高中生职业倾向测评报告Word下载.docx
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测试等内容。
卡特尔测试已经有50年的历史，广泛应用于教育辅导、职业分析等各方面。
经过大量的实践结果表明，卡特尔16种人格因素测试能够在同等的时间内（约40分钟），测试更多方面的主要人格特征，在测评的效度和信度等各方面，经受住了时间的长期检验。
本测评报告的全部内容，仅作为你在学习、择业、升学时候的决策参考。
本报告包括以下内容
■本测试的目的和意义.................................第1页
■报告阅读说明.......................................第2页
■本测试的理论依据....................................第3页
■本测试的主要测试维度................................第4页
■您在相应测评维度上的得分...........................第5页
关于您的得分的更深层次解释和相应指导建议：
■性格中的优势........................................第6页
■性格中的不足........................................第7页
■个人风格特点........................................第8页
■团队中的人际特征....................................第10页
■职业素质分析........................................第11页
■职业类型分析........................................第13页
■岗位趋向............................................第16页
■适合的职业..........................................第17页
■个人发展建议........................................第18页
■使用帮助............................................第19页
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本测试的理论依据
职业心理学的研究表明，一个人的性格，对其在工作中的表现有着非常重要的影响。
无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特定的要求；
同时，从业者要想很好地适应这一职业，自身的性格特点最好是与这一职业的要求相符合。
因此，我们在选择文理科以及高考报专业之前，首先对自身性格特点以及自身性格所适合的工作，进行一下全面深入地分析和了解，就显得非常重要和非常必要。
对人的性格进行测试的工具有很多。
而应用最广泛的，当属"
卡特尔16种人格因素（16PF）测验"
。
"
最初是由美国心理学家卡特尔经过二三十年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出来的。
在国际上众多人格测验的试题中，被认为是非常经典的试题，其测评的准确度和广泛的适用性经受住了时间的长期考验。
卡特尔认为，人格的特质分为表面特质和根源特质。
表面特质是通过外部行为表现出来，能够观察得到的特质；
根源特质是那些对人的行为具有决定意义的特质，如智力，不能直接观察到，而只能通过解题速度、阅读速度、逻辑推理能力等推测，它们隐藏在表面特质深处并制约着外部行为。
卡特尔把对人类的1800种行为描述称为人格的表面特质，并将这些描述用因素分析法，合并成35个特质群（表面特征），并把这35个特质群（表面特征）进行系统的分析统计后，得出16个根源特质（乐群性、兴奋性、独立性、敏感性、忧虑性等），它们构成人格的基本要素，代表行为属性和功能的决定因素。
他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。
这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同的于其它人的独特人格。
同时，根据对测评者在这16个因素上的表现进行进一步分析，可以对测评者的职业素质、职业类型、适合的工作等进行有效推断。
本系统所采用的题目，就是以卡特尔16种人格因素测验为基础的修订版本，题目本身的一些具体内容和相应的常模，都已根据中国人的思维习惯，尤其是当代中国大学生的特点，进行了本土化的修订。
同时，针对学生的具体特点，本套测试题还加入了学习风格测试。
通过学习风格测试，可以让学生了解自己独特的学习风格，从而在学习过程中，能够有意识地使用自己最擅长的学习风格进行学习，最大程度地提高学习效率。
因此，利用本套测评题目，可以使我们在较短的时期内，对自己的性格特征以及适合的相应工作，以及自己独特的学习风格，形成一个全面、深入和客观的了解，从而减少主观想象，在高考志愿填报进行专业选择的时候做出更适合自己的选择。
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本测评的主要测试维度
本测评主要对以下因素进行测评，并通过对测评者在以下因素的表现进行综合分析，帮测评者进一步了解自己的性格中的优势不足、职业素质、岗位趋向、职业类型等，从而帮测评者在高考志愿填报进行专业选择的时候做出更适合自己的选择。
因素A--乐群性：
主要评估个体对他人的关注和感兴趣程度。
因素B--聪慧性：
主要评估个体的智力水平和学习理解的能力。
因素C--稳定性：
主要评估个体"
思想和情绪"
的稳定性。
因素E--影响性：
主要评估个体力图影响他人的倾向性水平。
因素F--活泼性：
主要评估个体性格的活泼程度。
因素G--规范性：
祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则"
的程度；
因素H--敢为性：
主要评估个体在各种社会情境中感觉轻松的程度；
因素I--情感性：
主要评估个体在作判断时候，个人的主观情感对自己的判断的影响程度；
因素L--怀疑性：
主要评估个体探究他人"
表面言行举止之后隐藏意图"
的动机倾向；
因素M--想象性：
主要评估个体做事时的"
富于想象或合乎成规"
的倾向；
因素N--世故性：
主要评估个体坦率真诚或老练世故的倾向；
因素O--忧虑性：
主要评估个体自我批判的倾向和自我接受的程度；
因素Q1--变革性：
主要评估个体对新观念和新经验的开放性；
因素Q2--独立性：
思考和解决问题"
时，是倾向于独立解决还是与人合作的倾向；
因素Q3--自律性：
主要评估个体对自己的感情和行为的克制化程度；
因素Q4--紧张性：
主要评估个体在和他人的交往过程中所表现出来的躯体紧张水平；
因素Q5--好印象：
主要评估个体渴望给别人留下良好印象的程度，同时具有测量效度意义。
因素Q6--学习风格：
主要评估个体习惯于运用哪种方式来进行学习。
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测评者在相应测评维度上的得分
缄默、孤独
7
8
6
9
4
5
乐群、外向
学识较浅
富有才识
情绪激动
情绪稳定
谦虚、顺从
支配、好强
严肃、谨慎
轻松、兴奋
权宜灵活、计划性弱
有恒负责、计划性强
畏缩退却、不擅社交
冒险敢为、擅长社交
着重现实、偏于理性
易于幻想、偏于感性
信赖随和、易于相处
怀疑性强、固执己见
合乎成规、现实主义
想象力强、理想主义
坦白、直率、真诚
精明、能干、世故
安详、沉着、自信
忧虑、抑郁、烦恼
保守、服庸传统
自由、批评激进
善于合作、附和众议
独立性强、当机立断
矛盾冲突、不明大体
知彼知已，自律谨严
心平气和
紧张困扰
实事求是
取悦于人
说明：
以上分数为你在你的性格的16个测试维度上的基本得分。
你在某个维度上的分数越高，表示你自身的性格中的那个维度越趋向于高分特征；
反之，你在某个维度上的分数越低，表示你自身性格中的那个维度越趋向于低分特征。
一般来说，测评者在各个维度的分数高低，只是说明性格的某些特征和性格中的某些侧面，并没有绝对的好坏之分。
根据你在以上维度的得分情况，下面会对你的性格中的优势不足以及适合的职业发展方向等进行进一步的分析。
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性格中的优势
我们要想在工作中取得成功，很关键的一点，就是我们未来选择的专业和工作，应该能够最大程度的发挥我们性格中的优势。
你性格中的优势为：
·
性格开朗，随和，热情，有较强的与人合作及社会适应能力
能够很好地应付人与人之间的复杂情绪和行为问题
思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强
擅于表达自己的观点，能够通过各种方式影响周围的人，使别人接受自己的观点
在工作中独立积极，通常有主见，能够坚持自己的观点，并坚决执行之
有成为领袖的欲望和潜能
通常活泼，愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，容易受到大家的喜欢
冒险敢为，少有顾忌。
通常不掩饰，不畏缩，能克服工作中遇到的各种困难而保持刚毅
擅长与人交际，在各种社交场合下都能够很好地表现自己
感情细腻，易受感动能够很好的感知别人的情绪
富于想象力和创造力
勤于思考，并不拘泥事件本身的细节信息，而倾向于思索有限事实之外的东西
通常处世老练，行为得体。
能冷静分析一切，对于一切事物的看法是理智的、客观的
有较强的危机意识和自我批判意识，这将有利于你对未来可能出现的危机及时作出反应
有较强的独立思考和解决问题的能力，通常不会因为别人的态度而轻易改变自己的观点或目标
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性格中的不足
下面列出了你的性格中可能存在的一些不足。
每个人的性格都有着优势和不足。
我们列出来的目的，不是为了让你把这些不足全部改正，而是为了帮你省察自己，看自己身上是否真的存在着下面所描述的情况，如果相关描述在你身上确实存在的话，争取这些不足不会成为你成功路上的障碍。
你性格中的不足为：
对那些需要极端冷静、严肃的态度才能完成的工作，常常不能很好胜任
从事一些例行琐碎的工作时，往往容易感到厌烦，而不能认真对待
有时可能会因为过于坚持自己观点，而显得非常武断，固执
有时可能会由于表现的过于活泼或冲动，而给人以轻浮之感
对工作和生活中细节有时关注不够
缺乏理性，对某个决策的判断更多地基于它看起来是否正确，而不是对它进行冷静的逻辑分析
有些看法过于脱离现实。
在团体活动中，不切实际的看法与行为常常减低了团体的工作效率
做事时容易只以本身的动机、当时的兴趣等主观因素为行为的出发点，而没有充分考虑到实际情况
有时给人以过分不务实际，近乎冲动的感觉
在生活和工作中容易粗枝大叶，对细节往往关注不够
常常有许多好的想法，但往往缺乏足够的耐心与恒心去实现它
有时候可能会让人产生过于"
精明、世故"
，而不够真诚的感觉
忧虑抑郁，烦恼自扰，时时有患得患失之感，不宜从事压力巨大和高危险性的工作
有时候在解决问题时，可能过于相信或依赖个人的力量，而忽视了集体的力量
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个人风格特点
每个人都有着独特的风格特点。
这里选取了"
思维风格、学习风格和工作风格"
三个和我们的学习工作密切相关的因素，从而帮助用人单位更好的把握测评者的学习工作风格特点。
1、思维风格：
本因素主要评估测评者平时是如何进行思维和判断的。
在思维过程中一般不会非常严格地基于现实进行推理，也不会过多倾向于自身的情感因素影响，往往是平衡两者作出居中的选择，也会经常在理智与情感两极之间犹疑不决。
2、工作风格：
本因素主要评估，具备该测评者这种性格特点的人，往往具备的工作风格。
能够很好计划自己的工作，并且能够坚持按照计划完成，工作态度比较严谨，拥有良好的自我控制能力，严格遵守职业规范，职业化水平比较高。
对于上级的指示能够比较彻底的执行，并勇于承担工作中的责任。
踏实肯干，勇于承担责任，有敬业精神，力求高效。
具有良好的协作态度，作为上级时能够为下级提供辅导和支持、而不是强制命令下属的工作；
同时也不乏独立解决问题、实现工作目标的能力。
3、学习风格：
A、学习风格测试的意义：
一般来说，学习的方式主要有四种：
每个人往往都有着自己独特的学习方式。
比如说：
有的人上课听老师讲课常能听得津津有味，全神贯注，而有的人经常听着听着就走神；
有的人读书的时候能够一目十行，并且能很好地理解，而有的人阅读能力很差，甚至可能有阅读的障碍；
有的人可能在记忆的时候，把要记的东西写一遍能达到最佳的记忆效果，而有的人可能必须得大声朗读才能记的最清晰·
所以，要想取得最佳的学习效果，除了个人的聪明才智等先天性的东西以及自己后天的刻苦努力外，还有很重要的一点，就是要了解最适合自己的学习方式，并尽量采取自己最适合的学习方式来学习。
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B、你的四种主要学习方式中的得分为：
阅读型
倾听型
写作型
诉说型
以上四种学习风格，满分均为10分。
您在某种学习类型的分数越高，表示您的自身风格越符合这种学习风格。
其中分数最高的一项，就是您的主导学习风格。
你在学习过程中，应该有意识的多运用你占据优势的学习风格进行学习，这样有利于达到最佳的学习效果。
C、通过以上分数可以看出，你的主导学习风格为：
阅读型
阅读型的人的特点：
比较而言，你更加喜欢与习惯于通过阅读来学习知识和获取信息。
通过阅读，一般可以让你更容易把握住信息的要点，同时更加容易地理解需要理解的内容。
在阅读的过程中，你常常能够体验到许多的乐趣，并常常会觉得有所收获。
在平时的学习和工作中，你应该充分发挥你擅长阅读的特点。
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团队中的人际特征：
一、理论简介
现代的企业组织中，已经越来越多的采用团队式的工作方式。
当我们身处一个团队的时候，我们总有最适合自己的团队角色。
本测评即是帮助我们了解自己最适合的团队角色，从而为将来的专业选择提供参考。
根据一般的管理理论，我们可以把团队角色分为四种。
一般来说，一个优秀的团队，最好是这四种人都具备。
这是因为，健康的组织机构需要集四种性格优势之大全，而每一种性格都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处。
四种团队角色分别为：
1、完美型：
目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的领导者。
如果一个团队中没有这种人，这个所谓的团队就只是一群乌合之众，不会有什么远大的前程。
2、力量型：
干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完成当前的团队任务，是团队的业务骨干。
如果一个团队中没有这种人，我们很难想像这个团队是如何取得进步的，完美型的人的远大抱负也将很可能化为泡影。
3、活泼型：
热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。
他帮助每一位同事，并且使工作变得有趣。
如果一个团队中没有这样的人，我们可以想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。
4、和平型：
平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。
事实证明，他能够胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。
别看他平时默默无闻，可每次到了最后的关头都是他来稳定局面。
二、你在四项团队角色测试中的表现为：
完美型
5.60
7.67
7.00
4.71
力量型
活泼型
和平型
通过以上分数可以看出，该测评者在团队中最适合扮演的角色为：
力量型
每一种团队角色都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处。
作为用人单位来说，应该我们每一个员工适合扮演的团队角色，并尽量把他安排到其最适合的工作岗位上。
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职业素质分析
本栏目旨在对你的基本职业素质进行简单描述。
以下维度的满分均为10分，一般来说，测评者在以下几个维度的分数越高，表示测评者的职业素质越高。
但测评者在以下维度的分数高低，并不能代表未来成功可能性的大小。
我们给出以下信息的目的，是为了让测评者更好地全面了解自己的职业素质，然后在选择专业的时候，能够有意识地去寻找那些有利于发挥自己职业素质中的优势的工作。
1、责任心和敬业精神：
主要评估你对工作的态度。
该测评者得分：
4.67分
你的工作责任心和敬业精神处于中等水平。
对于大多数工作，你都能够认真的完成。
但是如果想从事某些需要极强的责任心的工作，比如警察或科研工作等，还需要进一步加强自己的责任心。
2、团队合作意识：
主要评估你的团队意识的强弱。
5.44分
你的团队合作意识处于中等水平。
大多数时候，你都能够从团队角度出发来考虑问题，但有时候，你也可能表现的有些不够冷静。
如果你选择在一个组织中工作的话，进一步加强你的团队合作意识，将有利于你作出更大的成绩。
3、心理健康程度（韧性指数）：
主要评估你的心理健康程度以及承受工作压力的水平。
6.00分
你的心理健康程度处于中等水平。
对于一般的工作压力，你都能很好的调节和适应。
但是当工作压力巨大时，你的情绪可能也会受到一定的影响。
如果你想从事那些非常具有挑战性和压力巨大的工作的话，还需要进一步加强心理调节和适应能力。
4、新工作环境下的学习成长能力：
主要评估你在进入一个新的环境后，能否很快的适应。
5.00分
你在新环境下的学习成长能力处于中等水平。
对于一般工作，都能够认真完成。
但如果想尽快作出成绩，需要进一步强化自己的意志力，和保持认真严谨的工作作风。
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5、进取心和成就潜能：
主要评估测评者是否具有强烈的进取心。
如果测评者此项测试的分数较低，说明测评者更适合在一个比较稳定，大家的工作内容和工作待遇等都差不太多的环境下工作。
6.10分
你的进取心处于中等水平。
喜欢与人合作，喜欢和大家保持一致，一般比较受欢迎，但有时会依赖性过强，稍缺独立精神和创造力。
能够独立承担规律性强的事务性工作，在复杂、有一定难度的工作前，则需要借助团队的合力才能解决。
6、沟通能力：
主要评估你的语言沟通表达能力。
8.00分
你有着非常强的语言沟通表达能力。
对于你来说，与人沟通不但轻而易举，而且常常能够让你感觉身心愉快。
这使得你非常适合从事那些需要大量与人沟通的工作。
7、人际关系处理能力：
主要评估你的人际关系处理能力。
6.75分
你的人际关系处理能力属于中等水平。
多数情况下，你与周围的人都能够很好相处。
但是要想适应那些人际关系非常复杂的工作环境，你还需要进一步加强自己的人际关系处理能力。
8、创造潜能：
主要评估你的创新能力。
6分
你的创新能力一般。
你的思想和行为不是非常的保守，但是往往也并不喜欢主动地去变革。
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职业类型分析：
许多学生在面临文理科分班，以及高考报专业时，常常有许多的困惑，不知道该选择哪一个。
本页内容就是从职场大方向的角度，帮大家了解自己的职业类型倾向，从而作为自己文理分班以及高考报专业的参考。
1、从事技术研发工作的适合度：
本测试主要是帮助测评者了解，从性格角度讲，自己是否适合从事技术研发类工作。
你的得分
5.11
10
满分
关于分数的说明：
测试者的分数越高，表明越适合从事本类工作。
你的性格与最适合从事技术研发类工作的性格的适合度，处于中等水平。
2、从事销售类工作的适合度：
本测试主要是帮助测评者了
升级会员 