合规的重要性.docx
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合规的重要性
合规的重要性
合规的重要性
篇一合规的重要性
浅谈合规文化建设的重要性
多年来，商业银行不断发生违法违规案件，给银行的信誉和社会形象带来了不利影响。
大部分案件都暴露出的共同问题是十案九违规。
血的教训带给我们的启示是：
不是没有完善的规章制度，而往往是许多员工有章不循内控执行力不强，对待工作麻痹大意，对待风险掉以轻心造成的。
很多案例告诉我们：
十年的安全经营，经不起一朝的安全事故发生。
出一个案件，一切业绩都会归零，甚至好几年翻不过身来。
所以说案件风险是最大的风险。
目前，一些合规制度责任风险自我保护等意识不强的员工确实存在，精神不振进取心不强职业素养不高价值取向变异等现象也时有表露。
由此可见，加强合规文化建设，建立起案件防范的长效机制，显得尤为重要。
所谓合规文化，顾名思义就是凡事合乎规则和常理，是指企业内部自上而下的所有从业人员主动遵守各种规章管理制度，自觉维护规则的有效性与权威性的一种氛围与机制。
合规文化所包含的内涵应包括诚实守信正直审慎等道德价值标准和行为操守准则。
一加强合规文化建设的重要意义
（一）是确保银行稳健运行的内在要求
当前我国一些金融机构仍然注重市场营销和拓展，忽视业务的合规性管理，有的甚至不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，其背后往往潜藏着操作人员合规守法意识欠缺，这恰恰反映出合规文化在我国银行业的肤浅和缺失，合规文化还远远没有浸润到银行的日常管理和决策中。
（二）是银行适应外部监管要求的需要
近年来，我国依法治理的进程明显加快，银监会对商业银行监管日趋规范全面严格。
这对银行业合规经营提出了更高的要求。
最近银监会的监管趋势和国内商业银行的实践表明，合规管理内容已纳入监管机构和各商业银行议事日程。
这就要求我们建立一整套有效管理各类风险的职业行为规范和办法，自觉在本行内形成浓厚的合规文化。
（三）是银行提高制度执行力的核心所在
提高制度执行力不外乎两点：
一是加大违规处理力度，形成对违规行为严厉打击的高压态势二是培育合规文化，通过合规文化的形成，使员工从被动合规走向主动合规，营造人人合规的良好氛围。
从这两条途径的效果来看，第一条是治标之策，而第二条才是治本之策。
因此，我们应努力培育合规文化。
（四）是银行落实科学发展观的重要保障
有的银行认为中规中矩就不能加快发展，导致在片面追求发展过程中埋下风险隐患，甚至发展成果受到案件吞噬，最终制约业务的持续发展。
实践证明，合规经营是科学发展的基石，具有良好的合规文化的银行必然具有持续竞争力，从而给银行带来财富收入和声誉价值，促进银行与外部环境的协调可持续发展。
（五）是保障员工切身利益的有力武器
在一些网点检查发现问题时，总有人认为微不足道，对处罚有抵触情绪和逆反心理。
其实这是对大家的一种善意保护，因为惊天大案的炮制，不在违规大小而在人情和习惯。
少数员工为贪欲违章操作，锒铛入狱，不仅自己身败名裂，还给同事和家人带来无尽的痛苦，给银行和国家造成巨大损失。
他们悔不当初的同时，也责怪当初怎么就没人拉自己一把如果大家都按章办事了，悲剧就不会发生。
二如何加强合规文化建设
（一）领导重视，率先垂范
巴塞尔银行监管委员会曾明确提出：
高层做出表率，合规才最为有效。
领导者的良好示范能带动和影响员工自觉遵守各项制度，领导如缺乏合规意识，执行制度不力，就会放任甚至助长违规操作的风气。
此外，还要关心员工的工作和生活，帮助解决实际困难，使其对合规文化有认同感和归属感，自觉树立主人翁责任感。
领导只有对自己从严对工作从严，才得到群众的拥护，真正做出成绩。
（二）全员参与，人人有责
银行是高风险的行业，风险分布于所有业务流程和工作环节，与全体员工都息息相关。
因此，只有让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，形成大众性的合规文化，把坚持合规操作和管理当作每个部门每位员工日常工作的神圣职责，自觉养成按章办事遵纪守法的良好习惯，才能有效控制风险，确保银行经营不偏离目标，实现经营价值的最大化。
（三）灌输理念，营造氛围
可通过多种寓教于乐的形式，使违规就是风险合规操作是岗位第一要务合规创造价值事事合规时时合规主动合规尊重他人保护自己合规无小事违规则大事以合规为荣以违规为耻等理念和文化深入人心，使大家领悟千里之堤，毁于蚁穴漠视制度比案件事故更可怕合规是严肃的爱的道理，自觉从思想上筑起不违规不违纪的防火墙。
（四）健全制度，完善规矩
一是各机构条线应建立违规问题库措施库，并定期对各项制度流程人员进行评价与完善，杜绝管理断层和风险控制盲区。
省行最近出台的湖南省分行基层机构关键风险点监控指引，就是结合我省实际，对屡查屡犯问题进行的梳理。
二是准确把握制度制定的科学适用精细化针对性和可操作性，保持风险的可控性，在制度执行源头上防范操作风险的产生。
（五）培训学习，知规懂规
如果不能充分理解制度的规范要求，就有可能糊里糊涂违了规还不自知。
因此全行人员一定要加强培训学习，对规章制度和本岗位的操作流程，做到熟知熟会熟练操作，特别是关键风险点要了如指掌。
在清晰了解自己在合规管理中的职责后，就知道做什么怎么做做到什么程度，合规就真正成为员工的行为准则和自觉行动，成为一种潜移默化的习惯和文化。
（六）制度制约，强化执行
无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵一种摆设而已。
我国银行业制度建设比国外银行复杂，关键是欠缺文化，因为再好的制度也只是提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯，并上升为稳定的价值理念和行为取向，春风化雨般的渗透才能落到实处。
因此，要引导员工增强利用制度自我保护意识，加大执行力度，提高执规的自觉性。
（七）督导到位，以人为本
制度执行得怎样，必须落实监督检查。
检查成员要明确职责分工，密切配合形成合力，对重要业务薄弱环节关键岗位要重点检查，及时发现和制止苗头性倾向性的问题。
还要重视问题整改，对各类检查发现的问题认真查找原因，落实整改措施，加强后续督办。
合规管理人员既要坚持原则唱红脸，又要注重方式方法，灵活对待，并得到业务部门人员的理解和尊重，从而实现合规管理的效果。
（八）严格问责，奖罚分明
为确保制度执行的严肃性权威性，应将合规工作与提职任用考核评级薪酬奖金等挂钩。
对合规工作做得好或对举报抵制违规有贡献者，要给予保护表扬或奖励对问题查处要从严从重从快，决不姑息纵容，使违规者得为自己的越轨行为买单，以达到令行禁止。
只有在教化上触及心灵，在惩处上敢下重手，做到教育本人，又能警示大家，良好的合规文化才能蔚成风气。
（九）与时俱进，推陈出新合规的重要性
合规文化并不是僵硬的一成不变的，合规文化建设必须与时俱进，不断发展和创新，从而达到更高质量和更有效益的合规。
我们既要不断借鉴他行的经验，博采众长，又要适时根据外部环境法规的变化，自主创新，培育和创建具有我行特色的合规企业文化。
在实际工作中，将复杂的制度编写成便于执行的合规小手册，或以朗朗上口的歌诀快板等形式，使之容易背诵和理解，也是一种创新。
总之，合规文化建设只有起点没有终点，是一个长期渐进的过程，靠我们共同努力和不懈追求。
因此，每一位员工都要从细微处做起从我做起，管好自己，留心观察身边人，将诚信正直守法合规的理念贯穿于为客户服务的全过程，把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化，把合规文化打造为合规价值，推进合规经营持之以恒，为建行安全经营快速发展提升效益保驾护航。
篇二合规的重要性
论券商合规经营的重要性
只有紧绷合规之弦，才能弹奏幸福之音
论券商合规经营的重要性
世纪证券长沙营业部申龙吉
不以规矩，不能成方圆
孟子
国不可一日无法，家不可一日无规。
而券商由于行业的特殊性，合规既是一种行为规范，更是一种文化，合规经营是券商存在和发展的基础，构建良好的证券合规文化，有利于券商本身的良性发展，更有利于整个金融市场的稳健运行，有利于构建和谐的金融秩序。
只要不断加强合规文化建设与保持持续的合规经营，才能使得券商经营的长期利益得到最大化。
纵观中国券商自90年以来来的发展历程，由于我国券商治理结构的先天缺陷，市场制度的不尽完善，加之外部投资环境和公司内部管理机制松懈相配合，诱使其不断出现违法违规经营现象，并最终导致众多公司深陷泥潭，以亏损出局。
例如，曾经在我国证券史上声名显赫的老八家券商，如今也只能在风云变幻的市场上烟消云散，其司名不改的也仅存一而已。
此后，由于违规经营风险控制不力而亏损出局的证券公司名单越拉越长，其中不乏大券商，也不缺少一些刚刚起步的小券商。
当然无论是中国证券市场还是外国证券市场，美国1929年的华尔街股市发生大崩盘，导致了20世纪30年代的经济大萧条，在萧条期间，美国11000家银行倒闭，而对于其成因，后调查研究认为，跟
美国金融行业混业经营的风险防范体制与规范经营有着不可分离的关系。
20XX年美国由于次贷危机引发的连锁反应导致了罕见的金融风暴，在此次金融风暴中，美国著名投资银行贝尔斯登和雷曼兄弟倒闭，其原因主要在于风险控制失误。
而后建立金融服务现代法案皆在于规范合理经营。
可见，无论是中国，美国，近代现代金融史上，合规经营，合规监管以及对风险的控制能力都是行业与企业运作的重中之重。
而合规经营合规文化建设对于券商，其中重要意义不言而喻：
（一）是券商存在和发展的基础，近年来频频发生的巴林山一等国际投行相继破产的事实说明，持续不断地加强和改善券商合规经营和风险管理，对于任何券商都显得十分重要。
而因为风险控制的失误导致企业的破产，利益孰轻孰重，相得益彰当然这就要求我国券商在努力学习国际券商先进的风险管理制度文化经验和技术的同时，还要不断健全合规经营的有效管理体制，并加强管理人员和员工的风险控制意识。
（二）是金融市场稳健运行的内在要求，当前我国一些金融机构仍然注重市场营销和拓展，忽视业务的合规性管理，有的甚至不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，其背后往往潜藏着操作人员合规守法意识欠缺，这恰恰反映出合规文化在我国证券行业的肤浅和缺失，合规文化还远远没有浸润到券商的日常管理和决策中。
（三）是券商提高制度执行力的核心所在，提高制度执行力不外乎两
点：
一是加大违规处理力度，形成对违规行为严厉打击的高压态势二是培育合规文化，通过合规文化的形成，使员工从被动合规走向主动合规，营造人人合规的良好氛围。
从这两条途径的效果来看，第一条是治标之策，而第二条才是治本之策。
因此，我们应努力培育合规文化。
（四）是保障从业人员切身利益的有效方法，在我们日常管理中检查发现问题时，总有人认为微不足道，对处罚有抵触情绪和逆反心理。
其实这是对大家的一种善意保护，因为惊天大案的炮制，不在违规大小而在人情和习惯。
少数员工为贪欲违章操作，锒铛入狱，不仅自己身败名裂，还给同事和家人带来无尽的痛苦，给公司和国家造成巨大损失。
他们悔不当初的同时，也责怪当初怎么就没人拉自己一把如果大家都按章办事了，悲剧就不会发生。
（五）是券商落实科学发展观的重要保障，有的券商认为中规中矩就不能加快发展，导致在片面追求发展过程中埋下风险隐患，甚至发展成果受到案件吞噬，最终制约业务的持续发展。
实践证明，合规经营是科学发展的基石，具有良好的合规文化的券商必然具有持续竞争力，从而给企业带来财富收入和声誉价值，促进券商与外部环境的协调可持续发展。
（六）有利于建设和谐的金融秩序，一个完整的金融市场是由不同的金融企业和机构单元组成的，只有个体的不断完善秩序，遵守秩序，才能保证整个市场的有序运行，在这个市场中，风险无小事，合规的重要性
只有紧绷合规之弦，才能弹奏幸福之音
20XX年7月19日星期四于长沙
篇三合规的重要性
20XX银行合规心得
第1篇：
银行合规个人心得感言
合规风险是信合信用风险道德风险操作风险的首要配伍。
合规是信合稳健运行的内在要求。
大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。
一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动。
一合规文化是以合规为荣违规为耻的一种集体荣辱观。
它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。
即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。
人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。
情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。
二违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。
文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。
当合规犒赏情绪遭遇亲情友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。
因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。
在开展合规文化建设的时环境尤为重要。
三规范的治理结构是合规文化生存的环境土壤。
3。
1监督者要给经营者制造压力。
压力的最好来源是机构内部的实时监督。
3。
2监督者要受到重托才能充当守望者。
那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢监督者同样需要一种情绪支撑，这就是信任荣誉感，它需要给予重托来建立。
给予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感荣誉感，实现一个代表的职责。
而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的主要原因。
3。
3环境能激发人的情感和能力。
人的综合素质是关键的，另一个关键因素就是环境。
人们有这样的经验，当人们来到一个特别美丽洁净而又规范的旅游景点时，就会出现自觉维护，不乱扔垃圾的现象。
这时不是说一个人的素质马上得到了提高，而是环境激发的情感提高了人的精神境界。
四人之所以能够担当不同的角色，是因为不同情绪能够灵活转换。
角色理论告诉我们，一个人在同一个范畴内不能担当两种不同的角色，它就是情绪侧抑制作用。
否则就会造成角色冲突和角色暧昧。
培植合规文化的土壤环境对监督者来说，就是要制造一个守望者的单一职能，接受上级领导的重托，受到高峰体验，这样才能够像救援队一样奋不顾身对基层工作者来说就是受内部监督者接受实时监督，这样相当于上级领导常驻，保持常年的一定压力。
只有规范的治理结构，才能抵御传统文化的回潮，改善合规文化所需的生存条件。
因此，建立银信合全员合规文化的重要环节是要改良合规土壤环境。
第2篇：
交通银行柜员合规教育培训心得体会
我认为，惟有做到五个到位：
一要道德教育到位。
思考方式决定行为和成就。
必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位每个业务操作环节中，营造重操守讲合规促案防的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律规则和标准。
一是强化法纪意识。
积极开展法制教育，增强员工的防范意识法律意识用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。
二是强化奉献意识。
引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性正确处理好群体与个体个体与社会个体与个体利益得失的矛盾。
三是强化自觉意识。
引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。
四是强化集体意识。
引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益共同目标共同荣誉，增强集体观念。
二要执行能力到位。
根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。
一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由要我执行制度转变为我要执行制度，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。
二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律规则和准则提供指导。
三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。
四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。
三要合规操作到位。
合规操作，从我做起。
合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。
一是管好自己。
自尊自爱是员工自我培养自立能力防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。
二是监督别人。
不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。
三是坚持流程。
流程制是解决合规经营防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。
四是建立有效沟通的平台。
通过共同谈心单独谈心等方式了解员工的工作学习生活及家庭
情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心工作舒心生活开心。
四要监督管理到位。
完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。
一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩员工收入紧密挂钩。
二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。
对合规工作做得好或对举报抵制违规有贡献者给予保护表扬或奖励对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理对存在或隐瞒违规问题造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。
三是建立沟通制度。
制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通解释提醒，制度才能得以执行。
四是建立合理化建议制度。
通过开展合理化建议活动，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。
五要榜样作用到位。
榜样的力量是无穷的。
正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。
一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。
合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是中国人民银行合规政策要求的。
合规从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。
二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常性地开展典型案例警示教育活动，特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣防患未然的目的。
总之，我们每名员工都要把诚信正直守法合规的理念牢记，将合规人人有责，合规创造价值的经营理念根植于心，争做遵规守纪的交行人，为实现交通银行持续稳健经营快速发展的既定目标贡献力量
第3篇：
银行合规警示教育心得体会
XX银行全体员工在领导班子的带领下认真地学习了这次的合规警示教育短片。
在学习过程中，结合我XX银行员工平时在工作中实际情况，对合规操作意识监督防范意识和风险防范意识有了更深一层的认识。
作为一个金融单位的职工应以自己所从事的职业上讲求法律和道德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向就会触犯法律受到法律的制裁如果不讲品德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就失去了人存在这个社会的价值。
综观这些案例，我们可以得出以下几点：
一合规操作意识薄弱：
在实际工作中，有时总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展。
细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
在新乡市新市区支行刘国俊监守自盗案中没有实行双人同进同出按规章制度操作，给犯罪分子以可趁之机。
我们身为网点一线员工，应切实提高自己的业务素质和合规操作意识，严格要求自己按制度操作，扼杀犯罪分子在此作案的苗头，坚决不给犯罪分子留下一丝机会。
二监督防范意识薄弱：
在濮阳分行台前县支行原行长赵兰成等人一案中，就一线柜员而言，对领导的违规操作言听计从，为该案的发生提供了便利。
此案还体现出权力制约流于形式造成班子成员相互勾结私自操作集体犯罪使权力制约失去了监督制约的作用。
在实际工作中，我们只有正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。
坚持至始至终地按规章办事。
如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全才有保障。
三风险防范意识薄弱：
在信阳市胜利路支行四一路分理处一案中，原客户经理陈世品说道缺乏自我保护意识，盲目信任内部人员造成自己的违规操作。
俗话说的好害人之心不可有，防人之心不可无，我们要时时刻刻注意留心那些细微的风险信号，千万不能因为一时的风平浪静而放松戒备，更不能对任何一个小问题而放松警惕。
只有这样才能揭示风险杜绝类似案件的发生。
此外，例如在张新建一案中，由于张新建权力观的扭曲和正确价值观的丢失体现出在此方面的学习和认识的不足在梁宏刚一案中，由于重要岗位的交流不严导致梁宏刚监守自盗，也体现了规章制度没有落实到位等。
由于近年来金融系统发生的经济案件呈现出不断上升的趋势，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉
下面，谈点这次学习的收获。
一要加强合规文化教育。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论金融业务法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
开展合规文化教育活动对规范操作行为，对遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
二提高风险防范意识。
我们要注重加强对政治理论经济金融法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定头脑清醒，这样才能更好地识别风险防范风险。
三各项规章制度做到切实到位。
要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。
要建立健全内控制度，保证经营的安全性流动性效益性，建立自我调整，自我约束自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。
四要坚持思想教育。
要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
通过此次合规教育活动，让我们认识到了日常工作中的不足和缺失，找到了正确的可以参考的例子来警示和学习，找准了工作中的立足点，增强了合规经营意识，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，对自己的工作有了更多的信心，坚定了要为农行放光彩的决心在以后的工作中我们会时刻谨记，并把它努力认真实践到各项工作中去，做出更好的成绩
第4篇：
银行合规文化建设心得
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