某服装生产企业的考勤制度Word格式.doc

某服装生产企业的考勤制度Word格式.doc

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1.月薪员工（总经理特批的员工除外）；

2.计件工资员工

四：

上班时间：

1.生产部门：

一楼物料，二楼后道，四、五成衣车间，上午班8：

00－12：

00；

下午班14：

00－18：

晚上班19：

00－23：

00

2.人事部，经管部，财务部：

上午班8：

00下午班；

14：

00－22：

3.保安和保洁员

五：

休假规定：

=======薪资计算：

先人事计算、考勤方面的计算、月基本薪资、月加扣款、考勤加扣款、汇总

1.每月休假2天

2.每月发薪日的第二天放假一天

3.公司视生产情况灵活按排放假一天（或累计三个班）

4.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节各带薪休假一天===法定假日

5.如因生产需要，未休完假的，月薪员工给予补助相应工资（日均工资＝月工资除以30天）

实际出勤-（月天数-2-法定）==可享受补助的工资

6.月薪员工，上班未满25天的，以实际上班天数计薪，不享受每月2天的带薪假期

公式呢？

六：

补漏打卡办法：

1.月薪员工：

a因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报人事部备案，进行补卡===因个人原因漏刷卡，每次扣5元[一月允许一次]==原规定无处罚荐

b.打不进卡的、忘记打卡的，由值勤保安登记备案，送人事部审核，进行补卡

c.必须当天申报，否则无效。

==无效后如何处理?

2.计件员工：

3.a.打不进卡的、忘记打卡的，由值勤保安登记备案，送人事部审核，进行补卡

b.必须当天申报，否则无效

七：

请假管理办法：

1.请事假一个班的，由组长审批，报人事部备案

2.请事假1天的，由主管审批，报人事部备案

3.请事假2天（含2天）以上的，由主管审查，报人事部审批

4.部门主管及主要岗位员工请事假3天（含3天）以上的，必须报总经理审批

5.请病假的，1－2天，由直接主管审批，超过2天（含2天），必须具备医院证明，送人事部审批

6.不接受口头或电话请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效

7.如紧急情况，不能亲自请假的，必须当天电话向主管报告，由主管向人事部申报，方可给予事后补假，否则以旷工处理

8.销假:

请假、休假后，不能按时回厂时，必须电话告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续

所有请假条，经审批后，必须直接交保安室，统一登记保管，每月由保安呈送人事部进行考核

八：

考勤考核：

（以考勤机打卡记录进行考核）

1.月薪员工：

a迟到考核：

迟到1－30分钟，每月以当月迟到时间累加总和进行考核;

迟到30分钟以上（含30分钟）作旷工1个班处理

b早退考核：

早退1－30分钟，每月以当月早退时间累加总和进行核算;

早退30分钟以上（含30分钟）作旷工处理

c迟到累加时间和早退累计时间的总和超过60分钟的，以每分钟1元为标准计算，在当月工资扣除==超过30分钟计为旷工的要不要计入在内？

d旷工考核：

无故缺勤，以旷工班次的平均工资2倍进行处罚；

连续旷工三天（含三天），作自动离职处理，未结工资不给予结算

2.计件工资员工：

a迟到5－20分钟，每次扣10元，迟到21－30分钟，每次扣15元，30分钟以上以旷工论处。

以次计算，还是以天计算？

==直接显示扣钱，而不是分钟数

b早退5－20分钟，每次扣10元，早退21－30分钟，每次扣15元，30分钟以上以旷工论处

c加班至1点的，第二天早班正常上班，加班至3点的，第二天下午班正常上班，加班至8点以上的，第二天晚上应正常上班，未经上级主管批准而不上班的，以旷工论处

d旷工一个班，罚款20元，连续旷工3天（含3天）以上，作自动离职处理，未结工资不给予结算==需人事部门在人事档中确认作业

e.打卡上班后，未经请假中途离厂（如吃早餐或办其他私事的），每次扣款10元;

离厂超过20分钟以上的,以早退论处。

===程序待开发

九：

满勤奖：

1.月薪员工有以下任何一种情况的取消满勤奖：

a有旷工现象的

b有早退现象的

c有代打卡行为的

d迟到每月累计超30分钟的====

e出勤未满28天的

2.计件员工有以下任何一种情况的取消满勤奖：

c.有代打卡行为的

d迟到每月累计超3次的==========迟到和早退要分开统计！

3.有代打卡行为的,每次给予双方各200元罚款===另外作业

4.满勤奖每月50元，在发下月工资时统一发放

十:

本制度从2008年6月1日开始生效