4021+劳动法.docx
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4021+劳动法
2012年秋期成人教育（本科）
《劳动法学》课程期末复习指导
2012年12月修订
第一部分课程考核说明
1．考核目的
通过本次考试，了解学生对本课程基本内容和重、难点的掌握程度，以及运用本课程的基本知识、基本理论和基本方法来认识和分析劳动法的现象和经济法问题的能力。
考核学生对劳动法法律、法规的基本理论、基本原理的理解和应用分析能力。
2．考核方式
本课程期末考试为开卷笔试，考试时间为90分钟。
3．适用范围、教材
本课程期末复习指导适用范围为重庆电大成人教育本科法学专业的必修课程。
考试命题的教材《劳动法学》，贾俊玲主编，中央电大出版社出版，2010年7月第二版。
4．命题依据
本课程的命题依据是劳动法课程的教学大纲、教材、实施意见。
5．考试要求
本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对劳动法的基本理论、基本概念和基本问题的理解能力和和案例分析能力。
6．考题类型及比重
考题类型及分数比重大致为：
有单项选择题（24分）；多项选择题（16分）；判断题（8分）；简答题（30分）；案例分析题（22分）。
第二部分期末复习重点范围
第一章 劳动法的产生和发展
1.了解劳动法产生的社会经济基础和历史过程以及当代各国劳动法发展的现状，从中看到劳动法发展的历史轨迹和劳动法产生的历史意义。
领会我国劳动立法的概况，对我国劳动法的现状有一个整体了解。
2.掌握国际劳动立法的有关内容。
第二章 劳动法的概念、调整对象和适用范围
1.掌握劳动法的概念、劳动法的特征。
2.重点掌握劳动法的调整对象和劳动法的适用范围等内容。
第三章 劳动法的地位和体系
1.了解劳动法在法律学科中的地位，明确劳动法是一门独立的法律部门。
2.掌握劳动法与其他某些法律部门和相邻近法律部门的区别，以此加深对劳动法地位的理解和领会。
3.重点掌握劳动法体系和劳动法学体系以及劳动法的渊源的主要内容。
4.全面掌握劳动法的整体结构。
第四章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务
1.了解我国劳动法学界对劳动法基本原则的不同看法。
2.掌握劳动法基本原则的概念和各项基本原则的具体内容及其作用。
3.掌握确立劳动法基本原则的标准，从而对劳动法基本原则在劳动法某个方面的具体原则中的地位有个清晰的认识。
4.重点掌握劳动者个人权利和集体权利以及劳动者义务的内容。
第五章 劳动法律关系
1.掌握劳动法律关系的概念、表现形式、特征；掌握劳动法律关系与劳动关系的联系与区别；掌握劳动法律关系要素这节的全部内容；掌握劳动法律关系的产生、变更以及消灭的内容。
掌握教材中所列出的重点概念。
2.学会运用基本原理分析具体案例。
第六章 劳动合同
1.了解我国劳动合同的立法概况。
2.掌握劳动合同的概念、特征、分类，掌握劳动合同的订立、效力、内容、履行、变更、终止、解除等内容；
3.重点掌握劳动合同的作用和违反劳动合同的法律责任的规定；
第七章 集体协商与集体合同
1.了解集体合同的产生与发展。
2.掌握集体协商、集体合同的概念和特征，集体合同与劳动合同的联系与区别，掌握集体合同的内容与效力；掌握实行集体协商的意义和集体协商代表的义务以及对他们的保护。
3.重点掌握集体合同的作用。
4.重点掌握集体协商的内容和程序，熟悉集体合同的签订的主要内容。
第八章 就业保障和职业教育
1.了解职业培训的立法概况。
了解我国劳动就业的立法概况。
2.掌握就业保障和劳动就业的概念和劳动就业的特征；理解政府对劳动就业的职责和我国劳动就业制度的主要内容以及我国劳动就业制度模式；掌握劳动就业服务体制和特殊群体就业保障的内容；理解就业服务的有关内容。
掌握劳动就业服务体制和特殊群体就业保障的分类、形式、职业技能鉴定的内容。
掌握下岗职工的定义和特征，理解掌握下岗职工形成的原因和下岗职工再就业法律保障的内容。
3.结合我国实际分析加强职业教育的意义。
第九章 工资法
1.了解我国工资制度的产生和发展。
2.掌握我国工资分配基本原则的主要内容；掌握我国工资形式和我国企业现行的工资制度；掌握最低工资制度、特殊情况下的工资支付和工资保障制度的全部内容。
第十章工时和休假
1.了解工作时间的立法概况。
2.掌握工作时间的概念、特点和我国现行工作时间立法的基本内容，理解掌握确定工作时间的依据有哪些。
掌握休息时间的概念、种类以及加班加点的概念和加班加点的一般规定和特别规定。
第十一章 职业安全卫生
1.了解职业安全卫生制度的立法基础和立法概况及主要内容。
2.掌握职业安全卫生制度、职业安全法律保障、劳动安全技术规定、职业卫生保障、职业安全卫生认证制度、安全卫生设施“三同时”制度等概念；
3.掌握职业安全卫生制度、劳动安全技术规定特征，掌握职业安全卫生认证制度和安全卫生设施“三同时”制度的主要内容。
理解掌握职业安全卫生制度中各方的权利与义务，理解掌握安全卫生检查与监察制度的主要内容，理解职业安全卫生的基本方针，理解职业安全技术规定的基本作用、法律意义和主要内容。
第十二章 女职工和未成年工特殊保护
1.了解女职工和未成年工特殊保护的立法概况。
2.掌握女职工和未成年工特殊保护的概念和特征以及主要内容。
3.重点掌握女职工和未成年工特殊保护的法律意义。
第十三章 职业纪律
1.了解职业纪律的范围。
2.掌握职业纪律与职业道德的概念和特点，掌握经济处罚的概念。
3.重点掌握职业纪律与职业道德的关系和相互间的联系，理解掌握职业纪律法律保障的主要内容。
4.学会运用本章知识解决实际问题。
第十四章社会保险和职工福利
1．了解社会保险的立法概况。
了解职工福利的立法概况。
2.掌握社会保险的概念和特征，掌握养老保险、失业保险、工伤保险、疾病保险、医疗保险、生育保险等概念和主要内容。
掌握职工福利的概念与特征。
3.重点掌握社会保险与社会保障的关系以及社会保险法律调整的原则，理解掌握职工福利的性质和作用。
4.重点掌握社会保险的结构以及社会保险的项目；熟悉职工福利制度的主要内容。
第十五章 工会
1.掌握工会的性质和法律地位，掌握工会的权利和义务的内容；
2.重点掌握工会与工会立法的产生与发展的主要内容。
第十六章 职工民主管理
1.了解我国职工民主管理和职工民主管理的立法发展。
2.掌握职工民主管理的概念、特点和职工民主管理的形式。
3.重点掌职工民主管理的作用；
第十七章 违反劳动法责任
1.掌握违反劳动法责任的形式、违反劳动法的行为及处理。
2.重点掌握违反劳动法责任的概念和归责原则。
第十八章：
劳动法的监督检查
1.掌握对劳动法执行情况的监督检查的概念和意义；
2.理解劳动法监督检查机构及其职权；
3.重点掌握劳动法监督检查工作程序。
第十九章劳动争议的处理程序
1.掌握劳动争议的概念、分类、劳动争议的范围、处理方式。
2.理解掌握劳动争议处理的意义、处理原则的主要内容、劳动争议的处理程序。
3.重点掌握处理劳动争议机构有哪些及其职责。
第三部分综合练习题
（更多的内容请看重庆电大的本课程平时作业册）
一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）。
A．工会立法
B．政府立法
C．工厂立法
D．议会立法
2、历史上出现的最早的劳动法规是（）。
A．《工会与劳动关系法》
B．《学徒健康与道德法》
C．《劳资关系法》
D．《暂行工厂规则》
3、国际劳动立法思想开始于（）。
A．19世纪上半叶
B．19世纪下半叶
C．20世纪上半叶
D．20世纪下半叶
4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。
A．15周岁
B．16周岁
C．17周岁
D．18周岁
5、劳动法成为一个独立的法律部门，是在（）大工业生产以后。
A．17世纪
B．18世纪
C．19世纪
D．20世纪
6、（）是劳动法律关系的核心和实质。
A．劳动法律关系的主体
B．劳动法律关系的内容
C．劳动法律关系的客体
D．劳动法律关系的对象
7、下列说法正确的是（）。
A．劳动既不是公民的权利，也不是公民的义务
B．劳动既是公民的权利，也是公民的义务
C．劳动是公民的权利，但不是公民的义务
D．劳动不是公民的权利，但是公民的义务
8、劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．宪法
B．行政法规
C．地方规章
D．国际惯例
9、英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）。
A、1860年
B、1871年
C、1919年
D、1949年
10、职工代表大会至少（）召开一次，每次会议必须有（）以上的职工代表出席。
A、每一年，三分之二
B、每一年，二分之一
C、每半年，三分之二
D、每半年，二分之一
11、以下关于工资水平与经济发展水平的关系说法正确的是（）。
A、工资水平的提高可以超越经济发展
B、经济的发展不会促使工资水平的提高
C、经济发展水平低的时期和地域内，其工资水平较高
D、经济发展水平高的时期和地域内，其工资水平较高
12、决定工资分配方式和工资水平的主体是（）。
A、国务院
B、劳动者
C、相关行政机关
D、用人单位
13、根据《劳动法》的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的（）的报酬。
A、300%
B、200%
C、150%
D、100%
14、根据《劳动法》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）。
A．5天
B．10天
C．15天
D．20天
15、我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。
A．预防第一，安全为主
B．安全第一，预防为主
C．安全第一
D．预防第一
16、安全生产许可证的有效期为（）。
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
17、对于危险性较大的行业和岗位，教育培训时间不得少于（）。
A．12学时
B．24学时
C．36学时
D．48学时
18、对于特别重大事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起（）内作出批复。
A．15
B．20
C．25
D．30
19、职工或者直系亲属认为是工伤，但是用人单位不认为是工伤的，由（）学、承担举证责任。
A．职工
B．职工的直系亲属
C．用人单位
D．劳动保障行政部门
20、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日（）内作出工伤认定的决定，并（）申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
A．30日，书面通知
B．30日，口头通知
C．60日，口头通知
D．60日，书面通知
21、主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。
A．国务院
B．国家工商行政管理总局
C．中华全国总工会
D．国务院劳动保障行政部门
22、劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存（）年。
A．1
B．2
C．3
D．5
23、（）是劳动争议处理的最终方式。
A．和解
B．诉讼
C．调解
D．仲裁
24、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分。
）
1、从职业分类上可以将劳动关系分为（）。
A．企业的劳动关系
B．国家机关的劳动关系
C．事业单位的劳动关系
D．私营企业的劳动关系
2、劳动法律关系的要素包括（）。
A．劳动法律关系的主体
B．劳动法律关系的对象
C．劳动法律关系的客体
D．劳动法律关系的内容
3、劳动法的渊源包括（）。
A．宪法
B．法律
C．行政法规
D．部门规章
4、劳动法体系中的劳动关系标准法包括（）。
A．工资法
B．工时休假法
C．职业安全卫生法
D．女工和未成年工特殊保障法
5、劳动法主体主要包括（）。
A．国家
B．用人单位
C．劳动者
D．企业
6、根据集体合同签订的程序不同，可以将其划分为（）。
A、一揽子合同
B、专门合同
C、自由合同
D、强制合同
7、安全卫生设施的“三同时”制度指的是（）。
A．同时设计
B．同时验收
C．同时施工
D．同时投入生产和使用
8、以下属于劳动者的义务的是（）。
A．严格遵守安全操作规程
B．不断提高熟练程度和专业技术水平
C．执行企业内部规章制度和岗位责任制
D．对危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告
9、以下属于社会保险的特征的有（）。
A．基本保障性
B．国家强制性
C．补偿性
D．社会福利性
10、下列情况中，可以认定为工伤的是（）。
A．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B．醉酒导致伤亡的
C．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害或者发生事故下落不明的
三、判断题
1、劳动与劳动法同时产生。
2、国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。
3、劳动法调整所有与劳动有关的社会关系。
4、劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
5、文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人。
6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
7、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
8、最低工资标准发布实施后，如果确定最低工资标准的因素发生变化，应当适时调整。
最低工工资标准每三年至少调整一次。
9、用人单位必须将工资支付给劳动者本人。
10、职工在年休假期间不能享受与正常工作期间相同的工资收入。
11、用人单位不得延长劳动者的工作时间。
12、职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
13、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。
14、残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会应当给予支持和帮助。
四、简答题
1、简述劳动法与民法的区别
2、简述劳动关系的特征
3、简述劳动就业的法律特征
4、简述用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形
5、简述工资的特征
6、简述用人单位可以代扣劳动者工资的情形
7、简述劳动者休息权的具体内容
8、简述用人单位保护残疾人劳动权益的表现
9、简述职业安全卫生行政部门的职责
10、简述工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形
11、简述我国失业保险基金主要支出项目
12、简述工会在履行集体合同中的职责
13、简述用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同时，劳动者应当按劳动合同约定向用人单位支付违约金的情形
五、案例分析题
1．黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工被录用，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。
2008年2月，由于黄某操作环节上的失误，黄某所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70％以上的皮肤均为一级烧伤。
黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。
炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。
试分析：
本案应当如何处理?
2．张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工班。
在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。
张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。
在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。
企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。
在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。
请分析：
劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案?
3．吴某系某医院职工，在一次工作期间因故与本医院职工郑某发生口角，双方互殴，致使吴某受伤，住院治疗。
住院期间医院减发了其工资。
吴某出院后，要求医院支付其住院期间的工资及津贴，并报销医疗费用。
医院不同意，认为吴某在工作期面斗殴是违反劳动纪律的行为，致伤住院的一切经济损失应由个人承担。
吴某认为是在工作地点和工作期间受到的伤害，应认定为工伤，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：
（1）劳动争议仲裁委员会是否应支持吴某的请求?
（2）吴某在医疗期间应享受什么待遇?
4．孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工，双方未签订劳动合同。
一日孙某正在厨房埋头洗碗，被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤，经公安机关认定为轻伤。
孙某住院治疗20天，花费医疗费7000余元。
孙某要求快餐店支付医药费，快餐店拒绝支付。
理由是与孙某没有签订劳动合同，又是韩某所伤，应取韩某支付医疗费。
孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工伤，由快餐店支付医疗费用。
问题：
（1）劳动争议仲裁委员会是否应受理此案?
（2）劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求?
5．服装公司主要从事来料加工成衣业务。
2002年2月公司接到一份来自马来西亚的来料加工订单，按外方提供的丝绸成衣式样加工8万件丝绸成衣，要求3个月交货。
由于公司员工人数有限，如按标准工作时间工作完成订单有困难，于是经理与公司的工会协商加班加点，并在公司的公告栏上贴出通知：
“为完成马来西亚的订单从即日起公司全体职工每天加班4小时，周六、周日不休息，苦干90天，每日每人定额补助加班费12元。
”女职工姚某与公司签有3年期的劳动合同，在这次任务中头一个月按公司要求每日加班加点，公休假日也不休息。
但由于姚某在1999年12月曾因怀孕流产，身体一直不是很好，连续加班使姚某感到体力不支，健康受到影响。
于是向经理提出能否考虑隔日加班，以便身体能有所恢复。
经理不同意，姚某说：
“这样加班，人的身体会垮的，不管公司是否同意，反正明天我不加班了。
”第二天姚某上完白班后果然不加班，回家休息了。
公司即以姚某拒绝加班为由，与姚某解除劳动合同。
问题：
（1）某服装公司决定加班加点是否须征得职工同意?
（2）此案中某服装公司违反了加班加点的哪些法律规定?
6．2006年5月李某已经满16岁了，初中毕业后李某外出打工。
李某欲在矿山当矿工，却被告知年龄未够不能从事该工作。
李某只好回家休息一年，2007年5月，李某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将李某收下，直到2009年元月李某才离开矿山，在此期间，李某表现突出，丝毫看不出未成年人的迹象，因此，也就没有再履行其他任何手续。
问题：
以上案例中有哪些不合法之处？
7．李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同，其中有一条款：
“宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。
否则企业有权解除劳动合同。
”某还依照宾馆内部规定，向宾馆纳了2000元抵押金。
合同履行约1年后，李某的男友单位筹建家属楼，为能分到住房，李某与男友结婚，不久怀了孕。
宾馆得知后，以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定，并没收了李某交纳的抵押金。
问题：
（1）某宾馆能否单方解除劳动合同?
（2）某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?
8．陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。
试用期满后，陈某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。
问题：
该份合同哪些内容违反劳动法规定?
9．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。
劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。
法定节日需照常工作，工资不变。
每三个月发放一次工资。
试分析：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。
10．2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为1年。
合同履行6个月后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。
试分析：
（1）工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？
（2）吴某能否像劳动争议仲裁委员会申诉？
工艺厂应当承担怎样的后果？
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