企业文化手册构架Word文档下载推荐.doc

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企业标识

企业视觉识别系统是企业的整体形象的静态识别符号系统，它是企业全部经营理念和行为规范的集中反映，是企业文化理念和行为规范的具体化与视觉化的传达形式。

公司视觉识别系统由基础要素系统和应用要素系统构成，其中基础要素系统主要包括公司标志、标准字体、标志释义、标志的标准坐标图、标志表现形式及最小使用尺寸、标准字体的组合规范、标志与公司名称的组合规范、标准色彩等内容。

第二章：

精神文化（个人认为可以将不同的服务案例作为精神文化部分个条理念的解释附在每条理念后，不必单独列出作为独立部分）

第一条:

愿景目标

企业的愿景目标体现了企业家的立场和信仰，是企业最高管理者头脑中的一种概念，是这些最高管理者对企业未来的设想。

是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业？

”的持久性回答和承诺。

例如:

苹果公司：

让每人拥有一台计算机。

腾讯：

成为最受尊敬的互联网企业。

索尼公司：

成为最知名的企业，改变日本产品在世界上的劣质形象。

企业使命

所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任，企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次，具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色。

松下公司：

松下是专门培养人才，兼做电器生意的企业。

微软公司：

致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件。

第三条：

核心价值观

核心价值观是为实现使命而提炼出来并予以倡导的，指导公司员工共同行为的永恒的准则，是用以判断公司行为和员工个体行为正确与否的根本原则，它表明了企业提倡什么、反对什么。

例如：

海尔：

是非观—以用户为是，以自己为非；

发展观—创业精神和创新精神；

利益观—人单合一双赢。

TCL:

为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。

中国移动：

正德厚生，臻于至善。

国美：

企业利益高于一切，敬业感恩，诚信正直，知行合一，立规兴业追求卓越。

经营哲学

经营哲学是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则，它是指导企业行为的基础。

讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展。

日立公司：

和、诚、开拓（“和”指在自由坦率地讨论基础上，全体员工朝着一个目标迈进；

“诚”是指向用户提供可靠性高的产品，实行保修，万一发生故障和问题，即刻竭诚帮助解决；

“开拓”就是勇于创新，争取更大成果的旺盛的企业家精神）。

第五条：

企业精神

企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；

也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。

敬业报国，追求卓越。

工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。

IBM:

IBM就是服务。

第六条：

企业道德

企业道德是指在企业这一特定的社会经济组织中，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的，以善恶评价为标推的道德原则、道德规范和道德活动的综合。

同仁堂“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。

”

第七条：

特色理念

1.人才理念（海尔：

人人是才，赛马不相马；

中石油系统：

以德为先人尽其才）

2.管理理念

3.服务理念（海景：

视顾客为亲人，海尔：

用户永远是对的）

4.质量理念（海尔：

优秀的产品是优秀的人干出来的）

5.团队理念（中石油：

赢在一心，雁翔高远）

6.学习理念（中石油：

完善自我，创新未来）

7.创新理念

8.安全理念（中石油系统：

安全第一，以人为本）

9.营销理念（海尔：

先卖信誉，后卖产品）

10．市场理念（海尔：

创造市场，只有淡季的思想，没有淡季的市场；

只有疲软的思想，没有疲软的市场）

第三章：

制度文化

员工行为准则

标准化制度

人事管理制度

福利待遇

奖惩制度

安全规范

劳动条例

第四章：

国信集团企业文化摘编

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