人力资源部部门职能及岗位说明书Word格式.doc

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四、根据公司培训需求，组织制定培训制度及计划。

参加外派培训课程、组织员工培训和学习，并制定符合本公司使用的培训方案、课程。

五、建立、建全公司各项人力资源管理体系、制度、流程，并推进和监督展开制度化管理，落实实施进行考核。

六、建立建全公司薪酬绩效管理体系，制定具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策。

负责组织公司员工日常的薪酬福利管理。

七、负责员工关系管理，定期与员工进行交流，听取员工建议、处理员工纠纷、关心员工情绪，了解员工思想动态，增强公司凝聚力。

八、劳动关系管理，制定合理的社会保险和劳动合同签订方案，规避劳动用工风险。

九、组织编制公司的岗位说明书，并定期进行修改、审核、建档，力求岗位设置合理、精简、高效。

十、进行日常人力资源管理工作，包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理

人力资源部经理岗位说明书

一、基本资料

职务名称

经理

直接上级

所属部门

定员人数

1

直接下属

人事文员

工作性质

管理人员

辖员人数

薪酬区间

2000-3500

分析日期

2008年11月

二、工作概要：

全面负责公司人力资源管理工作，建立公司人力资源相关体系制度，并推进实施

三、岗位说明：

（遂项说明工作任务、职责、完成情况）

编号

工作内容及职责

权限

周期

绩效要求（考核点）

制定公司人力资源规划、计划、员工职业生涯规划、人力资源开发计划等

负责

季度或年度

及时可行

2

根据公司用人需求组织实施招聘

负责/执行

有招聘需求时

及时有效

3

根据外部培训课程和公司需要组织员工培训

每月

有效

4

建立、建全公司各项人力资源管理制度

需要时

制度可行全面

5

监督、推进、引导人力资源管理制度的实施

每日

执行力

6

制定薪酬体系，并推进实施

年度

制度可行可执行

7

编制公司各部门岗位说明书

季度/年度

全面明晰

8

处理员工关系，劳动关系，规避用工风险

无劳动纠纷

9

进行日常人力资源管理工作，包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理

及时无差错

10

完成领导安排的其他工作

及时、无差错

四、任职资格：

所需学历及

专业

最低学历

本科及以上学历

人力资源管理、管理类相关专业

所需经验

三年以上相关工作经验

一

般

能

力

项目

激励能力

计划能力

人际关系

协调能力

实施能力

信息能力

公共关系

冲突管理

组织人事

指导能力

领导能力

沟通能力

需求程度

（满分为5）

基

本

素

质

1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。

2、有人力资源专专相关证书、职称。

3、认同公司的企业文化和经营理念。

4、为人正直，作风正派，有责任心、自率能力强，有很强的团队合作精神。

5、严格遵守公司各项规章制度。

个性特征

6、执行力、亲和力强

7、有责任心

8、性格沉稳、办事老练

9、善于协调、善于沟通

10、细致、耐心

11、心胸开阔

体能要求：

身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。

人力资源部人事文员岗位说明书

部门经理

一般工作人员

800-1500

建立、整理员工档案

执行

人员变更时

协助经理进行招聘工作

及时、有效

日常考勤统计工作

协助经理组织外部培训课程和公司需要的员工培训

人事手续的办理：

如入职、离职、调动、通知、劳动合同的签订、社保的办理等

每月薪酬的核算

人力资源制度的监督查检与推进执行

严格执行、按章办事

1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。

2、有人力资源资格证书

3、认同公司的企业文化和经营理念。

4、为人正直，作风正派，有责任心、自率能力强，有很强的团队合作精神。

6、执行力强

8、善于协调、善于沟通

9、细致、耐心

10、心胸开阔

身体健康、能保证随时加班。