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提前就业6个月之久使我对企业自身存在的问题和漏洞有着一定的认识，可以和主管及时反映与沟通；
对于未知的专业知识可以进行网络搜索了解；
存在困难：
就业时间还比较短，工作经验以及对待事项的认识还不太深刻，建立出较为完善的分配管理体系还缺乏专业技能。
四、毕业设计的写作进度安排
2013年12月28日前，学生选题，并与指导教师见面，确定题目。
2014年3月3日，专业调查，搜集整理资料
2014年3月30日前，起草毕业设计报告
2014年5月8日前，完成毕业设计初稿
2014年5月20日前，完成毕业设计所有任务
2014年5月31日前，毕业设计定稿，填写实习手册，准备校外指导教师相关资料。
2014年6月10日，返校汇报，准备毕业答辩。
毕业设计（论文）
对某企业股利分配政策的分析
作者：
专业名称：
指导教师：
[校外指导教师姓名]
指导教师职称：
[校外指导教师职称]
目录
摘要1
一、河北伟创有限公司的简介2
二、股利分配的种类2
2.1股利分配的理论：
2
2.2股利的分配政策：
2.3股利分配的支付方式2
2.4利润分配的流程：
三、河北伟创有限公司的股利政策3
3.1股利分配政策的概要3
3.3伟创的盈利能力：
4
四、对河北伟创股利分配政策的分析4
4.1河北伟创股利分配政策有利方面的分析：
4.2河北伟创股利分配政策不利方面的分析：
4.3对河北伟创股利政策不利方面的的解决办法：
5
五、总结5
附录7
参考文献8
后记9
摘要
为此，以我所在的公司为例，为保护公司的商业机密该公司以河北伟创有限公司命名。
关键字：
股利分配现金股利问题解决
一、河北伟创有限公司的简介
河北伟创有限公司成立于1998年，2000年介入房地产经营，2002年正式确定大众住宅开发为核心业务。
2004年2月，伟创A股在深圳证券交易所挂牌交易；
2005年3月，公司发行4500万股B股，该股份于2005年5月在深圳证券交易所上市。
目前，河北伟创有限公司已成为专业住宅开发企业。
河北伟创有限公司认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是伟创获得成功的基石。
公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。
二、股利分配的种类
股利分配是指企业向股东分派股利，是企业利润分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的确定、股利支付比率的确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。
上市公司管理当局在制定股利分配政策时，要遵循一定的原则，并充分考虑影响股利分配政策的相关因素与市场反应，使公司的收益分配规范化。
（1）剩余股利政策
（2）固定或持续增长股利政策
（3）固定股利支付率政策
（4）低正常股利加额外股利政策
2.3股利分配的支付方式
1.现金股利它是股利支付的主要方式。
公司支付现金股利除了要有累计盈余（特殊情况下可用弥补亏损后的盈余公积金支付）外，还要有足够的现金。
2.财产股利主要是以公司所拥有的其他企业的有价证券，如债券、股票作为股利支付给股东。
3.负债股利通常以公司的应付票据支付给股东，不得已情况下也有发行公司债券抵付股利的。
4.股票股利股票股利是公司以发放的股票作为股利的支付方式。
关于利润分配的顺序，根据《中华人民共和国公司法》、《企业财务通则》等有关法规的规定，企业当年实现的净利润，一般应按照下列内容、顺序和金额进行分配；
按照规定，股份有限公司在缴纳了所得税之后，其税后利润应按下列顺序分配：
1．弥补企业以前年度的亏损
2．提取法定盈余公积
3．提取公益金
4．提取任意盈余公积
5．支付股利
三、河北伟创有限公司的股利政策
河北伟创有限公司在2000年介入房地产经营，而我国的房地产市场在2002年开始飞速发展。
所以2002年-2009年的股利政策最能体现河北伟创有限公司近年来的的股利分配情况。
3.1股利分配政策的概要
公司可以采取现金或者股票方式分配股利。
境内上市外资股股利的外汇折算
率的确定，按照股东大会决议日后的第一个工作日的中国人民银行公布的港币兑人民币的基准价计算。
公司股东大会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东大会召开后两个月内完成股利（或股份）的派发事项。
根据本公司《公司章程》所规定的利润分配政策，本公司税后利润按下列顺序和比例分配：
1）公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
2）公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
3）公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配。
股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
4）公司持有的本公司股份不得分配利润。
3.2伟创的股利政策：
2002年-2009年期间，伟创的股利政策见附表1：
2002-2009年，伟创采用的股利支付方式主要是现金股利和转增股本。
伟创发行的各类可转债的高溢价，使其积累了高额资本公积，从而有实力向股东进行5年的高比例高频度的转增。
2002-2007年期间，房地产市场开始腾飞，伟创需要大量的资金扩大生产规模，有效占领市场。
但其股利政策仍然秉承原先的高股利分配，给投资者传递了企业盈利良好且未来可持续发展能力强的信息。
伟创的股利政策为其融资提供了便利，在资本市场上，伟创凭借一贯的良好形象，融资相对其他企业更容易。
在房地产金融环境趋紧的2004年，伟创顺利发行了19.9亿可转债，还与中国建设银行等银行累计签署了300多亿元的授信额度。
2006年，为了公司业务的扩张，伟创再次增发40000万股，每股价格10.5元，募集资金42亿元。
并将此项资金用于新项目的开发上。
2006年-2009年期间，伟创的盈利能力情况见附表2：
资产报酬率和净资产报酬率。
这两项指标呈上升趋势（见上表）。
说明企业盈利能力不断提高。
四、对河北伟创股利分配政策的分析
由附表1可以看出股利政策不仅会影响股东的利益，也会影响公司的正常运营以及未来的发展。
因为管理者和股东之间的信息不对称，外部股东无法确实了解公司的经营状况，很有可能从公司现金股利政策去推断公司的实际经营情况，故现金股利起着传递信号的作用；
其次，双鸟在林，不如一鸟在手，对于股东来说，发到手的现金股利是确定性获得的，而将现金留在公司等待未来的股票增值或更高的现金股利，则面临着更多的风险，因此股东可能会对发放现金股利的公司更高的估值；
最后，管理者和股东是委托代理关系，存在着利益冲突，自由现金流过多，公司的管理者更可能过度投资，致使股东财富损失，增加委托代理成本，而现金股利分配将利润返给了股东，减少了管理者滥用现金流的可能，降低了代理成本。
因此，伟创发放高额股利，一方面降低了公司的净资产规模，提高了净资产收益率，给予投资者积极的信号，促使股票价格上涨；
另一方面稳定的高股利现金分红能够充分吸引投资者的注意。
由附表1可知发放高额股利会降低企业的资金储备，在面对好的投资机会时，可能会由于资金不足而无法投资该项目，从而降低企业的盈利水平；
再者也容易出现公司控制权不稳定的情况，从而不利于企业的持续发展。
由附表2可知经营指标波动幅度较大,说明现金流量缺乏稳定性,存在较大的风险。
这样，不利于公司长久的发展。
针对附表1中发放高额股利造成的不利影响，可以作出以下解决办法：
第一，减少股利的分配，增强企业的资金储备，避免伟创公司在面对好的投资机会时，出现资金不足的情况；
第二，结构优化。
改善上市公司股权结构，引入股东大会约束体制，明晰控股股东的各项责任义务，这些都是抑制控制权私利输送行为的重要措施。
而附表2中现金流量缺乏稳定性的主要原因则是增加存货所致。
为此,河北伟创有限公司应加强现金流量的管理,降低市场风险,提高运作效率,保证业务开展的灵活度。
具体来说,可以加强对项目开发节奏的管理,加快销售,对不同的采用不同的租售策略,进一步消化现房库存,加快项目资金周转速度;
再者贯彻“现金为王”的策略,调减全年开工和竣工计划,以减少现金支出，从而降低风险。
5、总结
通过以上分析可知,伟创拥有较强的股利分配能力,且这种能力有很好的稳定性。
在行业沧海桑田变化的十年,伟创一直保持了平稳的发展水平,除了市场强大需求外,说明其拥有很高的管理水平和决策能力,另外,规范、均好的价值观也是其长盛不衰的秘诀。
所以说，股利分配政策直接影响企业的发展。
而且现如今股利政策作为现代概述财务管理活动的三大核心之一，是公司融资决策和投资决策的逻辑延续。
对股利政策的研究一直是概述金融研究中的一个重要组成部分。
同时由于股利政策是关于公司盈利的分配政策，直接影响着公司所有者权益的多少，使得股利政策一直是各方关注的焦点。
股利分配理论和西方国家的股市实践都说明，在成熟的资本市场，公司的最主要的分配方式是现金股利，投资者最关心的也是现金股利。
对于发放现金股利的公司来说，发放的股利越多，现金股利越能成为股东在企业中的权益的体现，但是发放的股利越多，又会减少企业资金的运作，影响企业管理者的日常工作，对企业未来投入的回报率会产生负面的影响；
相反，如果发放的现金股利太少，会使投资者感觉公司的前景不好，影响投资者的信心。
如果没有合适的投资机会，会使企业的现金积累过多，一样影响企业的健康发展。
所以说，适当的股利政策在企业的健康运作中起到积极的作用，寻找到一个适合企业发展的股利政策也是至关重要的。
对一个企业管理者来说如何制定股利政策，是企业的发展与公司的发展均衡，是企业股价稳中有升，便成了企业管理层的终极目标。
附录
附表1
表1：
伟创2002-2009股利分配表
年度
每股派现
每股送股
每股转增股
每股收益（元）
股利支付率
2002
0.2
1
0.61
32.79%
2003
0.05
0.1
0.4
0.39
12.82%
2004
0.15
0,5
38.46%
2005
0.36
41.67%
2006
0.5
0.49
30.61%
2007
0.6
0.73
13.70%
2008
0.37
13.51%
2009
0.07
0.48
14.58%
附表2
表2：
伟创2006-2009盈利能力指标
年份
资产净利率
4.65%
5.13%
5.65%
6.14%
净资产收益率
11.31%
11.53%
14.26%
16.25%
经营指数
0.62
1.19
-2.73
0.35
参考文献
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上市公司股利分配分析[N];
中国财经报;
后记
在本文的成文过程中首先应当归功于指导老师赵春荣教授。
她无论是在开题报告整理还是在论文的撰写等各个方面都给予了我大量的指导和帮助，令我不但完成了论文，也学到了许多书本上学不到的知识，受益匪浅，特致以深深的感谢。
在毕业论文完成的过程中，最深的感触就是时间紧张，专业知识很是缺乏，在此感谢帮助过我的人，没有他们的帮助，我是不可能顺利完成论文的。
特别是感谢指导老师在完成整个毕业论文的过程中，给予我悉心的指导和帮助。
老师的严谨的治学态度、勤奋的工作作风、平易近人的处世风范，给我留下了深刻的印象，将会在我今后的学习和生活中时刻影响我。
值此论文完稿之际，特此向老师致以衷心的感谢!
简短的毕业论文致谢，同时，也感谢各位评审老师在百忙之中抽出宝贵时间来审阅我的论文，谢谢各位老师的指导。
在我即将结束毕业论文的写作，即将离开秦皇岛职业技术学院的时候，不经意间我发现自己喜欢上了这个曾经不为我所知的研究方向。
三年的学习生活对于我，真得是一场艰苦的转型、一次艰难的历练，我从中收获的是一份辛苦的光荣、一段得以受益终生的经历。
我要感谢大学三年中所有的任课老师和辅导员在学习期间对我的严格要求，感谢他们对我学习上和生活上的帮助，使我了解了许多专业知识和为人的道理，能够在今后的生活道路上有继续奋斗的力量。
我还要感谢大学三年和我一起走过的同学朋友对我的关心与支持，与他们一起学习、生活，让我在大学期间生活的很充实，给我留下了很多难忘的回忆。
大学生活即将匆匆忙忙地过去，但我却能无悔地说：
“我曾经来过。
”大学三年，但它给我的影响却不能用时间来衡量，这三年以来，经历过的所有事，所有人，都将是我以后生活回味的一部分，是我为人处事的指南针。
就要离开学校，走上工作的岗位了，这是我人生历程的又一个起点，在这里祝福大学里跟我风雨同舟的朋友们，一路走好，未来总会是绚烂缤纷。
谨以此致谢，路还长，唯勤勉前行。
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