各部门安全生产考核表MicrosoftWord文档Word文件下载.docx
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6分
3
日查、周查、月查节假日查记录情况
班组做好日查、周查3次、部门月查4次记录，节假日查记录。
查检查记录，缺一次扣1分。
10分
4
冬夏季“四防”工作，消防四个能力工作。
督促和协助相关部门采取措施改善劳动条件和操作环境。
消防建设四个能力。
查记录，不全者扣1分，无者扣5分。
5
职工的培训、学习情况，安全学习出勤率达100%。
做好全体职工的培训学习工作，内容为（危化品管理知识、消防知识、消防演练、操作规程及法律法规）及监督各部门员工进行抢险救灾的演练和考核。
查记录，缺一月扣1分。
月出勤率达90-99%扣1分，90%以下扣4分。
4分
6
安全隐患整改情况
每月完成自查的和公司下达的隐患整改，查整改记录，缺一项扣5分。
13分
7
四违人员监督管理情况
负责对厂区易燃易爆物品和危险化学品的安全监督管理，发现四违人员及时纠正，并登记处理，有纠正，无记录扣4分。
全年四违人员达5-9人次扣4分，超过9人次扣8分。
8分
8
劳保用品，安全消防器材、防护用品的装备情况
负责对劳动防护用品、消防器材和其他安全、环保防护器材的装备。
查现场，缺一处扣1分。
9
对消防疏散通道检查情况
对消防疏散通道、消防器材和其他安全及环保器材、安全疏散设施进行安全检查，及时纠正违章行为。
查现场，不符合规范一处扣1分。
10
生产设施检修情况
对生产设施（设备）、消防设施（设备）、器材建立专门档案，详细记录设施（设备）、器材的类型、数量、设置位置、检修单位（人员）更换、维修时间等情况。
记录不全扣1分，无者扣8分。
行政人事部总分：
机动车辆的安全管理情况
负责公司（行政）机动车辆的年检和驾驶员证件的年审监管、安全教育工作。
记录不清1次扣1分。
车辆借用登记情况
负责公司各部门用车的登记。
车辆维护保养情况
负责公司（行政）车辆维护保养，确保车辆安全行驶。
交通事故统计建档。
安全事故
达5级安全事故和达5级受伤3人或以下扣1分，达5级受伤3人以上或4级安全事故扣20分。
达3、2、1级安全事故一票否决。
20分
办公大楼安全检查和隐患整改。
安全检查每月4次，记录不清不全的1次扣1分。
隐患未整改的1项扣5分。
新员工安全教育工作情况
协助安全部做好新员工（包括实习和代培人员）的“厂级”安全教育工作。
记录不清不全的扣1分。
员工健康检查工作情况
负责公司员工每年的健康检查及建立档案，发现职业禁忌症和职业病及时按规定上报及提出处理意见。
劳动纪律管理规定情况
贯彻劳动纪律管理规定，负责职工劳动纪律的教育与检查。
违反劳动纪律全年全公司达10人次的扣10分。
员工投保工作
负责做好公司员工的投保工作，查记录。
无记录扣10分。
安全学习出勤率
安全学习的人员出勤率必须达到95﹪。
未达95%扣10分。
11
评语
注：
奖惩金额：
150元（90-100分奖励150元，60-79分罚款150元，80-89分不奖罚）
油料部总分：
安全会议情况
传达公司的安全会议精神，记录不清不全的扣5分。
安全检查情况
负责进入厂区槽车的安全检查和隐患整改情况，记录不清不全的扣5分。
人员安全情况
外来人员及送配人员在厂区的安全情况，达成4级安全事故的扣10分，达成3、2、1级安全事故的实行一票否决。
全年四违人员达5人次的扣10分。
车辆安全情况
配送车辆在厂区发生安全事故的和违反安全管理规定的扣10分。
15分
售后服务工作
负燃料的售后服务及回访工作中无安全事故。
发生安全责任事故扣25分。
达3、2、1级事故一票否决。
25分
安全学习的人员出勤率必须达到95﹪，未达95%扣10分。
100元（90-100分奖励100元，60-79分罚款100元，80-89分不奖罚）
商业市场部总分：
安全检查和隐患整改
负责检查网点（库房）的安全检查及每周2次，隐患整改情况，记录不清不全的扣1分/次。
外来人员及送配人的安全情况，达成4级安全事故的扣10分。
全年四违人员达5人次扣10分。
危化品车辆安全情况
配送车辆维护保养，确保车辆安全行驶。
记录不清不全的扣1分/次。
驾、押人员行车日志记录不清楚、不全的扣1分/次。
负责醇基燃料的售后服务及回访工作中无安全事故。
达3、2、1级事故的实行一票否决。
200元（90-100分奖励200元，60-79分罚款200，80-89分不奖罚）
工业市场部总分：
四违人员情况
全年四违人员达5人次扣15分。
部门人的安全情况，达成4级安全事故的扣10分。
达成3、2、1级安全事故的一票否决。
负责运输车辆进入厂区的安全。
凡发生安全事故的扣10分。
负责燃料、工业灶的售后服务及回访工作中无安全事故。
财务部总分：
安全资金
负责设立安全专用资金，安全费用资金安时到位。
无记录或不清楚的扣10分/次。
30分
费用台账
负责设立安全费用开支管理台账，做到准确细致。
奖惩落实到位
配合公司相关部门对员工的奖惩落实到位，配合公司相关部门对外来施工单位的管理，奖惩落实到位。
资金安全
保证公司的资金安全，无遗失等情况,工作失误扣10分/次。
研发中心总分：
班组做好日查1次，周查3次，部门月查4次记录，节假日检查记录。
作业岗位安全管理
负责制订本部门各种机械、电器等设备安全操作规程，建立设备台帐，负责制作现场（各工种岗位）人员的安全监督管理。
查记录台帐，无者扣10分。
加强部门四违人员的查处管理，查记录不清楚不全的扣1分/次。
全年四违人员达5-9人次扣10分，超过9人次扣20分。
控制措施
在制定或审定有关工业炉具（设备）或商业灶具时，制造、改造方案和编制检修计划应有相应的安全、环保、消防和职业卫生方面的控制措施，并确保实施，查控制措施方案，无者扣10分。
隐患整改和设备的维护
负责对厂区静、动设备、机电设备、管道等的隐患整改，使之保持安全状态。
查隐患1项未整改扣5分，
安全和技术培训
负责组织对本部门员工安全和技术培训，出勤率达95%，否则扣10分。
负责组织从事特种作业人员接受外出取证，持证上岗。
未带证上岗的扣1分/次。
400元（90-100分奖励400元，60-79分罚款400元，80-89分不奖罚）
安全部总分：
贯彻执行相关法律法规
负责贯彻执行国家有关安全生产、环境保护、消防和职业健康方面的法律法规，并监督检查执行。
记录不清楚扣1分/次。
监督管理
负责监督管理公司安全、环保、消防和职业健康方面的工作，直接对公司负责。
查台帐档案。
制定、修改、审查
负责组织制定、修改、审查各级安全操作规程、安全管理规定，并监督、检查执行情况。
督促和协助
督促和协助有关部门采取措施，改善劳动条件和操作环境，防止职业中毒，做好冬夏季“四防”工作，配合有关部门对职工进行健康体检。
加强企业标准化建设、主体责任建设、消防四个能力建设。
记录不清、不全扣1分/次。
事故调查处理、统计上报
负责各类安全、环保和消防事故的调查处理、统计上报工作。
达5级安全事故和达5级受伤3人或以下扣1分，达5级受伤3人以上或4级安全事故扣10分。
下达隐患整改指令书
对存在重大隐患的岗位下达隐患整改指令书，直至整改合格，监管不力有1项未整改扣5分。
安全消防演练和对四违人员监督管理
负责组织员工进行抢险救灾的演练每年年至少1次，否则扣10分。
全年四违人员累计达10人次扣10分。
动火等作业监督管理
负责禁火区内的动火、受限空间等作业的审批，监督检查各种票证的执行情况。
查票证记录，违者扣5分/次。
安全、消防器材、防护用品的管理
负责劳动防护用品、消防器材和其他安全及环保器材的配置、发放等管理工作。
查记录台账，记录不清不全者扣1分/次。
应急预案的编制
负责编写《应急处理预案》，定期组织职工进行预防事故的演练，并负责对预案进行修改完善。
查预案，无者扣5分。
做好日常检查、月检查，对部门抽查、节假日检查、季节检查、专项检查记录。
查记录，缺一次扣1分。
12
对外施工人员安全监管
负责对外来施工单位及人员的安全监督管理。
查文件、记录。
无者扣5分。
13
全员安全教育培训
负责组织公司员工进行安全教育培训学习工作，培训率达98%。
查培训计划，月实施记录，无者扣1分/次。
未达98%扣5分。
14
特种设备的检测维护
负责对压力容器及特种设备的登记取证工作，并负责对特殊设备申报定期检测，使之保持安全状态。
负责组织从事特种作业人员外出安全技术培训和取证、复审工作。
查记录不清不全者扣1分/次。
15
目标责任考核工作
负责各部门目标责任考核工作和公司总目标完成情况，超额1项扣1分。
16
200元（90-100分奖励200元，60-79分罚款200元，80-89分不奖罚）
采购部总分：
人员安全管理
部门人员的安全情况，达成4级安全事故的扣20分。
物资采购质量安全
负责所采购的物资保证符合质量安全要求，特别对劳动保护、安全消防防护用品和相关的设备配件更加严格审验，凡查出三无产品扣10分/次，导致发生安全事故的扣40分/次。
40分
安全学习的人员出勤率必须达到95﹪，否则扣10分。
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