个人贡献怎么写文档格式.docx
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我仔细学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并仔细登记，年底以前完成了学院2004年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。
学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
（4）做好公章的管理工作。
公章使用做好具体登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。
（5）做好办公用品的管理工作。
做好办公用品领用登记，按需所发，做到不铺张，按时清点，以便能准时补充办公用品，满意大家工作的需要。
（6）仔细、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。
为了学院工作的顺当进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还乐观协作其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
喜爱本人的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，仔细恪守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成果、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后准时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了本人，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，虽然有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。
比如有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的进展做出更大更多的贡献。
2.工作业绩及贡献怎样
无论对于哪一个公司来说，业绩都是公司运作的核心，看重员工的业绩是企业生存的需要。
因而，作为一名员工要想获得晋升或加薪的机会，就必需做出好的业绩。
业绩包括个人的业绩、所在部门的业绩以及公司的业绩。
正如一位人力资源经理所说：
“员工之间收入的凹凸，归根结底是取决于工作业绩。
”好的业绩需要好的业绩报告来表现公司对于业绩的注重使得写好业绩报告成为了至关重要的一件事。
好的业绩还需好的业绩报告来表现，假如业绩报告写得不好，没有突出本人所取得的成果，没有充分表现出本人业绩的全貌，就可能影响考核部门对你构成正确的评价。
业绩报告的作用在于全面、系统地反映你在某个时期所取得的业绩，并对本人的表现进行客观的分析和总结，明确本人所取得的成果，找出工作中存在的不足，并且总结上一阶段工作中的阅历和教训。
一份优秀的业绩报告能够把你的业绩客观地反映出来，使你的辛勤工作有所报答，而失败的业绩报告则有可能掩盖你的实际贡献。
真实表现本人的成果最重要许多人在撰写业绩报告时总表现得很虚心，尽量少写本人的贡献，甚至把本人努力取得的成果也归功于别人。
他们认为实事求是地说出本人所取得的成果是不好的，会有邀功的嫌疑，还显得傲慢自卑。
现实上，根本没必要对本人所取得的业绩羞于启齿，客观地反映本人的贡献本身就是一种力量，而且公司看重的是员工制造业绩的力量以及所取得的成就。
假如过于虚心，弱化本人的贡献，不了解实际状况的主管可能很难对你作出真实的评价。
即便主管了解你的真实贡献，也会认为你不够自信，连真实的汇报本人的成果的士气都没有，从而认为不能委以重担。
因而，在撰写业绩报告时，切记不要过谦，真实地反映本人的成果是最重要的。
当然，要想使业绩报告赏心顺眼，首先必需有好的业绩作为依托，但恰当的陈述也是必不行少的。
一份完整的业绩报告应当包括以下一些内容：
第一，基本状况概述首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。
虽然这些与业绩的取得没有必定的联系，但是，明显假如你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光荣。
比如说，你的工作是处理客户赞扬，这一工作的环境明显不是非常优越的，它要求员工能够忍耐客户的埋怨，甚至是谩骂、污辱。
环境本身的特别性实际上是业绩的一部分，因而应当把工作环境陈述出来，以使本人的业绩有所依托。
当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎样说，这是工作性质所打算的，接受了这份工作就必需接受它所带来的特别的工作环境。
其次，陈述本人所取得的成果陈述本人的成果是业绩报告的重点。
撰写业绩报告的根本目的就是要确定成果，突出本人的贡献，从而为公司考核和晋升供应参考。
在撰写业绩报告之前应仔细思索，尽可能把本人所取得的全部业绩都列出来，然后根据重要程度排序。
在陈述时，首先要清晰地表述本人所取得的成果有哪些，是在什么样的状况下取得的，每项成果的重量有多大，对企业有多大的贡献。
在陈述时，肯定要留意有条有理，突出重点，千万不能把各种成果堆在一起，让人事经理去选择对你有利的成果。
这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。
试想，一个人连本人所取得的成果都理不出头绪，工作时怎样能够做得有条有理呢？
这里需要留意的是，虽然大部分的成果是看得见的，但是，有时候，也有很多不为人所知的成果或贡献。
这时候，需要把你那些不为人所知的成果或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，很多公司都盼望员工能够对本人作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。
撰写业绩报告时，实事求是是最好的准绳。
第三，总结阅历和教训对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结阅历和教训，并在业绩报告中写出。
这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。
对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条阅历和教训，是智者的表现。
需要留意的是，总结阅历当然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不行忽视。
许多人在业绩报告中总是回避本人的弱点和缺陷，为写出它们会对本人的抽象有损，现实上并非如此。
坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。
主管不但不会因而小看你，相反他们更喜爱这样的人，也更情愿对其委以重担。
需要留意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必需仔细落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依旧我行我素，这无疑是对本人业绩报告的贬低。
当你取得了好的业绩，并提交了一份美丽的业绩报告之后，千万不要沉醉在过去的业绩当中，不思进取。
现实上，业绩永久属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开头了。
3.突出贡献怎样写范文
要拟定恰当的标题。
先进事迹材料的标题，有两部分内容必不行少，一是要写明先进个人姓名和先进集体的名称，使人一眼便看出是哪个人或哪个集体、哪个单位的先进事迹。
二是要概括标明先进事迹的次要内容或材料的用途。
在进行先进事迹材料撰写预备时，我们首先要明白：
1、先进事迹的写作具有明确的目的性，都是为了申报或授予某人、某集体以某项荣誉而预备；
2、事迹必需是先进事迹，假如文本中所描写出来的某人、某集体的事迹无法表现非同一般性，那么就不能实现先进事迹写作的目的；
3、先进事迹应当是客观存在的现实，所以不能在文本中进行虚构或矫饰；
4、先进事迹材料是一种叙事文本，在详细写作中围绕某人或某集体的真实故事进行叙述时，应当遵照叙事文体的规律、特性。
4.简历个人成就怎样写,贡献和学风道德的评价怎样写
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：
为个人基本状况，应列出本人的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻情况、健康情况、身高、爱好与爱好、家庭住址、电话号码等。
其次部分：
为学历状况。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学次要课程及学习成果，在学校和班级所担当的职务，在校期间所获得的各种嘉奖和荣誉。
第三部分：
为工作资格状况。
若有工作阅历，最好具体列明，首先列出最近的材料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：
为求职意向。
即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职盼望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经受简述。
简历记载一个人的训练学历、特长以及就业阅历，有时会补充个人特质、爱好或期许。
次要目的常常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它常常是第一份征才部门或学术机构选择候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
5.个人对公司贡献怎样写
给你供应一个思路，文章本人写：
从《五项修炼》中的公司与员工的关系、个人愿景与共同愿景的关系写吧。
从这个角度起笔有思想高度和理论依据。
下面是从五项修炼中摘出来的相关内容。
组织与个人之间的“盟约”（covenant）跟传统“契约”（以一天的劳力交换一天的酬劳）的不同。
“契约是一项关系的小部分，一个完整的关系需要一项盟约。
盟约关系建立在对价值、目标、严重议题，以及管理过程的共同的誓愿上面。
”员工可以在企业中不断寻求自我超越、提升力量和建立自信，并因而对家庭、公司、社会有了更大的理想。
很多组织支持员工个人的成长，他们信任这样做能够强化组织。
“我们鼓舞员工从事此项探究，由于对个人而言，健全的进展成就个人的幸福。
只寻求工作外的满意，而忽视工作在生命中的重要性，将会限制我们成为欢乐而完整的人的机会。
”个人愿景负面的愿景只是不断地去摆脱困扰的事情，并不会促进成长。
把焦点放在真心追求的终极目标，把次要的目的看作手段，这样的力量是“自我超越”的基石。
“愿景”是“上层目标”（价值观）的详细体现。
愿景不是竞争性的，是内在的而不是相对的。
共同愿景“共同愿景”不是一个想法，甚至像“自在”这样一个重要的想法，也不是一项共同愿景。
它是在人们心中一股令人深受感化的力气。
假如你我以是在心中个别持有相同的愿景，但彼此却不曾真诚地共享过时方的愿景，这并不算共同愿景。
人们寻求建立共同愿景的理由之一，就是他们内心渴望能够归属于一项重要的任务、事业或使命。
共同愿景对学习型组织是至关重要的，由于它为学习供应了焦点与能量。
在缺少愿景的情形下，充其量只会产生“顺应型的学习”（adaptivelearning），只要当人们努力于实现某种他们深深关切的事情时，才会产生“制造型的学习”（generativelearnings）。
今日，“愿景”对公司领导而言，是个熟识的概念。
然而，大部分的愿景是一个人（或一个群体）强加诸组织上的。
这样的愿景，顶多博得听从而已，不是真心的追求。
一个共同愿景是团体中成员都真心追求的愿景，它反映出个人的愿景。
企业领导者的个人愿景被公司各个阶层的人真诚地共享，并分散了这些人的能量，在极端不同的人之中建立了一体感。
只想保持第一的心态难以唤起建立新事物的制造力和热忱。
真正的功夫高手，比较在意本人内心对“杰出”所定义的标准，而不是“击败其他全部的人”。
这并不是说愿景必需是内在的或是外造的，这两品种型的愿景是可以共存的，但是依靠只想击败对手的愿景，并不能长期维持组织的力气。
共同愿景会唤起人们的盼望，特殊是内生的共同愿景。
工作变成是在追求一项包含在组织的产品或服务之中，比工作本身更高的目的，这种更高的目的深植于组织的文化或行事作风之中，它使组织跳出庸俗、产生火花。
企业中的共同愿景会转变成员与组织间的关系。
它不再是“他们的公司”，而是“我们的公司”。
共同愿景是使互不信任的人一起工作的第一步，它产生一体感。
现实上，组织成员所共有的目的、愿景与价值观，是构成共识的基础。
心理学家马斯洛（AbrahamMaslow）晚年从事于杰出团体的讨论，发觉它们最显著的特征是具有共同愿景与目的。
马斯洛观看到，在特殊精彩的团体里，任务与本身已无法分开；
或者应当说，当个人剧烈认同这个任务时，定义这个人真正的自我，必需将他的任务包含在内。
共同愿景自然而然地激发出士气，这士气会大到令本人都惊讶的程度。
在追求愿景的过程中，人们自然而然会产生士气，去做任何为实现愿景所必需做的事。
假如没有共同愿景，就不会有学习型组织。
假如没有一个拉力把人们拉向真正想要实现的目标，维持现状的力气将牢不行破。
学习可能是困难而辛苦的，但有了共同愿景，我们将更可能发觉思索的盲点，放弃固守的看法，和承认个人与组织的缺点。
策略规划（strategicPlanning）本来应当是公司长期前瞻性的思索，但它却常常是反应式与短期性的。
典型的策略规划过于强调分析竞争者优劣势、市场利基，与公司资源等，却无法培育出长程的行动所需要的一种“值得全心追求的目标”。
没有共同愿景的引导，根本不行能劝说人坚持长期观点而非采纳症状解。
6.个人业绩怎样写
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彡彡九图文
个人业绩报告范文篇一：
工作业绩报告范本xxx同志工作业绩报告本人xxx,xxxx年x月诞生，汉族，中共党员，xxxx年xx月参与工作，xxxx年进入组织科，xxxx年x月任组织科副主任科员，xxxx年x月至今担任组织科全面工作。
在镇党委、政府的正确领导和培育下，组织上坚决听从领导，工作上尽职尽责；
思想上勤奋敬业，不断进取；
作风上求真务实，开辟创新。
圆满的完成了上级交给的各项任务，并取得了较好成果，现将本人三年来工作学习状况汇报如下：
一、加强学习，不断提高本身素养一是在政管理论方面，仔细学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和通过相关会议精神的学习，坚固树立了科学进展观和正确政绩观，精确 把握了党在新时期的路线方针政策；
二是在业务学问方面，加强对本职工作的法律性、政策性学问学习，注意坚持理论联系实际；
三是虚心向领导和阅历丰富的同志学习，向群众学，向实践学，取他人之长，补己之短，吸取各方面的才智，扬长避短，充实自我。
通过学习增加本人迎接挑战的本事，培育本人较强的政治鉴别力、组织协调力量、沟通力量和驾驭简单工作任务的力量，不断提高本身素养。
二、仔细履职，不断提高本身业务素养组织部门是组织性、纪律性极强的部门，工作中涉及面较广，而且较繁杂、琐碎，但肩负的责任严重，涉及到全镇党员干部管理、离退休、离任村干部的慰问待遇、基层党建等多方面的工作。
虽然繁琐，但我时辰提示本人这是熬炼的一个很好的机会，时辰要求本人做到“心细、眼疾、手
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