人力资源信息系统软件主要供应商Word文档格式.doc
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SAP在中国还有众多的合作伙伴，包括IBM、HP、Sun、埃森哲、普华永道、德勤、安永咨询、欧雅联盟、汉思、东软、高维信诚、联想汉普、神州数码等。
SAP在众多的项目中与这些伙伴密切合作，将先进的管理理念变为现实。
在其博大精深的企业资源规划（ERP）解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAPERPHumanCapitalManagement（mySAPERPHCM）。
SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
在具体功能上，mySAPERPHCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。
总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。
mySAPERPHCM突出的特点：
a.员工培训与发展：
可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
b.薪资计算：
支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
c.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。
d.人事管理：
员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
e.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的EnterprisePortal还好。
f.组织结构管理:
有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
从技术上来看，mySAPERPHCM基于mySAPERP的集成和应用平台SAPNetWeaver，基于网络按Web服务，也能够集成SAP和非SAP系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。
据资料显示，目前全球有120多个国家的超过19，300家用户正在运行着60，100多套SAPERP软件，其中实施了mySAPERPHCM的用户大约有9，000多家，管理的员工数为5，400多万。
mySAPERPHCM风险：
a．mySAPERPHCM更适合大型企业。
中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。
b．操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。
c．体系结构庞大，软硬件投入巨大。
d．具备mySAPERPHCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。
实施时间比较长，实施价格比较贵。
2、PeopleSoft公司简介：
logo成立于1987年的PeopleSoft是协同合作企业软体全球领导供应商。
在全球共有107个国家超过4,700家企业机构都使用PeopleSoft完全网际网络化的软体,透过与客户,伙伴及员工之间的协同合作来降低成本并提高工作产能。
PeopleSoft于1993年进军亚太市场.在澳洲雪梨设立亚太区总部之后,PeopleSoft在亚太的业务不断扩张,亚洲区域中国,香港,印度,马来西亚,新加坡及台湾设有分公司.公司的产品介绍：
eopleSoft的优质整合应用方案包括人力资源管理HRMS,客户关系管理CRM,财务管理,企业绩效管理及入口网络解决方案.
人力资源管理HRMS特点：
Oracle以财务管理解决方案闻名，Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。
在被收购前，单独就HRMS产品的市场看，Peoplesoft无论在全球还是在北美，市场份额都排在第一。
主要优点：
a.对HR业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。
各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll模块。
和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。
b.PeopleSoft采用纯B/S架构，服务器集中管理维护，从功能更新、维护上比较方便，费用较低。
二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools，集成度高。
c.Portal员工自助服务和对客户的培训，这两个功能都是peoplesoft带头倡导，并且做得最好，直观、易用，用户评价高。
d.预算、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。
风险：
a.Peoplesoft的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持，但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。
例如对一些当地政策，需要有资源去做二次开发。
外资公司应用没问题。
b.懂的人少，掌握实施能力、整体架构的人稀缺。
用户支持度及未来产品的方向需要关注。
3、Oracle公司简介：
Oracle是殷墟出土的甲骨文（oracleboneinscriptions）的英文翻译的第一个单词，在英语里是“神谕”的意思。
Oracle是世界领先的信息管理软件开发商，因其复杂的关系数据库产品而闻名。
甲骨文公司（Oracle）是世界上最大的企业软件公司之一。
1977年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。
1989年正式进入中国。
Oracle公司是全球最大的信息管理软件及服务供应商，2000年营业额达101亿美元，再创Oracle公司销售额历史新高，比去年增长了13亿美元，盈利增长61%，达到21亿美元。
Oracle公司现有员工超过三万六千人，服务遍及全球145个国家。
Oracle公司拥有世界上唯一一个全面集成的电子商务套件OracleApplicationsR11i，它能够自动化企业经营管理过程中的各个方面，深受用户的青睐，促使Oracle应用软件在2000财年第四季度的销售额达4.47亿美元，与SAP公司的同期应用软件销售额3.52亿美元相比，多出近1亿美元，这一事实表明，Oracle已经是世界最大的应用软件供应商。
Oracle电子商务套件涵盖了企业经营管理过程中的方方面面，它在不同的方面分别面对不同的竞争对手。
1989年Oracle公司正式进入中国市场，成为第一家进入中国的世界软件巨头，标志着刚刚起飞的中国国民经济信息化建设已经得到Oracle的积极响应，由Oracle首创的关系型数据库技术开始服务于中国用户。
1991年7月，经过了近两年时间的努力开拓，为了更好地与迅速发展的业务相适应，Oracle在北京建立独资公司。
今天的Oracle中国公司拥有超过3500名员工，并在全国十二个城市设立了分公司。
Oracle的人力资源管理软件解决方案特点：
Oracle的人力资源管理软件解决方案——OracleHRMS，是Oracle电子商务套件（OracleE-BusinessSuite）的一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。
最新版本是OracleHRMS11i.10，包含在是Oracle电子商务套件11i10中。
racleHRMS11i.10的长处在于：
a．具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。
b．比较完善的工资管理及预算管理。
另外，在增删改员工的薪水的计算公式时，FastFormulas的自定义公式功能可以提供一定的方便。
c．完整的企业网上学习管理。
iLearning比较完善，可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。
d．较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。
e．借助自身较为先进的技术和平台，Oracle电子商务套件（OracleE-BusinessSuite）具有较高的灵活性，尤其是最引以为豪的是Oracle财务解决方案，优势非常突出，在金融行业拥有众多的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。
因此在2005年1月7日，甲骨文Oracle斥资111亿美元收购了HRMS领域的领头羊仁科Peoplesoft。
现在OracleHRMS和Peoplesoft的产品线都同时还在销售。
从Oracle的发展计划来看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion中去，再加上Oracle收购的Siebel和与J.D.Edwards，Fusion描绘一幅美好的强强联手的远景。
Fusion最早会在2008年上市，头一两年用户会进行测试和评估，估计需要到2010年才能看到Fusion对市场的影响
a．适合大型企业，尤其金融行业。
但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。
b．OracleHRMS在HR业务领域的积累不如SAP/Peoplesoft，下一代产品Fusion需要较长时间的等待。
（二）香港公司：
1、铂金（中国）有限公司简介：
铂金中国有限公司在大中国区处于领先地位的商业管理软件和相关服务供应商，在上海、香港、北京和广州都已设立了办事机构。
铂金软件可为中国用户提供一整套的商业管理软件，包括人力资源管理、财务管理、企业资源规划、生产制造管理和商业智能分析等。
铂金软件致力于用户提供价格合理的软件解决方案，高质量的系统实施、咨询、培训和技术支持服务，并帮助用户通过实施我们的商业管理软件获得最大的投资收益。
目前，在国内已有超过600家的警句企业采用我们的解决方案和服务。
铂金自1994年起就致力于开发满足中国市场需求的人力资源管理解决方案，以帮助客户实现“推动管理进步”的夙愿。
同时，铂金始终以客户为中心，以满足客户需求为第一要务，秉承"
用户至上"
的宗旨，把"
为客户创造价值"
作为自己的目标，遵循"
及时、专业、真诚"
的方针，不断为客户提供满足人力资源信息化建设各种需求的服务。
铂金成功地开发的PowerHRPSuite是业内领先的人力资源管理解决方案，包括PowerHRP铂金人力资源管理系统，PowerESS员工自助服务系统，PowerATS考勤跟踪管理系统，PowerPay+人事薪资管理系统。
铂金集十多年时间形成的雄厚的技术实力和完善的服务体系，已成为铂金鏖战中国市场的有力武器。
纵观人力资源管理软件产业的未来发展，铂金还将继续完善以咨询实施、培训、维护、客户化开发为主体的服务经营体系，为广大用户提供最优质的服务，致力于推动企业人力资源管理效率的提升！
二、外资专业人力资源软件公司：
1、施特伟公司简介：
施特伟公司（Cityray）在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。
可以说是中国大陆及香港地区最早的人力资源管理软件厂商。
据资料显示，2003年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650家用户。
2007年初，共有超过1000家用户，约七成是内地用户，市场占有率非常高。
主要产品是人力资源管理及工资计算系统，CityrayHRplus-HumanResources&
PayrollSystem。
特点：
a.从一开始进入市场，施特伟就抱定了做产品的路线。
这使得施特伟的发展在短期内能抛下做个性化定制开发厂商，占据相当多的市场份额。
其产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完成日常业务的常规需求，在各个行业应用得都比较广泛。
b.同时，施特伟对“服务”有着相当诚恳的态度，愿意去为客户着想，为客户提供排忧解难，这些都是施特伟受欢迎的一个很重要原因。
公司创始人低调务实的作风，以及其对人力资源的理解，也使公司有了一座前进的灯塔。
c.施特伟的薪资模块较强，虽然操作并不简单，但是胜在功能完整周详，一直都是其他厂商模仿的对象。
但是也由于其他厂商不断模仿及改进，施特伟在这个模块的优势反而不明显。
作为老牌厂商，其产品是相当可靠的选择。
但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。
目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对高端客户的吸引力较低。
2、Geniustek智科公司简介：
Geniustek公司是一家加拿大软件和服务提供商，自2000年始加拿大Geniustek公司开始在中华地区建立办事处，并授权投资当地合作伙伴开展大中华区业务。
由于业务的顺利展开，Geniustek公司在北京注册了GeniustekBeijing（智科探索（北京）软件公司）。
GeniustekBeijing（简称智科软件）在大陆地区致力于研究和开发卓越的管理思想和领先科技相结合的应用软件，并与我们经验丰富的合作伙伴一起，为客户提供充分发挥员工价值和展现企业精神的解决方案，让信息技术贯穿于企业成长与壮大的过程。
目前，智科软件以北京为技术支持中心、上海为研发中心，在深圳、天津、郑州、济南等地建立了分公司和办事处，形成覆盖全国的销售和客户服务平台。
智科软件认为：
应用科技的终极目标是让人工作得更加有效益更加有乐趣。
GeniusHR人力资源管理系统产品功能：
GeniusHR人力资源管理系统是一套引进国外人力资源管理理念，并结合中国国情和企业的实际需求，利用最先进的IT技术设计开发的人力资源管理高端产品，为企业提供人力资源系统功能、人力资源解决方案、人力资源数据分析、人力资源决策支持四大核心服务。
GeniusHR人力资源管理系统融汇了Geniustek智科软件在人力资源管理领域的丰富经验及成熟技术，是中国市场第一套100%互联网架构（B/S架构）的人力资源管理软件，可以根据企业需求量身定制、灵活调整，并帮助企业在人力资源管理中引入工作流。
GeniusHR特有的企业DIY系统，为您的企业在未来的发展中预留了弹性空间，以有限人力开拓无限可能。
HRSystemFunctions人力资源系统功能：
GeniusHR拥有强大安全的数据库，三大核心功能（组织结构管理、人员信息管理、薪酬福利），其他增强功能（人才招聘、员工关系管理、培训与发展、劳动力管理、绩效管理、人力资本中心、统计与分析、企业自助平台、员工自助平台、智能工作流、企业DIY），不断扩充的新功能（复合提醒、素质管理、文化中心、工作环境、决策与支持），人性化操作，为您实现高效的人力资源管理。
HRSolution人力资源解决方案：
GeniusHR为您的企业提供人力资源解决方案，您可根据不同时期公司运营情况，选择最适于当前情况的解决方案，并针对企业需求进行深层定制，快速实施。
对于组织框架不断变化，或成长型企业，GeniusHR具有很强的前瞻性，企业可以自我灵活调整，形成新的解决方案。
HRDataAnalysis人力资源数据分析：
分析、统计、优化您的劳动力资源，GeniusHR可以为您随时提供对企业人力资源的动态跟踪分析，生成强大的可定制表单，形成多功能的人力资本中心，进一步支持您的人力资源决策。
HRStrategySupport人力资源决策支持：
依靠GeniusHR人力资源管理系统，您可以轻松做到了解您企业内员工素质、发展、技能水平和协作情况，帮助公司进行人力资源策略调整，吸引并留住最有价值的员工，实现人力资源以人为本的目标。
GeniusHR人力资源管理系统五大特色：
a.基于ERP体系
ERP--EnterpriseResourcePlaning（企业资源计划）是指将企业的整体资源与业务流程统一管理、完整规划的企业管理系统。
随着企业的不断发展，使用ERP软件来加强企业管理已成为不可避免的趋势。
GeniusHR整体架构是基于ERP体系设计的，可与ERP体系内财务、生产或管理软件兼容，实现管理与数据的无缝连接，使您减少后台劳动，避免信息孤岛，提升管理层次。
b.100%互联网架构
互联网架构（B/S架构）将软件装于服务器端，在客户端只需浏览器进行登录和使用。
这种安装方式，客户端不需安装任何软件，不仅访问速度快，并支持多名用户同时访问，使用简便，安全性好，极大的节约了客户端的维护成本及费用。
100%互联网架构是软件业的发展方向，目前在中国人力资源软件业中，GeniusHR是唯一一家拥有成熟技术及实施经验的100%互联网架构的人力资源管理软件。
c.企业DIY
GeniusHR的灵活定制是企业需求的完美体现。
GeniusHR软件本身具有先进的管理理念，应用GeniusDIY（企业DIY系统），可根据企业需求的不断变化进行灵活的弹性调整，实现及时的量身定制，为企业预留了成长空间，充分满足客户的不同时期需求。
d.智能工作流
在人力资源管理中引入工作流，规范管理工作流程，真正实现"
管理在前，执行在后"
。
GeniusHR的智能工作流引擎可建立适合企业的管理流程，并支持异地办公，实现"
无纸化"
运作。
这种方式可加快人力资源管理的进程，便于沟通，避免重复劳动，使您将精力投入至最高层次、更富创造力的人力资源管理中，充分发挥人力资本效益。
e.分布式权限控制
该系统可针对不同的子公司（部门），根据不同的管理人员的工作职责，分配不同的管理权限，合理下放职权，减轻工作压力。
对各公司、部门、小组、甚至个人分配权限，既可统一管理，又明确分工，便于协作，并保障信息安全、增强保密性。
同时配合公司管理制度，将权限与人员的职责紧密结合，保障公司有效运转，不会因员工的流动造成职责的空缺及管理的漏洞。
三、内资产品多元化公司：
1、用友公司简介：
成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，全面提供具有自主知识产权的企业管理/ERP软件、服务与解决方案，是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。
用友软件股份有限公司连续多年被评定为国家“规划布局内重点软件企业”，是中国软件业最具代表性企业。
“用友ERP管理软件”系“中国名牌产品”。
用友公司的企业管理/ERP软件，集团企业和行业解决方案，人力资源管理软件，客户关系管理软件，小型企业管理软件及在线服务培训教育等产品业务线，全面覆盖众多行业领域、企业规模和成长阶段。
用友公司拥有中国和亚太实力最强的企业管理软件研发体系，规模最大的支持、实施、培训服务网络，以及完备的产业生态系统。
用友公司拥有由总部研发中心、南京制造业研发基地、上海先进应用研究中心等在内的中国最大的企业应用软件研发体系和1500人的研发队伍。
用友公司的49家分公司和控股子公司、60家客户服务中心、150家培训教育中心、3000名服务专家组成了中国管理软件业最大的服务网络。
在日本、泰国、新加坡等亚洲地区，用友公司建立了分公司或代表处。
用友公司与超过2000家的各类合作伙伴一起为客户提供优质的服务和创新的解决方案。
用友集团的经营宗旨是做客户信赖的长期合作伙伴，发展目标是成为世界级管理软件和移动商务服务提供商。
2、金蝶公司简介：
金蝶国际软件集团有限公司是香港联交所主板上市公司，中国软件产业领导厂商，亚太地区管理软件龙头企业，全球领先的中间件软件、在线管理及全程电子商务服务商。
金蝶以帮助顾客成功，让中国管理模式在全球崛起为使命，为世界范围内超过80万家企业和政府组织成功提供了管理咨询和信息化服务。
金蝶国际软件集团有限公司总部位于中国深圳，始创于1993年8月8日，于2001年2月15日在香港联合交易所创业版上市，2005年7月20日转香港联合交易所主板上市。
金蝶国际附属公司有专注于中国大陆企业管理软件市场的金蝶软件（中国）有限公司，专注于中间件业务的深圳市金蝶中间件有限公司，专注于为小企业提供一站式管理软件及电子商务服务（友商网）的金蝶友商电子商务服务公司，为政府及公共部门提供公共管理和服务平台软件及服务的北京金蝶政务软件有限公司，以及专注于除中国大陆以外的亚太地区及海外市场的金蝶国际软件集团（香港）有限公司等。
目前集团拥有员工7000人。
金蝶的服务战略:
：
金蝶秉承“主动服务、快速反应”的服务理念，向全球范围内的顾客提供与软件产品相关的管理咨询、实施与技术服务。
完备的服务产品金蝶面向客户推出培训、管理咨询、实施、运营维护、需求反馈、IT系统六大服务产品体系，并且客户能根据自身的企业规模、业务管理模式、ERP应用现状等选择不同的服务组合，形成独具特征的个性化服务方案。
全方位、立体的服务方式金蝶向客户提供包括热线（CALLCENTER）、网络、现场以及远程等在内的全方位、多元化的服务方式，让每一个客户都能够得到最佳的、真正个性化的服务。
便利的服务网络金蝶在中国拥有39家以营销与服务为主的分支机构和1,100余家咨询、技术、实施服务、分销等合作伙伴，服务网络覆盖中国大陆221个城市和地区，并通过伙伴顺利进入了台湾、新加坡、马来西亚、越南等亚太地区。
明珠俱乐部2002年6月，金蝶启动中国第一个企业信息化成功经验大型推广平台——“金蝶明珠俱乐部”。
通过遍布在全国的“金蝶明珠俱乐部”互动开放平台，金蝶明珠会以案例带动应用、以应用促进发展的方式，帮助客户总结并提炼出满足企业管理信息化需求的工具和方法。
技术平台：
1、金蝶APUSIC中间件——金蝶Apusic是企业基础架构软件平台，为各种复杂应用系统提供标准、安全、集成、高效的企业中间件。
金蝶Apusic适用于电子政务、电子商务等不同行业企业。
金蝶Apusic拥有ApusicJ2EE应用服务器、ApusicMq消息中间件、ApusicESB，ApusicStudio开发平台和ApusicOperaMasks，组成轻量级风格的企业基础架构软件平台，其具备技术模型简单化、开发过程一体化、业务组件实用化的显著特性，产品间无缝集成。
2、金蝶BOS——金蝶BOS是一个开放的集成与应用平台，是金蝶ERP解决方案、合作伙伴解决方案以及客户定制应用的技术平台。
能够为企业灵活而迅速的设计、构建、实施和执行一套随需应变的ERP系统，并能够与现有的It基础设施无缝地协同运作。
为不同行业不同企业的不同的应用阶段，构建随需应变的ERP解决方案。
3、东软公司简介：
1991年，东软创立于中国东北大学。
英文名称Neusoft，东软是中国领先的IT解决方案与服务供应商。
公司主营业务包括：
行业解决方案、产品工程解决方案及相关软件产品、平台及服务等。
目前，公司拥有员
升级会员 