《专业技术人员权益保护教程》模拟试题库含答案精选.docx
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《专业技术人员权益保护教程》模拟试题库含答案精选
2020年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题库及答案（精选）
一、单选题（每题1分,共20题）
1、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？
（D）
D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留
2、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？
（）
C、甲可以随时通知企业解除合同
3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：
宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？
（）
B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋
4、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。
甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。
甲的行为属于何种性质？
（答案：
C）
C、侵犯乙作品的著作权
5、下列纠纷中属于劳动争议的是：
（）答案：
D
D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
6、下列那种情形中可以授予专利的是（）.
D、抗癌新药物答案：
D
7、.某公司在其格式劳动合同中规定：
“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？
（）正确答案：
C
C、应当由该公司承担赔偿责任
8、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的？
（）
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
9、关于集体合同,下列说法错误的是（）。
B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效
10、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。
B、不承担赔偿责任
11、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。
A、全部赔偿原则
12、下列哪种情况是要约？
（）
D、投标答案：
D
13、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？
（）
D、某俱乐部招用体操运动员答案：
D
14、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。
C、通过继承取得D、通过使用取得答案：
D
15、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（答案：
D）。
A、有关B、有密切关系C、有一定关系D、无关
16、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？
（答案：
A）A、国家出现紧急状态B、为了支援贫困地区
C、为了教学科研目的D、为了实施国家标准
17、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。
A、核磁共振治疗仪B、墙壁涂料
C、无糖饮料D、烟丝制品答案：
D
18、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？
（）
A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同答案：
B
19、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：
（）
A、患职业病的B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C、因公喝酒导致酒精中毒的
D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案：
C
20、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。
A、模仿他人的作品作为商标注册B、侵犯他人的著作权进行注册
C、虚构事实真相伪造申请进行注册D、使用商标法禁止使用的图形进行注册答案：
B
一、单选题（每题1分,共20题）18
1、关于集体合同,下列说法错误的是（）。
答案：
B
A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合
同的部分无效
C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。
集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
2、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？
（答案：
A）A、国家出现紧急状态B、为了支援贫困地区
C、为了教学科研目的D、为了实施国家标准
3、下列纠纷中属于劳动争议的是：
（）答案：
D
A、厂长与职工因个人债务的纠纷
B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
4、下列哪种情况是要约？
（）
A、寄送的价目表B、拍卖公告C、招股说明书D、投标答案：
D
5、下列哪项不适用于我国著作权法保护？
（C）
A、书法字帖B、宫廷菜谱C、化学元素周期表D、.地方志
6、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？
（）答案：
B
A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
7、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的？
（）答案：
A
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
8、下列项目中，存在劳动关系的是：
（C）
A、领取养老保险金B、领取失业保险金
C、领取矿山井下津贴D、领取退休人员死亡的丧葬费
9、根据劳动法规定，下列说法正确的是：
（A）
A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬
C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
10、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？
（D）
A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年
C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留
11、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（D）。
A、有关B、有密切关系C、有一定关系D、无关
12、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。
A、核磁共振治疗仪B、墙壁涂料C、无糖饮料D、烟丝制品答案：
D
13、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（D）。
A、依法注册取得B、通过受让取得
C、通过继承取得D、通过使用取得
14、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（B）。
A、模仿他人的作品作为商标注册B、侵犯他人的著作权进行注册
C、虚构事实真相伪造申请进行注册D、使用商标法禁止使用的图形进行注册
15、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
B
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
16、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。
当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（ C）。
A、甲 B、甲与乙共有 C、乙 D、国家
17、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（B）。
A、承担全部赔偿责任B、不承担赔偿责任
C、与制造商共同承担赔偿责任D、承担部分赔偿责任
18、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（D）。
A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金
C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金
D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
19、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。
在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（A）。
A、独家许可证B、独占许可证C、普通许可证D、分许可证
20、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？
（A）
A、一年B、二年C、三年D、十年
二、案例分析题（每题5分,共5题）15
21、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。
在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。
图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。
出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。
但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。
（1）、根据上述案情，下列说法不正确的是
A、王某的理由成立，其行为不构成侵权
B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护
C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。
D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任答案：
A
22、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。
C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。
D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。
B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。
（1）、根据上述案情，下列说法错误的是正确答案：
D
A、A公司构成侵权并应承担法律责任。
因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权
B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。
C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任
C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品
D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。
因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
23、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。
2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。
市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。
公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。
因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。
而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。
吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。
（1）、针对以上情况，请选出正确答案：
答案：
A
A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作
C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定
D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定
24、钱某为谋工厂机修车间修理工。
一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。
要求钱某为其修理出了故障的设备。
钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。
车间主任对钱某说：
你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。
并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。
第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。
钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。
全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。
结果钱某被全某打成重伤。
全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。
其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。
不认定的理由有二：
一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。
因此，钱某所受伤害是违法行为所致。
钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。
（1）、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？
A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定
B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤
C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定
D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉答案：
B
25、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。
同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。
2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。
（1）、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？
A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利
B、B公司没有侵犯A公司的专利权。
因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则
C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失
D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。
临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。
C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权
正确答案：
C
二、案例分析题（每题5分,共5题）20
21、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。
2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。
市劳动社会保障局认定其为工伤，
但公司不服向法院提出诉讼。
公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。
因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。
而社保局认为，吴在上班时
间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。
吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。
答案：
A
（1）、针对以上情况，请选出正确答案：
A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作
C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定
D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定
22、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。
C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。
D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。
B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。
（1）、根据上述案情，下列说法错误的是答案：
D
A、A公司构成侵权并应承担法律责任。
因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权
B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。
C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任
C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品
D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。
因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
23、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。
合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。
（1）、请问，下列说法正确的是正确答案：
A
A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因
B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因
C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因
D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。
如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同
24、钱某为谋工厂机修车间修理工。
一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。
要求钱某为其修理出了故障的设备。
钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。
车间主任对钱某说：
你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。
并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。
第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。
钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。
全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。
结果钱某被全某打成重伤。
全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。
其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。
不认定的理由有二：
一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。
因此，钱某所受伤害是违法行为所致。
钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。
答案：
B
（1）、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？
A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定
B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤
C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定
D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉
25、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册"长寿"商标。
4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。
某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。
（1）、根据上述案情，下列说法正确的是答案：
A
A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审
B、如果复审，应不予审定。
因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册
C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉
D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标
三、多选题（每题3分,共10题）18
26、当事人可以解除合同的情形有（）答案：
A,B,C,D
A、因不可抗力致使不能实现合同目的
B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
27、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？
（）
A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
B、个体工商户聘用的帮工适用《劳
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