事故报告及事故档案Word文档下载推荐.docx
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4工伤事故的认定
4.1有下列情况之一的认定为工伤
4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4.1.2在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4.1.3工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
4.1.4在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.1.5患职业病的；
4.1.6因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4.1.7在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4.1.8法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2员工有下列情形之一的，视同工伤：
4.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
4.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
4.2.3员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4.3有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
4.3.1故意犯罪的；
4.3.2醉酒或者吸毒的；
4.3.3自残或者自杀的。
5工伤事故分类
5.1轻伤事故：
指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故，即：
损失工作日1日≤轻伤＜损失工作日105日。
5.2重伤事故：
损失工作日105≤重伤≤损失工作日6000日
损失工作日计算按GB6441-86《企业职工伤亡事故分类》标准执行
5.3死亡事故：
指一次死亡一人以上的事故。
5.3.1特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者１亿元以上直接经济损失的事故；
5.3.2重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
5.3.3较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
5.3.4一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
6事故报告
6.1职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位（以下简称事故单位）的领导，事故单位领导必须立即报告公司主管领导，安全部和工会；
6.2公司安全部接到重伤、死亡事故报告后，应立即报告所在地安全生产监督管理局；
6.3凡发生死亡时，必须在事故发生24小时内将事故的概况，包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种、初步原因分析、经济损失等，用快速的办法报所在地安全监督管理局。
6.4事故现场保护与清理
6.4.1发生死亡、重大死亡事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大；
6.4.2保护好事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏；
6.4.3因抢救需要必须移动现场物件时必须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像、并详细说明；
6.4.3重伤以上事故必须进行现场录像；
轻伤事故要进行现场照相；
按规定填报“伤亡事故登记表”，在24小时内报安全管理部；
6.4.4清理事故现场时，要事先经事故调查组同意。
6.5发生伤亡事故不得隐瞒不报或故意拖延报告时间。
7事故调查
7.1发生轻伤事故，由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故原因，制定改进措施，
7.2发生重伤事故，由总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会，组成调查小组进行调查；
7.3发生死亡事故，由公司主管部门协助安监部门、公安部门、工会组成调查小组，进行调查；
7.4发生较大以上死亡事故，按国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》有关规定执行。
7.5事故调查组成员应符合下列条件：
7.5.1具有事故调查所需要的某一方面专长。
7.5.2与所发生事故没有直接利害关系。
7.6事故调查组的职责：
7.6.1查明事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情况。
7.6.2确定事故责任。
7.6.3提出事故处理意见和防范措施的建议。
7.6.4写出事故调查报告。
7.7事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位，有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。
7.8调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊。
7.9任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
8事故处理
8.1发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。
“四不放过”的原则是：
事故原因没有查清不放过；
事故责任者没有受到处理不放过；
广大职工群众没有受到教育不放过；
预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。
8.2发生事故的单位必须按照各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。
8.3对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故，视情况追究责任，并按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分。
构成犯罪的由司法部门追究刑事责任。
8.4事故原因查清后，应及时制定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写“职工伤亡事故报告表”报送有关部门。
8.5伤亡事故处理结案后，公开宣布处理结果。
9伤亡事故统计分析
9.1由安全部定期进行事故的统计分析，并及时上报有关部门。
9.2伤亡事故统计分析方法
9.2.1伤害种类分析：
按照企业职工伤亡事故分类标准（GB6441－86）的事故类型进行统计分析，找出伤亡事故多发的种类。
9.2.2年龄分析：
按照受伤害者的年龄分布进行分析，找出事故多发的年龄段，作为安全工作的重点对象。
。
9.2.3作业区域分析：
按照作业区域进行事故统计分析，找出企业事故的多发区域或危险作业区域，制定控制措施。
9.3统计分析结论
利用综合分析法，将大量的事故资料进行总结分类，形成书面分析材料或填入统计表或绘制统计图，使大量的零星资料系统化、条理化、科学化，从各种变化的影响中找出事故发生的规律性。
10事故回顾
10.1总结历史教训，目的是着眼现在，开拓未来。
通过分析，掌握规律，研究现状，落实措施，减少事故，避免伤害，从而开创更长的安全生产周期。
10.2安全部建立工伤事故管理档案，档案包括：
伤亡事故登记表、事故调查记录、事故现场图、工伤事故防范措施落实情况反馈表、事故分析会议记录、证实材料、事故报告、事故鉴定、伤亡事故处理反馈表、伤亡事故经济损失分析报告、病痣材料、工伤认定材料，以及现场照片、录像、事故通报等资料。
11附则
11.1本制度自发布之日起实施；
11.2本制度由安全部负责解释。
12附件
附件1伤亡事故登记表
附件2事故调查记录
附件3事故现场图
附件4工伤事故防范措施落实情况反馈表
附件5事故分析会议记录
附件6证实材料
附件7事故报告书
附件8伤亡事故处理与整改措施反馈表
附件9伤亡事故经济损失分析报告
2、编制工伤事故表格（建立事故档案）
工伤事故表格（建立事故档案）包括：
伤亡事故登记表、事故调查记录、事故现场图、工伤事故防范措施落实情况反馈表、事故分析会议记录、证实材料、事故报告、事故鉴定、伤亡事故处理与整改措施反馈表、伤亡事故经济损失分析报告、病志材料；
工伤认定资料也同时归档。
2-1伤亡事故登记表
单位
姓名
性别
出生年月
身份证号
参加工作时间
工种
本工种工龄
受过何种安全教育
事故时间
伤亡情况（轻重死）
事故类别
主要原因分析
事故经过和原因：
预防措施：
主管安全领导：
安全员：
填表时间：
年月日
此表一式三份，上报安全部存档一份，事故单位留存一份，报保险公司认定工伤一份。
2-2事故调查记录
调查时间
地点
记录人
调查人
职务
联系电话
被调查人
调查内容：
被调查人签字并按手印：
调查人签字并按手印：
记录人签字并按手印：
此表一式二份，上报安全部存档一份，事故单位留存一份。
2-3事故现场图
要求同时附事故现场照片
2-4
工伤事故防范措施落实情况反馈表
事故单位
伤者姓名
事故原因
防范措施：
防范措施落实情况：
主管领导签字：
落实责任人签字：
安技部追踪检查落实情况：
检查人签字：
年月日年月日
2-5事故分析会议记录
会议
时间
地点
参加会议人员
会议内容：
2-6
证实材料用纸
证明人姓名
出生日期
工种、岗位
政治
面貌
工作单位
家庭住址
被证明人
与被证明人的关系
证明人：
印年月日
此表一式三份，上报安全部存档一份，事故单位留存一份，保险公司认定工伤一份。
2-7
事故报告书
事故单位（章）
事故地点
所在车间班组
班组长姓名
（职务）
事故原因：
处理决定：
负责人签字：
填报人：
2-8工伤事故处理与整改措施反馈表
单位：
一、对责任者处理情况
序号
责任程度
姓名
处罚情况
完成日期
1
2
3
4
5
6
7
二、整改措施情况
具体措施
负责人
限定日期
单位负责人：
填表人：
填表日期：
此表一式二份，上报安全部存档一份，事故单位留存一份
2-9伤亡事故经济损失分析报告
填报单位
经济损失合计
发生事故时间
伤者姓名：
一直接经济损失：
项目
金额
备注
医疗费用
善后处理费
财产损失费
歇工工资
其他费用
合计
二间接经济损失：
停产损失费
补充员工费用
工作损失价值
企业负责人：
安全部部长：
编制：
2-10病志材料
此分材料一式三份，上报安全部存档一份，事故单位留存一份，报保险公司认定工伤一份（此份必须是原件，否则无效）。
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