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奖金制度详解

奖金制度详解

　　做无穷极的优势：

零投资、零风险、高回报

　　直销与传销的区别：

直销中业务员提成都出自于公司，是喇叭式的经营模式，具有正规公司，像无穷极、安利。

传销中业务员的提成来自与其它业务员，是金字塔式的行骗格局，全然不存在什么公司。

　　无穷极（中国）的十项奖金制度

　　无穷极优势和奖励制度

　　无穷极直销事业的优势：

　　◆简单易懂、可行

　　◆资格易患：

条件极低、不必投资、无风险、不必个人背景。

　　◆维持：

个人月销售或自我消费300元。

　　◆公平合理：

人人从零开始，可超越;

　　直接顾客数量越多，收入越高。

　　◆发展性：

相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。

进展“直接顾客”数量为收入制高点。

　　◆鼓舞力：

目标明确，勤奋尽力，缩短人一辈子奋斗进程，早日实现美好人一辈子。

　　◆长久：

永续经营，业务资格可继承。

　　◆鼓舞兼职

　　无穷极（中国）奖励制度

　　第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者

　　第二,优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价

　　第三,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报

　　作为优惠消费者,通过利用、体验产品，若是你想更进一步熟悉公司及产品，学到更多的知识，又情愿将自己的切躯体会传播给其他消费者，你能够成为公司的业务员

　　第一、年满22岁的中国公民（没有年龄上限）

　　第二、本公司的优惠消费者

　　第三、非国家规定禁止做生意的人员

　　第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税

　　第二、不断学习产品知识、销售及效劳技术，提高自身的专业水平和沟通能力

　　第三、宏扬企业精神，诚信务实，踊跃拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后效劳

　　第一、享有公司按多劳多得原那么发放的劳务报酬的权利;包括零售利润及必然比例的销售佣金

　　第二、享有培育优惠消费者和拓展业务的权利

　　第三、享有申办专卖店的权利

　　第一项优惠差额　20%

　　优惠差额指公司业务代表优惠价钱与顾客零售价之间的价差。

如：

洗澡露：

38（零售价）--30（优惠价）=8

　　营业额1000XX4000600010000

　　折扣率2%4%5%6%10%

　　两个特点：

两月累加，只升不降

　　备注：

以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩

　　计算方式：

以小组业绩别离考核比率，按劳分派奖金

　　例一：

假设当月你自用无穷极产品加上分享给亲友的产品达10000元，即取得10%的销售折扣，10000*10%=1000元。

　　例二：

假设你自己试用无穷极产品，渐渐证明产品确实好，忍不住向亲友老友分享。

你从不明白无穷极制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告知他人，他人也和你一样从不了解到了解，通过你的推荐也成为业务员。

假设你推荐了9位，每一个人和你一样合用及分享了1000元产品。

　　当月的销售折扣计算如下：

　　10人整组售货10000元

　　10000元的折扣：

10000*10%=1000元

　　应付他人：

1000*4%*9=360元

　　当月你应得折扣：

1000元-360元=640元

　　这只是假设，你看懂无穷极极事业的价值与远景，通过自己的尽力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

　　从以上举例计算，咱们能够更深一层的明白得保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：

　　一、开分店的原理

　　任何一项生意若是只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。

像麦当劳尽管只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，若是每家店月赚十万元，每一个月麦当劳总公司就赚20亿以上，这固然也是大事业。

　　销售折扣确实是鼓舞你开分店，当你学会了无穷极产品的知识，有了利用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也确实是让他从利用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。

　　你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就如此日积月累而成。

　　无穷极极事业开分店不需要资金投资

　　开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政治理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。

　　而无穷极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担治理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每一个月会帮你计算得清清楚楚，再将每一个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

　　充满生命力又没有风险的事业

　　“能力转移”等于开分店

　　当你学会无穷极事业的正确方式、体会，再不断的去传递、分享。

也把他人从不懂教到懂，从可不能教到会，他们在你的帮忙之下，从2做到10%以上，也表示他也能够独立操作无穷极事业，他确实是你开的一家分店。

　　以此类推，证明那个事业充满了生命力。

因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。

。

。

。

。

你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，

　　通常事业越做越大，风险也就越大。

但无穷极事业没有任何大资本的投入，固然也就没有任何风险可言。

　　二、助人的事业

　　当你深切了解无穷极事业的本质、价值及远景。

学会了产品知识，培育出做事业的能力。

再将这些知识、体会、能力转移给他人，把他人从不了解无穷极事业一直教到会做。

你多开一家分店等于帮忙他人创建了一个终生保障的事业。

　　因为你把无穷极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无穷极产品的丰硕生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人一辈子产生良性的改变与循环。

　　因此，无穷极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

　　培训奖金的领取条件是：

（1）组建一名以上合格8000小组

（2）个人小组业绩10000点以上

　　一、（n-1）×10000点×%+m×%

　　n：

≥10000点的合格市场个数;

　　m：

　　二、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部份的%

　　（没有超过10000点的市场时可相加市场业绩）

　　若是你推荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部份，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣

　　人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培育把他从可不能教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。

　　若是制度设计显现这种结果，就表现出了“盲点”。

可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么那个制度就不具有“自动生命力”那个事业就没有前途远景可言。

　　公司为了冲破那个盲点，因此专门设计了第三种资金“逾额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

　　假设用一年至三年的时刻，组建四个合格团队，所领的“逾额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。

因为用二十年的时刻养了三个儿子每一个儿子不必然给你一千元的养老金，乃至抚育了二十年以后还不能自力，父母还在为他付出。

　　奖金不是从剥削而来

　　当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你%奖金。

这%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分很多，这一点是无穷极奖金制度的一大特色，由此能够证明无穷极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。

　　假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的%领导奖计算如下：

10000*%=1250元

　　这确实是你当月领到他这组最低的领导奖。

（若是养育一个儿女从诞生到成人，他们每一个月能孝顺你那个数字，你确实是一名令人羡慕的父母）

　　当他在你的教诲、鼓舞，又在他人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无穷极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无穷极事业中不断前进，在学习中不断成长，无穷极事业“自动生命力”也就明白呈现。

　　因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。

而你在他身上所付出的时刻那么相对减少（固然可不能有金钱的投资与付出）。

若是他的尽力和踊跃度超过你，很有可能他在无穷极事业中的成绩比你高，速度比你快，赚钱比你多。

这确实是无穷极事业“公平”的地址。

　　培育一个人胜过一生的退休金

　　咱们再以他为例，计算一下当你培育他做到10%以上，你这辈子能够领到多少“世袭”奖金?

假设你能够再活四十年。

1000元*12月*40年=48万元。

　　这48万元的数字，远超过一名高级公事员终生为公家效劳所领到的退休金。

你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

　　一样人若是只“听过”而不明白制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字?

而且你会培育一个，也会培育3个、5个、10个、20个，那个奖金数字积存起来以后更惊人了。

这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每一个月都领到这笔奖金，只是咱们不明白罢了。

　　这项“世袭”奖金，顾名思义是能够“世代继承”的，也确实是当你在那个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。

你也能够另立遗言，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

　　逾额奖金能够继承

　　换句话说，当你活着上领完这组的48万的世袭奖金以后，这项奖金可不能因为你的不在而终止，而是能够世世代代继承下去。

由此能够看出李锦记公司的胸怀气宇，和那个制度所包括的生命力。

　　综上所述，咱们再将第三种收入逾额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：

　　1.多一份收入少一份工作：

　　在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必需再去打一份工，社会上这种尽力工作的人超级多。

一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。

因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。

　　而无穷极制度的第三种收入—逾额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。

　　当朋友做到10%以不，表示他在你的帮忙之下，从可不能到会，从不懂到懂，他也能教他人还能够帮他的伙伴（也确实是你的其它业务员），他从事无穷极事业的能力已独立，乃至有可能比你还强。

因此你不用再在他身上花太多的时刻与精力。

这等于你少了一份工作，但每一个月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美好及意想不到的事?

当他做10%以上，你能够将时刻、精力转移到还未长大的业务员身上，还能够从他取得助力，因此使你的无穷极事业产生生生不息的动力。

　　终生保障：

一样人买的保险所买到的是自己对“以后的保障”，但必需每一个月按时刻向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

　　*而无穷极的逾额（世袭）奖金却没必要每一个月缴保费，没必要上下班工作，没必要再付出什么时刻与精力，又不存在风险与苦恼这情形下，提供了“终生保险”，因为这项奖金能够世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

　　*逾额（世袭）奖金使无穷极冲破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人的地方。

　　重视人材的培育：

你某一名业务员，在你用心教诲、鼓舞、协助之下，从对无穷极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具有做无穷极事业的能力，到具有独立操作领导的能力;从消极变成踊跃，从没有信心到对事业前途深具信心;从对以后不抱希望到对自己以后充满妄图，且有能力一步一步去计划实现。

　　这些明显的转变，使一个一般的人变成不一般的人，当你的朋友变成对无穷极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无穷极事业的人材，他以后在那个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。

　　因此，领导奖的设计，很明显告知咱们，在无穷极事业中，只要咱们肯用心、耐心地去挖掘人材，培育人材，那个事业就会充满无穷的希望与保障。

　　第三项业绩盈利奖金是专为高阶业务推行代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：

　　1万2万万5万8万11万14万

　　%%%%%%%

　　20万30万40万60万80万100万150万

　　%%%%%%%

　　200万250万300万350万400万450万

　　%%%%%%

　　这项项奖金设计的用意在鼓舞你向深度进展。

它展现了无穷极制度充沛的“自动生命力”

　　无穷极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。

自己巴不得把所有的无穷极的能力都灌输给伙伴。

　　这种不“藏私”的行为，证明那个制度会激发人性的辉煌。

你或许熟悉朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不熟悉，但他们这一生在无穷极事业上的尽力功效都与你有关，这是你原先无法想象的事业生命力。

这种奇异的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

　　业绩盈利的原理就像一个苹果切开，你能够数得出有几颗种子。

可是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，通过园丁的细心照顾、浇灌、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和。

这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇异又迷人。

　　例：

假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6%-（80万元×4%×6）=万元/月×12月=万元/年

　　合格市场个数1-23456

　　个人销售业绩（点）800060004000XX1000

　　分区34579

　　注：

分前四代的%，第五代的%，第六代的%，第七代的%，第八代的%，第九代的%。

　　假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每一个月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢?

咱们来看看：

　　第一代:

你×6=6，第二代:

6×6=36，第三代:

36×6=216，第四代:

216×6=1296，第五代:

1296×6=7776，第六代:

7776×6=46656，第七代:

46656×6=279936,第八代:

279936×6=1679616，第九代:

1679616×6=10077696

　　第一代：

8千×%×6=720元

　　第二代：

8千×%×36=4320元

　　第三代：

8千×%×216=25920元

　　第四代：

8千×%×1296=155520元

　　第五代：

8千×%×7776=808704元

　　第六代:

8千×%×46656=4105728元

　　第七代:

8千×0.9%×279936=XX5392元

　　第八代:

8千×%×1679616=94058496元

　　第九代:

8千×%×10077696=403107840元

　　你的收入的总和为：

第一代加第二代一直加到第九代

　　总和为：

亿元/月。

　　固然这只是一个理论数据，可是只做到十分之一是绝对没问题的!

　　公司当月总营业额×%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖

　　当月公司全数销售额的%奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等

　　当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。

　　每增加1个市场450万元获增1分。

　　当月公司全数销售额的%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。

　　公司当月总营业额%×个人分/总分

　　5个50万算5份，每多一个50万增加份

　　当月公司全数销售额的%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。

　　公司当月总营业额%×个人分/总分

　　10个50万算10份，多一个50万增加份

　　旅行积分=当月税前收入/10，（60000点）

　　依照旅行积分,公司每一年安排东南亚或欧美澳各国的出色、奢华旅行培训。

　　实现有钱有闲的自由人一辈子。