街道XX年工作总结及工作计划.docx

街道XX年工作总结及工作计划.docx

《街道XX年工作总结及工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《街道XX年工作总结及工作计划.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

街道XX年工作总结及工作计划

街道XX年工作总结及2018年工作计划

　　街道XX年工作总结及2018年工作计划是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！

　　街道XX年工作总结及2018年工作计划　　今年以来，海门街道组织工作在区委组织部的具体指导和街道党工委的正确领导下，紧紧围绕全街道中心工作，深入学习贯彻十八届三中全会、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧扣党的群众路线教育实践活动这条主线，坚持以“强基础、助发展、提效能、重服务”为主题，以群众满意度为导向，以加强基层党建为目标，突出重点、锐意创新、真抓实干，创造性地开展工作，取得了较好成绩，为实现“四个海门”建设提供坚实的基础和强大的推动力。

现将组织工作总结如下：

　　以整治“四风”问题为主线，纵深推进党的群众路线教育实践活动。

　　按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持严字当头，采取统一部署、梯次开展、压茬进行的办法，把学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制三个环节贯彻到底，高标准完成“走亲连心大走访”活动、专题民主生活会、“三思三观”大讨论、软弱涣散基层党组织整顿转化等规定动作。

强化作风建设，严格落实中央“八项规定”、“六项禁令”要求及市委、区委作风建设有关规定，严禁公款旅游、公车私用、违规公务接待和奢侈浪费，严肃查处基层党员干部违法违纪行为，让广大党员干部的思想受到了洗礼，党风、政风和社会风气为之一新。

　　活动开展以来，街道领导班子集中学习12次，查摆出班子“四风”问题19条，落实了8条重点制度建设项目、22条限时整改措施;联系走访群众覆盖面达100%;梳理出党支部“四风”问题573条、支部书记“四风”问题496条、整改措施351条;梳理出群众意见和建议361条，累计解决群众实际困难870件;113个基层党组织、2420名党员全部参加第二批活动;党员不信教承诺书签订率达100%;成功协助岩头村党支部完成整顿转化任务;“三公”经费和公务接待费大幅度下降;立案查处1起酒后驾驶，已作开除党籍处分。

　　以提高群众满意度为导向，不断密切党群、干群关系。

　　1、在街道实施“三直管理法”。

一是联户直访，深入开展“走亲连心大走访”活动，党工委书记带头走遍辖区困难党员、困难户和重点对象户;领导班子分片走遍所联系村、社区的困难党员、困难户和重点对象户;驻村干部按照“走遍、走实”的要求，走村入户，深入摸排，掌握民情，在走访过程中发放驻村连心卡打造“百米服务圈”，分门别类建好台账，认真记录民情日记。

截至目前，累计发放驻村连心卡9170份，机关干部走访完成率100%，解决群众反映强烈问题28件，建立民情台帐1000余份。

二是民意直通。

更新调整驻村驻社区公示牌，将驻片领导、驻村干部、驻村民警、驻村医生的照片及联系电话在醒目位置进行公示，促进干群沟通，方便为民办事。

三是村务直办。

“实”字当头，抓住群众最盼、最急、最缺、最怨的事情，有针对性地开展工作，认真解决村民关注的社会保障、养老保险、农村低保、生活环境改善、弱势群体救助等问题，积极为群众办事。

　　2、在农村推行“联系不漏户、党群心贴心”工作。

依托“网格化管理、组团式服务”，不断完善民情收集、分析、处置和反馈机制，实行村干部包片联户、党员直接联系群众，要求做到“四必到、四必访”，确保党员干部联系服务群众到点到事到人。

同时，严格基层干部的日常管理工作，健全落实村干部坐班、值班、请销假等制度。

　　3、在社区开展“点亮微心愿共筑中国梦”四季主题活动。

立足实际、创新载体，通过建立微信、微博、QQ群等网络平台及联系走访等方式，广泛征询群众服务需求，积极动员在职党员干部到社区报到志愿服务，帮助点亮“微心愿”。

截至目前，共征集到“微心愿”178个，梳理分类为66个服务项目，开展志愿服务991人次，办实事23件。

　　以人才队伍建设为重点，全面构建人才引领创新转型发展格局。

　　1、充实村级后备人才库。

对素质好、能力强、品德佳的优秀青年人才列入后备干部队伍，并建立健全人才台账，及时清理调整不符合条件和超龄的后备干部，为后备人才队伍不断更新换血。

　　2、统筹人才资源开发。

遴选资助一批中青年人才参加培训进修。

深入实施重点创新团队推进计划，培训扶持一批企业技术创新团队、科技创新团队和文化创新团队。

加强基层实用人才队伍建设，重点做好农村实用人才带头人、农村创业青年人才、社会工作师等培养工作。

　　3、优化人才服务保障机制。

认真落实上级相关人才政策，加大政策兑现和督查考核力度，优化政策扶持环境。

积极整合人才工作资源，改进人才工作运行机制，形成人才工作合力。

　　4、发挥老干部余热。

关爱关心离退休老干部，帮助解决生活难题;同时，积极动员和团结广大老同志与街道党工委、政府保持高度一致，使他们老有所为，积极发挥余热，为“四个海门”建设献计献策，取得较好的效果。

　　5、发挥农村工作指导员作用。

健全农村工作指导员管理制度，建立考勤制度、周例会和月例会制度，每周开展指导组工作的学习交流，每月一次和街道农指办同志一起开展工作经验交流。

积极参加街道党工委、办事处及村两委的学习会及业务等相关会议，主动参与街道党工委、政府部署的中心工作，协助村两委解决热点、难点问题，充分发挥了“五大员”作用。

　　以党性体检为抓手，全面落实农村先锋党员指数考评管理工作。

　　切实加强和改进农村党员队伍教育管理，推动广大党员充分发挥先锋模范作用，借助“党性体检、民主评议”活动开展，深化实施农村党员先锋指数考评管理工作。

以“积分量化、星级管理、末位整训”为主题，以“优秀党员挂牌表彰、闪光言行评先评优、警示及不合格党员整训处置”为抓手，结合年度双评，确定优秀党员、先锋党员、合格党员和警示及不合格党员。

对党员设置先锋指数，定期公开考评。

今年，参评基层党组织113家，参加民主评议党员数2372，其中被评为“好”等级党员813名，被评为“一般”等级党员1282名。

　　以深化党内基层民主为核心，深入开展党代表活动，发挥党代表作用。

　　1、召开各类党员代表会议。

年初，召开街道党员代表，与会正式代表133名，列席代表34名，特邀代表19名，旁听人员6名。

收集提案建议12份，内容涉及产业建设、村干部待遇、社区考核、物业管理等方面。

每月1次召开党代表询问会，由党代表对街道工作进行现场询问，街道党工委书记、办事处主任及各分线领导分别就党代表提出的问题进行现场回复，通过询问会让党代表体验感受更加丰富，履行职责更加鲜明。

结合街道理论中心组学习会，同步召开党代表旁听会，结合街道理论中心组学习会，邀请部分党代表旁听“五水共治”、“多城同创”、“三改一拆”等工作内容，在了解街道工作实际的同时，积极献言建策，充分发挥党代表的知情权、提议权、视察权和监督权。

　　2、严格党代表工作室工作制度。

街道党代表工作室每周对群众开放1次;制定并公示XX年海门街道党代表工作室值班表及代表团党代表工作活动计划，保证每月有3名党代表轮流值班，党代表每年走访党员群众不少于1次，收集社情民意，帮助解决群众反映的热难点问题;每月开展1次党代表接待日活动，安排党代表集体接待党员群众每年不少于2次，认真收集整理党代表的意见、建议，分送有关部门，跟踪落实情况，并及时向党代表和党员群众反馈。

　　以党员信息管理系统的建立和录入为辅助，加强基层党组织有效管理。

　　建立健全党员信息管理系统分片责任到人的录入机制，不断完善信息管理平台的建立、录入和完善程序，并通过上机培训、网络指导等方式，集中解决了一批登录过程中存在的普遍性问题，有效做好党员信息管理基础性工作。

截止目前，共录入党员基本信息2420人，基层党组织113家，党代表工作室7家，两新党组织30家，完成100多家基层党组织的形象图片上传;记录党组织活动开展957场次。

　　以严把党员质量关为关键，优化基层党组织党员结构。

　　1、严格发展党员。

认真贯彻宣传执行《中国共产党发展党员细则》，根据椒组〔XX〕22号文件《关于下发椒江区XX年发展党员指导性计划的通知》精神，结合街道实际，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，综合农村优秀村民评选，企业一线工人推荐，机关事业和其他领域行业推行“三推一定”制度，重点发展政治素质好、群众公认度高的党员。

今年共发展党员22名，转正31名。

同时，在党员发展和转正过程中，率先使用党员组织审查表，内容包括计生、综治、公安、法院等相关部门的审查意见，有效加强新发展党员素质监控。

　　2、强化党员服务中心规范性管理。

借助“七一”党员活动，开展“党员组织关系全面梳理排查”行动，通过核实党员身份信息、查清流动党员动态去向、及时转接组织关系等方式，做好党员管理信息的及时更新。

重点排查党员服务中心的党员，全面掌握其学习、常住地及工作情况，及时迁转了部分党员的组织关系。

截至目前，党员服务中心共有党员47名，预备党员3名，其中流动党员4名。

　　以创新两新党建生活为亮点，全力提升基层组织的竞争力。

　　1、建好两新党建活动阵地。

街道以扩大有效覆盖为前提，加强硬件投入，引导企业根据自身经营发展状况，以自筹资金为主，以政府财政适当补助为辅，规范化、标准化建设“两新党”组织活动场所。

目前，全街道“两新”企业建立党建活动室12个，在景元路商业街集中建设1个区域综合性党群服务中心。

　　2、创新激活两新党建青春。

全面打造“双强争先、联心同心”的“命运共同体”，以开展青春党建为抓手，积极搭建两新青年“我的中国梦”信仰导航平台，激发“两新”组织青年的凝聚力，共同参与“五水共治”、“多城同创”、“三改一拆”等重点工作，最终实现党建与政府工作的融合和双赢。

　　回顾今年以来的工作，街道组织工作进展顺利，取得了一些成绩，但也存在需要改进的问题与不足，与上级的要求还有一定的差距。

如各项任务之间发展不平衡、工作落实不到位、党组织活动不经常、党员素质参差不齐、“四风”问题树大根大易反弹等等，一些深层次、历史遗留难题无法根本性解决等等。

这些问题都要在今后的工作中逐步加以改进。

　　继续抓紧教育实践活动整改落实后续工作。

贯彻落实市委、区委相关文件要求，对照已制定的“两方案一计划”，一项一项整治、一个一个攻坚。

落实长效管理机制，定期组织开展“回头看”工作，在巩固中坚持、在坚持中巩固，着力打好反对“四风”这场攻坚战和持久战。

坚持把整改落实与推进街道重点工作有机结合起来，紧紧围绕四个海门建设，扎实开展整治工作，切实增强党员干部履行岗位职责、推动中心工作、服务人民群众的能力，确保活动取得实效。

　　深化基层党组织“堡垒指数”星级管理。

全面推进“星级争创”活动，进一步具体化、系统化基层党组织服务项目。

开展基层服务型党组织品牌创建活动和“服务先锋”评选等活动，形成一批基层服务型党组织示范点。

继续实施基层党组织“领头雁工程”，重点抓好基层党组织书记、农村工作指导员、大学生村官三支队伍建设，切实提升基层组织服务群众、做群众工作能力。

　　推行社区党组织“招领”工作法。

以创新社区党组织服务群众机制为目标，动员社区各方力量，结合实际，探索实行“招领”群众工作法，在工作中“亮招牌、勤招呼、多招揽、评招式”，充分发挥社区党组织的领导核心作用，进一步提高社区管理水平和社区服务质量。

　　深化两新组织创意党组织生活。

以地域和楼宇为重点，以区域化党建为主要模式，加大两新党建全覆盖力度。

推进景元商业街大党委建设，探索义务回归园区党委建设。

继续推动两新组织“双强争先”，认真总结提炼新社会组织“四化十二法”工作经验，有效推进新社会组织党的组织和工作覆盖，提升新社会组织党建工作水平。

扎实开展两新领域“青春党建”工作，深化两新青年“我的中国梦”信仰导航平台建设，以党建带群团，推进群团工作区域化建设。

　　街道XX年工作总结及2018年工作计划　　XX年，五凤街道按照区委、区政府的统一部署和要求，精心规划基层党建工作，挖掘基层党建特色，创新服务基层方式，取得一定成效，现总结如下：

　　今年来，街道党工委把党建工作摆在重要位置，坚持把提高基层党建工作水平，服务工作大局作为重要措施来抓。

　　1、重视发展党员工作。

XX年，街道已发展党员5名，35岁以下3人，“两新”组织2人，参加第二期发展党员培训班9人，按计划完成今年的发展党员工作。

6月，街道组织社区、经合社书记及发展党员工作人员进行发展党员工作培训，分发《发展党员工作手册》，进一步提高了社区干部对新发展党员工作细则的了解，提高工作业务。

　　2、顺利完成党组织换届。

街道党工委严格按照党组织换届程序及时序进度要求，认真做好社区党组织换届工作，街道11个社区党组织于7月12日全面且顺利完成社区党组织换届工作。

此次社区党组织换届，共选出新一届社区党组织委员55人，其中男7人，女48人，大专以上学历38人，占69。

1%，本科以上学历11人，占20%，35岁以下13人，占23。

6%，超出社区党组织换届规定的学历和年龄结构的要求。

通过选举，产生新一届的社区党组织班子，配优配齐了社区党组织干部，为社区工作注入新鲜血液，进一步增强社区基层党组织的战斗力。

9月底，街道积极组织新一届社区“两委”干部参与区委组织部组织的社区干部业务培训，通过培训，使“两委”干部熟悉业务，提高工作水平。

　　3、推进“135”党建工作。

按照区委组织部《关于开展“135”社区党建工作模式实施标准贯彻落实情况自查工作的通知》，街道党工委深入基层对社区党组织的“135”软件材料检查指导，使相对薄弱的社区软件材料完善规范。

在场所建设方面，街道投入300万推动社区规范化，全面铺开社区“一老、一少、一普”场所建设，目前11个社区“一老、一少、一普”服务场所面积均超过300平方米，并已全部投入使用，场所结合党建元素，成为服务党员群众的新平台。

　　4、巩固非公党建，落实百日攻坚回头看。

加强对非公党支部指导，对已经组建的非公党支部，街道按照“六有”标准加强非公党建规范化建设，指定党建指导员，对党建工作进行指导，并积极指导了福州荣誉大酒店、福建大生控股有限公司党支部发展党员材料不规范等问题。

街道党工委通过走访企业，摸底辖区非公企业89家，社会组织21家。

今年，在街道与企业的积极沟通下，福建诚安信物业有限公司、福州现代妇产医院有限公司建立起党支部，目前街道共有“两新”党组织19家，另外还有两家有望成立党支部的企业，我们正积极跟进中。

　　街道党工委挖掘了一批基层服务品牌，并将品牌做好做大。

党建品牌包括包括：

白龙社区党委创立的“爱心就业驿站”、铜盘社区党委的“拥军驿站”、天元社区党委的“萤火虫阅读公益小组”等。

今年以来白龙社区党委积极牵头联系福州神容服饰有限公司等辖区企业，共为400多人次的社区失业人员提供再就业机会，“爱心就业驿站”已成为失业人员的“心灵的港湾”，创造美好生活的“加油站”。

　　1、深入开展“四个万家”活动。

活动中，我们坚持开门接访、主动下访、定期约访，解决好涉及群众切身利益的问题。

活动开展以来，街道班子主动下基层、下企业，结对帮扶困难党员、群众22名，收集意见建议19条，积极为6名生活困难党员申请生活困难党员扶助基金。

　　2、深入开展“党代表工作室”活动。

街道认真落实党代表工作制度，共接待群众36人，收集意见建议45件，解决实际困难问题45个。

所反映的问题涵盖无物业小区卫生整治、小区环境综合整治、非机动车占道、天元社区功能性服务用协调办公用电等多种问题。

11个社区也按照要求，建立社区党代表工作室，并认真接待党员群众，做好接访记录。

　　3、深入开展“在职党员进社区报到为群众服务”活动。

目前共有675名党政机关、企事业单位、人民团体的在职党员通过组团报到、个人报到的方式到社区报到认岗，共认领了510个“微心愿”。

其中，铜盘社区党委发挥桥梁作用，积极为辖区患白血病困难居民丁兰香联系在职党员进行结对帮扶，召集在职党员及其所在的单位捐资捐物，共筹得帮扶金11922元。

此外，街道还联系了福建大生控股有限公司党支部，将丁兰香的材料送达企业，大生控股有限公司已表示将进行捐赠帮扶。

　　1、加强基层队伍建设，提升基层服务水平。

进一步完善《社区干部绩效考核制度》，对下达的工作按完成质量情况进行量化考核，化解决社区干部“慵懒散”问题，发挥社区干部的工作积极性和主动性，提高党建工作效率。

年终将组织做好社区主官的党建工作述职评议工作，总结一年的党建工作，总结经验，发现问题。

　　2、加强党建工作指导，依托活动落实服务。

加强对基层党建工作指导，推动班子领导干部主动上门服务群众常态化。

依托“四个万家”活动、党代表工作室、在职党员进社区活动，着力解决好群众反映强烈的切身利益问题，解决好联系服务群众“最后一公里”问题。

指导社区党组织用好用活“一老一少一普”服务场所，使其成为富有内容、用到实处、群众受益的服务阵地。

加强对非公企业党组织党建工作指导，加大对非公企业的走访力度，积极带动、培育新的优秀非公企业党支部，进一步壮大我街道“非公”队伍。

对多年未发展党员的非公企业，街道将通过上门走访，社区挂靠、专人指导的方式，加强对其发展党员工作的指导。

　　3、加强基层党建创新，提升基层服务水平。

本着“一社区一党建品牌”的目标，指导每个社区结合特点，提炼出符合社区发展的党建品牌。

党建品牌比较突出的社区，街道党工委将继续集思广益提升品牌特色，将工青妇等有关活动与党建工作相结合，使党建品牌富有实效，让群众受益。

在“一老一少一普”服务场所运用方面，街道将指导社区结合自己的场所主题，突出场所特点，通过开展活动，服务辖区群众。

为缩小各社区之间的党建工作差距，街道党工委将组织社区间的观摩活动，取优补短，提升整体党建水平。