公司薪酬调查报告Word下载.docx

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这对大学生本身的质量提出更高的要求。

对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。

首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才?

他们对大学生的要求是什么呢?

他们对我们的忠告又是怎样的呢?

　　就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。

　　在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。

在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。

正所谓知己知彼百战百胜。

　　调查结果：

企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求;

学科专业失衡：

当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。

然后，企业对于大学生的要求是希望他们能有实战的经验。

希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。

这种现象就是很多人在进入社会以后，就很容易有挫败感，而显得精神萎靡。

这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。

有一个很生动的比喻，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。

，这就是现在大学生的承受能力。

你把他加点水再拍就不一定散了。

但还是一对很松软的面粉，如果你在给他不断地加水，再接着揉。

揉到最后就变成了一个面团。

你再怎么拍就不会散了。

你继续给他揉，揉到最后，他就不仅仅是一对面团了。

你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。

人的神经承受能力，一定要达到这种状态才能去参与社会。

所以我们需要锻炼的正是这个。

其实在现在的社会上有些企业提供了一些职位，这些职位是能够让大学生作为一个起步的位子，让他们锻炼自己的机会。

当社会给大学生提供这样的机会，而且他们是可以做到的，但他们又会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的发展方向，又或者这个工作岗位的工资太低了。

这样的情况很多。

企业又针对大学生提出这样的建议：

切勿浮躁。

目前有很多企业的老板都发觉现在的大学生也就是很多的年轻人心态十分地浮躁，看着碗里的，想着锅里的。

很多年轻人也时常会抱怨，社会对他不公平，总是抱怨人家的家庭条件好，只要靠靠关系就能走上一条舒服的路。

而自己呢身无分文，什么都没有。

但是我们应该觉悟到人的出生时由不得自己选择的，但是人生命的终点是由我们自己选择的。

难道真正的原因不是在我们自己身上吗?

如果我们总会觉得社会就是我们的敌人，自己生活的不幸的来源就是社会，这样的想法本身就是大学生也可以说是年轻人心理不健康的表现。

断正自己的态度也是决定人生的一大要点。

　　如果我们换一种思维的话，把自己当做是社会的主人的人，这样我们才能够在社会上争得一席之地。

要靠着自己的能力才能够成功。

　　公司薪酬调查报告范文从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为

　　9.5%，较XX年下降

　　0.5个百分点左右。

　　其中，操作工调薪幅度最高，为

　　11.3%;

在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达

　　54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为

　　48.6%;

从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;

在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。

　　操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理根据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占

　　82.1%。

主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为

　　39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和

　　10.8%。

　　这次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：

　　（中国）总部企业数量从XX年的

　　20.5%上升到

　　25.0%，上市公司数量由

　　13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从

　　19.6%下降为

　　7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。

此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加

　　5.1%和

　　9.9%，也反映出高新区行业的变化。

　　根据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。

数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为

　　0.5个百分点。

在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为

　　11.3%，专业技术人员为

　　9.5%。

　　预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。

XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达

　　9.7%。

而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从

　　91.8%降到

　　79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从

　　58.9%上升为

　　63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。

　　部分企业为员工提供五天福利假期根据报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为

　　38.4%，员工离职率平均值为

　　29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。

其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了

　　14.6%，高科技企业为

　　20.2%。

　　而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。

　　吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占

　　54.1%，良好的工作环境占

　　45.9%，充分的福利保障占

　　40.5%，有竞争力的薪酬占

　　27.0%，合理员工晋升通道占

　　21.6%。

而在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为

　　48.6%，缺乏晋升机会的比例为23%。

　　根据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。

数据显示，除住房公积金外，有

　　59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有

　　33.3%的企业为员工提供租房补贴，有

　　15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，

　　6.0%的企业为员工提供一次性购房补贴。

　　企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为

　　71.4%，提供免费班车的公司比例为

　　57.1%，有

　　33.3%的企业提供职工浴室，有

　　28.6%的企业提供健身/运动场所，另有部分企业提供医院/医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。

在员工休假方面，有

　　69.0%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般为5天左右。

　　未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有

　　11.9%的公司选择作废，有

　　15.5%的公司选择折现。

在选择将未休年假折现的企业中，有

　　35.7%的公司选择按3倍折现，有

　　11.9%的公司选择按2倍折现，有

　　3.6%的公司选择按1倍折现。

在员工健康方面，有

　　95.2%的企业为员工提供定期体检，有

　　85.7%的企业提供体检的频率是每年一次。

　　参与调研的企业中，有

　　21.4%的企业会给员工提供子女教育经费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化。