当代大学生就业观现状分析 以四川警察学院为例Word格式.docx
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1.四川警察学院大学生就业观问卷调研对象的专业构成情况4
2.四川警察学院大学生就业观问卷调研对象的性别构成情况4
3.四川警察学院大学生就业观问卷调研对象的家庭情况5
（二）当代大学生就业观主观态度与选择的问卷调查结果分析6
1.大学生就业观问卷调研对象的职业规划情况分析6
2.大学生就业观问卷调研对象所认为的就业品质重要性情况分析6
3.大学生就业观问卷调研对象的就业信心情况分析7
4.大学生就业观问卷调研对象的就业选择情况具体分析7
5.大学生就业观问卷调研对象的就业客观影响因素分析9
三、当代大学生就业观现状分析10
（一）当代大学生就业观现状的有利方面10
（二）当代大学生就业观现状的不利方面11
四、当代大学生就业观现状改善的对策分析11
（一）大学生方面改善就业观现状的对策11
（二）家庭方面改善大学生就业观现状的对策11
（三）高校方面改善大学生就业观现状的对策12
（四）国家和社会方面改善大学生就业观现状的对策12
结论12
参考文献14
引言
在大学生数量急剧增加，就业形势日趋严峻的形势下，当代大学生是否具备科学正确的就业观，对于其能否找到一份满意的工作起着至关重要的作用。
据此，本文以四川警察学院2014级本科毕业生为调研对象，采用问卷调查法和统计分析法，共发放调查问卷400张，剔除无效问卷和不完整问卷，选取了300张有效问卷，来对当代大学生就业观现状进行分析，力求能够结合实际的调研数据，更好的分析当代大学生就业观现状，并据此提出相应的改进建议。
一、当代大学生就业观现状分析的调查基本情况
（一）当代大学生就业观现状调查分析的数据样本选取情况
本文对于大学生就业观现状的调查分析，所选取的数据样本为四川警察学院2014级本科毕业生，范围涵盖了四川警察学院的六个公安类专业，具体包括刑事科学技术、治安学、消防工程、侦查学、计算机科学与技术以及交通管理工程；
五个普通专业，具体包括社会学、汉语言文学、法学、应用心理学以及行政管理，在数据样本的专业覆盖范围方面具有较高的全面性。
本次探究当代大学生就业观的调查问卷共发放400张，剔除无效问卷和不完整问卷，选取了300张有效问卷，来以四川警察学院为例，充分的了解当代大学生就业观现状。
（二）当代大学生就业观现状分析所采用的调查方法
本次以四川警察学院为例，关于当代大学生就业观现状分析的调查研究，所采用的主要的调查方法包括问卷调查法和统计分析法。
一方面，通过对四川警察学院2014级11个本科专业学生的实地问卷调查，采用问卷调查法，充分了解对四川警察学院的大学生对于就业观的看法，本次关于当代大学生就业观现状的调查问卷共设置了14个问题，包含所调研对象的个人基本信息、家庭背景、职业规划、就业影响因素、就业选择等诸多方面。
另一方面，要将四川警察学院学生关于大学生对于就业观看法的问卷调查结果，进行汇总与统计分析，结合电子计算机中的相关软件，计算出问卷中关于调研对象的个人基本信息、家庭背景、职业规划、就业影响因素、就业选择等诸多问题的答案和比重，并通过文字、图形或者表格的形式表现出来，以便于更加直观的将关于以四川警察学院为例，关于当代大学生就业观现状的调查分析结果，在本文的具体分析中呈现出来。
二、当代大学生就业观现状的问卷调查结果具体分析与研究
（一）四川警察学院大学生就业观问卷调研对象的个人基本情况
1.四川警察学院大学生就业观问卷调研对象的专业构成情况
在当代大学生就业观现状的300张有效问卷中，具体涉及了四川警察学院的11个专业，刑事科学技术、治安学、消防工程、侦查学、计算机科学与技术、交通管理工程、社会学、汉语言文学、法学、应用心理学、行政管理专业的人数分别为32人、28人、25人、30人、35人、24人、36人、20人、24人、15人、21人，总体上来看，各专业人数相差不大，基本符合四川警察学院的专业构成情况，具体请见表一（四川警察学院问卷调研对象的专业构成情况表）。
专业名
人数
刑事科学技术
32
治安学
38
消防工程
25
侦查学
30
计算机科学与技术
35
交通管理工程
24
社会学
36
汉语言文学
20
法学
应用心理学
15
行政管理
21
表一四川警察学院问卷调研对象的专业构成情况表
2.四川警察学院大学生就业观问卷调研对象的性别构成情况
在四川警察学院所进行的当代大学生就业观现状的问卷调查，在问卷调研对象的性别比重上，300张有效问卷中，有240名男同学和60名女同学，问卷调研对象的性别比重约为4:
1，具体情况见图一（四川警察学院问卷调研对象的性别构成情况图），基本符合四川警察学院整体的男女比重，因此能够较好的反映四川警察学院大学生就业观的现状。
图一四川警察学院问卷调研对象的性别构成情况图
3.四川警察学院大学生就业观问卷调研对象的家庭情况
就家庭所在地这一问题而言，在四川警察学院所进行的，关于当代大学生就业观现状的300张有效问卷中，家庭所在地位于大城市的占36人，所占比重为12%；
家庭所在地位于中小城市的占57人，所占比重约为19%；
家庭所在地位于城镇的占92人，所占比重约为31%；
家庭所在地位于农村的占115人，所占比重约为38%；
具体见图二（四川警察学院问卷调研对象的家庭所在地构成比重图）。
就家庭条件这一问题而言，在300张有效问卷中，选择家庭条件为富裕的有32人，所占比重约为11%；
选择家庭条件为小康水平的有112人，所占比重约为37%；
选择家庭条件为中等水平的有83人，所占比重约为28%；
选择家庭条件为中等偏下水平的有73人，所占比重约为24%；
具体见图三（四川警察学院问卷调研对象的家庭条件基本情况图）。
可以看出，就四川警察学院的大学生家庭情况来看，总体上与我国经济发展情况相符合，具有较好的代表性，有助于能够得到客观的当代大学生就业观现状分析结果。
图二四川警察学院问卷调研对象的家庭所在地构成比重图
图三四川警察学院问卷调研对象的家庭条件基本情况图
（二）当代大学生就业观主观态度与选择的问卷调查结果分析
1.大学生就业观问卷调研对象的职业规划情况分析
在四川警察学院所进行的，关于当代大学生就业观现状的300张有效问卷中，表示自己有职业规划的仅有56人，所占比重为19%；
表示自己没有职业规划的则多达244人，所占比重为81%；
具体比重情况参见图四（四川警察学院大学生就业观问卷调研对象的职业规划情况图）。
总体上来看，从四川警察学院的调研数据出发，目前大学生的职业规划意识还十分薄弱，绝大部分大学生都没有对未来职业进行有效的规划，缺乏健全的就业观，当代大学生的职业规划意识亟待提升。
图四四川警察学院大学生就业观问卷调研对象的职业规划情况图
2.大学生就业观问卷调研对象所认为的就业品质重要性情况分析
对于就业过程中，当代大学生认为最重要的品质这一问题来说，在四川警察学院所进行的大学生就业观问卷调研中的300张有效问卷中，认为专业知识与技能是就业过程中最重要的品质的有72人，所占比重为24%；
认为竞争与风险意识是就业过程中最重要的品质的有49人，所占比重为16%；
认为创新能力是就业过程中最重要的品质的有52人，所占比重为17%；
认为道德品质是就业过程中最重要的品质的有49人，所占比重为16%；
认为社交能力是就业过程中最重要的品质的有68人，所占比重为23%；
认为其他能力是就业过程中最重要的品质的有10人，所占比重约为4%；
具体的数据情况请见图五（大学生就业观问卷调研对象所认为的就业品质重要性分布图）。
从四川警察学院的问卷调查数据出发，总体上来看，专业知识与技能和社交能力两项为大学生就业中，较为重视的品质，并且呈现出显著的公安类专业认为专业知识与技能更为重要，而行政管理和社会学等普通专业则认为社交能力更为重要。
图五大学生就业观问卷调研对象所认为的就业品质重要性分布图
3.大学生就业观问卷调研对象的就业信心情况分析
根据问卷调研的数据结果显示，在当前的就业环境下，四川警察学院的大学生们对于找到一份自己满意的工作的信心程度总体较好。
在关于大学生就业观的300张有效问卷中，79人表示很有信心找到一份自己满意的工作，所占比重为26%；
126人表示较有信心找到一份自己满意的工作，所占比重为42%；
65人表示找到一份自己满意的工作信心不足，所占比重为22%；
仅有30人表示对于找到一份自己满意的工作毫无信心，所占比重为10%；
具体数据比重分布情况，请参见图六（大学生就业观问卷调研对象的就业信心情况图）。
总体上来看，四川警察学院的大学生们对于找到一份自己满意的工作的信心程度可以达到68%，主要是由于这些学生大多具有一定的专业技能，因此高于全国大学生就业信心的平均标准，但仍有着较大的提升空间。
图六大学生就业观问卷调研对象的就业信心情况图
4.大学生就业观问卷调研对象的就业选择情况具体分析
就在当前就业环境下，四川警察学院的大学生们的总体选择方向而言，在关于大学生就业观的300张有效问卷中，选择先考研延缓就业的有33人，所占比重为11%；
选择先就业后择业的有93人，所占比重为31%；
选择考公务员的有156人，所占比重为52%；
选择自主创业的有6人，所占比重为2%；
选择其他方式的有12人，所占比重为4%；
具体数据分布情况见图七（大学生就业观问卷调研对象的毕业总体选择方向情况图）。
总体上来看，受限于四川警察学院公安类院校性质，大多数大学本科毕业生，往往不倾向于考取研究生来继续深造；
有近83%的大学生倾向于本科毕业后，进入公安机关工作或者考取公务员；
并且，受到自主创业高风险性和经验性要求的影响，绝大多数学生不愿意进行自主创业。
具体而言，在就业单位类型方面，四川警察学院的大学生在关于就业观的300张有效问卷中，选择国有企业的有63人，选择事业单位的有156人，二者共计比重为73%；
选择外资企业的有51人，所占比重为17%；
选择私营企业的有18人，所占比重为6%；
选择其他类型企业的有12人，所占比重为4%。
因此，四川警察学院的大学生在就业观的就业单位类型选择方面，受限于学校的公安专业性质，更加倾向于事业单位，其次是国有企业，对于私营企业的认可度仍旧十分之低。
在第一份工作能接受的初始月薪底线方面，四川警察学院的大学生在关于就业观的300张有效问卷中，87人选择了只要自身发展前景好，工资不是问题，123以上的初始月薪底线，所占比重为17%。
总体上来看，四川警察学院的大学生在就业观的初始月薪底线方面，仍旧存在着定位过高的问题，对于自身发展前景较为重视，相对忽视工资的仅占29%，仍有待于进一步的提高。
在大学生就业选择的工作地区方面，四川警察学院的大学生在关于就业观的300张有效问卷中，就理想的工作地区这一问题而言，有78人选择中心城市为理想的工作地区，所占比重为26%；
有57人选择东部沿海等经济较发达地区为理想的工作地区，所占比重为19%；
有117人选择家乡所在地或附近地区为理想的工作地区，所占比重为39%；
有30人选择经济发展一般地区为理想的工作地区，所占比重为10%；
有18人选择其他城市为理想的工作地区，所占比重为6%。
同时，就四川警察学院的大学生是否否愿意到中西部、农村等欠发达地区工作这一问题来看，仅有18%左右的大学生表示愿意，约36%的大学生表示在找不到工作的情况下会去，四川警察学院的其余46%的大学生则表示不愿意到中西部、农村等欠发达地区工作。
从这两方面的分析就可以看出，目前大学生在就业地区选择上，仍旧存在着青睐经济发达地区和家乡所在地，而不愿意去中西部、农村等欠发达地区工作的观念偏见，仍有待于进一步的改善。
图七大学生就业观问卷调研对象的毕业总体选择方向情况图
5.大学生就业观问卷调研对象的就业客观影响因素分析
在大学生找工作时主要依赖的途径来看，四川警察学院的大学生在关于就业观的300张有效问卷中，有89人表示主要依赖学校就业信息公告，所占比重为29%；
有93人表示主要依赖现场招聘会，所占比重为31%；
有63人表示主要依赖网上求职，所占比重为21%；
有42人表示主要依赖亲朋好友介绍，所占比重为13%；
有18人表示依赖其他渠道，所占比重为6%。
总体上来看，部分因为四川警察学院特殊性质，大多数大学生主要是依靠学校就业信息公告和现场招聘会来进行求职的，对于亲朋好友介绍的依赖程度较低，就业渠道已经初步具备了科学全面性。
在大学生就业时所受到的最大的影响因素方面，四川警察学院的大学生在关于就业观的300张有效问卷中，有18%左右的大学生认为是父母、老师或朋友对其择业的影响最大；
有4%左右的大学生认为是所学专业对其择业的影响最大；
有11%左右的大学生认为是毕业学校对其择业的影响最大；
有12%左右的大学生认为家庭背景或社会关系对其择业的影响最大；
有29%左右的大学生认为是个人能力对其择业的影响最大；
有9%左右的大学生认为是学习成绩对其择业的影响最大；
有9%左右的大学生认为学生党员或干部省份对其择业的影响最大；
有8%左右的大学生认为其他因素对其择业的影响最大；
总体上来看，大学生在进行择业时，认为更多的是受个人能力以及父母、老师或朋友的影响。
在就业时考虑的最主要因素方面，四川警察学院的大学生在关于就业观的300张有效问卷中，有57人表示要符合自己兴趣爱好，所占比重为19%；
有78人表示要待遇福利优厚，所占比重为26%；
有36人表示要与所学专业对口，所占比重为12%；
有69人表示要自身发展空间大，所占比重为23%；
有48人表示要离家较近，所占比重为16%；
有12人表示是受其他因素影响，所占比重为4%；
具体见图八（大学生就业观问卷调研对象就业时考虑的最主要因素比重图）。
总体上来看，兴趣爱好、待遇福利和发展空间三种，是大学生就业时考虑的更为主要的因素，专业对口情况和离家距离也是相对重要的考虑因素，但次于兴趣爱好、待遇福利和发展空间。
图八大学生就业观问卷调研对象就业时考虑的最主要因素比重图
三、当代大学生就业观现状分析
（一）当代大学生就业观现状的有利方面
通过对于四川警察学院的大学生就业观的问卷调查分析，可以发现：
首先，大学生目前已经基本具备了较为客观科学的就业意识，认识到了专业知识与技能和社交能力才是其就业过程中最为重要的品质，相比之下，公安类专业专业知识与技能对其就业的重要性更大，而普通专业则更多的注重社交能力。
第二，大部分的大学生自身具备着一定的专业技能和理论基础，对于就业具有着较为充分的自信心。
第三，大学生对于就业的初始月薪要求已经逐步有所降低，并且开始逐渐认识到了职业发展空间的重要性。
第四，大学生目前在就业过程中，已经能够较为充分的利用学校就业信息公告、现场招聘会、网上求职多种就业渠道，对于亲朋好友介绍的依赖程度较低，就业渠道已经初步具备了科学全面性。
最后，大学生在就业时所考虑的因素也初步形成了较为科学的观念体系，主要重视兴趣爱好、待遇福利和发展空间三类因素，其次才是专业对口情况和离家距离。
（二）当代大学生就业观现状的不利方面
首先，目前大学生在就业之前，普遍缺乏有效的对于未来职业的科学规划，职业规划意识亟待提升，进而导致大学生在就业择业的过程容易出现茫然和慌乱的状态。
第二，仍然存在着一部分大学生，由于自身能力和家庭背景等多种条件因素，缺乏较好的专业技能、沟通能力和协调能力，因此对于就业缺乏信心，将直接导致这部分大学生很难找到理想工作。
第三，在当前就业环境下，对于四川警察学院的大学生而言，总体的就业选择方向过于单一，更多的集中在考公务员这一问题上，在具体的就业类型方面，也更加倾向于进入事业单位和国有企业，自主创业的意识却十分淡薄。
最后，在大学生就业地区选择这一问题上，普遍更加青睐于去经济发达的地区和家乡所在地，而不愿意去中西部、农村等欠发达地区工作，可见大学生的就业观，仍旧存在着一定程度的缺乏社会价值与责任意识，不愿意去偏远地区帮助发展，缺乏集体意识的问题。
四、当代大学生就业观现状改善的对策分析
（一）大学生方面改善就业观现状的对策
首先，大学生应当做好自身未来的职业生涯规划和充分的就业准备，在就业之前，科学有效的对于未来的职业发展和职业目标作出规划，提高大学生自身的专业技能等综合素质，进而能够有效避免大学生在就业择业的过程茫然和慌乱状态的出现，有效的提高自身的就业竞争力；
其次，树立起科学的就业意识和充分的就业信心，大学生在就业过程中，树立起积极全面的就业观，要敢于也乐于到偏远地区和农村基层中去工作，更好的帮助祖国全面发展和建设，正确评价和认识自己，找出自己的优势和劣势，对待就业中的挫折保持乐观态度，时刻保持着充分的就业信心；
最后，要科学正确的树立起自己的职业期望，对于工资待遇的重视程度应当适度降低，更应当充分的结合自身实际条件，考虑职业的发展空间，应当适度降低对于公务员、事业单位和国有企业的青睐程度，提高先就业后择业的就业意识水平，科学正确的树立并且积极调整自己的职业期望，大学生才能够在激烈的就业竞争中占据主动地位。
（二）家庭方面改善大学生就业观现状的对策
家庭的教育背景和整体条件，对于大学生就业观的树立和发展，具有着十分重要的意义。
首先，家长自身应当具有科学先进的就业观，明确当代的就业形势，对当前的就业形势有较为充分的了解，鼓励子女自主就业和择业，适当的结合自身经验进行引导；
其次，家庭要鼓励和支持大学生到基层和偏远落后地区工作，要帮助大学生形成能够实现自身人生价值的就业观；
最后，当大学生在择业和就业的过程中，遇到挫折和困难时，家庭应当及时给与引导和支持，帮助大学生就业观的重新树立，逐渐适应就业中出现的各种问题，最终找到适合自己的职业方向和位置。
（三）高校方面改善大学生就业观现状的对策
高校的就业观教育，将对于一个大学生就业观的树立起到至关重要的作用。
首先，高效应当改变应试教育的基本模式，致力于培养综合素质全面发展和被社会所需要的综合性人才；
其次，应当将职业规划教育纳入自身的就业教育体系，帮助大学生提早进行科学的职业规划，提前树立起全面系统的就业观；
最后，各大高校也必须要建立完善的就业指导服务团队，帮助即将就业的大学生树立全面系统的就业观，提供科学系统的就业能力训练，帮助大学生了解现今就业现状，制定符合自身实际情况的就业计划，进而系统的指导学生择业。
（四）国家和社会方面改善大学生就业观现状的对策
在当前的大学生就业观和就业形势现状下，政府和社会方面首先应当为大学生就业营造一个公平透明的就业政策环境，改善人才市场环境，消除或改善大学生就业的区域或性别歧视，改变个别公务员行业部门的特殊待遇，严格公务员的任聘和考核机制，不断加强对大学生就业的法律建设和法律保障；
其次，自主创业是缓解当前大学生就业危机的最为有效的手段，因此，国家和社会方面应当起构建大学生自主创业平台，加强大学生创业信息环境建设，完善大学生自主创业的法律法规，优化大学生自主创业的综合环境；
最后，充分发挥社会舆论对于大学生就业观形成的导向作用，积极塑造和宣传正面积极科学的大学生就业观，呼吁社会上的广大用人单位改变自己的人才观，广泛宣传优秀创业和就业大学生的成功经验和案例，共同促进大学生科学正确系统的就业观的形成。
结论
在大学生就业形势日趋严峻的形势下，对于当代大学生就业观现状进行分析与研究，具有着十分重要的意义。
据此，本文结合对于四川警察学院的大学生就业观的问卷调研数据进行分析，提出了当代大学生就业观现状的有利方面与不利方面，并基于前面的分析，从大学生、家庭、高校和社会四个方面，提出了对应的当代大学生就业观现状改善对策，具体而言：
在大学生方面，大学生自身要做好未来的职业生涯规划和充分的就业准备，树立起科学的就业意识和充分的就业信心，科学正确的树立起自己的职业期望；
在家庭方面，家长自身应当具有科学先进的就业观，鼓励和支持大学生到基层和偏远落后地区工作，大学生求职遇到困难时家庭及时给与引导和支持；
在高校方面，致力于培养被社会所需要的综合性人才，将职业规划教育纳入就业教育体系，建立起完善的就业指导服务团队；
在国家和社会方面，为大学生就业营造一个公平透明的就业政策环境，优化大学生自主创业的综合环境，充分发挥社会舆论对于大学生就业观形成的导向作用，最终实现共同促进大学生科学系统就业观的形成，改善当前大学生就业的严峻形势。
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