烟叶站季节性岗位设置.docx
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烟叶站季节性岗位设置
武定县分公司己衣烟叶站季节性岗位设置及定编表
岗位设置：
点（组长）长
岗位类别：
岗位定编：
2人
岗位要求:
一、专业技术要求：
初级以上专业技术任职资格。
二、职业资格要求：
中级工以上职业技能鉴定资格。
三、专业知识要求：
熟悉科技项目管理、田间统计与试验分析、田间统计与试验分析，熟悉烟草专卖法、烟草栽培学、烟草病虫害防治，熟悉GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶生产专业知识。
四、工作技能：
有一定的组织、协调、沟通能力和语言文字表达能力，掌握烟叶等级技术、烟叶生产技术、烟草病虫害防治技术，熟练操作计算机办公软件。
五、能力素质要求：
有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则性强，心理素质好。
六、专业培训要求：
《劳动法》、《劳动合同法》、《烟草专卖法》、安全生产条例等法律法规；烤烟砂培漂浮育苗技术、烤烟栽培技术、烟草病虫害防治、优质烟生产技术、烟叶烘烤技术、烟叶生产基础设施建设相关技术、GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶等级相关的专业知识，计算机操作技术。
工作标准：
一、政策性要求：
1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。
如政策掌握不准导致工作失误，扣5分。
2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。
如因自己原因导致种烟农户不满意，视情节轻重扣1——5分。
二、及时性及准确性要求：
1、对所属村组的烤烟生产技术和收购政策进行宣传，宣传不到位的扣1——3分。
2、落实所属村组烤烟种植品种和面积，落实不到位的扣2分。
3、根据烟叶站安排与种烟农户及时签订发放烟叶种植收购合同，如出现迟发、漏发烟叶收购合同的，每出现一户扣2分。
4、按照《楚雄州砂培育苗管理操作规程》指导好育苗业主，培育出合格壮苗，如达不到合格率的视情节轻重扣1——5分。
5、指导所属育苗业主做好烤烟苗期病虫害防治工作，如出现发病率超过规定要求的，视情节轻重扣1——5分。
6、指导所属育苗业主做好烟苗的发放工作，剩余烟苗按公司相关规定进行处理，如出现工作失误的扣1——3分。
7、做好所属村组的大田营养土堆捂工作，堆捂率及堆捂质量达不到公司相关要求的，每1%面积扣1分。
8、根据移栽计划做好所属村组的大田预整地工作，预整地面积及预整地质量达不到公司相关要求的，每1%面积扣1分。
9、根据节令做好所属村组的烤烟移栽工作，移栽时间、面积、质量达不到公司相关要求的，每1%面积扣1分。
10、做好所属村组移栽烤烟的病虫害防治工作，如因病虫害防治工作不到位，出现大面积病虫害爆发的，扣5分。
11、做好所属村组种植烤烟的大田中耕管理工作，中耕管理不到位的，每1%面积扣1分。
12、做好所属村组种植烤烟的药物抑芽工作，药物抑芽不到位的，每1%面积扣1分。
13、指导所属村组种烟农户做好成熟采收、科学烘烤、合理分级扎把工作，如出现指导不到位，给农户造成损失，农户不满意的，每出现一户扣1分。
14、做好所属村组烤烟生产新技术的推广和应用工作，落实不到位的扣1分。
15、熟练掌握GB2635-92《烤烟》国家标准和实物标准，正确引导所属村组种烟农户认真做好烟叶等级纯度、非烟杂物、烟叶水分等质量控制。
如工作不到位的，视情节轻重扣2——5分。
16、收购期间负责所在收购站点场地清洁卫生，车辆停放，收购秩序，达不到要求的扣1分。
17、收购期间严格执行合同收购，坚持标准、平衡平稳收购，如出现违反“六不收”政策收购的每发生一户扣1分。
18、收购期间做好所在收购场点全封闭式密码收购线管理和使用工作，提高收购效率，不执行密码收购的扣2分。
19、、收购期间强化仓库管理，完善监仓、堆码、打包制度，出现仓库混乱、打包质量差的扣2分。
20、、收购期间严格管理所在收购场点收购微机、报表和相关单据，按时准确上报数据和报表，收购微机、报表及相关单据出现差错的，每出现一次扣3分。
21、收购期间按公司相关规定组织进行烟叶调拨，调拨数与收购数出现差异的，出现一次扣10分。
22、做好烟叶站的安全保卫工作，了解掌握国家安全管理法规、条例，贯彻落实国家、省、州局（公司）安全管理规定，如贯彻落实不及时、不到位导致发生安全事故，扣1——3分。
23、完成领导交办的其它工作，落实不到位的扣1分。
考核奖惩：
按工作标准百分制计算考核，年终所有项目考核结束，低于90分的（不含90分），每低1分，扣全年效益工资的0.5%，扣完为止，年终一次性累计计算兑现。
工作职责
业务流程及工作标准
1．宣传所管辖村组的烤烟生产技术及政策和烟叶收购政策，管理所属村组的烤烟种植、收购合同。
◇种植收购合同管理流程
◇生产技术员工作标准
2．组织实施规范化生产、砂培育苗、科学施肥、病虫害防治、成熟采摘、科学烘烤等烟叶生产技术的培训、示范、推广、总结工作。
◇生产技术培训工作流程
◇科技推广流程
◇生产技术员工作标准
3．对烟叶生产技术的示范、推广、应用进行指导、总结，收集、整理示范、试验数据，确保试验数据真实、准确，示范、试验取得实效。
◇科技推广流程
◇生产技术员工作标准
4．预测预报烟叶站的烟草病虫害，分析病虫害发生的情况，并及时指导本地烟草病虫害的综合防治。
◇病虫害预测预报及综合防治业务流程
◇生产技术员工作标准
5．指导、管理所属村组的烤烟育苗、移栽、中耕管理、成熟采摘、科学烘烤各环节的工作。
◇育苗管理流程
◇烟叶生产管理业务流程
◇烤烟烘烤管理指导业务流程
◇生产技术员工作标准
6．组织实施烟叶站的烟草科技项目，完成上级安排的烤烟科技试验、示范相关工作。
◇科技项目管理、技术培训工作流程
◇生产技术员工作标准
7．根据GB2635-92《烤烟》国家标准和上级烟叶收购政策，在各级领导的指导下，负责所辖烟点的日常管理工作，组织好烤烟收购工作。
◇烟叶收购管理流程
◇烟叶打包、调运业务流程
◇劳务用工工资发放业务流程
◇安全管理业务流程
◇生产技术员工作标准
8．完成各种土样、烟样的留送及相关数据的收集上报工作。
◇生产技术员工作标准
武定县分公司己衣烟叶站季节性岗位设置及定编表
岗位设置：
科技助理
岗位类别：
岗位定编：
6人
岗位要求:
一、聘用要求：
初中以上文化程度，年龄18周岁以上，40周岁以下，身体健康。
二、专业知识要求：
熟悉烟草专卖法、烟草栽培学、烟草病虫害防治，熟悉GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶生产专业知识。
三、工作技能：
有一定的组织、协调、沟通能力和语言文字表达能力，掌握烟叶等级技术、烟叶生产技术、烟草病虫害防治技术。
五、能力素质要求：
有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则性强，心理素质好。
六、专业培训要求：
《劳动法》、《劳动合同法》、《烟草专卖法》、安全生产条例等法律法规；烤烟砂培漂浮育苗技术、烤烟栽培技术、烟草病虫害防治、优质烟生产技术、烟叶烘烤技术、烟叶生产基础设施建设相关技术、GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶等级相关的专业知识。
工作标准：
一、政策性要求：
1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。
2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。
二、及时性及准确性要求：
1、对所属村组的烤烟生产技术和收购政策进行宣传。
2、落实所属村组烤烟种植品种和面积。
3、根据烟叶站安排与种烟农户及时签订发放烟叶种植收购合同。
4、按照《楚雄州砂培育苗管理操作规程》指导好育苗业主，培育出合格壮苗。
5、指导所属育苗业主做好烤烟苗期病虫害防治工作，如出现发病率超过规定要求的。
6、指导所属育苗业主做好烟苗的发放工作，剩余烟苗按公司相关规定进行处理。
7、做好所属村组的大田营养土堆捂工作，堆捂率及堆捂质量达不到公司相关要求的。
8、根据移栽计划做好所属村组的大田预整地工作。
9、根据节令做好所属村组的烤烟移栽工作，移栽时间、面积、质量达公司相关要求。
10、做好所属村组移栽烤烟的病虫害防治工作。
11、做好所属村组种植烤烟的大田中耕管理工作。
12、做好所属村组种植烤烟的药物抑芽工作。
13、指导所属村组种烟农户做好成熟采收、科学烘烤、合理分级扎把工作。
14、做好所属村组烤烟生产新技术的推广和应用工作。
15、熟练掌握GB2635-92《烤烟》国家标准和实物标准，正确引导所属村组种烟农户认真做好烟叶等级纯度、非烟杂物、烟叶水分等质量控制。
劳动报酬：
根据工作标准要求，做好本职工作职责，完成工作任务，按烤烟助购员定员标准及烤烟助购员劳动报酬支付标准支付劳动报酬。
工作职责
业务流程及工作标准
1、切实抓好烤烟生产，负责所管片区烤烟生产各环节的技术培训、指导、监督和管理工作，认真督查并考核验收各项生产技术措施的落实情况，确保本片区各项指标任务的完成。
◇烟叶种植管理流程
◇工作标准
2、负责各项烤烟生产、收购政策的宣传到位，按时完成烤烟生产收购合同签订工作，管理使用好所管片区的烟用物资，做到帐务清楚，按时收回预购定金。
◇种植收购合同管理流程
◇工作标准
3、从烤烟生产开始到收购结束，必须全脱产地进行生产技术指导和搞好收购服务工作。
◇科技推广流程
◇工作标准
4、负责生产数据的收集、整理、上报及烤烟生产《管理手册》的管理使用工作，生产数据必须实事求是，上报准确及时。
◇烟叶生产管理业务流程
◇工作标准
武定县分公司己衣烟叶站季节性岗位设置及定编表
岗位设置：
预检员
岗位类别：
岗位定编：
3人
岗位要求:
一、聘用要求：
初中以上文化程度，年龄18周岁以上，40周岁以下，身体健康。
二、专业知识要求：
熟悉烟草专卖法，熟悉GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶生产专业知识。
三、工作技能：
有一定的组织、协调、沟通能力和语言文字表达能力，掌握烟叶等级技术。
四、能力素质要求：
有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则性强，心理素质好。
五、专业培训要求：
《烟草专卖法》、安全生产条例等法律法规；GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶等级相关的专业知识培训考试合格后持证上岗。
工作标准：
一、政策性要求：
1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。
2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。
二、及时性及准确性要求：
1、熟练掌握GB2635-92《烤烟》国家标准和实物标准，正确引导所属村组种烟农户认真做好烟叶等级纯度、非烟杂物、烟叶水分等质量控制。
2、认真按照预检流程进行预检、签封。
3、织烟农按照烟叶站点约定的时间、地点和数量有序交售烟叶。
4、预检不合格的烟叶，指导烟农重新分级扎把后，再进行预检、签封。
5、导和督促所辖区域内烟农做好烤烟生产后期管理、烟叶成熟采摘和科学烘烤。
6、面掌握烟农交烟动态，定时与烟站反馈信息。
考核奖惩：
根据《烟叶预检考核细则》进行考核，考核分在90分以上（含90分）的，全额兑现每担2.00元的预检补助费，考核分在80—89分（含80分）的，每担兑现预检补助费1.00元，考核分在79分以下（含79分）的，取消每担2.00元的预检补助费。
工作职责
业务流程及工作标准
1、复查初检扎把规格、等级纯度；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
2、指导烟农做好烟叶保管、分级扎把工作，逐户制定烟叶收购对照样品，入户宣传率要达到100%；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
3、根据烟站编排的收购计划，对所管辖农户分级扎把烟叶进行预检、装袋（或打捆）、签封，发放预约交售通知单，预检率要达到100%；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
4、对预检后的烟叶规格、把内纯度负责；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
5、反馈预检信息；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
6、协调好与村干部、烟农的工作关系。
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
武定县分公司己衣烟叶站季节性岗位设置及定编表
岗位设置：
验证员
岗位类别：
岗位定编：
2人
岗位要求:
一、聘用要求：
初中以上文化程度，年龄18周岁以上，40周岁以下，身体健康。
二、专业知识要求：
熟悉烟草专卖法，熟悉GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶生产专业知识。
三、工作技能：
有一定的组织、协调、沟通能力和语言文字表达能力，掌握烟叶等级技术。
四、能力素质要求：
有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则性强，心理素质好。
五、专业培训要求：
《烟草专卖法》、安全生产条例等法律法规；GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶等级相关的专业知识培训考试合格后持证上岗。
工作标准：
一、政策性要求：
1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。
2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。
二、及时性及准确性要求：
1、验证员必须认真核对烟农合同、预检单、装烟袋的封条等，验证合格的安排交烟农户按顺序进入烟点排队售烟。
证件不齐全、不合格的不允许进入烟叶站、点。
2、一般情况下收购点大门关闭，对无合同、无预检单、预检单时间不符合的不得进入烟点交售烟叶，与收购工作无关的车辆及闲杂人员不得进入烟点。
3、验证员必须搞好烟点的安全保卫工作及烟点院内卫生。
劳动报酬：
根据工作标准要求，做好本职工作职责，完成工作任务，按烤烟助购员定员标准及烤烟助购员劳动报酬支付标准支付劳动报酬。
工作职责
业务流程及工作标准
1、查验售烟农户IC卡、预约交售通知单，对照预检汇总表是否相符；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
2、检验预检袋（或预检片）包装及签封条是否完好；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
3、对进站售烟农户进行登记，并发放售烟顺序号码。
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
武定县分公司己衣烟叶站季节性岗位设置及定编表
岗位设置：
初验员
岗位类别：
岗位定编：
2人
岗位要求:
一、聘用要求：
初中以上文化程度，年龄18周岁以上，40周岁以下，身体健康。
二、专业知识要求：
熟悉烟草专卖法，熟悉GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶生产专业知识。
三、工作技能：
有一定的组织、协调、沟通能力和语言文字表达能力，掌握烟叶等级技术。
四、能力素质要求：
有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则性强，心理素质好。
五、专业培训要求：
《烟草专卖法》、安全生产条例等法律法规；GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶等级相关的专业知识培训考试合格后持证上岗。
工作标准：
一、政策性要求：
1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。
2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。
二、及时性及准确性要求：
1、收购期间严格执行合同收购，坚持标准、平衡平稳收购。
2、收购期间做好所在收购场点全封闭式密码收购线管理和使用工作，提高收购效率。
3、熟练掌握GB2635-92《烤烟》国家标准和实物标准，认真做好烟叶等级纯度、非烟杂物、烟叶水分等质量控制。
劳动报酬：
根据工作标准要求，做好本职工作职责，完成工作任务，按烤烟助购员定员标准及烤烟助购员劳动报酬支付标准支付劳动报酬。
工作职责
业务流程及工作标准
1、组织进站烟农按售烟顺序排队交售；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
2、核实烟农IC卡、预约交售通知单；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
3、检查预检袋封签是否完好；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
4、对烟叶扎把规格、等级纯度进行初检；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
5、把预检合格烟叶送入定级室，对预检合格烟叶负责；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
6、对不符合收购要求的烟叶，指导烟农重新分级扎把；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
7、记录预检员预检情况；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
8、负责初检区的秩序、安全、卫生。
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
武定县分公司己衣烟叶站季节性岗位设置及定编表
岗位设置：
验级员
岗位类别：
岗位定编：
14人
岗位要求:
一、聘用要求：
初中以上文化程度，年龄18周岁以上，40周岁以下，身体健康。
二、专业知识要求：
熟悉烟草专卖法，熟悉GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶生产专业知识。
三、工作技能：
有一定的组织、协调、沟通能力和语言文字表达能力，掌握烟叶等级技术。
四、能力素质要求：
有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则性强，心理素质好。
五、专业培训要求：
《烟草专卖法》、安全生产条例等法律法规；GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶等级相关的专业知识培训考试合格后持证上岗。
工作标准：
一、政策性要求：
1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。
2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。
二、及时性及准确性要求：
1、收购期间严格执行合同收购，坚持标准、平衡平稳收购。
2、收购期间做好所在收购场点全封闭式密码收购线管理和使用工作，提高收购效率。
3、熟练掌握GB2635-92《烤烟》国家标准和实物标准，认真做好烟叶等级纯度、非烟杂物、烟叶水分等质量控制。
劳动报酬：
根据工作标准要求，做好本职工作职责，完成工作任务，按烤烟助购员定员标准及烤烟助购员劳动报酬支付标准支付劳动报酬。
工作职责
业务流程及工作标准
1、复查初检扎把规格、等级纯度；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
2、对初检不合格烟叶进行挑拣，并准确定级，严重混级的退回初检区重新初检；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
3、记录初检情况；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
4、对定级区的安全、卫生负责。
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
武定县分公司己衣烟叶站季节性岗位设置及定编表
岗位设置：
定级员
岗位类别：
岗位定编：
4人
岗位要求:
一、聘用要求：
初中以上文化程度，年龄18周岁以上，40周岁以下，身体健康。
二、专业知识要求：
熟悉烟草专卖法，熟悉GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶生产专业知识。
三、工作技能：
有一定的组织、协调、沟通能力和语言文字表达能力，掌握烟叶等级技术。
四、能力素质要求：
有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则性强，心理素质好。
五、专业培训要求：
《烟草专卖法》、安全生产条例等法律法规；GB2635——92《烤烟》国家标准及烟叶等级相关的专业知识培训考试合格后持证上岗。
工作标准：
一、政策性要求：
1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。
2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。
二、及时性及准确性要求：
1、收购期间严格执行合同收购，坚持标准、平衡平稳收购。
2、收购期间做好所在收购场点全封闭式密码收购线管理和使用工作，提高收购效率。
3、熟练掌握GB2635-92《烤烟》国家标准和实物标准，认真做好烟叶等级纯度、非烟杂物、烟叶水分等质量控制。
劳动报酬：
根据工作标准要求，做好本职工作职责，完成工作任务，按烤烟助购员定员标准及烤烟助购员劳动报酬支付标准支付劳动报酬。
工作职责
业务流程及工作标准
1、负责本站质检人员的技术培训指导工作；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
2、负责组织对入户预检员、初检员、验级员眼光校对；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
3、依据国家标准准确定级，放置定级牌，开具定级单；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
4、负责烟站收购指导样品的制作及悬挂工作；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
5、负责烟站收购烟叶的质量监督工作，并填写校对眼光、质量监督记录表；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
6、对本站各磅组收购质量进行监督、平衡；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
7、对入库、调出烟叶的等级质量和规格进行监督并负责；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
8、协助点长搞好烟叶收购工作。
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
武定县分公司己衣烟叶站季节性岗位设置及定编表
岗位设置：
过磅员
岗位类别：
岗位定编：
4人
岗位要求:
一、聘用要求：
初中以上文化程度，年龄18周岁以上，40周岁以下，身体健康。
二、专业知识要求：
熟悉国家及烟草行业财务制度，熟悉本系统管理机制运行等情况。
三、工作技能：
有较强的数字计算和处理能力，熟悉烟叶收购工作流程，熟练应用计算机及电子称应用技能。
四、能力素质要求：
有良好的职业道德、较强的团队精神、高度的责任感和事业心，实事求是，原则性强，心理素质好。
五、专业培训要求：
《烟草专卖法》、安全生产条例等法律法规；烟叶收购工作流程，计算机及电子称应用技能，烟叶等级相关专业知识培训考试合格后持证上岗。
工作标准：
一、政策性要求：
1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。
2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。
二、及时性及准确性要求：
1、必须遵守微机操作员管理制度。
2、衡器必须经技术监督部门校准后方可使用，每天上班前要认真校对计量衡器。
3、每天烟叶收购结束，汇总磅组收购数据，并与开票员核对。
4、按日做好收购日记帐、销售日记帐。
5、精心保养烟叶收购微机及电子称等有关机器设备，工作环境应保持清洁、规范，硬件设备应做到防尘、防潮湿、防雷击和预防盗窃相关资料。
6、严格按照操作规程操作，
7、严禁擅自修改合同数据。
劳动报酬：
根据工作标准要求，做好本职工作职责，完成工作任务，按烤烟助购员定员标准及烤烟助购员劳动报酬支付标准支付劳动报酬。
工作职责
业务流程及工作标准
1、复查初检扎把规格、等级纯度；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
2、对初检不合格烟叶进行挑拣，并准确定级，严重混级的退回初检区重新初检；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
3、记录初检情况；
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
4、对定级区的安全、卫生负责。
◇工作标准
◇烟叶收购管理流程
武定县分公司己衣烟叶站季节性岗位设置及定编表
岗位设置：
微机开单员
岗位类别：
岗位定编：
4人
岗位要求:
一、聘用要求：
初中以上文化程度，年龄18周岁以上，40周岁以下，身体健康。
二、专业知识要求：
熟悉国家及烟草行业财务制度，熟悉本系统管理机制运行等情况。
三、工作技能：
有较强的数字计算和处理能力，熟悉烟叶收购工作流程，熟练应用计算机及电子表格应用技能。
四、能力素质要求：
具有从事本岗位的高度责任感和事业心，具备优秀的职业道德，实事求是，原则性强，个性稳重，细心、踏实。
五、专业培训要求：
《烟草专卖法》、安全生产条例等法律法规；烟叶收购工作流程，计算机及电子表格应用技能，烟叶等级相关专业知识培训考试合格后持证上岗。
工作标准：
一、政策性要求：
1、及时了解掌握国家，企业的生产收购政策和相关的法律法规。
2、加强与种烟农户的沟通、协调和部门领导、同事间的沟通、交流。
二、及时性及准确性要求：
1、必须
升级会员 