新员工培训管理汇总上课讲义Word格式文档下载.docx

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第一十三条人力资源部向每位正式报到的新员工发放《员工手册》。

第一十四条培训内容：

公司历程、规模和发展前景、企业文化、公司理念、组织结构、相关制度和政策及职业道德教育等。

第四章部门内工作引导

第一十五条部门内工作引导应该在新员工通识训练结束后进行，其责任人为部门负责人。

第一十六条部门负责人代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。

第一十七条部门内工作引导主要包括：

介绍部门结构、部门职责、公司管理规范及福利待遇、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键工作指标等。

第五章部门间交叉引导

第一十八条对新员工进行部门间交叉训练是公司所有部门负责人的共同责任。

第一十九条根据工作与其他部门的相关性，新员工应到各相关部门接受交叉培训。

第二十条部门交叉引导主要包括：

该部门人员介绍；

部门主要职责；

本部门与该部门联系事项；

未来部门之间工作配合要求等。

第六章新员工培训评估

第二十一条通识训练结束后由人力资源部组织新员工测验和座谈，不合格者应参加补充训练。

第二十二条部门主管负责就部门内工作引导对新员工进行测验。

不合格者需有针对性的重修，一个月内如果不能完成培训，则该员工不予转正。

第二十三条新员工培训结束后人力资源部将培训记录归档。

第二十四条新员工培训合格者，进入上岗试用期。

附录二岗位技能培训管理办法

第一条本办法适用于张家港市化工机械有限公司（以下简称公司）全体员工。

第二条培训目的：

增强员工技能，为提高工作质量和效率、减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备。

第三条培训内容：

高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层员工培训。

第二章高层管理人员的培训

第四条高层管理人员是指对公司战略决策有重要影响的人员，包括公司总裁、副总裁、总师。

第五条培训目的：

通过培训使高层管理人员掌握经营环境的变化、行业发展趋势以及进行决策的程序和方法，提高洞察能力、思维能力、决策能力、领导能力，以确保决策人正确地履行职责。

第六条培训内容：

对高层管理人员培训重点应该侧重于观念、理念方面，此外还有市场经济所要求的系统管理理论和技能，如管理学、组织行为学、市场营销、企业经营战略、企业经营过程控制、领导科学与艺术等。

第七条培训方式：

（一）工商管理硕士学位班：

有计划地安排高层管理者参加MBA学习，既可全脱产，也可半脱产学习。

（二）脱产培训班：

参加高等院校为企业高层管理人员举办的培训班，如总裁高级研修班等。

（三）出国考察：

有计划、有选择地组织高层管理人员出国考察。

（四）其它培训

第三章中层管理人员的培训

第八条中层管理人员是指各部门负责人。

第九条培训目的：

通过培训使中层管理人员更好地理解和执行企业高层管理人员的决策方针，具备多方面的才干和更高水平的管理能力，改善管理工作绩效、提高管理水平和管理质量，为企业决策层培养接班人。

第一十条培训内容：

（一）管理基本知识与技能：

管理学、组织行为学、人力资源开发与管理、市场学、领导科学与艺术等课程。

（二）业务知识与技能：

负责的业务领域如技术、销售等领域的知识与技能。

（三）工作改进：

工作分配、工作方法的改进、工作流程的改进。

（四）其它培训。

第一十一条培训方式

（一）在职开发：

鼓励中层管理人员承担更大的责任，以增长才干，培养领导能力。

（二）“请进来、走出去”式培训：

结合公司自身的业务发展，外请行业专家讲课或到先进企业参观学习、交流经验。

（三）内部研讨：

企业组织内部研讨活动，鼓励中层管理人员研讨公司的经营管理问题。

（四）轮流任职：

安排有培养前途的中层管理人员在企业的各管理岗位轮流任职。

（五）脱产培训：

选送有培养前途的中层管理人员到高等院校进行管理培训。

第四章基层员工的培训

第一十二条基层员工包括技术人员、销售营销人员和各类职能人员等。

第一十三条培训目的：

提高基层员工的专业技术水平和业务能力，掌握本专业的新知识和新技术。

针对在岗员工岗位职责、专业技能、操作规程、业务流程等进行反复强化培训,以使员工在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。

第一十五条培训方式

（一）专题培训：

根据不同的业务性质，公司选派员工参加各类专题培训班。

（二）脱产进修：

公司选派员工去高等院校、科研机构脱产进修，以培养企业紧缺的专业技术人员。

（三）其它培训。

附录三员工外派培训管理办法

通过外派培训，使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能。

第三条外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位主办及核定的资格鉴定课程；

特殊的专业知识或技能课程；

各种取证考试；

海外交流考察；

国内外MBA进修培训，企业经理人进修培训等。

第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。

第五条外派培训计划：

公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。

临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部经理、总裁办公会审批后执行。

第二章外派培训人员资格

第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。

第七条参加外派培训人员应为有长期服务于本公司的意愿。

第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。

第三章外派培训处理程序

第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。

第一十条凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请表（附培训通知），由公司人力资源部进行资格审查及总裁办公会审批后，方可报名参加。

第一十一条学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培训申请表（附《招生简章》），由公司人力资源部进行资格审查及总裁办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训协议书。

第一十二条外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事关系归人力资源部管理，工资待遇按合同执行。

第一十三条外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。

人个参加培训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部备案登记。

第一十四条外派培训人员的费用报销须在返公司七日内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。

第四章外派培训工资

第一十五条进修人员若申请半脱产、全脱产进修，期间的薪金发放标准依公司相关薪金制度执行。

附录四员工培训出勤管理规定

第一条本规定适用于XD集团公司（以下简称公司）全体员工。

第二条员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。

第三条培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源部备查，否则以旷工对待。

因特殊情况不能及时请假者，必需向人力资源部申明，并补办请假手续。

第四条上课期间迟到、早退依下列规定办理：

（因公并持有证明者不在此限）迟到、早退达三次者，以旷工半天论；

迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。

若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。

第五条自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷工论处。

第六条员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。

第七条培训单位以签到及课上点名为依据，将参训学员的上课记录登记员工培训记录上，并由人力资源部归入员工培训档案中保存。

附件1培训运作流程

附件2需求调查表

姓名

部门

职务

学历

为此，装潢美观，亮丽，富有个性化的店面环境，能引起消费者的注意，从而刺激顾客的消费欲望。

这些问题在今后经营中我们将慎重考虑的。

工作任务:

自我评价（培训理由）：

个人培训需求:

（三）DIY手工艺品的“自助化”培训项目

培训方式

功能性手工艺品。

不同的玉石具有不同的功效，比如石榴石可以促进血液循环，改善风湿和关节炎；

白水晶则可以增强记忆力；

茶晶能够帮助镇定情绪，缓解失眠、头昏等症状。

顾客可以根据自己的需要和喜好自行搭配，每一件都独一无二、与众不同。

培训时间

我们从小学、中学到大学，学的知识总是限制在一定范围内，缺乏在商业统计、会计，理财税收等方面的知识；

也无法把自己的创意准确而清晰地表达出来，缺少个性化的信息传递。

对目标市场和竞争对手情况缺乏了解，分析时采用的数据经不起推敲，没有说服力等。

这些都反映出我们大学生创业知识的缺乏；

（一）对“漂亮女生”饰品店的分析

标题：

大学生究竟难在哪？

—创业要迈五道坎2004年3月23日

据了解，百分之八十的饰品店都推出“DIY饰品”来吸引顾客，一方面顺应了年轻一代喜欢与众不同、标新立异的心理；

另一方面，自制饰品价格相对较低，可以随时更新换代，也满足了年轻人“喜新厌旧”的需要，因而很受欢迎。

4．WWW。

google。

com。

cn。

大学生政策2004年3月23日

可见“体验化消费”广受大学生的欢迎、喜欢，这是我们创业项目是否成功的关键，必须引起足够的注意。

（三）上海的文化对饰品市场的影响

注:

培训方式指在岗、脱产、半脱产、业余

附件3部门计划外培训申请表

申请人

申请部门

培训费用预算

部门负责人签名

培训费用来源

主管领导审批

申请培训理由：

申请培训内容：

培训方式和时间：

培训目标：

拟参加培训人员名单：

附件4员工外派培训申请表

年龄

性别

培训项目名称

培训项目起止时间

部门负责人

工作任务：

申请理由：

申请人签字：

培训项目要求：

自我评价：

直接上级意见：

附件5培训工作评价表

培训项目

学员姓名

培训师

对老师

的评价

老师敬业程度

□优□好□尚可□劣

讲授水平

讲授方式

□十分生动□生动

□一般□不生动

联系实际

□联系密切□有些联系□无联系

老师对学员要求

□非常严格□严格□不严格

对教材

教材适用性

□适用□基本适用□不适用

教材难度

□较难□适中□较简单

教材逻辑性

□合理□适中□不合理

对培训组织者的评价

培训内容

□太长□适合□不足

培训设施

培训收获

□较大□一般□较少□无

建议: