人事行政部主管岗位说明书Word文档下载推荐.doc

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编制日期

职位概要

在副总的领导下，负责企业整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司决策层提供全面、深入得人力资源决策支持；

为实现公司经营发展战略目标提供人力保障及物质资源保障。

职责要求及考核要点

职位职责

考核要点

1、严格执行公司各项规章制度；

●遵照执行力

●原则性

2、负责集团与下属业务单元进行人力资源体系年度的制定与推进实施，为企业发展提供及时的人才引进、储备和培养；

建立、完善人力资源管理体系。

研究、设计人力资源管理模式，参与制定、修订、评审相关方针、政策与管理制度（包括：

招聘、甄选、培训、绩效考评、薪酬、福利、奖惩、员工职业发展等）；

●管理制度科学、有效

●专业性

3、编制招聘计划及招聘预算，建设维护招聘渠道，策划、实施招聘活动，运用招聘甄选技术，及时引入优秀人才，保障公司人力资源供给；

●招聘效果

●空岗率

4、研究分析公司人工成本基薪酬制度的激励效果，及时调整薪酬福利政策；

建立、完善具有激励性的薪酬体系及福利计划，并组织实施。

定期提交人工成本、人工费用的分析报告；

●薪酬福利的有效激励性

●分析报告的准确、可靠

5、优化人力资源配置，制定人员晋升、调配与流动方案，并负责报审与实施；

●优化人力结构

●缓冲人、岗的矛盾

●晋升激励与员工发展

6、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供信息支持和参考依据；

●信息全面、准确，具有参考价值

7、建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。

受理员工投诉，缓解管理者与员工之间矛盾，改善员工关系。

定期开展员工满意度调查；

●非期望的离职率

●员工关系改善

●员工满意度

8、负责劳动合同的签订和管理工作，在副总授权下，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

●劳动纠纷的协调与控制

●有无给公司造成不良影响。

●风险预知能力

●应变协调能力

9、负责组织制定系统的员工培训计划和职业发展体系；

●合理化建议

●通道的搭建与通畅性

10、协调公司内、外部关系，与劳动、社保、人事系统等政府部门的关系，维护公司利益；

●内部关系的融洽程度

●外围提供的支持与帮助

11、负责部门的管理与发展。

培训、指导、监督、考核以及激励内部人员的工作，带领团队保持较高的业务水准与工作热情；

●所辖部门业务水平的提高

●下属人员满意度

●下属人员服务态度

●所辖部门计划的执行情况

12、整体负责公司行政体系的建设，保障公司日常管理高效有序运作；

组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

●合理化

●人性化

13、整体负责公司所有设备设施的管理、调拨、采购、发放；

●成本控制能力

14、整体负责公司环境的管理、美化、监督；

●执行力

●创新力

15、负责公司员工生活、各种活动的组织策划；

●条理性

●创新性

●灵活性

16、负责公司所有档案资料的管理；

●过程控制

●保密性

21、完成领导及领导交办的其他工作；

●工作的质量

●完成的效率

●满意度

主要权限

工作权限

1．对上级工作建议权；

2．在上级授权下，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

3．部门工作计划的起草报审与监督执行权

费用权限

各部门费用的审核权；

人事权限

公司人员入职、解聘直接建议权；

职位禁忌

缺乏人力资源战略规划能力，执行能力与人际交往能力，保密、成本控制能力意识差。

职业发展方向

人力资源总监

工作关系

内部主要关系

各部室、各分公司

外部主要关系

劳动部门、社保中心、人才中介机构、人事局系统、各大中院校、地方政府及组织部门、咨询顾问公司、各供应商等

工作时间

正常工作时间，并随时处理问题。

使用设备/工具

互联网络平台、个人电脑、电话、传真机、打（复）印机、常用办公用品等

任职资格要求

一般条件

最佳学历

本科

最低学历

专业要求

人力资源管理专业

劳动经济专业

管理类相关专业

心理学专业

行政管理专业

工商企业管理专业

年龄要求

28岁以上

性别要求

无

必要知识

工作经验

人力资源专业理论知识

劳动法律法规及相关政策

现代人力资源管理工作流程

劳动仲裁程序与劳动合同管理知识

社保基金缴纳方面的相关知识

成本控制专业理论知识

熟悉办公软件及相关的人事管理软件

外语要求

计算机要求

熟练操作、应用:

Internet、Windows、MS-Office、输入法

5年以上人力资源管理工作经验、3年以上行政管理经验

必要的业务培训

劳动法律法规培训

管理能力开发培训

心理学培训

劳动法、合同法培训

公共关系培训

战略管理培训

人力资源管理

组织变革管理

管理能力的开发

必要的

能力态度

个性品质

能力

对人与组织变化的敏感能力

具有较强的计划和实施执行的能力；

具有较强的激励、沟通、协调和推进能力

具有较强的人际交往能力

具有解决复杂问题的能力

态度

l责任心

l职业道德

l团队合作精神

l服务意识强

身体素质

身体健康,能够满足本岗位的劳动强度、仪表整洁

特别说明

本职位说明书同时是该职位员工录用条件，是新聘员工试用期考核内容的一部分。

岗位人员签字

本人已仔细阅读并理解本职位说明书，愿意接受并严格执行本职位说明书中对本人就任职位所作要求。

签字：

日期：

年月日

领导签字

并加盖公章

人力资源主管：

副总经理：

总经理：

日期：

年月日日期：

年月日日期：

年月日

公司盖章：

备注

1.本职位说明书是员工与公司《劳动合同书》附件，与劳动合同书具有同等法律效力。

2.本职位说明书一式两份，员工与公司各保存一份。

制表单位: