C21各年度护理人力资源管理本Word文件下载.docx
《C21各年度护理人力资源管理本Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《C21各年度护理人力资源管理本Word文件下载.docx（28页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
职责
1
内一科
那秉莲
1963年12月24日
专科
主管护师
护士长
负责本科室护理业务和行政管理工作
2
内二科
朱嘉云
1980年9月14日
本科
护师
3
内三科
张惠芳
1966年3月9日
4
外一科
杨莉明
1964年6月10日
5
外二科
吴国美
1969年12月3日
6
外三科
杨红凤
1957年
副主任护师
7
急诊科
杨燕琼
1976年5月8日
8
麻醉科
李秀英
1964年9月25日
9
妇产科
和建彩
1966年12月23日
10
中医科
杨胜念
1968年3月7日
11
儿科
蒋庆林
1979年11月10日
12
五官科
武丽洁
1978年12月4日
13
皮肤科
周旭英
1975年3月5日
14
供应室
李燕
1972年10月8日
15
体检科
杨娟
1986年7月16日
护士
16
姚云丽
1982年6月10日
轮岗护士长
协助负责麻醉科护理业务和行政管理工作
17
禹琼芝
1984年12月14
协助负责急诊科护理业务和行政管理工作
18
郭慧
1984年3月13日
协助负责外三科护理业务和行政管理工作
2011年护士长情况分析：
1.学历结构：
本科8人；
专科10人；
2.职称结构：
高职1人；
中职8人；
初职9人
3.年龄结构：
20—29岁4人；
30—39岁5人；
40—49岁8人；
50岁以上1人
四、护理人员分布表
临床科室
正式护士
合同护士
见习护士
返聘护士
合计
4人
6人
0人
10人
5人
3人
7人
13人
17人
2人
11人
9人
8人
痔瘘科
视光学
CT
口腔科
19
妇科门诊
20
胃镜室
21
三塔门诊
22
第二门诊
23
玉洱门诊
合计
77
74
153
五、临床科室床护比
护士（人）
编制床位（张）
住院患者实际占用床位数
实际占用床位与护理人员比
需补充护理人员数
36张
10969
1:
0.33
30张
11476
0.31
37张
12981
0.24
44张
8174
0.39
35张
12231
0.26
32张
6234
0.58
40张
14913
0.41
39张
13578
0.29
10245
0.46
14张
12张
3张
4.3:
11张
135人
370张
100801
0.36
36人
六、全院护理人员统计表
护士总数（人）
正式护士（人）
77人
合同护士（人）
74人
回聘护士（人）
住院患者实际占用床位数（张）
0.32
主任护师（人）
中职职称（人）
25人
护师（人）
44人
副主任护师（人）
81人
学历
人数
22人
34人
中专及以下学历（人）
97人
比例
14.4%
22.2%
63.4%
新进正式护士人数（人）
新进合同护士人数（人）
新进见习护士人数（人）
护士调出人数（人）
护士退休人数（人）
护士辞职人数（人）
12人
护士离职率（%）
8.2%
紧急调度护理人员数（人）
紧急调配护理人次（次）
年龄结构比
平均
年龄
33岁
20—29岁
73人
30—39岁
42人
40—49岁
20人
50岁以上
六、护理人力资源分析表
存在问题
1护理人员缺编，病床与护理人员之比为1∶0.32
2.护理人员学历结构不合理。
3.聘用护士数量不断增加，无职称的护理人员逐年增多，职称结构越来越不合理。
4.专科护士严重不足。
原因分析
1.医院规模的扩大，新大楼的搬迁，加之当前医疗保险制度的宽泛性,使得病源激增,临床科室时有加床现象，护理人员仍然满足不了医院发展和优质护理服务全面推进。
2.护理人员年龄层次不理想，护理人员年龄结构不能形成梯队，造成临床护理骨干缺乏，尤其可选拔的中年护理管理干部有限，直接影响临床护理工作和护理管理水平。
3.近年来为了跟进医院的快速发展，大量招收编外护士，就人员来源看，一是刚从学校毕业的，二是来自部分民营医院，从理论知识和实践技能参差不起，加之编外护士职称不能解决等因素，对调动护士的工作积极性和主动性难度增加，影响护理质量和护理水平。
4.科室对专科护士培训认识不足，忽视了专科护士的继续教育及系统的理论培训，从而会阻碍着护理专业的发展。
改进措施
1认真做好调研工作，科学制定人力资源计划，进一步得到领导的支持。
2.根据工作需要，医院积极主动向上级主管部门请求，争取政策，引进需用人才，充实和调整结构不合理现象。
3.对符合条件的护理人员积极创造机会，协助其晋升职称，从而提高护士整体综合素质，保障护理队伍的优化、精干和高效。
4.鼓励编外护士参加职称考试，对考取职称并取得相应资质证书人员医院给予聘用，并颁发大理市第二人民医院聘书，并按规定享受相应待遇。
4.科室每年至少选派1—2名护士参加专科护士的培养。
护理部主任签名：
刘永芬日期：
2011年12月
2012年
1人、护理部副主任:
16人，其中护士长15人，轮岗护士长1人
179
杨佳
1988年11月4日
轮岗
2012年护士长情况分析：
本科9人；
专科8人；
高职0人；
中职7人；
初职10人
30—39岁6人；
40—49岁7人；
16人
2人
机关
24
院外门诊
94人
179人
11人
13460
12470
13556
11832
16070
0.25
6466
15527
0.37
16039
9321
0.50
135
114741
26人
六、全院护理人员统计表本科26人占15%大专51人占29%中专97人占55%初中2人
副高3人占2.6%中职25人占13%回聘4人合同护士95人占54%
43人
107人
51人
102人
14.5%
28.5%
57%
31人
5.7%
1护理人员任然缺编，病床与护理人员之比为1∶0.37
2.护理人员年龄偏小较多；
3.聘用护士学历较低，学历职称结构不合理。
4.专科护士培养步伐与医院发展不对称。
1.住院环境改善，医保覆盖增加，导致病源激增,临床科室时有加床现象，护理人员不能满足医院发展和优质护理服务全面推进。
2.大量招收编外护士，导致护理人员年龄结构不能形成梯队，造成临床护理骨干缺乏，尤其是在职护士不断减少，编外护士流失，直接影响临床护理质量。
3.新招进编外护士，大部分刚从学校毕业，多数是中专学历，理论和实践基础较差，工作积极性和主动性较差，严重影响护理质量和护理水平。
1取得到领导的支持，按计划招收编外护士，争取2013年人床比达到卫生部要求。
2.积极主动向上级主管部门请求，争取政策，通过考试录用增加在编护士，充实和调整结构不合理现象。
4.提高编外护士待遇，加强年轻护士培养，以满足临床需求。
2012年12月
2013年
正在筹建中
1人护理干事1人
17人，其中护士长15人，轮岗护士长2人
213
张黎华
1971年7月6日
ICU
1984年12月14日
负责ICU护理业务和行政管理工作
负责协助急诊科护理业务和行政管理工作
忽金艳
1982年10月25日
负责协助儿科护理业务和行政管理工作
初职12人
30—39岁8人；
14人
15人
21人
升级会员 