文广新局人才工作总结与文广新局党建工作总结多篇范文汇编doc.docx
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文广新局人才工作总结与文广新局党建工作总结多篇范文汇编doc
文广新局人才工作总结与文广新局党建工作总结（多篇范文）汇编
文广新局人才工作总结
文广新局人才工作总结
（1）
20xx年以来，县文体广电新闻出版局不断加大人才队伍建设工作力度，以县委组织部《20xx年全县人才工作目标责任制分工意见》为指导，不断加强管理，完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件，为全县科学跨越提供了坚强的组织保证。
现将20xx年上半年人才工作情况总结如下：
一、人才队伍建设的措施、做法和取得的成效
（一）高标准引进人才。
20xx年上半年，县文体广新局针对队伍现状，积极面向社会引进人才。
在引进过程中，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，严把人才“进口”关，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘专兼职工作人员。
围绕“百千万”文化培训工程，积极向县内中小学校发出邀请函，聘请音乐、美术、舞台教师参与“舞动凤凰城，唱响新**”农民文化培训，有效地改变了过去文体广新系统人才队伍老化和人才层次低等问题。
（二）多途径育人。
为提升整个文体广新系统队伍的素质，我们坚持把理论学习和业务学习放在重中之重位置来抓，经常组织集中学习，同时注意引导干部职工积极自学。
在学习方式上，坚持请进来和走出去相结合，理论与实践相结合，以老带新岗位练兵相结合，交流与研讨相结合的学习方式，广泛开展了一系列卓有成效的教育培训和学习交流活动，促进了干部队伍素质的全面提升。
另外，我们还注重因材施教，对于具备一定专业特长和有培养前途的年轻同志，有重点地制定培训计划，有针对性地外派学习，使一部分人才脱颖而出。
（三）科学使用人才。
坚持正确的用人导向，给肯干事的人以机会，给能干事的人以岗位，给干成事的人以回报。
在人员配置上，利用现在人才资源，突出文体广新骨干在工作中的带动作用，对演员、编剧、作曲、导演、教练员、教师等进行优化组合、科学搭配，激发他们的工作热情，发挥他们的工作积极性。
围绕演艺团体的特点，我们打破了传统的用人制度，积极面向社会招聘人才，并探索了“长期签约、短期招聘”相结合的用人办法，整合我们掌握的社会人才资源为我所用，激发了演艺团体的活力。
目前，我县吕剧团在传统吕剧演出基础上，成功走出了筹办大型演艺类文艺晚会的路子。
县吕剧团加挂“黄**凤凰艺术团”牌子，并加大了开拓胜利油田、东、西城及周边地区的演出市场力度。
（四）深入实施“百千万”文化培训工程。
加强文化人才培训，分层次搞好文化培训，先后对乡镇（街道）文化站长进行了图书整理、文化站改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质。
县文化馆在每村选取2—5名热心文化事业、经常组织参与文化活动的积极分子，对其进行广场舞、文化活动策划等业务培训20余期。
继续深入实施“舞动凤凰城，唱响新**”农民文化培训工程，对农民进行民间艺术、体育健身指导60余期，扶持壮大农村文艺健身队伍，培养一批扎根基层、服务基层的民间艺术体育人才。
二、人才队伍建设存在的问题
一是高层次拔尖人才留不住、引不进。
多年来，我县文体广新系统涌现了不少业务精良的高素质拔尖人才，但这些人才基本都流失了。
有的到了上级主管部门，有的到了市电台、电视台、报社，也有的到了省级机关。
二是一般性人才进的多、出不去。
多年来，拔尖人才走了，一般性的人才留下了，长此以往人才老化积重难返。
由于编制所限，老岗位有人占着，新的人才引不进。
另外，专业人才结构很不合理，如吕剧团演员多、声乐人才多，器乐人才少;编剧、作曲、导演专业面临断层现象。
三是人才工作的制度和机制不够健全。
当前对于个人工作业绩量化考核机制还不健全，有效的激励措施跟不上，人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥，尽管拥有专业职称者占不小比例，但真正实践经验丰富、能独挡一面、能出成果、出精品的人才较少。
四是人才培养滞后。
由于财政投入偏少，文体广新系统长期以来保正常运转压力很大，难以解决人才培养的诸多问题，如培训场所、进修经费等。
三、20xx下半年人才工作打算
（一）加大文体广新人才培养，建立良好的培养投入机制。
通过宣传和教育，使全社会从全面建设小康社会、推进社会主义文化大繁荣大发展的战略高度，认识开发文体广新人才资源的重要性、紧迫性。
统筹研究制定文体广新事业单位人才的培养、吸引、使用的政策措施，加大资金投入，用于紧缺文体广新人才的引进、有突出贡献文体广新人才的奖励、特殊急需文体广新系统人才的培养资助等。
（二）加强领导，创新文体广新系统人才队伍建设模式。
牢固树立“文体广新人才资源是文体广新事业发展的第一资源”的理念，遵循文体广新事业发展的内在规律和文体广新人才特点，从城市发展定位和公民对文体广新生活的需求出发，更新观念，创新机制，进一步加大我县文体广新人才引进、开发力度，不拘一格降人才，为全面建设小康社会提供人才智力保证。
（三）强化竞争，建立健全科学的人才考评机制。
根据文体广新行业各自特点，对不同岗位建立一套科学客观、操作性强的岗位能力标准体系，将岗位能力标准作为使用的依据、考核的方向、培训的目标;对文体广新事业单位人员实行不定期考试与考核，保证文体广新事业单位人员素质不断提升。
在科学合理设岗的前提下，对专业技术人员的专业技术职务实行评聘分开，唯才是举，量才使用，真正把“想干事、争做事、能做事、做成事”的人才推上文体广新行业的第一线，真正形成“重能力、重业绩”的用人评价标准。
（四）关爱人才，努力建设一支政治强、业务精、作风正的文体广新工作队伍。
努力创造有利于文体广新人才成长和发展的良好环境，动员和吸引各类文体广新人才到**工作，千方百计改善他们工作、创作、学习的条件和生活待遇，充分调动其工作的积极性和艺术创造性，不断激发其工作热情，做到人才引得进，留得住，从而为**文体广新事业的快速发展奠定坚实的人才基础。
文广新局人才工作总结
（2）
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行中央、省、市、区关于人才工作的部署，大力加强文化人才队伍建设，着力营造有利于文化人才健康成长的良好氛围，实现了文化人才稳定增长和文化人才队伍素质的逐步提高，为文化事业发展提供了人才保证和智力支持，全区现有高级技术职务任职资格的人才6名，中级29名，初级32名。
一、加强领导，建立健全人才工作机制
繁荣文化事业，提高文化竞争力，关键靠人才，靠队伍。
我局一向重视文化人才队伍的建设，专门召开局党组会议、研究布置人才工作，采取多种措施，切实推进文化人才队伍建设。
一是为加强对文化人才队伍建设的综合指导，党组指定马尘扬副局长亲自抓人才工作。
二是摸清文化系统人才现状，积极做好文艺人才库登记工作。
设计下发了全区基层文艺人才登记表，对基层文艺人才进行调查摸底，并对市属单位在区内的文艺人才进行摸底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、越剧等文艺人才库名册。
三是把人才工作纳入年度工作计划和“十一五”文化事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强文化人才队伍建设。
二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制
制定全年人才培养计划，通过开展各类培训班、选派深造等形式加强人才培养。
一是建立健全机关公务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。
二是有计划组织歌舞团、文化馆文化专业人才赴专业院团深造和赴基层进行采风创作活动。
三是组织文化站干部、社区（村）文化干部实地学习参观东海明珠、金海岸文化阵地创建，培训非物质文化遗产普查工作;四是组织文化馆业务干部下社区、村落、企业、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。
五是开展对各基层社区（村）文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训。
三、加强管理，建立健全人才奖励机制
出台《区文艺精品奖励办法》，对精品实施剧目创编人员物质、精神奖励;组织开展全区优秀文艺团队、优秀文化站干部和优秀社区（村）文化干部的评选和表彰工作。
开展文化人才服务基层回报社会活动。
积极组织文化工作者下基层演出宣传，为群众送出精神食粮。
20xx年上半年，组织开展文艺下基层演出40场，其中下乡19场、进社区17场、进企业12场（部分场次与下乡进社区重复统计）。
截至5月份，我区基层组织的文化活动达518次，观众达81987人。
今年还积极引进高雅文化，开展“之夜”中外文化系列交流活动。
另外，今年上半年，文化系统的卢桂芳被评为区第六轮专业技术拔尖人才，张德华、周建树被评为区优秀专业技术人才。
四、20xx年下半年工作思路
1、继续实施文化人才工程，确保文化大区建设工作的整体推进。
2、继续落实文化人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。
3、继续完善人才任用选拔制度。
一是拟公开选调公务员4名充实到文化行政执法大队，加强文化市场的监管。
二是选调1名专业干部充实到文化馆。
三是考录6名舞蹈演员充实到市歌舞团。
四是聘用若干名舞台技术营销策划人员充实到文化中心，进一步开拓文化产业演出市场。
4、继续关心文化人才工作环境、生活条件，调动工作积极性，发挥创造性，为文化人才发挥作用提供优良的服务。
文广新局人才工作总结（3）
xx县文广新局根据中共江西省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人社厅和省扶贫办《关于印发<“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案>的通知》文件精神，紧紧把握“文化惠民、文化强县”的主题，积极推进“三区人才”支持计划工作。
现将基本情况汇报如下：
一、加强领导，精心组织
一是加强领导。
我局充分认识到“三区人才”支持计划对“三区”文化发展、构建公共文化服务体系工作的重要性，为确保“三区人才”支持计划工作的顺利推进，我局根据省下发的相关通知精神，研究制发了关于《“三区人才”支持计划文化工作者专项实施方案》，明确了我局“三区”人才支持计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障措施等。
每年我局就“三区人才”支持计划工作都要召开专题会议，成立了“三区人才”工作领导小组，下设办公室，具体负责“三区人才”支持计划工作，为“三区人才”支持计划工作提供组织保障。
二是精心选拔人员。
依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从县文化馆、图书馆、文物办、文化市场综合执法大队、剧团等单位选派了19名业务骨干作为帮扶人才。
三是加强对选派人员的管理。
要求每个下派单位制定帮扶计划，并将每个人落实到一个乡镇或一个单位或一个具体项目，明确帮扶项目和帮扶任务。
四是建立健全考核制度。
县局采取不定期电话抽查的方式，进行督促检查，并要求选派人员报送工作进展情况、帮扶工作图片、资料等。
五是合理使用资金。
我们根据选派人员所在乡镇具体情况，报销差旅费用及伙食费，保证资金使用规范，做到支出有据。
二、着眼需求，务求实效
为使帮扶援助工作落到实处，下派人员深入帮扶一线就服务工作开展调查研究，对工作中存在的问题进行分析，研究制定工作计划。
例如：
县图书馆针对乡镇文化站及村共享工程服务点和图书室管理的薄弱环节，下派技术骨干，积极开展共享工程服务和古迹（地方文献）普查登记、图书分类、编目、排架等业务培训。
县文化馆针对xx市乡省级第二批非物质文化遗产名录《莲花茶灯舞》传承问题，派出非遗专家学者深入到xx市乡调研、采风，搜集具有代表性的舞蹈表演形式，将已经搜集的素材加以筛选、整理，形成图像资料，将已经整理好的图像资料、音响制品进行推广，激发当地群众发展传承舞蹈的积极性和热情。
县剧团根据乡镇村反应的实际情况，帮扶扶贫挂点村湾源村组建腰鼓队，帮扶长埠村组建农民乐队。
这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作，另一方面也提高基层文化工作者的业务素质。
三、真抓实干，突出特色
通过选派人员和志愿者们不断的创新举措、狠抓落实，打造了具有莲花特色的地方文化品牌。
一是通过楹联协会志愿者的活动，去年，xx县被评为“中国楹联文化县”，三板桥乡被评为“中国楹联文化乡”。
二是通过作家协会志愿者活动，挖掘、整理出版了《莲花祠堂文化》。
三是美术协会志愿者创作了中国画《亲切关怀》参加了全省纪念长征胜利80周年美术作品展。
四是《木板雕刻》、《界市城隍庙会》已入选省申报第五批省级非物质文化遗产代表性项目名录。
五是小舞剧《莲花一支枪》代表xx市参加了20xx年全省优秀舞蹈作品展演。
六是采茶戏《并蒂莲花》入选江西省20xx年度文艺创作与繁荣工程跟踪孵化项目。
六是整合各乡镇文化资源，我局承办了近24年未举办过的莲花人自己的春节联欢晚会。
四、存在的问题和建议
虽然20xx的“三区”人才支持计划实施取得了较大的成效，但仍存在着一定的不足之处，主要体现在以下几个方面：
帮扶工作开展情况参差不齐，喜忧参半;文化志愿者开展基层文化工作创新性不足，难以充分发挥自身特长;因资金不足，向社会上招聘自愿者也无人参加;因资金使用的局限性，工作很难进一步发挥。
针对这些问题，我们建议：
一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、提供相关培训用的资料等，明确基层帮扶人员的辅导目标。
二是增强帮扶的针对性。
因地制宜，每年实实在在地帮助帮扶对象完成一两个项目，力求见实效，有实绩。
三是希望帮扶要有连续性，上届未完成的项目，下届应主动继续完成，确保帮扶效果。
四是“三区”人才支持计划资金使用应根据工作实际，灵活使用。
文广新局党建工作总结
XX年文广新局工作总结
XX年，文广新局全体干部职工紧紧围绕市委市政府中心工作，以学习实践科学发展观活动为动力，以“文化昆山”建设为主线，以“三保三促”为目标，主动作为，务实奋进，较好地完成了市委市政府交办的各项工作和年初确定的目标任务。
一、新闻宣传工作取得新进步
为配合全市中心工作，电台电视台把握正确宣传导向，强化新闻工作政治意识和社会责任意识，突出经济报道重点和民生新闻热点，规范内部工作流程，加强宣传的主题策划和深度挖掘，较好地发挥了舆论宣传在应对金融危机、实现“三保三促”中的助推作用。
具体表现在：
一是“三保三促”宣传主题鲜明。
《昆视新闻》紧贴市委市政府各阶段中心任务，精心策划主题性报道，全年先后推出40多个主题性报道共500多条次，并配发评论文章30多篇。
特别是通过对“七大新政策”和“十大新机制”的新闻解读，使全市广大干部群众加深了对市委市政府一系列政策措施的理解，凝聚了人心，增强了信心。
二是“双庆”宣传系统有力。
抓住新中国成立60周年和昆山撤县设市20周年契机，集中力量，区镇联动，策划制作了《跨越20年·走进区镇》、《我和我的城市》、《民心工程》以及政论片《辉煌20年》等，全面反映昆山经济社会沧桑巨变，播出后得到全市广大干部群众的较好反响。
三是民生新闻贴近百姓。
《城市报道》按照“三贴近”要求，在坚持正面报道的前提下，反映基层社情民意，瞄准群众关注的热点问题做文章，发挥舆论监督作用，弘扬社会正气，深受市民欢迎。
四是对外宣传成效明显。
“城市频道”开播不到半年受到了广大观众的好评，成为了解昆山的一个窗口。
全年广播中心在省级媒体用稿98条，中央级媒体用稿35条；电视中心在省台用稿202条，央视用稿26条，其中《新闻联播》用稿16条，录用量创历史新高。
电视中心连续6年蝉联省电视新闻繁荣奖。
《老尹时间》被评为省“十大优秀专栏”。
二、文化设施建设取得新进展
按照全市文化昆山建设推进会要求，狠抓市人大一号议案各项工作落实，加快市政府一号实事工程建设，市镇村三级文化设施建设全面推进。
一是三年计划目标明确。
根据全市三级文化设施建设标准，各区镇结合本地实际情况，制定了三年文化设施建设计划。
该规划明确：
三年内区镇计划新建改建文化设施37个，总面积20.2万平方米。
二是项目建设推进顺利。
市文化艺术中心建设正式启动，市民文化广场二期工程动迁全部完成。
市政府一号实事工程全部开工，其中有3个项目建成并投入使用，巴城近万平方米的文体活动中心项目在去年底封顶，进入内装饰阶段。
新建计划外重点文化设施项目10个，面积达2万平方米；村（社区）文化活动室建设超额完成年初计划，共有69个村和54个社区通过达标验收。
三是工作机制日臻完善。
为了加快基层文化设施建设，建立了市分管领导挂帅、相关部门参与、定期现场督查、联合验收考核的工作机制。
一年来，由市四套班子领导组织的督查视察活动达5次，部门现场办公督查达4次，下拨设施补贴资金1570万元。
三、文化活动开展取得新成绩
全市文化活动空前活跃，群众参与程度进一步提高。
一是市级大型活动效应彰显。
在总结往届大型活动经验的基础上，全年活动准备动手早、立意高、形式新、手笔大，每场活动
举办都产生了较大轰动效应。
国际文化旅游节、中国昆剧艺术节、昆山国际啤酒节、“中华情·昆山情”大型晚会以及“寻宝——走进昆山”等活动，不仅吸引了本市居民的热烈响应，而且吸引了周边城市群众包括外商的踊跃参与，取得了经济效益和社会效益双丰收。
阅读节、欢乐文明百村行、市民大讲坛等活动，不仅注重形式创新，而且注重内容的提升，已成为城乡居民喜爱的文化品牌活动。
二是基层文艺活动丰富多彩。
一方面，进一步发挥文艺辅导员的作用，组建成立了小梅花艺术团和琼花艺术团；另一方面，鼓励文艺创作，开展新人新作展演活动，全市基层文艺活动的数量和质量都有了全面提升。
全年组织各类文艺演出超过800场次，新创作节目468件，在苏州市级以上获奖180件，其中国家级18件、省级68件。
我市顺利通过文化部组织的“全国文化先进县（市）”复查验收。
陆家镇文化中心广场荣获“全国特色文化广场”称号。
三是文化服务功能得到提升。
首次组织了全市基层文化从业人员资格培训，共有123人通过从业资格认证。
市图书馆开设了掌上图书馆和触摸式读报系统，累计读者办证突破13万张。
通过提升工程实施，全市基层文化信息共享点和“农家书屋”运作进一步规范有效。
市影剧公司全年放映流动电影3070场次，观众人数超过90万人次。
市科博中心全年共接待参观考察团队450批次、1.5万人次。
市文化馆完成了改造，推出了“鹿城故事”、“百姓舞台”、“周末音乐会”等公益性文化活动，受到广大群众普遍欢迎。
四、传统文化保护取得新成效
传承弘扬传统文化、挖掘保护文化资源力度加大。
一是文保工作扎实推进。
公布了《昆山市第四批文物保护单位名录》；完成《全国重点文物保护单位绰墩遗址保护规划》初稿；有6个项目已通过省级专家评审，申报“全国重点文物保护单位”；赵陵山良渚文化遗址考古发掘报告和出土文物修复工作正在进行。
二是非遗传承力度加大。
新增9个项目列入省、苏州市非物质文化遗产保护名录；《昆山民族民间文化精粹·风俗卷》出版；对昆山境内的非物质文化遗产项目进行普查，积累线索XX多条，有价值项目358个；编印了《江苏省非物质文化遗产普查·昆山市资料汇编》三卷。
三是文化研究取得进展。
配合上海华师大初步完成《顾炎武全书》编辑工作，启动《归有光全书》《朱柏庐全书》整理编撰；《昆山文化研究》、《昆山文化遗产》分别出刊；《昆山传统文化研究丛书》第一辑《昆曲卷》正式出版；完成《文化建言》8篇。
五、文化产业发展取得新突破
在加快文化事业建设的同时，高度重视和大力推进文化产业发展，积极探索文化产业发展新路子。
一是文化产业工作基础进一步加固。
根据产业发展要求，先后编印了《昆山市文化产业发展相关政策摘编》、《昆山市文化产业投资指南》，并与市统计局联合建立了文化产业统计工作制度，新建了文化产业项目数据库和服务平台，完成了《昆山市文化产业发展规划》编制论证和《关于加强昆山文化人才建设的若干政策》起草报批工作。
二是文化产业服务力度进一步加大。
全年资助市级文化产业8个项目400万元。
“四季周庄”、“福纳传播”获得省第二批文化产业资助资金320万元。
周庄文化创意产业园成功列入省重点产业园区。
先后组织文化产业专题业务培训13场、1400多人次。
首次举办了以“文化昆山，创意未来”为主题的昆山市文化产业推介专场活动，签约项目44个，总投资25.3亿元。
组织昆山文化企业参加了第四届南京文化产业交易会和第二届中国国际版权博览会，取得良好成效。
在全国率先实施版权登记全额资助和企业软件正版化项目分类资助，设立了昆山市版权保护管理中心，全年完成一般作品版权登记276件、计算机软件192件。
新闻出版局成为全省首批新闻出版（版权）依法行政示范点。
三是文化市场管理进一步加强。
联合公安、工商等部门展
开“扫黄打非”行动；加大行政执法力度，全年共立案查处违法案件63件，取缔黑网吧628家次、无证游戏机房19家，收缴非法音像制品及书刊12.4万盘（册），有效净化了我市文化市场。
文化市场稽查队在XX年度全省文化行政处罚案卷评比中分别荣获一、二等奖。
四是广电事业发展步伐进一步加快。
电台改造顺利完成，采编播技术装备得到改善，节目质量和创收能力有了新的提升。
加大双向网络改造力度，全市集中居住小区基本完成双向覆盖，花桥、锦溪、周庄、张浦四个镇完成“苏州特色广播镇”创建，开发区、张浦进入“苏州基本现代化广电站”行列，广播电视台网络中心荣获“全省广播电视系统先进集体”称号。
全年发展有线电视用户2.5万户，发展个人宽带0.9万户。
全年实现网络经营收入1.85亿元，广告收入超6千万元。
六、文广队伍建设取得新提升
围绕“发扬‘三创’精神，推动昆山文化大发展大繁荣”主题，深入开展学习实践科学发展观活动，干部职工精神面貌和队伍整体素质有了全面改善和提高。
一是党的建设得到加强。
局党委和行政领导班子注重加强自身建设，深入开展学习实践科学发展观活动，通过组织调研、查找问题、健全机制、重点整改等活动，班子成员带头解放思想，责任意识、大局意识、创新意识、实践意识和率先意识进一步增强，发展思路更加清晰，工作作风得到改进，群众反映的突出问题得到有效解决，班子的凝聚力、战斗力明显增强。
基层党建工作同步推进，加强党员管理，落实党建工作责任制，积极开展“特色支部创建”、“服务明星”评选、业务操作比赛和党员服务进社区等活动，党性意识普遍增强。
二是人才培训力度加大。
实施人才素质提升工程，全年组织各类培训60多期XX多人次，队伍政治和业务素质得到提升。
三是管理机制不断完善。
围绕文化昆山建设，不断创新内部管理机制，建立完善了新闻宣传、文化服务、人才培养、产业发展、市场监管、绩效考核等“六大机制”。
深入推进机关作风建设和效率效能建设，认真做好廉政风险防控标准化工作，有效促进了机关作风转变和文广形象改善。
四是服务品牌创建扎实推进。
针对文广新工作的特点，局精心策划向社会推出了“精神家园”服务品牌，并细化成9个服务子品牌，各部门紧密联系中心工作，积极开展创建活动，通过服务品牌创建，有力地促进了服务质量的提升和全局事业的发展，“精神家园”服务品牌年底通过市考核验收，被市机关效能建设工作领导小组授予第四批市机关服务品牌。
第二篇：
文广新局年度工作总结
今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，以党的十八大精神为指导，市文广新局紧紧围绕“文化强市”总体部署，主动对接文化部支持政策，按照“两转、两抓、两建”的工作思路，主抓了“八项”重点工作，文广新事业、文化产业呈现良好发展态势。
一、XX年主要工作成效
（一）争取了一项主办权
今年4月
，在全国多个城市竞相申报的激烈角逐下，我市得到国家文物局的高度认可和赞誉，获得XX年第九个中国文化遗产日主场城市活动举办权。
（二）实施了两大普查编制工作
1、启动全市第一次全国可移动文物普查工作。
完成了《景德镇市第一次全国可移动文物普查工作方案》的制定，组织召开了全市第一次全国可移动文物普查工作动员会议等，为下一步可移动文物普查工作的全面开展奠定了基础。
2、启动全市51处（152个点）古瓷窑址整体保护编制景德镇大遗址规划，目前正在搜集规划编制的基础资料。
（三）通过了三项国家级评审
1、古窑民俗博览区成功创建国家5a级旅游景区，并于5月底正式挂牌。
2、景德镇陶瓷文化生态保护实验区通过了省、市专家评审，送审稿通过了文化部专家初审。
3、市图书馆再次被文化部评定为“国家一级图书馆”。
目前，我市国家一级图书馆有2家（市图书馆、乐平市图书馆），国家二级图书馆有1家（浮梁县图书馆），国家三级图书馆有2家（珠山区图书馆、昌江区图书馆）。
（四）推进了四大文化基层设施建设
1、御窑遗址保护工程。
御窑遗址保护管理用房建筑设计方案、
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