社会责任管理评审报告Word格式文档下载.doc

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主持人：

刘阔

参加人：

健康安全代表、各部门主管、内审员列席人员：

车间主任、员工代表

一、评审目的：

验证本公司社会责任社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。

二、评审方式：

通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、

管理绩效等方面来实现评审目的。

三、评审内容：

1．社会责任政策

2．内审报告

3．体系建立的运行报告

4．守法情况

5．健康安全绩效报告

6．其它

四、评审概述

（一）．社会责任政策我工厂的社会责任政策为：

遵守国家和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。

满足社会责任标准的要求，符合本厂的发展政策。

（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告（见附件）。

（三）守法情况相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。

本工厂对各部门的守法情况进行了自我评估。

（四）体系运行绩效

1．本公司聘请资历良好的专业咨询公司为工厂社会责任社会责任管理体系的建

立和运行提供了指导，根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、社会责任标

准的要求结合本公司的实际情况和生产布袋行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。

从2016年04月02日开始，本体系至今已运行1年多。

2．用工情况童工：

本公司对招聘用工严格把关，通过严格遵循招聘用工管理办法，并认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工。

本公司通过对员工严格排查，未发现童工。

未成年工：

我公司对使用的未成年工建立了未成年工档案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。

3．强迫劳动、惩戒措施和申诉工厂制定的员工日常行为准则，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，工厂还通过公平选举的方式组织全厂员工选举了员工代表，同时在工厂区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。

4.宣传与公开公司的社会责任政策、薪酬管理办法、劳动法规、员工日常行为准则、申诉管理办法等资料分别在工厂宣传栏处张贴上墙，力求每个员工基本了解社会责任标准和国家的法律法规。

5.员工健康与安全管理工厂对的生产过程、设备、仓库、厂内交通等危险源进行充分的识别，在行政部的组织下，专业人员与使用人员配合，科学与实际相结合进行评价，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理：

1）培训：

工厂对新进员工进行了工厂管理制度的培训和三级安全教育，培训达成率100%。

公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年进行二次，公司所有员工均有参加。

2）消防

公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配制个50灭火器，

20个应急灯，消防设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。

3）设备：

公司对生产设备制定了相应的操作规程，未发现有不合格。

5）饮用水：

公司提供了充足和清洁的饮用水，饮用水采用自来水电烧、经过处

理的自来水或饮用纯净水，员工可以随意饮用。

6）厕所：

办公区域和生产车间均有配置男女厕所，蹲位足够。

7）危险场所管理：

公司对员工加强了教育。

8）伤害防护：

在车间设置急救箱，配置基本药品，配备洗眼器，车间配置经过

专业医疗机构培训并认可的急救人员多名，以对受轻伤或微伤的员工进行及时救治。

9）警示标识：

对所有车间的疏散通道、消防设备、电气设备、特种设备和重大危险源均进行了标识。

10）日常安全检查：

车间每周对安全生产检查一次，安全员组织人员每月对车间安全生产检查一次，发生有不安全因素，要求责任部门整改。

6.员工代表与少数民族工人保护工厂虽未成立员工代表，但选举了工人代表；

工厂目前少数民族员工无，未发现有特别民族或宗教忌讳的员工。

7.工作时间工厂为了树立企业社会责任的典范，加强质量管理，提高生产效率，减少工人的工作时间，工人上班时间实施了综合工时制，通过生产部对工时总量进行了控制。

对于超过工厂产能的订单，经过客户的允许，采用外包的形式，以降低工人的加班时间，确保工人的工作时间满足社会责任标准的要求和国家劳动法的要求。

8、工资福利工厂采用计时制工资计算方式，计时制工资计算方法：

计时工资+加班工资+加休息日。

工人月工资高于当地最低工资标准1660元，工厂员工按当地劳动部门的要求参加了保险。

五、评审结论总经理听取了相关部门的汇报，认为本公司的社会责任管理体系虽然属于初建，但经过推进部门统辖部与其他配合部门的共同努力下，所取得的成绩显著，与会人员也一致认为，本公司的社会责任管理体系是充分、适宜和有效的，但也存在以下不足：

一些支持性部门对社会责任标准的认识不够，配合力度不强，要求加强培训和宣传。

虽然在体系建立后，公司对工厂管理人员进行多次相关的培训，由于偏重于完成生产任务，对社会责任标准的真正涵义和实施意义理解尚不够透彻，应加强学习。

六、改进需求由管理者代表，组织各部门主管进行学习，并对学习效果进行考核。

附件：

管理评审输入资料

1、社会责任体系运行报告

2、内审报告

3、守法报告

4、健康安全绩效报告

5、供应商社会责任水平报告

6、客户对我本公司社会责任审核情况报告