深圳劳动争议调解体系建设研究项目.docx
《深圳劳动争议调解体系建设研究项目.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《深圳劳动争议调解体系建设研究项目.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
深圳劳动争议调解体系建设研究项目
深圳市劳动争议调解体系建设研究项目
招标书
深圳市人力资源和社会保障局
2019年2月
本文档版权归深圳市人力资源和社会保障局所有，未经深圳市人力资源和社会保障局书面批准，本文档中的任何内容都不允许被宣传、传播和发布。
根据工作需要，按照《深圳市人力资源和社会保障局自行采购管理办法》有关要求，我局现就《深圳市劳动争议调解体系建设研究项目》进行招标，有关事项说明如下：
一、项目内容
开展深圳市劳动争议调解体系建设研究工作并完成相关研究报告，具体如下：
1.全面调研及梳理各区劳动争议调解工作机制情况，了解其组织架构、制度建设、组织建设、队伍建设及工作现状；
2.对不少于3个省内外兄弟城市进行调研，了解其组织架构、制度建设、组织建设、队伍建设及工作现状；
3.对不少于5个行业协会进行调研，了解其劳动争议发生特点及处理要点；
4.对不少于50名劳动者、20名调解员、10家企业进行访谈，了解其劳动争议调解过程中的关注点；
5.在以上工作的基础上，全面梳理国家、省、市近五年有关劳动争议调解工作的制度文件，结合我市经济社会发展和劳动关系实际情况，撰写深圳市劳动争议调解体系建设研究报告，制定政策建议及体系标准；
6.邀请不少于5名专家进行评审，根据反馈意见进行修改完善并根据深圳市人力资源和社会保障局提供的标准向专家支付酬金；
7.服务期限：
自合同签订之日起40个自然日。
二、项目投标要求
1.中华人民共和国境内注册的法人；
2.具备合同履行能力，且有良好商业信誉和健全财务状况，照章纳税，无违法经营记录；
3.本项目不接受联合体投标、不允许分包；
4.本次采购金额报价不得超过人民币17万元，否则视为废标。
三、投标文件编制有关要求
投标人如接受邀请决定参加投标，请按以下要求编制投标文件一式4份，其中正本1份，副本3份（投标文件的正本及所有副本的封面均须加盖投标人法人公章并加盖骑缝法人公章），内容包括但不限于：
1.单位简介，加盖公章的营业执照、事业单位证书或社会团体法人登记证书复印件；
2.本项目工作方案；
3.项目团队介绍；
4.本次投标报价（以人民币为计量单位），包括完成工作所需的人工、管理成本、税费等一切费用；
5.诚信承诺函（见附件）。
说明：
本项目服务方案未满足招标人需求，或者存在缺失又无法做出合理解释的，所投标书为废标。
四、投标文件的递交
（一）投标文件的密封和标记
1．投标人应将投标文件正本及副本分开各用两个封套装好密封，且在封套上标明“正本”“副本”字样。
封套的封口处须加盖投标人法人公章，并经法定代表人或其授权代表签名或盖章。
2．封套应注明：
“收件人：
深圳市人力资源和社会保障局
《深圳市劳动争议调解体系建设研究项目》投标文件
投标文件北京时间2019年3月1日上午10时之前不得启封”的字样。
3．如果封套未按投标人须知要求密封和加写标记，招标人对误投或过早启封概不负责。
（二）投标截止时间
1．投标文件递交起始时间：
北京时间2019年2月19日上午10时。
2．投标文件递交截止时间：
北京时间2019年2月28日下午5时。
3．投标人务必于截止时间前，将有关文件按要求送达深圳市福田区深南大道8005号深圳市人才园6003室。
4．在推迟了投标截止时间的情况下，招标人和投标人受投标截止时间制约的所有权利和义务均应延长至新的投标截止时间。
5．招标人将拒绝并原封退回在规定的投标截止时刻后收到的任何投标文件。
（三）投标文件递交。
投标人在递交投标文件后，投标人不得对其投标文件做任何修改，亦不得撤回其投标文件。
五、开标与评标
（一）开标
1．开标时间：
北京时间2019年3月1日上午10时。
2．开标地点：
深圳市福田区深南大道8005号深圳市人才园5045室。
（时间地点如有变动将另行通知）
3．投标截止日期，3家以上（含3家）投标供应商参与投标符合开标条件。
（二）评标方法
本次招标由我局组织有关人员组成采购评标小组（以下简称“评标小组”），评标小组由3人组成，局财务处和局纪委分别派人监督。
采用综合评标法。
由评标小组对照《项目标书评分表》（见下表）打分，分数最高者为中标单位。
评标结果将在我局网站公示3天。
（三）评分细则（见项目标书评分表）
项目标书评分表
类别
评分项目
权重
评分准则
价格标（S）
（总分20分）
投标总价
20
考查内容:
满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，得满分；其他投标人价格得分＝（评标基准价/投标报价）×20
技术标（J）
（总分80）
项目团队
35
考察内容：
项目团队总人数要求不少于10人，不少于10人得10分，少于10人不得分。
因本项目为具有前瞻性的政策调研类项目，如果团队中拥有相关专业的博士学位工作人员的每一人得5分，25分封顶（要求提供工作人员学历证明）。
项目实施方案
35
考察内容：
1、准确把握项目定位，完全理解项目需求的所有内容，理解命题突出重点。
评价为优12-15分；评价为良9-11.9分；评价为中4.5-8.9分；评价为差不得分。
评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。
2、有详细、清晰的工作执行计划，具有明确的可量化的目标、具体的里程碑，且以结果导向、体现较高的执行效率。
优秀得15-20分；为9好得9-14.9分；中得4.5-8.9分；差0分。
评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。
已参加及开展过的项目数量
10
考察内容：
以提供的合同复印件为准（同一项目为一份）。
每承接一个项目得2分，10分封顶。
评标总得分（N）
总分100分
N=S+J
（四）中标价格
中标人的报价即为中标价格。
（五）招标人的权利
1．开标后，符合条件的投标供应商3家以上（含3家）符合评标条件。
如不满3家，则按相关规定转竞争性谈判或单一来源采购方式确定项目中标人。
2．招标人确定中标人后，无义务向未中标的投标人解释其未中标的原因。
六、纪律与相关事项
（一）除投标人被要求对投标文件进行澄清外，从开标之时起至被授予合约书期间，投标人不得就其投标文件有关的事项主动与评标小组、招标人联系；
（二）从开标之时起至授予合约书期间，投标人试图在投标文件审查、比较和评价时对评标小组和招标人施加任何影响或对招标人的授标决定进行影响，都可能导致其投标资格被取消；
（三）投标人不得串通作弊，以不正当的手段妨碍、排挤其他投标人，破坏公平竞争原则；
（四）投标人应保证其提交给招标人的资料和数据是真实的，并承担相应的法律责任；
（五）投标人自行承担可能因资料遗漏、缺失等造成工作量估计不足的风险；
（六）投标人应承担所有与编写和提交资格文件、投标文件有关的费用，不论投标的结果如何，招标人在任何情况下均无义务和责任承担这些费用。
七、其他
（一）签订协议书
中标机构在中标结果公布的5个工作日内与采购人，即深圳市人力资源和社会保障局签订合同（一式四份），明确双方的责任与义务；中标人在规定时间内不履行签订协议书的，视为自动放弃中标权利。
（二）中标单位必须严格履行合同确定的责任和义务，确保项目执行的质量。
七、有关本次招标之相关事宜，可以向招标人查询。
招标人：
深圳市人力资源和社会保障局
联系人：
吕优江
电话：
（0755）88123027
深圳市人力资源和社会保障局
2019年2月19日
诚信承诺函
深圳市人力资源和社会保障局：
贵局发布的《深圳市劳动争议调解体系建设研究项目招标书》，我方经仔细研究，已完全了解招标文件中的所有条款及要求，决定参加投标，同时做出如下承诺：
1.愿按招标文件的要求提供服务。
2.接受招标文件的所有条款、条件和规定，放弃对招标文件提出质疑的权利。
3.同意按照招标文件的要求提供所有资料、数据或信息，并保证提供的所有资料、数据或信息的真实性。
4.认可贵方有权决定中标人或否决所有投标，并理解最低报价只是中标的重要条件，贵方没有义务必须接受最低报价的投标。
5.我方如中标，将保证遵守招标文件对投标人的所有要求和规定，履行自己在投标文件（含修改书）中承诺的全部责任和义务。
地址：
电话：
传真：
投标人全称：
（公章）
授权代表（签名）：
日期：
升级会员 