基层青年后备干部培训班结业时的讲话.docx
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基层青年后备干部培训班结业时的讲话
基层青年后备干部培训班结业时的讲话
同志们：
为期两天的基层青年后备干部培训班今天就要结束了，在培训领导小组全体人员和全体学员的共同努力下，培训班围绕在培训中育人、识人的目标，从选拔方式、培训内容上进行了大胆的探索，取得了较好的培训效果。
学员们的综合素质得到明显提高，发展潜力得到充分显现，为发现、使用人才奠定了良好的基础。
为此，我讲以下三个方面。
一、本期培训班的特点
此次基层青年后备干部选拔和培训班主要有以下几个特点：
一是领导高度重视。
为了保证此次后备干部培训的顺利进行，确保取得实效，达到在培训中育人、识人的目的，局党组专门召开了会议，成立了以党组书记、局长为组长的基层青年后备干部选拔领导小组和培训工作专班，加强后备干部选拔与培训的领导，严守选拔原则，严格选拔条件，严密选拔程序，并对培训工作进行了周密部署，做到一级抓一级，层层抓落实。
二是选拔方式创新。
此次后备干部选拔工作改进选拔推荐方式，在全市系统内公开选拔，按照民主集中制的原则，在原来组织推荐的基础上，增加了个人自荐的方式，选拔基层青年后备干部，进一步扩大了选拔工作的民主化。
三是学习气氛浓厚。
全体学员都能够严格遵守培训班的纪律，上课认真听讲，勤于思考。
大家始终保持了旺盛的学习热情，充分表现出了良好的学习精神风貌。
四是培训内容实用。
本期培训班安排的培训内容，以提高领导素质和能力为主线，内容涉及政治理论知识、工商行政管理知识、领导管理知识。
这些培训的内容实用性很强，同志们开阔了眼界，开拓了思路，便于今后在工作中借鉴和应用。
二、主要收获
本期培训班取得了较好的成果，许多学员在畅谈本次培训收获时，认为此次培训是一次前瞻性、务实性的培训，大家希望今后多参加类似的培训班。
本期培训班的收获主要体现在“一个把握”、“两个认清”、“三个拓宽”、“四个加强”上：
“一个把握”，大家通过学习十六届四中全会精神，把握住了加强执政能力建设的时代脉搏。
“两个认清”，同志们通过两天学习，认清了自身存在的不足。
大家对比周国知事迹，对照领导干部所具备的素质和能力，认清了自己的差距，找到了提高的途径；认清了当前工商队伍的形势。
大家作为基层青年后备干部，认清了当前迫切需要建设一支年轻优秀、数量足、结构合理、能担当工商行政管理重任后备干部队伍的形势。
“三个拓宽”，就是拓宽了我局后备干部选拔的渠道，丰富了干部推荐的方式，公开选拔讲求民主，选贤任能不拘一格；拓宽了干部任用的方式，形成了干部选拔、培训、考核和任用的模式；拓宽了干部的考核方式，为后备干部提供了展示风采的舞台。
“四个加强”，通过紧张地培训，同志们政治理论水平进一步加强，领导素质、领导能力、领导艺术进一步加强，事业心、责任心、进取心进一步加强，奉献精神、创新精神、大局意识进一步加强。
三、希望和要求
在本期培训班即将结业之际，我想向参加培训的全体学员提三点要求和希望。
一是加强学习，努力提高自身素质。
市局组织培训只是一种形式，培训的目的是要提高素质。
要从根本上解决素质问题，还需要大家平时自觉加强学习，带动人人学习，讲求学习全员化；注重学习和工作相结合，讲求学习的在职化；形成长期学习的良好习惯，讲求学习的终身化。
希望你们热爱学习，积极参与学习，不断提高综合素质。
二是加强思想政治建设，切实提高政治理论水平。
思想政治建设是领导干部执政能力的灵魂，思想水平和理论素质是其他一切能力的基础，提高领导干部的执政能力，必须把提高领导干部的思想水平和理论素质放在首位。
因此，同志们平时要注重学习政治理论。
用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，加强自身思想政治建设，坚定理想信念，锤炼坚强党性，切实提高政治理论水平。
三是加强实践锻炼，注重在实践中提高领导能力。
同志们回去后，要在工作岗位上注重加强实践锻炼，把所学的知识运用到实践中去，注重提高“五种能力”，做到学以致用。
要把学习所得的思想成果，转化为增强责任心、事业心、进取心的源泉，转化为增强奉献精神、创新精神、大局意识的源泉，转化为推动工作的强大动力，转化为领导和推进工商工作的能力和水平。
最后，预祝大家通过不断地学习和实践，做一名肯干、敢干、善干的后备干部，努力成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的学习型、知识型、实干型相统一的工商领导干部，为工商事业的全面、可持续和跨越式发展作出自己的贡献。
谢谢大家！
同志们：
今天这次会议，主要任务是认真贯彻省、市有关换届选举工作会议精神，全面安排部署区委换届工作。
等会，ＸＸ同志将就党代表选举问题作详细说明，请同志们认真掌握政策，抓好贯彻落实。
下面，我先讲三点意见：
一、统一思想，深化认识，切实增强做好这次换届选举工作的责任感
这次区委领导班子换届选举，是全区政治生活中的一件大事，对于我区深化改革，扩大开放，密切党群关系，加强党的建设，推进三个文明，构建和谐社会，都具有十分重要的意义。
1、搞好这次换届工作，是集中检验先进性教育活动成果，充分体现党员领导干部先进性的一次具体实践。
通过去年的先进性教育活动，全区广大党员干部特别是领导干部普遍受到了一次深刻的教育，党性观念得到增强，政治素质得到提升。
这次换届正好是对我区先进性教育活动成果的一次集中检验。
换届无小事，我们不能够把这次换届简单地理解为选几个干部、换几个人的例行公事，而应当看作是全区广大党员和人民群众政治生活中的一件大事，是深化政治体制改革、推进社会主义民主政治建设的一项重要任务。
因此，这次换届既是对各级领导班子和领导干部组织领导、驾驭全局能力的一次集中考验，也是对全区广大党员党性原则、政治素质的一次集中考验。
全区各级党组织要以高度的政治责任感和崇高的历史使命感，扎实做好这次换届选举工作，把广大党员和群众的思想统一好，进一步引导发挥好广大党员的全局意识、大局观念，严格按照党员先进性标准和社会主义荣辱观的要求，确保全区广大党员能准确理解，坚决执行上级党组织的各项政策要求，在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致，以良好的政治素质在换届中体现共产党员的先进性。
2、搞好这次换届，是落实“十一五”规划，实现我区经济又快又好发展的根本保证。
当前，我区正处于改革发展的关键时期，中部崛起战略的全面实施、泛珠三角区域合作和长株潭经济一体化的整体推进等，使我区面临良好的发展机遇，区委二届八次全体会议上确定了要努力把我区“建设成为中部地区率先发展的现代化经济强区”的战略目标，新一届领导班子将直接担负着组织和实施这些目标战略的历史重任，班子强不强，氛围好不好，直接影响到这些目标的顺利实现和雨花事业的兴衰成败。
因此，全区各级党组织和广大党员要把思想和行动统一到推动雨花加快发展，促进雨花全面进步上来，确保此次换届工作的顺利进行，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、团结上有合力、作风上过得硬的优秀干部选拔上来，努力建设一支清正廉洁、团结协作、奋发有为的坚强领导集体，为推进全区经济发展和社会全面进步提供强有力的组织保证。
3、搞好这次换届，是顺利实现我区干部队伍的新老交替，进一步优化领导班子整体结构的迫切需要。
领导班子只有不断调整补充，实行新老交替，领导干部队伍才能保持充沛的活力。
这次换届，是促进我区领导班子新老交替的有利时机，对进一步优化领导班子整体结构、增强干部队伍生机与活力至关重要。
应该看到，这些年来，在市委的正确领导下，我区领导班子结构明显改善，素质明显提高，搭配相对合理。
但新形势发生了新变化，新时代提出了新要求，我们的领导班子建设任重道远，班子资源有待整合，班子结构有待优化，班子配备有待加强。
这些情况和问题，迫切要求我们加快推进班子建设，加快优化班子结构。
因此，我们要紧紧抓住换届选举这一重要契机，扎实推进领导班子的“三化”建设，进一步优化领导班子的知识结构、专业结构和年龄结构，使班子分工合理，配套科学，优势互补。
从而切实增强领导班子的整体功能，全面提高领导班子的执政能力。
二、把握政策，落实要求，扎实有效地推进换届选举的各项工作
对于这些要求和举措，我们要认真组织学习，深刻领会改革精神，广泛宣传组织意图，毫不动摇地贯彻好、执行好领导班子配套改革相关精神，扎实有效地推进好换届选举的各项工作。
三、加强领导，精心组织，确保换届选举工作取得圆满成功
此次换届工作，时间紧、任务重、政策新、要求高，全区各级党组织要高度统一思想，切实提高认识，加强领导，统筹安排，精心组织，确保这次换届选举工作取得圆满成功。
1、切实加强领导。
这次换届，是对各级党组织，特别是党委一把手的政策水平和驾驭能力的一次严峻考验。
因此，各街道、乡镇、区直部门党（工）委一定要高度重视。
要把换届工作特别是党代表选举工作，摆上重要的议事日程，作为当前的头等大事来抓。
党（工）委书记要履行好第一责任人的职责，挑起担子，负起责任，投入足够的时间和精力来抓，做到亲力亲为。
要切实加强党对换届工作的政治领导、思想领导和组织领导，关键是要认真组织选好党代表。
广大党员特别是党员领导干部要正确履行好自身职责，切实贯彻组织意图，坚决执行区委决定。
换届选举工作是否成功，关键在于党的领导。
对于换届面临的新情况和新问题，我们要有清醒的、足够的认识，认真研究可能发生的各种新情况、新问题，做到引导在前，预防在前，处置在前，把工作做得更加主动一些，更加富有成效一些。
同时，各党（工）委要按照区委的统一部署统筹安排各项工作，对换届工作和日常工作通盘考虑，统筹兼顾，做到“两促进、两不误”。
2、做好周密安排。
换届工作，关乎大局，涉及长远，群众关心，党员关注。
因此，我们要以饱满的政治热情、严谨的工作作风、细致的工作态度，精心做好各项准备工作，把方方面面的问题考虑细，把各个环节的工作做到位。
一是代表选举要精心。
搞好换届，选好代表是基础。
代表选得好不好，直接影响到大会的顺利进行，关系着选举的成败。
这次党委换届，代表选举的任务非常重，选举的时间相当紧，不仅要选出区党代会代表，而且根据省委的要求，还要在区党代会上选出出席市党代会的代表。
因此，我们要以高度的政治责任感和极端负责的态度，严格标准，保证质量，切实把党代会的代表选举工作搞好，力争把那些大局意识重、组织观念强、思想素质好、政策水平高，能正确行使民主权利，充分发挥先锋模范作用的人选选出来。
区委提名到各单位参选的党代表候选人，必须百分之百当选，这是一项十分严肃的政治任务，各选举单位党（工）委一定要高度重视，确保万无一失。
二是报告起草要用心。
两个工作报告，特别是党委工作报告，既是对过去五年的全面总结，也是未来五年的工作指南，具有承前启后、继往开来的重大意义。
我们要紧紧围绕党代会工作报告的主题，广泛深入地开展好调查研究，切实形成一个集中民智、凝聚民心、激发民力的区委工作报告。
三是会务组织要细心。
负责区党代会筹备工作各工作组的同志要超前策划、精心组织、周密安排，整合工作力量，加强沟通衔接，既要各司其职、各负其责，又要密切配合、通力协作，严格按照要求和程序扎实认真地做好换届的各项筹备工作，使整个换届工作紧张有序，忙而不乱。
3、严肃工作纪律。
换届风气的好坏，直接关系到换届的成败，影响到地方的稳定。
为严肃换届工作纪律，中央、省、市的纪委、组织部门都先后下发了专门的文件。
对这些文件规定，我们要认真组织学习，严格遵守落实。
我相信，绝大多数党员领导干部都能做到以身作则、率先垂范，都能做到讲党性、讲原则、讲纪律，但也有少数干部可能会心浮气躁，为了个人升迁，搞不正之风。
对此我们必须提高警惕，高度重视。
对于换届选举中出现的人事纪律案件，要坚决制止，发现一起，查处一起，绝不姑息，对于典型案件，还要予以通报。
在此，我要特别强调的是，在换届工作中，全区各级党员领导干部要严格遵守法纪法规，切实做到十个严禁：
严禁跑官要官，严禁买官卖官，严禁封官许愿，严禁拉票贿赂，严禁拉帮结派，严禁搞人身攻击，严禁不服从组织安排，严禁涉露人事机密，严禁违规操作，严禁私分滥发，努力创造好一个气顺心齐、风清气正的换届环境。
同志们，做好这次区领导班子换届工作，责任重大，任务艰巨，影响深远，让我们以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻市委精神，凝心聚力，扎实工作，高标准、高质量地完成好换届任务，为把我区”建设成为中部地区率先发展的现代化经济强区”提供坚强的组织保障。
当春天的脚步叩响青春的风铃，当年少的懵懂蜕变为成熟的睿智。
大学生们怀着希望与不安、自信与期待，走出大学校门，实现从学生到社会工作者的庄严转折。
有一位哲人曾经说过：
“生命中的每一次选择都是得到和失去的统一，关键在于你如何寻找到属于自己的平衡点”。
**市从2002年开始面向社会公开招考公务员以后，每年都有一批学子满怀报国之志，走进了市、县、乡机关，为公务员队伍注入了新鲜血液。
机关成为新公务员人生新的起点、理想放飞的平台。
迈好第一步，踢好头三脚，这是每位新公务员的迫切愿望。
但新公务员刚进机关，人生地不熟，情况不明，业务生疏，不知道该怎样起步，许多新公务员在焦虑中探索。
我作为一名公务员管理工作者，就新公务员如何尽快适应机关工作的问题，谈几点看法，希望能给各位一点启示和帮助。
一、做人学问学好做好
做人与做事，两者相辅相成，密不可分。
做人是基础，是前提。
要想做成、做好机关的工作，首先要做好人、会做人。
作为一个新公务员如何做好人呢?
许多优秀公务员的体会是：
围绕“热、诚、勤、廉”四个字，修身养性，规范自己的言行，从而成为一个受人们欢迎的人。
“热”。
首先，是对人民群众要热情、人民群众是主人，我们是公仆，这个位置一定要摆正。
党政机关一切工作的出发点和落脚点都是为人民服务，为人民谋利益。
树立为人民服务的思想，是当好公务员的前提和根本。
“以人为本”，即把人民利益作为一切工作的根本出发点和最终落脚点，是中国共产党人基本的执政理念和执政理念的核心。
我们党来自于人民，植根于人民，其生命力自然也系于人民，犹如鱼之于水。
离开了人民这一土壤，党的生命就会因此而失却养分而逐渐枯竭，乃至丧失生机。
其次，对同事要热情。
夫妻间是姻缘，兄弟姐妹间是血缘，单位里同事间则是工作缘。
夫妻间、兄弟姐妹间相处是一辈子的，而同事间因转岗、交流、调动等原因，相处是短暂的，因此也是难得的，要格外珍惜。
要热情地对待同事，要虚心向老同志学习，热情为老同志服务。
在名利面前要谦让，在困难面前要争担。
要有一个好人缘。
第三，对兄弟单位的同志要热情。
机关工作各单位之间有着千丝万缕的联系，许多工作都离不开兄弟单位的支持和配合。
到兄弟单位去办事要谦和，有礼貌。
兄弟单位同志来办事，要热情接待，要尽力帮助。
“诚”。
为人要诚实，做事要踏实。
诚实是一条自然法则，就象万有引力定律不可违背一样，诚实的定律也是不可违背的。
只有诚实才会取信于人，才会使人放心，赢得信任。
新公务员要养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯，千万不要耍“小聪明”，诚实正派的人在机关是受欢迎的。
生活中，有的人总把自己看作“智多星”，把别人看成“糊涂蛋”，动不动就对别人用计、要手腕，或以谎言取巧，或以诈术牟利，结果成为别人厌恶的对象。
“偷奸耍滑”之人在机关是没有市场的。
要做到诚实守信，务实求实，实事求是，言行一致，不图虚荣。
同时要做到情况不熟悉不发表看法，认识不透不轻易表态。
“勤”。
天道酬勤，没有一个人的才华是与生俱来的，在成功的道路上，除了勤奋，是没有任何捷径可走的，生性懒惰，却还想得道成仙，这无疑是异想天开。
很多人想找一条通向成功的捷径，当众里寻他千XX之后，发现“勤”字，是成大事的要诀之一。
新公务员要有朝气，要勤快。
工作要勤快，调研要勤快，写文章要勤快，打扫卫生要勤快，公差勤务要勤快。
做到“四勤五多”，即脑勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问。
笨鸟先飞，尚可领先，何况并非人人都是“笨鸟”。
勤的人，适应就快。
“廉”。
对每个公务员来说都是至关重要的。
面对诱惑不心动，不为其所惑，虽平淡如行云，质朴如流水，却让人领略到一种山高海深，让人感觉到一份放心。
新公务员尤其要打牢和夯实廉洁的思想基础。
要恪尽职守、克己奉公、廉洁从政，强化“慎独”思想，坚持正确的思想导向、价值导向，树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻做到自重、自省、自勉、自励，从灵魂深处构筑拒腐防变的大堤。
自觉做到不正之风不沾、不仁之事不干、不义之财不取，做一个堂堂正正的公务员。
除了做到“热、诚、勤、廉”以外，还要学会低调做人。
低调做人是一个人一生的财富，它可以让你保持清醒的头脑，避免他人的敌意，从而为自己的成功创造良好的环境。
富兰克林是美国的政治家、科学家，独立宣言的起草人，有美国之父“之称，有一次，富兰克林到一位前辈家拜访，当他准备从小门进入时，因为小门低了些，他的头被狠狠地撞了一下。
出来迎接的前辈告诉富兰克林：
“很痛吧!
可是，这将是你今天拜访我的最大收获。
要想平安无事地生活在世上，就必须时时记得低头。
这也是我要教你的事情，做人要保持低调，”从此，富兰克林牢牢记住这句话，并把“低调做人”列入人生的生活准则之中。
任何人潜意识深处都是争强好胜的，自负正是人的本性之一，那么，你的不恰当炫耀往往会刺伤别人。
因此，学会谦虚，你才能在挫折中和阻碍中找出成功的契机。
古人云：
“满招损、谦受益”。
达芬奇也感叹：
“微少的知识使人骄傲，丰富的知识则使人谦逊，所以空心的禾穗高傲地举头向天，而充实的禾穗低头向着大地，向着他们的母亲”。
二、填补空白广学博览
新公务员的学历都很高，不是专科就是本科，有的还是研究生，有了高学历是不是不要再学习了呢?
恰恰相反，要学的内容很多。
流水不腐，户枢不蠹。
这句话也可以用在人的智力增长上。
你只有在工作中不断学习新东西，才能保持思维的灵动，也只有这样，才能跟得上时代的步伐，不被淘汰。
特别是在竞争加剧的今天，还没等过招，胜负早已定了。
就象“华山论剑”，最终是靠内功，靠武学的修为和领悟，靠学习和创新，而一招定胜负。
因此，竞争早就开始，比的就是“准备”，比的是日积月累，比的是“功夫在诗外”，有些人走出学校后，往往不再重视学习，似乎头脑里面装下的东西已经够多了，再学就会饱和。
孰不知，学校里学到的只是一些基础知识，离实际需要还差得远。
首先要填补空白。
新公务员进入党政机关工作，是进入了一个新的工作领域，不熟悉、不了解、不内行的东西很多，在政策理论、依法行政、业务知识、工作方法、工作经验等方面可以说是一片空白。
所以，新公务员要静下心来，放下架子，俯下身子，甘当小学生，一点一滴地学。
现在公务员队伍已朝着专业化职业化方面发展，每个岗位的专业性要求越来越强，就是老公务员也需要不断“充电”，才能跟上形势发展要求，何况是新公务员。
其次要广学博览。
随着现代科学文化知识的迅速发展，各学科之间相互渗透，相互交叉，日趋有机结合，并向整体发展。
知识综合化、技能通用化、智力系统化，是对公务员整体素质的要求。
知识就是力量，尤其是知识经济时代，谁拥有了知识，谁就拥有了追求成功的第一要素。
但随着时代的发展，人们打破了往日对知识的理解，人们已认识到“知识与能力并不完全是相等的，知识并不等于能力，”21世纪对能力界限的新要求，迫使人们重新审视自己所学的知识。
只有广学博览，才能成为一专多能的复合型公务员。
三、小事做起练好本领
实践出真知，实践长才干。
新公务员只有积极主动地工作，在实践中锻炼，才能尽快地成长起来，成熟起来。
一是从小事做起。
老子曾说：
“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细”。
这精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的小事做起，从细微之处入手。
所谓“一树一菩提，一沙一世界”就是这个道理。
因此，把做好小事，作为熟悉机关工作、做好机关工作的切入点。
这对新公务员来说是十分适宜的。
但小事与大事只是相对而言，大事寓于小事之中，要做好小事也是不容易的。
比如，组织一次小型会议，这是一项日常工作，从会议通知的起草发出，会议材料的准备，到会场布置，会议后勤保障服务，要考虑周到，滴水不漏，不是一件轻松之事。
再如搞一次调研，调研是决策、出台政策的前提。
搞调研也是一项经常性的工作，从列调研提纲、召开座谈会、到整理成文，不下功夫是搞不好的。
收发文件，统计数据，搜集情况等，这些都是机关基础性工作，看起来是小事，其实事关工作大局，很有学问。
新任公务员要乐意做，要创新地做。
决定人生命运的往往是一些看似无关紧要的小事和细节，而这些小事和细节体现的恰恰是一个人的教养、人格和胸襟。
只有打好基础，才能造万丈高楼。
二是从难事做起。
难事，费时费力难办之事。
作为新公务员，遇到难事，不要因为自己是新手而绕道走，回避它，应该迎难而上。
难事如同一块磨刀石，做难事得到的锻炼多，得到的经验多，提高快。
一个医生能成为名医是因为解决疑难杂症多，新公务员要多向老同志学，多向领导学，看他们是怎样解决问题的。
不能光看热闹，要学会看门道。
要主动参与做难事，解难题，直至能独立解决难题。
同时，要针对自己的弱点，有意识地加强锻炼。
写作能力弱，多写;口才能力差，多讲;计算机操作能力弱，多学;协调能力差，多去协调。
变弱点为强点，为做难事提供本领支撑。
三是一心扑在工作上。
一个人的工作成绩、工作成就与其对工作的痴迷程度是成正比的。
那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间了。
成功是一种努力的积累，不论何种岗位，何种行业，想攀上顶峰，通常都需要保持主动工作的精神。
作为新公务员，对工作不能仅仅作为谋生的手段，而应该作为事业来追求，全心身地投入到工作之中。
把工作视为自己的第二生命，不说成为工作狂，也应该成为工作迷。
同时要牢牢抓住第三个八小时，对人来说时间都是公平的，第一个八小时工作，第二个八小时睡觉，还有第三个八小时，谁抓住了这第三个八小时，谁就抓住了未来。
作为新公务员应抓住第三个八小时，用来学习、钻研业务。
工作时间要做工作，休息时间也要思考工作，只有这样，才能尽快适应机关工作，成为机关工作的佼佼者，从而脱颖而出。
四、立足平凡追求卓越
“把平凡的事情做好就是不平凡，把简单的事情做好就是不简单”。
公务员岗位到底有多少惊天动地的事可以诉说呢?
三点一线的生活方式，枯燥无味的工作流程，撰写文稿的简单方程，校对核对的繁锁模式。
是的，也许有人会认为这样的工作很繁锁、很简单、很平凡，但是想想看，如此细致的工作做好一次也许是简单的，但次次都做得完满并不容易，这就要求新公务员必须要有立足平凡、追求卓越的精神，不允许失误的出现。
“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志“。
很多优秀的领导干部、公司总裁、知名学者、成功人士，他们的思想，他们的谈吐，他们的为人，每每让人回味，并从中受益。
我相信他们都是在平凡、细致工作的磨炼中，变得愈发沉静而成熟，举手投足间更加稳健与从容。
在这里我想给大家介绍一位市人事局2002年招考的公务员的点滴事迹。
马兰是2002年考入市人事局的一名女大学生，工作之初，马兰被安排到局办公室工作。
局办公室是里应外接、上传下达、左右协调的“枢纽”，工作琐碎而繁杂，容不得半点疏漏，需要有得力的工作方法、积极的工作态度、出色的驾驭能力和良好的协调能力。
因而，仅有满腔的热情是不够的，还需要有百般耐心。
在工作中，她边学边实践边提高，每天坚持第一个到岗，先打扫卫生，然后记录好一天要做的工作，妥善安排好时间，收发文件、领导阅办、电话记录、档案管理等等，尽力协调好各科室的关系，对于应该打印、复印的文件材料，加班加点也要保质保量完成任务。
由于文字基础好，不久她开始承担了文字材料、领导讲话和信息调研工作。
在领导和同志们的指导下，她努力克服想问题、看事情范围窄、视野不够宽的缺陷，沉下心来，俯下身子，苦练文字内功。
平时加大阅读量，看业务书籍、学理论文章，挤时间写读书笔记，做报纸摘抄，通过一段时间的努力，马兰起草的信息、总结、报告、领导讲话、交流材料等有了明显起色，基本上扎起框架，形成了风格。
信息被市级以上媒体采用48篇，短短的几年里，马兰写的文字材料累计达23万多字，连续3年被评为市人事局优秀共产党员。
其实，在座的各位也和马兰一样，在各自平凡的岗位上实现着角色的转换，立足平凡，追求卓越，奠定着事业的基石。
五、合格答卷自己
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