农信社面试真题Word格式.docx

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　　信用社与银行相比较：

　　相同点：

都属于金融机构。

办理存、贷款业务和资金结算业务

四大招法！

　　第一招法：

应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处

　　先讲一句名言：

海明威说“每个人都不是一座孤岛”，大家在同一个单位工作，和睦相处形成一个和 

谐一致的工作环境是非常重要的。

总之要把握四个方面：

一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

　　第二招法：

应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。

　　把握四个原则：

一尊重领导。

每一个成功的领导人都有其成功的理由。

二是理解领导。

看问题每个人的角度都不一样，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。

四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

　　第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。

如：

组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？

　　先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成工作。

因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；

第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；

第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；

第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：

及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；

第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！

　　特注：

如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；

组织调查：

前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

　　第四招法：

处理突发事件或是异常情况的。

　　一保持镇静；

二想尽一切办法使他情绪稳定；

三耐心宣传国家相关法律法规；

四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

　　处理群众方面等问题。

　　第一，热情接待（请坐，倒杯水）；

第二，稳定情绪（想尽一切办法。

。

）；

第三，认真倾听（群众的呼声）；

第四，仔细记录（群众反映的问题）；

第五，宣传解释（力所能及）；

第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）

　　人际关系处理技巧及举例：

　　在现实生活中，每个人都不是一座孤岛，我们每个人总是处于一定的社会关系中，都要同各种各样的关系打交道。

如何处理各种各样的关系，需要一定的技巧，凡是处理关系好的人，往往会取得成功。

卡内基曾说过：

“一个人的成功，只有15％是由于他的专业技术，而85％则要靠人际关系和他的做人处世能力”。

　　对于公务员来说，也是如此。

公务员工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到公务员的工作能否顺利开展。

　　一、公务员所对应的各种关系主要有以下几个方面：

　　1.与本单位的关系

　　人与单位的关系是纯洁的、紧密的，而且是互惠互利的。

人从属于单位，受单位约束；

人创造单位，把握着单位的发展；

人全身心地投入到单位的工作当中，单位才会蓬勃向上，个人才会得到更好的发展。

　　2.与领导的关系

　　从性质上说，个人与领导是工作关系，是同事关系、主辅关系；

从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系；

从政治上说，个人与领导政治上一律平等，是一种同志关系。

不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。

　　3.与同事的关系

　　公务员一天工作几个小时，有时还要加班加点，同事关系成为了最主要的关系。

同事之间是朋友，是伙伴，是竞争对手，一个好的同事环境会使工作得以较好完成，一个差的同事环境只能是互相制约。

　　4与群众的关系

　　这是公务员要面对的最重要的关系。

公务员的所有工作都是围绕为人民群众服务的，如何同群众打交道，如何为群众服务，关系到公务员能否完成工作职责。

其实总体来说，旅游和信社工作都是服务民众，都需要良好的服务意识。

再者，大学教育是注重理论知识的教导和自我学习能力的培养，我有良好的学习能力和适应能力，积极向上的决心，相信能在实际工作过程中不断总结经验，提高自我。

也很希望能加入信社这个大家庭，发挥自身的特长，为农村金融做出自己的一份贡献。

分为三个环节：

3分钟的自我介绍、回答自己从试题箱中抽中的三条题目中的一条、主考跟评委随机提问，全过程不超过10分钟。

第一环节的自我介绍，只要事前先准备好，进去后照背就可以了。

在第二环节中，三条题目的大意分别为：

1，如果上司非常器重你，经常把你职责范围外的事交给你做，同事对你的意见，你将如何处理？

2，如果你刚进入信社，上司叫你出差，但就在你出差在外的时候，上司告诉你他急需某份文件，你把该文件与机密文件锁在一起，钥匙在现在你手上，你会怎样做？

3，你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？

第3个问题主要思路是：

首先表明不会因此而埋怨主管领导，接着向上级承认，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果，他才是最大的功臣！

因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。

我在工作中遇到问题都会向领导请教、请求他指点，我所写的计划、方案也要向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。

所以，主要功劳归我的主管领导是无可薄非的。

第三环节中，主考问了些考察求职目的跟应变能力的问题，诸如为何选择信用社？

如果把你派到最边远的网点做一线工作，你将作何感想？

以下各题是历年招聘面试题精选，仅供参考。

1.请你评价你的父母或周围的亲人。

2.有人说“成功的捷径就是错误是别人的一半”，你怎么看？

3.你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看？

4.深圳成立了替人做好事收取一定费用的公司，你怎么看？

5.北方某市今年机关准备招50名博士生，今后的三年将招收150名博士生到机关工作，你对这个问题有何看法？

6.某市接到省zf的关于加强软环境建设的文件，这项工作任务交给你来完成，你将怎样落实、完成？

7.在单位你是总经理助理，你经常给总经理有建设性的建议，得到总经理的青睐，但办公室的一位副主任对你有成见，你将如何处理、对待此事？

8.领导安排一项任务交给你和你的一位同事去完成，在执行任务前，您们有不同的看法，但最终还是依你的方法执行任务，但在执行的过程，发现你的方法不合实际，导致工作无法开展，你将如何处理这件事？

9.将以下五个词编成一个故事（词不用按顺序）

10.有人说公务员是铁饭碗，你怎么看？

11.******在记者招待会上说“一个人一个国家会遇到很多的困难，只有克服。

”谈一下你的看法。

12.有一个专家来你单位，领导本来派秘书去接，但秘书临时有事，要你去，此时距专家到还有2个小时，你会怎么接待？

13.你的同事和亲戚对你的人际关系如何评价？

这次若被录用后，你准备如何搞好与同事、上司的关系？

14.假如这次你被录用后，结合你所报的专业，谈谈你会如何开展工作？

15.温州在外经商的人很多，你对此现象有何看法？

16.为何要考公务员，公务员与其它职业的区别。

17.外地有人过来参观、学习，你如何组织会议。

18.谈谈公务员应具备的素质，以及你的缺点与不足。

19.在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩！

你怎么办？

20.你单位要组织5人去外地考察学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑？

21.有人说：

“滴水之恩当涌泉相报”，你如何看待。

22.有人说入世后，一切听市场的，公务员将无用了，你如何看﹖

23.请你谈谈现在单位谈资论辈的问题。

24.怎么认识现在很多事情都是一波三折？

25.你工作很努力，领导很器重你，经常叫你帮忙做本职工作之外的事情，你怎么办？

26.如果让你组织一个新闻发27.结合温州经济，谈谈温州今后发展重点和方向？

28.对成功是怎么理解的，请举例说明。

29.“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”。

你怎么理解？

30.你在学习生活中的收获是什么？

如果你被录取了，你希望单位给你提供什么条件？

31.上级交给你一个任务，招聘一百名义务法律宣传员并开展活动，你怎么办？

32.有一家商店售卖假冒、伪劣产品，你怎么办？

33.你在生活中扮演一个角色，你在工作中又扮演另一个角色，你如何解决这种反差？

如果解决不好，会造成什么样的后果？

34.你在一家单位工作，有另一家外企想要你，你下定决心要去了，单位不放，你怎么办？

布会，你怎么办？