生物实验室总则.docx

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生物实验室总则

总则

一、宣传和贯彻执行国家及地方关于劳动和社会保障工作的各项方针、政策、法律、法规、依法维护用人单位和劳动者的合法权益。

二、进行劳动力资源调查，建立辖区各类人员台帐，掌握辖区劳动力的具体构成情况，明确就业工作方向。

三、全面开展就业服务工作。

为各类失业人员提供政策咨询、信息传递、职业介绍、职业指导、职业培训服务。

对辖区就业困难群体提供相关服务。

四、落实好各项再就业优惠政策。

做好就业困难人员的认定工作，掌握持证人员享受就业优惠政策情况，做好小额担保贷款的核发及放贷后监管工作。

五、依法开展劳动保障监察工作。

监督辖区内各类用工单位的用工情况，及时向上级部门汇报用工单位的用工情况及存在问题，协助劳动保障执法人员开展劳动监察工作。

六、配合上级部门在社区推行各项社会保险工作。

七、负责做好辖区离退休人员的管理和服务工作，开展文化娱乐活动和健身活动，活跃社区文化，促进社区稳定。

八、完成上级劳动就业和社区保障部门交办的其他工作。

督察工作制度

为进一步促进各社区劳动社会保障工作顺利开展，加强对各社区工作站的管理督察，制定工作制度如下：

1.办事处事务所依照各项工作制度，根据需要定期或不定期对工作站各项工作进行督察。

2.根据各项工作制度的要求，采取入户调查、查看台帐、实地走访等各种方法，对工作开展的方式、效果、存在问题提出意见和解决建议。

3.社区工作站要根据办事处事务所的意见建议对工作中的问题进行整改落实，落实后报办事处事务所进行核实记录。

4.此项工作的解决落实情况将作为年终考核各社区工作站的内容之一。

劳动力资源调查工作制度

为了全面了解辖区内劳动力的基本情况，为做好就业与再就业工作提供可靠依据，制定劳动力资源调查制度如下：

一、通过调查，详细准确地掌握劳动力资源的性别、年龄、文化程度、就业状况、技能状况等各项基本情况的构成，掌握各类人员的基本家庭情况。

二、认真领会调查的范围、对象、内容注意事项及相关政策业务知识。

根据调查内容，做好调查工作计划，拟定调查纲要。

按规定对在规定时限内，采取入户走访方式，口头询问及当场核对有关材料等方法，详细准确填写入户调查表。

根据内容及统计汇总，结果撰写调查报告。

进行劳动力资源调查情况分析。

三、按照调查结果，各社区工作站及时调整各类人员台帐花名册，办事处事务所及时调整各项报表数字，并以简报形式向主要领导汇报调查结果。

政策咨询宣传服务工作制度

为准确宣传解释国家关于劳动就业和社会保障的各项方针和法律规章，促进劳动就业和社会保障工作顺利开展，指定政策咨询宣传服务工作制度如下：

一、熟悉各项劳动就业和社会保障的基本政策，是做好政策宣传的基本前提。

定期在信息宣传栏及板报上开设政策信息专栏、宣传各项方针政策。

二、宣传并解释劳动法的基本内容；再就业各项优惠政策；社会保险基本知识；企业退休人员社会化管理服务基本知识；劳动就业和社会保障的其他方针、政策。

三、做好接待登记工作，主动向咨询人打招呼，认真倾听咨询人的提问，把握主要咨询问题，简要地进行登记。

对咨询人所提问题进行政策解答或提供宣传资料，对无法回答的问题向咨询人表示歉意，属业务范围内的问题，承诺进一步了解相关政策后回答，非业务范围内的问题，尽可能指导其通过其他途径进行咨询。

四、做好整理和反馈工作，咨询结束后，对需要登记的事项进行检查，对漏填的内容进行补充，对尚未解答、需进一步了解的问题要单独注明，并及时向有关人员或上一级了解相关政策，并及时反馈结果。

已实行计算机管理的，要及时将资讯信息录入计算机。

信息传递工作制度

为了及时向失业人员传递各类政策、就业、培训信息，促进就业与再就业工作顺利发展，制定信息传递工作制度如下；

一、在信息有效期内，及时向失业人员传递政策、招工、就业培训、劳务输出等各项信息。

二、根据信息内容选择是以群体，采取入户宣传、电话通知、宣传栏张贴等方法，及时有效传递，并做好传递记录。

三、就业信息传递要有求职面试结果记录，职介成功的要记录劳动合同鉴证号，未参加面试或面试为成功的要记录原因。

四、培训信息传递要有培训结果记录，参加培训结业的要记录《就业培训结业证书》号，未参加培训或培训未结业的要记录原因。

五、定期以简报形式向事务所报出信息传递工作开展情况，要对传递人数、成功人数、失败人数及失败原因做出说明。

六、办事处事务所将此项工作开展落实情况纳入年终考核的内容。

各类人员走访制度

为全面及时了解辖区内各类人员的具体情况、变动情况、实现动态管理，提供社会化服务做好基础工作，制定各类人员走访制度如下：

一、对辖区内的下岗失业人员、企业离退休人员、进城务工人员、“4050”就业困难人员进行走访并对其基本情况、家庭情况、求职意向、培训意向、存在困难、提出要求建议要进行详细明确的记录，做到真实准确。

二、下岗失业人员，就业困难人员、企业离退休人员、进城务工人员要每月进行走访，掌握其变动情况，做到“五清楚四知道”，“4050”就业困难人员要根据实际情况不定期走访，及时了解其生活困难情况，为提供及时有效的再就业援助工作奠定基础。

三、根据各类人员变动情况，要对相关人员台帐、花名册进行及时更改补充。

对于各类人员提出的问题及合理建议要以简报形式及时向上级部门进行汇报。

职业介绍工作制度

一、求职登记：

求职者应携身份证及复印件、一寸免冠照片一张办理求职登记，详细填写求职登记表。

二、用工登记：

经办人员应携营业执照副本及复印件、招工简章、法人身份证及复印件办理用工登记。

详细填写招工登记表，并加盖有效公章。

招工简章中应注明用工单位地址、名称、单位性质、主要经营项目、招工岗位、人数、条件、待遇、联系人及联系方式，并加盖有效公章

三、发布信息：

将求职、用工信息录入微机，公布再就业信息网上，及时上报办事处事务所。

四、组织交流洽谈：

积极为用求双方寻找合适的去向，不拖沓不刁难。

组织达成初步意向的用求双方进行交流洽谈，促进其确立稳定的用工关系。

五、签订劳动合法：

帮助用求双方签订合法有效的劳动合同。

六、鉴定合同：

确实劳动合同填写规范正确，合法有效后，保劳动仲裁部门审核鉴证，并及时返还用工单位和劳动者手中。

《失业就业登记证》核发管理工作制度

为落实好各项再就业优惠政策，做好《失业就业登记证》核发管理工作，制定相关制度如下：

一、认真开展《失业就业登记证》核发、使用相关政策的宣传工作。

二、各社区工作站认定核实申领人员的申领资格，认真填写申领表，办事处事务所按程序公示申领人员名单，经上级业务部门部门审核合格后，《失业就业登记证》办理。

三、各社区工作站及办事处事务所建立申领、发放花名册，建立健全基础情况台帐，对申领、发放的具体情况及持证人员享受优惠政策情况全部录入微机，建立再就业数据库。

四、协助持证人员办理享受优惠政策的各项手续，随时掌握享受政策情况。

小额担保贷款核发管理工作制度

为落实好各项再就业优惠政策，做好小额担保贷款核发管理工作，制定相关制度如下：

一、认真开展小额担保贷款核发、使用相关政策的宣传工作。

二、各社区工作站认定核实申办人员的申办资格，认真填写小额担保贷款审批表，办事处事务所对其经营地址、场所、项目、人员进行实地核查，确保无误后，报市就业局办理放贷手续。

三、各社区工作站按要求对以放贷的经营项目，就其资金使用情况、经营地址搬迁情况、经营内容变更情况按季度进行督察。

就业困难人员管理服务制度

为了全面了解就业困难人员基本情况，做到“四知道五清楚”，根据其需求状况，做到动态管理服务，制定就业困难人员管理服务制度如下：

一、走访入户，及时发现问题，作好记录。

建立健全各类服务管理档案，并根据动态进行变更补充。

二、根据就业愿望，广泛征集用工岗位，组织召开小型现场招聘洽谈会。

根据培训愿望，组织参加各类培训班。

三、熟练掌握各项再就业政策，做好政策宣传解答工作。

四、熟练掌握各项社会保险政策的具体内容，为就业困难职工社会保险接续的相关政策具体办理程序做好宣传解答工作。

五、定期以简报形式报出工作开展情况。

灵活就业人员管理服务制度

一、通过劳动力资源调查，详细准确掌握辖区内灵活就业人员的人员类别、技能、年龄、文化等构成情况，建立健全台帐花名册。

二、各社区工作站与灵活就业人员签订《社区灵活就业服务管理协议书》，做好灵活就业的项目、地点、时间、收入的记录管理工作。

三、为符合办理社会保险补贴的灵活就业人员办理补贴。

就业困难群体援助制度

为使就业困难群体尽快实现就业，使援助工作形成长效机制，特制定援助制度如下：

一.通过走访入户，及时发现就业困难人员，及时上报。

二.全面了解就业困难群体基本情况，建立详细准确的台帐。

三．开展深入细致的就业政策宣传，理解当前就业形式的多样性、灵活性，转变就业观念，引导其早日实现就业。

四.根据就业困难人员培训意愿组织其参加职业技能培训，提高就业能力，促进其早日实现就业。

五.根据就业困难人员的基本情况，劳动技能、择业意向合理推荐就业岗位，促进其早日实现就业。

六.建立长效联系机制，定期走访入户，及时了解“零就业家庭”就业状况变动情况，及时提供就业服务，实行动态管理。

七.根据帮扶工作开展情况，定期进行总结。

八．做好两节期间的特困户慰问工作。

“零就业”家庭帮扶工作制度

为使零就业家庭中至少有一名成员尽快实现就业，使帮扶工作形成长效机制，特制定帮扶制度如下：

一.定期走访入户，及时发现零就业家庭，及时上报。

二.全面了解零就业家庭基本情况，建立详细准确的台帐。

三.根据零就业家庭基本情况及家庭成员劳动技能、择业意向合理推荐就业岗位，促进其早日实现就业。

四.根据零就业家庭成员劳动技能低，无明确择业意向的情况，安排部分人员从事工地小工，饭店杂工等季节性工作，以缓解生活压力。

五.开展深入细致的就业政策宣传，理解当前就业形式的多样性、灵活性，转变就业观念，引导其早日实现就业。

六.根据家庭成员培训意愿组织其参加职业技能培训，提高就业能力，促进其早日实现就业。

七.提供其他援助。

八.建立长效联系机制，定期走访入户，及时了解零就业家庭就业状况变动情况，及时提供就业服务，实行动态管理。

九.根据帮扶工作开展情况，定期进行总结。