由人力资源部对简历进行初步刷选，确定（笔试人员名单）初试人员的名单，并对应聘人员进行初试。
3）通过初试后并结合简历等资料确定复试名单，由用人部门为主，人力资源部为副对应聘人员进行复试。
4）由董事长进行最终面试
5）确定名单，并进行详细的资料审查和背景调查。
本次移动公司招聘具体流程：
1）通过简历确定初试人员名单。
通知入围初试的同学到励耘楼A101参加面试，同时申请A102教室为等待室。
2）面试结果结合简历确定参加最终面试的名单。
3）最终入围者到珠海移动总公司进行最终面试，有高层管理者和人力资源部门面试审核。
4）安排体检
5）确定录用人员名单、审核以及手续办理。
3.2.3.面试形式
第一次面试（在北师大）采用小组讨论式集体面试。
在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任工作岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。
讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。
第二次面试（在移动公司）采用压力性面试。
压力性面试将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付，考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。
3.3.招聘后事务及录用
招聘小组各方根据笔试、面试情况出具填写《面试评估表》，行政人事部根据各方评价出具综合评价意见，且确定拟录用人员。
3.3.1.录用准则
1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；
2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；
是否符合其有关工作经验；
3）应聘者能否通过面试及笔试；
4）应聘者为人处事态度是否正面；
5）应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司对应征者的要求；
6）应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求；
7）应聘者是否已经与原单位解除劳动合同；
8）应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化；
9）应聘者的健康状况是否能达到工作要求；
10）应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度；
11）同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者；
12）以上准则并非以先后次序或重要与否排列，它们的比重应由进行面试的部门/单位自行决定。
在评价过程中决策者应本着平等对待的政策。
3.3.2.背景调查
经甄选合格后，初步拟定的人选，行政人事部将视情况对其进行有效的背景调查（例如履历资料是否正确等）。
3.3.3.各种手续办理
只有面试与体检均通过的人员才可在公司开始试用.体检是否合格以公司指定医院的体检结果为准。
体检合格者，由行政人事部发出《入职通知书》。
；
办理入职手续：
1）至行政人事部报到，提交个人资料，填写《新员工到职单》、《员工登记表》；
2）行政人事部或用人部门指引介绍公司同事、办公环境；
3）领取考勤卡、工作牌、办公用品及办理其他入职必备手续；
4）用人部门负责指定“入职引导人”，填写《新员工入职引导书》，并由用人部门安排试用期间的工作。
3.3.4.订劳动合同
行政人事部在新员工报到一周内与其签订《劳动合同》。
4.招聘岗位及人数
4.1.计算机管理员
8人
4.1.1.工作概述
该职位的职责是制定、完善计算机系统管理方案，拟订相应的技术方案，并具体组织实施，以确保计算机系统安全正常运行。
4.1.2.工作内容
◆采购公司所需的计算机硬件及耗材，建立有关台账；
◆维护、修复计算机网络设施，以保证网络各设备处于良好的备用状态；
◆做好每日的机房记录及对各网点出现问题进行备档；
◆对数据进行日常维护，保持数据在服务器中的容量；
◆建立公司计算机管理的软硬件档案文件；
◆组织公司计算机应用培训工作。
4.1.3.任职资格
◆通信、电子工程、计算机及其相关专业，本科或以上学历。
4.1.4.技能技巧
◆有较强的计算机技术背景；
◆熟悉计算机系统结构和软硬件管理技术；
◆具有服务器操作系统工作经验；
◆有丰富的计算机及相关设备操作维护经验。
态度:
◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；
◆学习能力强，善于分析思考问题；
◆思路清晰，独立性强，富有团队合作精神。
4.2.网络维护员
5人
4.2.1.工作概述
该职位的职责是负责公司内部网络的维护和更新，负责建设和维护公司网站，协助办公室主任参与制定部门年度工作计划工作。
4.2.2.工作内容
◆负责公司内部信息网络的规划、建设与维护工作；
◆负责公司内部网络架构的规划与实施；
◆负责公司信息系统平台的规划与建设；
◆负责公司内部网络的维护和使用培训；
◆负责公司计算机软件的更新、维护；
4.2.3.任职资格
◆本科或以上学历，计算机或者电子类专业。
4.2.4.技能技巧
◆通晓计算机软硬件知识、网络知识；
◆具有较强的网络维护能力和网站建设及维护能力；
◆具有一定的组织协调能力、沟通能力、计划与执行能力；
4.3.出纳员
3名
4.3.1.工作概述
严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。
4.3.2.工作内容
◆根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；
◆根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及编制资金收支日报表；
◆协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；
◆按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；
◆严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；
◆负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；
◆负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；
◆负责融资过程中的相关单证填制，完成领导交办的其他工作；
4.3.3.任职资格
◆本科及以上财经类或相关专业学历。
4.3.4.技能技巧
◆掌握国家财经政策、法规和公司制定的财务制度、管理办法；
◆熟悉公司文化、公司财务管理政策和工作程序；
◆持有会计上岗证书；
◆熟练掌握OFFICE等应用软件，较好的数据统计分析技能；
◆沟通理解能力强；
◆处事稳重、有原则、谨慎细心。
4.4.业务销售代表
15名
4.4.1.工作概述
该职位的职责是负责移动集团相关产品的维护与拓展；
依据公司年度销售任务，组织完成接入、销售收入，实现既定利润目标。
4.4.2.工作内容
◆开拓、建设、维护、提升运营商关系，为销售指标完成提供基础；
◆按照公司运营管理的标准，管理和运营本地区业务，保障业务的顺畅运营；
◆按照商务合同条款规定，按时、按量、足额获取合作结算款。
4.4.3.任职资格
◆大学专科以上学历，形象清楚、口齿伶俐、学习力强，有较强的开拓能力；
◆
热衷于销售工作，乐于接受挑战，追求高业绩、高奖金收入；
◆熟悉移动互联网和移动通讯行业运作模式：
运营商现有业务模式、行业商业模式、行业专业知识。
◆
5.经费预算
项目
数量（个）
单价（元）
小计
海报
20
25
500
横幅
75
150
工作餐
10
8
80
简历专刊
200
400
饮用水
求职申请表
300
0.1
30
总计
1330
6.应急预案及注意事项
6.1.宣传部分
提前安排学生张贴海报
6.2.招聘现场
工作人员应注意引导参与的同学，以避免现场发生混乱，造成不必要的损失。
根据到场面试人数作出适当调整，确保上下午人数均衡。
●安排安保人员（可由学生担任）
●预先布置场地
●在招聘过程中主要收集公司调查问卷（用于活动完成后交给移动公司）
●安排工作人员完成善后工作
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