政府专职消防员消防文员考评办法Word文档下载推荐.docx

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消防文员工作考评包括月工作考评（工作述职、民主测评）、季度工作考评（业务理论考试、季度民主测评）和年度工作考评三项。

第二章月工作考评

第七条月工作考评。

月工作考评分为工作述职和民主测评，每月组织1次。

第八条工作述职组织方法。

机关（大队）消防文员根据每月工作任务完成情况，撰写述职报告，并于每月1日前将上月的述职报告（电子版）报考评办公室（大队考评组）备案，考评办公室（大队考评组）将对述职报告进行公示。

每月5日前，考评办公室（大队考评组）统一组织机关（大队）消防文员进行工作述职，述职时间为3分钟/人，各部门（大队）考评责任人负责听取工作述职报告。

第九条民主测评组织方法。

机关消防文员民主测评由考评办公室统一组织实施，由部门长、部门干部、部门消防文员负责对本部门消防文员进行测评打分。

大队消防文员民主测评由各大队负责组织实施，由大队主官、大队干部、大队消防文员负责对本大队消防文员进行测评打分。

第十条民主测评内容。

民主测评分值为100分，从德（20分）、能（25分）、勤（15分）、绩（30分）、廉（10分）五个方面进行评分，评分标准见《消防文员民主测评登记表》（附件1）。

第十一条民主测评成绩评定。

（一）民主测评成绩按照部门长（大队主官）占40%,部门（大队）干部占40%，部门（大队）消防文员占20%的标准执行。

（二）等级评定。

民主测评成绩90分以上的评定为“优秀”；

成绩70分至89分的评定为“称职”；

成绩70分以下的评定为“不称职”。

各大队、政治处、防火监督处消防文员较多的单位（3人<

含>

以上的），个人进行民主测评时“优秀率”不得超过30%；

司令部、后勤处等消防文员较少的部门（3人以下的），个人进行民主测评时“优秀率”每年不得超过4个月。

个人对消防文员进行民主测评打分时，必须按照成绩进行排名，测评成绩不得出现相同分数。

第十二条月工作考评结果应用。

（一）对当月民主测评为“优秀”的消防文员发放奖励工资300元；

对当月民主测评为“称职”的消防文员发放奖励工资200元；

对当月民主测评为“不称职”的消防文员，由部门长（大队主官）予以约谈，并取消当月奖励工资；

对年内累计6次月工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。

（二）根据《xx市政府专职消防员招收管理办法》要求，政府专职消防文员从签订协议第二年起，每年享受一次为期15天的休假（不含节假日）。

消防文员婚假、产假、护理假等假期按照《xx省人口与计划生育条例》等有关规定执行。

消防文员因特殊事由需请事假的，由部门长（大队主官）批准，并报支队政府专职消防员管理办公室备案登记，请假时间在当年休假中扣除；

当年已无假期的，从当月工资中扣除相应事假天数工资；

消防文员每年请事假天数不得超过30天。

（三）民主测评成绩计入季度工作考评成绩。

第三章季度工作考评

第十三条季度工作考评。

季度工作考评分为业务理论考试和季度民主测评，每季度组织1次。

第十四条业务理论考试组织。

消防文员业务理论考试工作由考评办公室负责统筹协调，并组织实施。

第十五条业务理论考试方法。

（一）各部门（大队）应当根据消防文员岗位（文秘信息员、建设工程消防设计图纸内审员、消防监督协查员、火灾事故协查员、消防业务受理员、消防宣传员、档案管理员、派出所消防业务联络员、行政车驾驶员等）要求，定期组织消防文员进行业务理论学习，消防文员在日常工作中应加强自身的业务理论学习。

（二）全市消防文员业务理论考试地点在支队机关三楼会议室，考试时间为每季度最后一个月的25日至30日，具体考评时间由办公室确定。

考试结束后，考评办公室将组织人员统一阅卷，统一公示成绩。

（三）业务理论考试时，由各部门长进行监考，考试期间，消防文员发生违纪行为的，考试成绩按“零分”记取。

第十六条业务理论考试内容。

业务理论考试以司令部、政治处、防火监督处等部门业务知识为主，分值100分（其中司令部业务知识占20%，政治处业务知识占20%，防火监督处业务知识占60%）。

（一）题库整理分工。

题库分别由部队规章常识题库、政工常识题库、防火业务常识题库组成。

司令部负责部队规章常识题库整理工作；

政治处负责政工常识题库整理工作；

防火监督处负责防火业务常识题库整理工作。

（二）题库类型设置。

包括填空题、单选题、多选题、判断题等题型，其中部队规章常识题库500题、政工业务常识题库500题，防火业务常识题库1000题，各部门题库每季度必须进行更新（200题以上），题库内容不能重复。

业务理论考试题库整理更新工作，由各部门考评责任人负责，于每季度首月10日前报考评办公室备案，并由考评办公室统一下发全市消防文员。

（二）试卷命题方式。

业务理论考试试卷由消防文员考评办公室负责命题，每季度命题试卷数量不得少于3套，考前随机抽取1套试卷进行考试。

第十七条季度民主测评。

季度民主测评成绩记取，将本季度3个月的民主测评成绩进行汇总，取平均成绩。

第十八条季度工作考评成绩评定。

（一）季度工作考评成绩由业务理论考试成绩和季度民主测评成绩组成，取平均成绩。

各部门（大队）根据季度工作考评成绩，分别对本部门（大队）消防文员进行排名，在本部门（大队）排名前位的（人数按30%确定），评定为“优秀”；

排名末位的（最后一名），评定为“不称职”；

季度业务理论考试成绩60分以下的或季度民主测评成绩70分以下的，评定为“不称职”；

其他评定为“称职”。

消防文员3人以下的部门，由本部门根据消防文员季度工作考评成绩和日常表现进行综合考评，确定消防文员评定等次（“优秀”、“称职”、“不称职”）的人员数量，每人每年优秀率不得超过3个季度。

（三）考评办公室负责汇总填写《消防文员季度工作考评登记表》（附件2），并进行备案登记。

第十九条季度工作考评结果运用。

（一）对季度工作考评“不称职”的消防文员，由部门长（大队主官）予以约谈。

对年内3次季度工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。

（二）季度工作考评成绩计入年度工作考评成绩。

第四章年度工作考评

第二十条年度工作考评组织。

消防文员年度工作考评由考评办公室负责统筹协调，并组织具体实施。

第二十一条年度工作考评内容。

（一）年度工作考评内容。

考评办公室负责汇总填写《消防文员年度工作考评登记表》（附件3），年度工作考评每年组织1次，考评时间为12月25日至30日。

（二）年度工作考评“一票否决”条件。

1、违反“三项纪律”、“四个严禁”、“五条禁令”、“六条铁规”等部队各项制度和规定的。

2、发生责任安全事故的。

3、因工作态度不好或工作差错，给部队形象造成严重影响的。

4、在上级机关或地方纪委等单位的督查暗访中被通报批评的。

5、不按拟定时间完成任务，顶撞领导或不服从安排，受到上级机关批评或造成一定影响。

6、其他方面存在违反纪律和规定的，由考评办公室和大队考评小组研究确定为“一票否决”的。

第二十二条年度工作考评成绩评定。

（一）年度工作考评成绩记取，将消防文员各季度工作考评成绩进行汇总，取平均成绩。

各部门（大队）根据年度工作考评成绩，分别对本部门（大队）消防文员进行排名，在本部门（大队）排名前位的（人数按30%确定），评定为“优秀”；

年度工作考评成绩60分以下的，评定为“不称职”；

消防文员3人以下的部门，由本部门根据消防文员年度工作考评成绩和日常表现进行综合考评，确定消防文员评定等次（“优秀”、“称职”、“不称职”）的人员数量。

（三）年度工作考评中，符合“一票否决”条件的，年度工作考评成绩为“不称职”。

第二十三条年度工作考评结果运用。

（一）年度工作考评结果作为消防文员评先评优、晋升工资级别档次的重要参考条件。

对年度工作考评为“优秀”的消防文员，优先考虑入党、评先争优、视情提前晋升工资档次等。

（二）在年度工作考评中，消防文员在本部门（大队）排名末位的（最后一名），由部门长（大队主官）予以约谈；

对年度工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。

第五章附则

第二十四条本办法由支队消防文员考评办公室负责解释。

第二十五条本办法从2015年1月起试行。

附件1年月消防文员民主测评表（部门长<

大队主官>

、本部门<

大队>

干部）（消防文员）

指标项目及分值

测评对象情况

德（20分）

能（25分）

勤（15分）

绩（30分）

廉（10分）

总分

（100分）

是否优秀

序号

姓名

部职别

（等级）及

参加工作

时间

政治表现

品德修养

坚持原则

业务能力

政策水平

知识更新

精

神

状

态

工

作

风

履职成效

工作创新

立功授奖

廉洁自律

秉公用权

生活作风

合计

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

备注

1、民主测评成绩按照部门长（大队主官）占40%,部门（大队）干部占40%，部门（大队）消防文员占20%的标准执行。

2、评定等次。

3、各大队、政治处、防火监督处消防文员较多的单位（3人<

以上的），个人进行民主测评时“优秀率”不得超过30%，“不称职”率不得超过10%；

4、个人对消防文员进行民主测评打分时，必须按照成绩进行排名，测评成绩不得出现相同分数。

附件2

消防文员季度工作考评登记表

姓名：

部别：

时间：

年月日

季度工作考评成绩

季度工作考评平均成绩

季度工作考评评定等次

季度工作考评本部门（大队）排名

日期

月工作考评（民主测评成绩）

季度测评

平均成绩

日期

业务理论

考试成绩

部门长

（大队主官）

评分成绩（40%）

部门

（大队）干部

（大队）文员

评分成绩（20%）

民主测评总成绩

平等

等次

1月份

第1季度

第名

2月份

3月份

4月份

第2季度

5月份

6月份

7月份

第3季度

8月份

9月份

10月份

第4季度

11月份

12月份

部门（大队）领导签字：

考评责任人签字：

附件3消防文员年度工作考评登记表

季度工作考评

月工作考评

评定等次

年度工作考评总成绩

Xx分

年度工作考评本部门（大队）排名

是否符合年度工作考评“一票否决”条件

是/否

成绩

评定

经支队消防文员考评办公室研究，根据xxx同志年度工作考评总成绩及排名，xxx同志年度工作考评等次为（优秀/称职/不称职）。