奖励与处罚制度Word格式.doc

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3.2、记功：

通报全公司，并颁发奖金100元。

3.2.1、对主办业务或岗位技能有重大革新，经施行能使成本降低，利润增加，确有成效者；

3.2.2、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；

3.2.3、一贯维护公司利益，抵制歪风邪气，对各种违纪违法行为敢于批评、揭发、制止，事迹突出者；

3.2.4、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；

3.2.5、保护公共财产，不计个人得失，积极负责，廉洁奉公者；

3.2.6、工作积极、忠于职守、文明礼貌、模范执行公司各项制度、全年未出事故者；

3.2.7、嘉奖达3次以上且未受到惩戒处理者。

3.3、记大功：

通报全公司，并颁发奖金300元。

3.3.1、主动检举他人打劫、偷盗等违法行为，挽回了重大经济损失（对举报人员予以保密）；

3.3.2、遇火灾、水灾、台风等恶劣环境或灾害时，能忠于职守，拼力抢救，避免重大损失发生；

3.3.3、遇有意外或突发重大事件，为维护员工或公司生命财产安全，表现勇敢，避免重大损失发生；

3.3.4、研究改善生产设备，有特殊功效；

3.3.5、记功达3次以上且未受到惩戒处理者。

3.4、晋级：

符合下列表现之一并有相关事实依据的予以晋级（或作为储备干部）

3.4.1、服从上级领导，技术精湛，组织、计划、指挥、协调、控制等能力强，现就职岗位已不能使其施展全部才能；

3.4.2、有强烈的质量意识和品质观念，对产品工艺和品质有深刻理解和把握能力，工作任劳任怨，有极强的责任感；

3.4.3、善做政治思想工作，在职工中有一定的威望和影响力，能有效防止矛盾激化，妥善处理、调解各种纠纷；

3.4.4、能创造性完成本职工作，并对车间其它工种或管理工作非常熟悉，能提出中肯的管理意见，具备管理能力；

3.4.5、有特殊贡献或特殊技能；

4.处罚

本公司设立以下五类处罚办法：

通报批评、警告、记过、记大过、开除

4.1、通报批评：

符合下列情形之一的给予通报批评，并处以10--20元罚款

4.1.1、上班期间未佩戴工作证（厂牌）者；

4.1.2、违反公司会议纪律，无故迟到早退者；

4.1.3、因个人过失或违规操作导致发生工作错误，经补救未造成损失，情节轻微者；

4.1.4、不按程序办事但未给公司造成损失者；

4.1.5、用完水不关、上班时间离岗不关电源、浪费或损坏其它公物情节轻微者；

4.1.6、在岗期间，长时间拨打私人电话、长时间因私事会客影响工作者；

4.1.7、工作偷懒、消极怠工者；

4.1.8、未经许可擅入其他工作场所或禁入场所者；

4.1.9、乱扔烟头、纸屑、果皮、随地吐痰者；

4.1.10、未按规定穿工作服、穿拖鞋、打赤膊上班者；

4.1.11、上班干私活、聊天、听耳机、吃零食、登录无关网站、聊私人QQ、玩游戏、看无关书籍者；

4.1.12、出入厂区不遵守规定，携带物品拒绝保安或主管人员查询者；

4.1.13、未经许可擅自带非本公司人员进入办公区域造成不良影响者；

4.2、行政警告：

符合下列情形之一的给予行政警告,并处以20-50元罚款

4.2.1、对部属违反规章制度姑息迁就、知情不报、隐瞒事实者；

4.2.2、违反岗位操作流程，给公司造成轻微损失或使本人（他人）受伤轻微者；

4.2.3、在工作场所嬉戏、吵闹、串岗、私自换岗、擅离职守等或妨害他人工作,情节较轻者；

4.2.4、私自（或越权）涂改记工卡、考勤卡、工作证、作业流程卡、物料卡及其它相关标示证卡者；

4.2.5、不服从上司的管理或工作安排者；

4.2.6、损坏公物、浪费公物情节严重或遇非常变故，故意规避者；

4.2.7、非专业人员，擅动机器者；

4.2.8、没开具出门放行手续（或请假单），不服从（或不接受）保安检查强行出门者；

4.2.9、玩忽职守给生产带来障碍，影响生产，未造成严重后果者；

4.2.9、吵架、相互对骂，或使用污蔑语言，抵毁他人人格、影响他人工作者；

4.2.10、通报批评规定条款中同一条行为再违反者；

4.2.11、滞后上班（提前下班）或上班期间未经批准私自离厂外出达30分钟以上，视为旷工，除了应扣除当日工资外，还应给予50元罚款；

4.2.12、已通报批评达三次者。

4.3、记过：

符合下列情形之一的给予记过，并处以50-100元罚款

4.3.1、采用欺骗手段、虚报冒领公司财物者；

4.3.2、在工作场所未经许可制造私人物件；

或串岗、私自换岗、擅离职守情节严重者；

4.3.3、不服从主管人员合理指挥、监督及工作任务分配，态度恶劣、情节严重或造成损失者；

4.3.4、不按程序办事或超越职权范围内擅自指挥造成一定损失的；

4.3.5、遗失公司之重要文件、物品或工具者；

4.3.6、未经许可在公司摄影、描绘及其它类似行为或将公司文件、图纸、帐目等泄密，但未给公司带来损失者；

4.3.7、工作期间有贪污、营私行为，但未给公司带来损失且认罪态度较好者；

4.3.8、在违反劳动纪律被制止时，不接受批评并且态度恶劣，同纪律督导人员发生争执者；

4.3.9、酒后上班或上班期间饮酒者；

4.3.10、对于偷盗或其它违法行为知情不报，故意隐瞒者；

4.3.11、未经许可擅带外人入厂或未经批准留宿他人（非本厂员工）住宿者；

4.3.12、替代打卡行为者（替代人和被替代人分别按50元/次和100元/次罚款处理）；

4.3.13、携带攻击性武器或危险物品进入公司，情节轻微者；

4.3.14、已行政警告达三次者；

4.4、记大过：

符合下列情形之一的给予记大过，并处以100-500元罚款

4.4.1、违反安全规则，致使机械设备遭受损失或伤及他人情节严重者；

4.4.2、故意损耗机器、工具、原料、产品及其他公司物品情节严重者；

4.4.3、工作期间睡觉或擅离职守，给公司造成重大损失者；

4.4.4、不按程序办事或超越职权范围内，擅自指挥造成重大损失的

4.4.5、职位调动、停职、解职时，对继任人员未予以办理确认移交手续或交换班不及时，致使工作发生较大失误者；

4.4.6、下班不关闭机器电源、电机者；

4.4.7、酗酒后在公司内同他人发生口角，惹事生非；

4.4.8、同事间，造谣生事，故意刁难，提供伪证，行为粗暴或恶劣。

戏辱其他员工引起不必要纠纷或致使工期延误者；

4.4.9、故意损坏消防设施者；

4.4.10、非专业人员私自拆、装电源线路或机器部件者；

4.4.11、公报私仇、假公济私行为者；

4.4.12、故意损坏公司重要文件或公物者；

4.4.13、不服从分配或拒绝接受工作任务造成重大损失者；

4.4.14、在厂内禁烟区吸烟或严重违反消防法规者；

4.4.15、故意撕毁、涂改、张贴、乱画公司宣传/公告栏、黑板报者（发布更新由综合办统一管理）。

4.4.13、虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；

4.4.17、携带攻击性武器或危险物品进入公司，情节轻微者；

4.4.18、有其他重大过失者；

4.4.19、已记过达三次者；

4.5、开除：

符合下列情形之一的按严重违反公司规章制度论处，给予开除，并处以200-1000元罚款

4.5.1、违反国家法律而判刑或参加非法组织者；

4.5.2、违反劳动合同或安全生产规定，屡教不改情节恶劣者；

4.5.3、在公司厂区或宿舍内聚众赌博、吸毒等有违法违规行为者；

4.5.4、在公司厂区或宿舍内耍流氓行为、拉帮结派、聚众打架斗殴者；

4.5.5、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；

4.5.6、顶撞、辱骂、威胁上司、甚至发生肢体冲突；

对上司或其他员工打击报复、出手帮凶打架、实施暴行或有侮辱行为，情节恶劣者；

4.5.7、防卫过当造成他人严重人身伤害者；

4.5.8、未经本公司许可，而到其他公司、个人兼职或在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者；

4.5.9、挑拨离间、搬弄是非、破坏团结或思想不良煽动罢工，严重影响公司生产和工作秩序者；

4.5.10、在特定禁烟区吸烟（有化工或其它易燃易爆物品），情节严重者；

4.5.11、参加非法组织，经劝告不改者；

4.5.12、擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号灯等；

4.5.13、录用时有虚假的称述或使用虚假学历及虚假身份证明者；

4.5.14、泄露公司机密并造成重大损失者；

4.5.15、偷窃、盗卖同事或本厂财物者；

4.5.16、连续旷工3天、一个月累计旷达5天（含）以上、全年累计旷工15天（含）以上者；

4.5.17、有其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者；

4.5.18、通报批评累计达10次者、警告累计达8次者、记过累计达5次者；

4.5.19、一年内记大过达3次；

4.5.20、在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；

4.5.21、在职期间刑事犯罪者。

5.奖惩结果的其它应用：

5.1、奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的职业生涯息息相关；

5.2、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升；

5.3、奖惩过程的其它注意事项：

5.3.1、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；

凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。

奖励的核实由管理部负责。

5.3.2、员工造成公司财物损坏和丢失的，由管理部组织对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

5.4、奖励的投诉和惩罚的申诉

5.4.1、综合办在发布奖励通告后一周内接受员工的投诉；

若发现奖励当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关奖励，并按情节严重程度对当事人进行相应的处罚；

5.4.2、综合办对投诉员工进行保密，若提供信息查实准确，可根据提供信息重要程度给予相应的精神或物质奖励；

若提供虚假信息，一经查实，按本制度的相关规定作诽谤处理。

5.4.3、综合办在发布惩罚通告后，若当事人对惩罚有异议，可提出申诉，由综合办指派专人重新核实，重新确认惩罚事项。

6．附则

6.1本制度解释权归综合办，未尽事宜由办公室负责修订。

6.2本制度经总经理批准实施，修改时亦同。

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