普外科护士分层次培训计划实施.docx
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普外科护士分层次培训计划实施
科室普外科
年度2013
一、普外科护士分层次培训小组成员及职责
二、普外科护士分层次培训计划
三、普外科护士分层次培训实施细则
四、护士分层次培训考核评价表
五、护士分层次培训考核记录
六、培训资料
、普外科分层次培训小组成员及职责
总培训人：
盖学银
职责：
负责中级责任护士培训考核工作安排，监督检查初级责任护士及培训期护士培训考核进程，并每月分析考核结果，针对存在问题提出改进措施。
中级责任护士培训人：
袁慧、英田、段淑卿、康莹、娜
职责：
根据护士长的培训安排，负责每月培训容的落实工作。
安排本月培训
容的理论和操作考核，并分析考核情况，提出改进措施。
初级责任护士培训人：
英田、康莹
职责：
负责初级护士的培训考核。
合理安排培训容，每月考核，并分析考核
情况，提出改进措施。
培训期护士培训人：
段淑卿
职责：
负责工作未满一年期护士及轮转人员培训考核。
合理安排培训容，每月考核，并分析考核情况，提出改进措施。
轮转护士培训三个月考核合格后经护士长批准发给专科护士合格证。
附：
普外科护理人员及层级说明
姓名
层次
职称
学历
工作时间
袁慧
中级责任护士
护师
本科
1994.08
英田
中级责任护士
护师
本科
1996.08
段淑卿
中级责任护士
护师
研究生
2000.09
康宝
中级责任护士
护师
本科
1998.09
娜
中级责任护士
护师
本科
2005.05
延翠
初级责任护士
护士
专科
2008.03
湛展
初级责任护士
护士
专科
2009.10
昭爱
初级责任护士
护士
专科
2010.12
晓旭
初级责任护士
护士
专科
2011.08
滕万君
初级责任护士
护士
专科
2010.11
郝向婷
培训期护士
护士
专科
2012.12
二、普外科护士分层次培训计划
一、普外科培训期护士培训计划
普外科培训期护士培训对象：
1、工作未满一年的护士。
科室轮转及调科的护士。
2、离岗＞5个月的护士。
人员：
郝向婷、娜
普外科培训期护士培训目标：
1、掌握各项核心制度和工作流程要求，强化护士法律法规；
2、掌握十大安全目标及措施。
3、熟练掌握普外科基本理论、基本知识和基本技能；
4、掌握普外科常见疾病的护理常规；掌握危重症手术患者的护理常规及普外科专科护理常规；
5、掌握普外科常用仪器的操作流程及故障排除。
6、合格率达90%以上。
普外科培训期护士培训式
1、讲授法：
一对一带教，观看各种操作10次以上后自己操作；
2、参加护理查房及病例讨论
3、多媒体演示教学。
4、自学
普外科培训期护士培训安排及评估式
见《普外科培训期护士考核评价表》。
二、普外科初级责任护士培训计划
初级责任护士培训对象：
1、工作1-5年的护士或护师。
工作大于5年，但未取得护师资格者。
2、《普外科初级责任护士培训计划》培训容未掌握的护士。
人员：
延翠、湛展、昭爱、滕万君、晓旭
普外科初级责任护士培训目标：
1、熟练掌握初级责任护士培训容并不断强化；
2、压疮的评估、压疮创面的处理及预防措施计划的制定。
3、熟练掌握普外科常见病护理常规；重大手术围手术期的护理及专科护理常规。
4、掌握护理应急预案相关知识；培养独立判断，分析、解决问题的能力。
5、合格率达90%以上。
普外科初级责任护士培训式：
1、演示法；
2、多媒体教学的法；
3、护理查房、病例讨论；
4、自学
普外科初级责任护士培训安排及评估式：
见《普外科初级责任护士考核评价表》。
三、普外科中级责任护士培训计划
普外科中级责任护士培训对象：
1、工作6-15年的护师或主管护师。
2、《普外科中级责任护士培训计划》培训容未掌握的护士。
人员：
袁慧、英田、段淑卿、康莹、娜
普外科中级责任护士培训目标：
1掌握护士培训容并不断强化；
2、掌握护理组长工作职责及护理工作质量标准；具备检查、督导、危重病人护理工作质量及工作流程的能力。
3、熟练掌握普外科常见疾病及危重症病人的护理常规，及时发现病人病情变化并做出正确判断。
熟练完成普外科各项高难度护理技术操作。
4、掌握病房管理式法，能够协助护士长完成病房管理工作。
5、掌握护理质量控制的职责及标准。
6、掌握院感相关知识。
7、具备独立完成疑难、复杂病例的护理及指挥、协调现场抢救护理工作的能力。
8、熟悉沟通技巧、培养组织、协调能力及带教能力。
普外科中级责任护士培训式：
参与护理质量管理，组织科外业务学习、护理查房病例讨论，参与重大抢救。
普外科中级责任护士培训安排：
每年能组织科护理教学3次以上、业务学习1次以上、每年组织护理查房1次以上。
普外科中级责任护士培训评估式：
每月参加本科室的理论操作考核，考核成绩见《护士长手册》护理人员考试考核成绩登记表。
三、普外科护士分层次培训实施细则及要求
（一）培训期护士及初级责任护士
1）、建立主动学习意识，培养勤学好问、独立解决问题、分析问题的能力。
2）按要求书写护理病历，带教老师批阅，护士长定期抽查。
3）、每月护士长或带教老师提问不少于2次。
4）、按护理部计划每1-2月抽考专科操作技能一次。
5）、积极参加院、科组织的各项活动、业务学习、护理教学查房，护理病历讨论等，参学率大于80%。
6）、完成护理部每年举行的理论、操作考试。
7）、定期举行座谈会，征求意见，改进培训工作。
（二八中、高级责任护士
1）理论知识学习：
每人组织本科室业务讲座最少一次，容包括：
专科理论，专科常用药物的作用，不良反应及注意事项，院感知识，护士条例及法律法规，突发事件的应急处理等,并组织考核，分析试卷，提出整改措施。
2）临床技能训练：
每人每年负责最少一项护理技术培训考核（操作标准依照护理部指定的容）。
3）教学能力培养：
每年至少进行一次专题讲座或教学查房或科室业务学习授课。
4）护理管理：
协助护士长做好病区护理管理及本科护理人员培训带教工作。
5）质量管理：
协助护士长完成科室护理质量控制工作，负责各专项质控检查、监督，分
析不足，提出整改措施。
6）积极参加护理部组织的院护士分层次培训。
7）各级护士按时参加护理部组织的分层培训，自觉提高护理水平。
普外科培训期护士考核评价表1
姓名：
安排
序号
日期
项目
完成式
评分及建议
讲课式
带教老师签
名
第
月
1
普外科护理制度
2
*心电监护仪的使用
第
月
3
普外科岗位职责及要求
4
*口腔护理
第
5
备皮
月
6
*备皮法
第四月
7
普外科护理常规
8
*胃肠减压的操作
第
五
月
9
各种引流管的护理
10
*“T”型管引流护理
第六月
11
护士条例
12
*血糖仪的使用
合计
备注：
*为操作项目
普外科培训期护士考核评价表2
姓名：
安排
序号
日期
项目
完成
式
评分及建议
讲课式
带教老师签名
第
七月
13
十大安全目标
14
*输液泵的使用
第八月
15
腹股沟斜疝的围手术期护理
16
*注射泵的使用
第九月
17
休克的护理
18
*鼻饲的操作
第十月
19
肠梗阻的护理
20
*更换引流袋技术
第十
月
21
急腹症的护理
22
*营养泵的使用
第十
月
23
直肠肛管疾病护理
24
*大量不保留灌肠操作
合计
备注：
*为操作项目
普外科初级责任护士考核评价表
姓名:
安
排
序
号
日期
项目
完成
式
评分及建议
讲课
式
带教老
师签名
第
1
普外科护理常规
季
度
2
*鼻胃肠管的操作
第
3
营养支持
季
度
4
*EN营养液的配
置
第
季
度
5
护理应急预案
6
*TPN营养液的配
置
第
四季度
7
压疮与造口护理
8
*造口护理
总结
普外科中级责任护士考核评价表
姓名：
安排
时间
项目及容
效果及评价
护士长
签名
护理教学
护理杳房
新业务
学习
护士分层次培训考核记录
培训记录要求
1、每层次培训有记录、签名，记录格式参照附表1、附表2、附表3的容制定。
2、每层次护士的培训主讲容有资料备案。
3、根据培训要求，相应层次护士的提问、理论、操作、护理教学查房有原始资料及参加人签名
见附表
4、理论考核要求有试卷。
操作考核有评分细则。
普外科护士提问记录表
月
日期
姓名
护士层级
提问容
评价
签名
优
良
差
备注：
1培训期护士、初级责任护士每月提问》8次，中、高级责任护士每月提问》4次.
2、提问包括：
护士长晨会提问、带教老师随时提问。
普外科护士操作技能考核记录表
\份
A
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
姓
项
目
成
绩
项
目
成
绩
项
目
成
绩
项
目
成
绩
项
目
成
绩
项
目
成
绩
项
目
成
绩
项
目
成
绩
项
目
成
绩
项
目
成
绩
项
目
成
绩
项
目
成
绩
普外科护士护理教学查房安排表
日期
姓名
层级
护理查房容
指导老师
参加人员
备注：
1培训期、初级责任护士每年参加护理查房》8次。
2、中、高级责任护士每年进行护理教学查房1-2次。
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