如何在面试中跟HR沟通薪资问题.docx

如何在面试中跟HR沟通薪资问题.docx

《如何在面试中跟HR沟通薪资问题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何在面试中跟HR沟通薪资问题.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

如何在面试中跟HR沟通薪资问题

如何在面试中跟HR沟通薪资问题？

首先明确两个大主题:

1、候选人要对自己有明确的认识

2、不要把HR摆在对立面

开始在知乎上看到这个问题的时候，大家的答案五花八门。

但是几个HR的回答里都提到了：

他们喜欢直接给数字的候选人，而不是采取回避态度。

（是否存在1 对自己能力不自信 2 对薪资问题三缄其口的习惯性谈判方式 3 采取迂回战术试图为自己谋取更大利益 的可能性？

）

也希望候选人对自己的能力有清楚的认识，而不是采取跟HR bargain，试图在有限的可能性里得到利益最大化；阐述清楚过去的工作经历，以及对未来公司的期望，这样会方便HR与部门进行沟通，针对你的情况，给出一个合适的薪资水准（这前提当然是公司正派不会想各种方法苛扣员工福利的前提下）

在候选人方面，摆正心态是前提。

当你应聘一家公司的时候，你自己有对这家公司做了多深的了解？

如果面试到了最后HR跟你谈offer的阶段，那么作为候选人，是否应该知道

1、公司所处行业的发展情况（与行业发展等因素相关）

2 、公司的整体运营状况（财务状况，投资项目etc）

3 、应聘职位的行业基本工资水平

4 、公司薪资的基本构成

5 、自己对职位的薪资要求

方法无论是去看一些行业分析报告公司年度报告还是询问猎头顾问，这些事前的准备在真正谈薪资的时候，会大大节省沟通成本，时间成本，促成双方利益优化。

其实第5点应该独立拎出来说，前四点都是对环境的考察，第五点说的是对自身的一个认知。

自己肚子里有多少干货，自己总归有点概念。

另外一般有资格谈薪资的都是有几年工作经验的，跳槽之后薪资涨幅也有一个大概的行业规律，在下一份工作中，能不能在提升自身业务水平的同时，为公司创造更大价值？

个人的提升配不配的上那个行业规律的涨幅，个人也得有个判断。

正确认识自己的能力，给出正确的期望值。

对应聘者和HR都是好事。

在整个面试的过程中，大部分时间我们应聘者是跟HR沟通的，所以HR会比我们以后真正参与工作的部门经理，在面试阶段对我们更加了解。

他们的反馈也会影响到部门的决定。

HR的特点不就是见人多吗，所以别想着用一时的“演戏”为自己为自己赢得更多的优势，识人都是细节处见真知，看了那么多人的招聘HR会不懂这点？

所以把真实的自己表述清楚就可以了。