劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛.docx

劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛.docx

《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛.docx（16页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛

劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛

竞赛试题选择题

　　1.根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循     的原则。

　　A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用

　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同类型有        。

　　A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　3.根据《劳动合同法》的规定，有下列　　情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

　　4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满        不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　A.1个月B.6个月C.1年

　　5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过　        。

　　A.1个月B.2个月C.3个月

　　6.根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,        。

　　A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期

　　7.根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是        。

　　A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

　　8.根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额        。

　　A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用

　　9.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将        列为竞业限制人员。

　　A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员

　　10.根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同        。

　　A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

　　11.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有        情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　12.根据《劳动合同法》的规定，下列　　　情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

　　A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　13.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以裁减人员的情形有        。

　　A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　14.根据《劳动合同法》的规定，企业裁减人员的程序是        。

　　A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

　　15.根据《劳动合同法》的规定，以下情况正确的是        。

　　A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

　　16.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是        。

　　A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　17.根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者        讨论通过。

　　A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工

　　18.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的        等情况。

　　A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位

　　19.根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过        小时的用工形式。

　　A.4；36B.4；24C.8；24

　　20.根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人        订立口头协议。

　　A.可以B.不可以C.在法定情形下可以

　　21.根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止，        。

　　A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工

　　22.根据《劳动合同法》的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取        方法救济。

　　A.要求有关部门依法处理B.依法申请仲裁C.提起诉讼

　　23.根据《劳动合同法》的规定，用人单位的        违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

　　A.规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度C.人力资源部的规章制度

　　24.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付        倍的工资。

　　A.二B.三C.四

　　25.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人       元以上        元以下的标准处以罚款。

　　A.500；1000B.500；2000

　　C.1000；2000

　　２６.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的，        。

　　A.由劳动行政部门责令限期支付加班费B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　２７.国家坚持_______的就业方针。

　　A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C.政府安置就业

　　２８.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者_____。

　　A.自主创业、自谋职业B.服从分配、自主创业C.自谋职业、服从分配

　　２９.用人单位依法享有_______的权利。

　　A.随意用人B.自主用人C.择优用人

　　３０.各级人民政府和有关部门应当_______，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。

　　A.简化程序，提高效率B.强化培训，政策帮扶C.简化程序，政策帮扶

　　３１.就业专项资金用于________。

　　A.职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险B.职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴C.小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务

　　３２.国家建立健全_______制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。

　　A.城市居民最低生活保障B.失业保险C.养老保险。

　　３３.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供_____等服务。

　　A.政策咨询、技能培训、税费减免B.就业指导、心理测试、小额贷款C.政策咨询、就业培训、开业指导

　　３４.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得_______。

　　A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B.以性别为由拒绝录用C.提高对妇女的录用标准

　　３５.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者________。

　　A.提供有偿服务   B.免费提供服务  C.提供事业性收费服务

　　３６.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向______收取费用。

　　A.劳动者    B.用人单位   C.劳动者和用人单位

　　３７.职业中介机构不得扣押劳动者的_______，或者向劳动者收取押金。

　　A.现金或物品 B.居民身份证和其他证件 C.户口簿和其他证件

　　３８.就业困难人员是指因_______等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

　　A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地

　　３９.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭_________实现就业。

　　A.至少有一人     B.全部

　　C.一人

　　４０.解决劳动争议，应当根据事实，遵循　     的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　A．协商一致  B.合法、公正、及时、着重调解  C.保护劳动者

　　４１.发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向　　申请仲裁。

　　A．劳动保障行政部门 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院

　　４２.发生劳动争议，当事人可以到       申请调解。

　　A．企业劳动争议调解委员会 B.依法设定的基层人民调解组织 C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　４３.劳动争议申请仲裁的时效期间为　　。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。

　　A.60天      B.6个月    C.1年

　　４４.仲裁申请书应当载明下列哪些事项     。

　　A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 B.仲裁请求和所根据的事实、理由 C.证据和证据来源、证人姓名和住所

　　４５.申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以       。

　　A.视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C.另行确定开庭时间

　　４６.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起       日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过       日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　A.60、30     B.45、15  C.60、15

　　４７.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，但应当符合下列哪些条件       。

　　A.当事人之间权利义务关系明确 B.不先予执行将严重影响申请人的生活 C.执行数额不超过当地月最低工资标准12个月的金额

　　４８.当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起       内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　A.15日    B.60日   C.三个月

　　４９.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，        。

　　A.应裁决劳动者一方胜诉 B.用人单位应当承担不利后果 C.应由劳动争议仲裁委员会调查取证

     ５０.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书送达双方当事人签收后      。

      A.即发生法律效力 B.一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决 C.一方当事人反悔的，可以向人民法院提起诉讼

《劳动合同法》

《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》

知识竞赛试题

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会

2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

4、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月

6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月

7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

8、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响

12、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额

13、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

14、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止B.续延半年后终止

C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

15、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

16、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

17、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

18、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

19、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半B.一C.二D.三

20、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准

21、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议

22、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

23、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约

24、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

25、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行

26、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

27、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资D.当地平均工资

28、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

29、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三B．五C．八D．十

30、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构

31、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自（）起施行。

A．2008年9月4日B．2008年9月18日

C．2008年10月1日D．2009年1月1日

32、用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

支付起算时间为（）,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

A．用工之日起B．用工之日起满一个月的次日

C．用工之日起满一个月当天D．试用期满的次日

33、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

A．一个月B．三个月C．六个月D．一年

34、劳动合同法第二十二条第二款规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

”该规定中的“专项培训费用”不包括（）。

A．有凭证的培训费用

B．培训期间的差旅费用

C．因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

D．培训期间该劳动者的工资

35、劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）的平均工资。

计算月工资时应包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

A．一个月B．三个月C．六个月D．十二个月

36、发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？

下列选项不正确的是（）

A．企业劳动争议调解委员会

B．依法设立的基层人民调解组织

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D．政府

37、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

A．十五日B．三十日C．四十五日D．六十日

38、申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．一个月B．六个月C．一年D．二年

39、劳动争议仲裁收费吗？

（）

A．按争议标的收费B．收工本费

C．向用人单位收费D．不收费

40、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自（）提出。

A．劳动关系终止之日起六个月内

B．劳动关系终止之日起一年内

C．知道或者应当知道其权利被侵害之日六个月内

D．知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内

41、维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会维护职工权益的两个主要机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式

D、集体合同制度、职工培训制度

42、企业、事业单位发生因工伤亡事故、职业病危害事故和其他严重影响职工安全与健康问题，应当及时报告有关部门和通报工会。

工会应当向有关部门提出处理意见和建议，有权要求依法追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

有关部门应当在接到工会的意见和建议之日起（　）内，给予（　）答复。

A、10日，口头　　　B、15日，书面

C、10日，书面　　　D、15日，口头

43、根据法律和有关司法解释规定，近亲属是指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母