企业家讲座学习心得体会文档格式.docx

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但是母亲不顾一切劝阻生下了这个幺儿。

这个幺儿在母亲的极度宠爱下自由自在地成长着，喜欢做很多恶作剧。

把家里所有的钟表调慢一小时以便晚上床睡觉。

把邻居池塘里的水放干以证实邻居池塘里有没有100条鱼。

这一切母亲都只是报以宽容的一笑。

但是母亲不允许孩子傲慢和目中无人。

当5岁的李开复得意洋洋地对邻居阿姨表示“上小学以后就没有见过99分”后。

母亲不允许这样的狂放存在于孩子身上，有史以来第一次打了开复。

母亲告诉他，“不只要好好学习，还要改掉骄傲的毛病。

自夸是要不得的。

谦虚是中国人的美德。

”母亲总是不失时机地把做人的道理告诉开复。

这一次强烈的记忆，使得开复懂得如何在谦虚和自信中保持平衡，而不会在自卑或自负中跌倒。

●成功箴言之二：

天赋就是兴趣兴趣就是天赋

李开复11岁留学美国之后，一直在美国成长。

1972年，他进入了美国哥伦比亚大学学习“政治科学”专业。

然而两年的学习让他知道自己的兴趣并非在政治方面。

学习的枯燥经常让他在课堂上昏昏欲睡，学习成绩也不尽如人意。

但是，他发现他在选修的计算机课上，有着惊人的天赋。

往往是别人还在苦思冥想如何写出程序时，他早就把程序写完而无所事事。

后来，他发现他像发疯一样爱上了这门学科。

因此，在大学二年级时，他自己做出了一个惊人的决定，“转系！

”这意味着他将从一个全美排名第3的专业转到一个毫无名气可言的专业。

但是，他听从了内心的选择，还是选择了计算机专业。

而这个决定，改写了他一生的轨迹。

●成功箴言之三：

思考比传道重要观点比解惑重要

李开复以哥伦比亚大学计算机专业第一名的成绩毕业以后，顺利进入匹兹堡的卡内基·

梅隆大学就读计算机专业的博士。

在读博士之前，他的系主任Haberman就告诉他，读博士的目的，就是要做出世界上一流的博士论文。

至少在本领域是世界顶尖的。

这句话让李开复十分震撼。

然而，下面一句话，让他受益更深，Haberman说，“做出一流的博士论文，也不是读博士的最终目的。

而是你在读博士的过程中，获得一种思考的方法，而这种方法将使你在任何一个领域，都获得顶尖的成功！

”而李开复的努力证实了这种说法。

李开复关于统计学方法做出的语音识别博士论文至今还是语音识别产品的’理论基础。

而李开复也在博士生涯中，学会了解决问题，拥有了战胜困难的勇气。

●成功箴言之四：

我不同意你但我支持你

李开复在读博士期间选择的研究方向是“语音识别”。

师从博士生导师罗迪。

罗迪教授鼓励李开复用专家统计的方法来研究语音识别，而李开复在这个领域经过了一番研究后，发现语音识别用这个方法可以获得特定语者95%的语音识别率。

李开复把整个研究过程写了一篇论文。

一经发表，得到了很正面的回馈。

但是他最终发现，专家系统是有严重局限性的，无法延伸到做不特定语者的语音识别。

他认为有数据的支持的统计模式是唯一的希望。

当他把想法告诉导师，罗迪告诉他，“我不同意你，但是我支持你！

”这样的说法让李开复备受感动，成就了李开复博士论文的成功。

他的论文当年被评为《商业周刊》最杰出创新。

●成功箴言之五：

挫折不是惩罚而是学习的机会

李开复在博士生生涯里，成绩依然优秀。

他用统计学做出的语音识别率大大地提高了，而博士论文发表在国际期刊上，让全美的科技界震惊。

这样一个明星学生可以说在卡内基·

梅隆里没有什么忧愁可言。

然而，一次暑期课程让他经历了不小的挫折。

1983年暑假，李开复得到了暑期工的工作。

其任务就是教宾夕法尼亚州60个最聪明的高中生计算机课程。

李开复自己对那段时光非常享受，每天忙碌地备课，还想出各种教学方法。

但是，他领取薪水的那一瞬间看到学生的评语，才知道学生认为，“李老师的教学就像催眠曲！

”这样的评价无疑使得李开复备受打击。

然而，李开复并没有气馁。

他把失败当成了学习的机会，因此获得了成功。

他在此后的生涯里，尤其是回到中国以后，做了上千场的演讲。

这无疑得益于学生时代的练习。

●成功箴言之六：

创新不重要有用的创新才重要

在苹果和SGI李开复度过了八年科学家到产品副总裁的路程。

在这段路程上，他有许多成功，例如苹果的QuickTime，但是在SGI他碰到了巨大的挫折。

他的团队发明的三维浏览器，在市场上失败，整个团队和产品被公司廉价卖掉。

这时，他又发挥了“从挫折中学习”的反省。

他理解了，仅仅有科学家的“新”、“酷”的创新是不够的。

创新必须是针对用户的，必须是有用的。

做产品的管理，必须把用户放在第一位。

李开复1998年夏天回到中国，在中国开创微软中国研究院。

这时，他把这个教训带入中国团队。

●成功箴言之七：

完美的工作成长兴趣影响力

20xx年，李开复被调回微软总部成为微软全球副总裁。

几年工作后，他深深地体会了一个完美工作的标准，那就是自己有浓厚的兴趣，能有成长的空间，并具备一定的影响力。

他怀念着在中国研究院的兴趣，还有在刚调回美国的学习，但是他期望着有更大的影响力。

当他发现谷歌将开始在中国创建时，他主动找到了谷歌CEO施密特，并表示愿意加入谷歌。

而施密特十分高兴，在一个月之后就给了李开复OFFER。

李开复说，当你遇到喜欢的工作机会，不需要任何的迟疑，而需要积极主动来争取。

因为这样的机会往往炙手可热，一秒钟的犹豫你就可能与之失之交臂。

●成功箴言之八：

用勇气改变可以改变的事情

20xx年，是李开复的转折年。

他没有想到，一次普通换工作的经历引发了一次地震。

微软的诉讼使他陷入了人生最低的低谷。

对他的虚假负面报道铺天盖地而来。

但是，他想到了他一生的座右铭：

用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。

于是，他全力以赴地投入了这场战斗，不再理会那些不能改变的谣言。

将从微软提取的30万份邮件资料中找寻有利的证据以证明自己的清白。

经过两个月的努力，法庭同意李开复到谷歌工作。

最后，当李开复回到媒体面前开始工作时，他发现，没有一个记者还提问与诉讼有关的问题，因为作为官司的胜利者，媒体不再相信那些谣言。

●成功箴言之九：

做最好的领导让员工做有兴趣的事

谷歌公司聚集着世界上最天才的工程师们。

如何管理这些“天才”，是摆在李开复面前的另一个课题。

李开复非常推崇“放权”式的管理，他深知在以创意为主要生产力的公司里，不能严格地恪守那些死板的规定。

他可以让员工自己提出研究的方向。

大家讨论决定。

也可以让员工用20xx年的目标、合作伙伴、总部沟通上努力，其他的时间，他更是一个企业文化的维护者、公司的发言人、员工的教练。

●成功箴言之十：

价值不是你拥有多少而是你留下多少

什么是成功？

是否拥有了名利就算成功。

对此，李开复回答，你的价值不是你拥有多少，而是你留下多少。

当他的一个同事赚够了钱而发现失去人生目标时，才意识到，人生的价值在于贡献，和对他人的影响。

李开复曾经有过一个独特的梦想，就是在中国创建一所一流的，有世界影响力的私立大学。

他甚至身体力行地为此多方奔走。

但是最终因为种种原因没有成功。

但是他并没有气馁，而是用另外的方式实践梦想。

他说：

“我不能改变教育，但是我可以帮助学生。

”他给中国的大学生写信，写书，办了“我学网”，每年面对十万学生做演讲。

在帮助学生的过程中，李开复看到中国大学生的成长。

他说，他曾经想过自己的墓志铭应该有科学家或者企业家的注脚。

但是，他说他现在已经没有这种想法，如果他的墓志铭上有热心教育者的字样，他会感觉到内心的温暖。

企业家讲座学习心得体会3

首先张涵讲师通过与学员的交流，向学员们讲述了他对“成功”这个词的理解。

他认为成功其实很简单，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。

而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。

接着他从以下几点告诉学员如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功。

一、端正态度，严格要求的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。

另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。

只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。

同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。

每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。

同时，人无完人，也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。

一个人如果只看到别人的缺点，那么他也就少了一个提升自己的重要途径。

如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态：

“事情过得去就行了，我以为……，现在的工作生活还行，反正东家不打打西家……”那么就永远也谈不上优秀与成功。

二、负责任，不找任何借口推卸——努力提升自己

虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准，但却是决定你薪资水平的重要标准；

薪资要增加，能力就得提升。

而发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。

这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。

我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。

张涵讲师讲得对，“吃亏是福”。

使我痛苦的，必让我进步，必让我成长。

三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神

很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；

给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现是否良好。

讲师讲解时给学员们出了一道填空题，即：

努力工作是为了把工作做完，用心工作是为了把工作做好。

看似没有多大区别，其实大不一样。

如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；

那么这个企业将停止进步、停止发展。

只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”，并且永远比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进企业的发展。

四、团队精神——团队第一

到底什么才是团队呢？

团队就是一个整体。

打个简单的比方，如果你一个人没有把事情做好，别人肯定会说你所在的XX部门没有把事情做好；

一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，你所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。

这就是我们所说的团队。

只有团队有发展，才能体现你自身的价值！

一个人的价值体现在你做了什么，成绩如何？

“成为优秀员工是成功的根本”。

看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理，基至企业家。

所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运！

！

最后谈一下感恩，在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感谢我们的父母赋予我们生命，抚养我们长大成人；

感谢我们的老师，教给我们知识；

感谢我们的企业，给了我们施展才华的空间；

感谢身边每一位朋友……不要觉得自己不幸，不要觉得自己得到的比别人少。

只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。