最新职业规划集锦10篇.docx
《最新职业规划集锦10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新职业规划集锦10篇.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
最新职业规划集锦10篇
【精华】职业规划职业规划集锦10篇
在人的一生，人生价值，在一定意义上说，就是在于其职业生涯方面的成就和成功。
在一个人有限的生命旅途中，职业生涯往往绝对占有重要的意义。
每个人都在方案自己的人生，都在实现自己的梦想：
梦想是一个百花园，我只是百花园里一根小草，可小草也有一个大理想，于是我在这里畅想一下自己的职业生涯。
“愿上帝赐我平静的心，让我接受我无法改变的事情；愿上帝赐我勇气，让我改变我能改变的事情。
〞对于我们可以控制的，理当全力以赴，因为操之在我；对于不可控制的，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。
要抱着一种信念，那就是不做那么已，要做就要做好。
尽全力去改变尚未定论的事情。
在工作中，努力奋斗，自动自发，精益求精。
这样，才能赢的收获。
一个人的一生当中不知道要遇到多少困难，很多困难是不能预见的，这就要靠我们自己处事时随机应变的能力，面对突如其来的麻烦事情，临危不乱，保持冷静的心态，急中生智，想出好方法来。
睿智的人，善于分析事物的开展情况，能够抓住事物的特点，成竹在胸，料事如神，成功的预测事物的开展方向。
生涯规划是一个过程，是一种面对生涯开展的态度，种子未必能马上发芽，但只要能耐心等待，一切皆会慢慢实现。
我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。
大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。
我们对自己进行了职业生涯规划设计，就是给自己的梦想插上翅膀。
远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。
从1978年到20xx年年底，出国留学人员总数超过81万人，留学回国人员有近20万人。
20xx年度，各类留学回国人员总数为25116人，比20xx年度增长了24.6%，留学生年度归国人数已连续两年突破两万人。
随着留学归国人员的日渐增多，海外留学归来的“海归〞们在国内就业与创业市场还具有优势吗？
人们该如何结合今天的出国选择为日后的回国就业作好准备？
日前，在北京电视台等单位举行的“归国留学人员职业规划开展〞论坛上，十余位留学归来的创业者，畅谈了他们的留学与创业感受。
二度留学的启示
“要把出国和职业规划结合在一起。
〞这是拥有两度出国经历的北京锐永天和商务参谋总经理曾永对留学最大的感悟。
第一次留学，她去的是美国。
在北大时，她学的化学，出国留学，顺理成章地读了化学，但她并不喜欢这个专业。
回国两年，换了三个工作。
第二次留学，她想有所突破：
一是知识提升，二是与职业定位结合。
面对悉尼大学法学院与工商管理MBA的两份录取通知，她选择了MBA。
回国后，她选择了创业，开始了喜欢的猎头职业生涯。
如今，在接触了很多的“海归〞之后，她发现在年轻的留学生中，那些优秀的人士，往往都是对自己的职业规划很清楚，知道自己喜欢什么，擅长什么。
他们在国外所学的和实践的，都是为了给日后回国做一个铺垫。
同时，她也发现一些年轻的“海归〞在留学与择业方面存在误区。
比方有人是学金融的，问他为什么要学金融，他说是爸爸妈妈让学的。
在这种情况下，就是找到一份工作，他也许不会快乐。
而且雇主会发现，这样的人工作起来是很难有激情的。
不要放过任何时机
她对创业充满激情，她希望不断挑战自己。
在育才教育网CEO郗慧林看来，自己的创业得益于知识的积累，更得益于不放过任何时机。
她认为，能出国留学的人都是很聪明的，具有学习的优势，而要在回国之后能够很好开展，关键在于抓住身边的每一个时机。
人们有一些与生俱来的聪明，作为学习的佼佼者，如果你掌握了学习的乐趣和优势，你就能早一点脱颖而出。
在中国刚刚有私有经济的时候，她就创办了自己的公司。
她认为，如果你想创业，当你准备好时，你就要抓住时机，因为即使不成功你也可以重新再来。
当她带着第一桶金从美国回到香港时，很多人已开始从事互联网方面的工作，她选择了回国创办网校。
那时，大家都说办网站是“烧钱〞，但是在她创办网校的第一年就开始赚钱了。
她认为，在创业中，要获取一流的资源，要能够不断地增加自己手上的筹码，人生就是要抓住时机。
创业与就业的抉择
20xx年回国成立网络公司，不到一年就因为不营利而不得不放弃。
投入求职大军，从创业到就业，北京经纬德诚广告网络工程师宋立鹏的感悟是：
把点和位放在适合自己的位置上，如果不适合去创业你就去找工作。
20xx年他从北航毕业，20xx年年底留学归国。
回国以后，他有了创业的想法。
筹措了几十万元资金，匆匆忙忙成立了自己的网络公司。
当时，前一两个月注册了几千人，而后面的开展非常不理想。
这样坚持了不到一年，他放弃了。
分析失败的原因，他认为首先是自己没有工作经历，但这并不是主要的问题，因为很多大学生在校时创业就非常成功，而自己没有做好的重要一点，是对公司的全盘运作没有切实可行的方案，一时冲动凭感觉，没有做好市场调研。
总结经验教训，他心态平和再求职。
他想先去别人的公司工作积累经验，再找时机。
他说，求职时你是留学生，人家可能会高看你一些，这一点不可否认。
但在实际工作中，人家会更加看重你的能力，这时需要调整心态。
他给留学生的建议是：
回国择业，如果你认为自己与国内的学生是在同等条件下竞争，你成功的几率会非常高，千万不要好高骛远，确定一些根本不能实现的目标。
这是一个人人都喊“累〞的时代，特别是年轻人，面临着求学、就业、恋爱三大人生课题，而就业及职业成功又是这三大课题中的主题。
常常有人这样感慨：
“我看不到自己的未来是什么〞或者“十年后的样子现在就能看到，多没劲〞；还有人甚至整天怨天尤人，不知道哪里出了问题，那些曾经的梦想，那些曾有的热情，那些父母的寄托，那些老师的教导，在郁闷的心灵中，前程变得越来越不可捉摸；还有人，觉得这样下去总不是个方法，得找个亲朋好友聊一聊，可结果也不过是隔靴扫样搔痒，明天一切还是照旧；又有人忧郁着是否应该去心理咨询一下，可是转念一想，又觉得还不至于到这一步；还有一些人，在经过反反复复的掂量和思考后，找到了职业规划师来释疑解惑。
虽然职业规划市场开展迅猛，但对很多人来说毕竟还是一个新生事物，很多人觉得职业规划很神秘，不知道职业规划师究竟是怎样来工作的，职业规划师又是如何帮助人们走向成功的？
这里，我们用一个真实的案例来告诉帮您理解。
向阳生涯职业咨询案例：
葛先生的故事
经过初期的咨询和接洽，葛先生来了，不安的脸上挂着困惑，走近了我们。
我们为他启动了个人职业规划咨询的一般程序：
第一阶段：
建立良好的咨访关系，初步分析和确立进一步的咨询程序
1〕程序启动
在温度适宜、面积适中、有盆花点缀的咨询室内，一切都很和谐，经助理职业规划师的一番随意的寒喧和专业化的提问，葛先生向我们敞开了心扉，翻开了话闸，因此，我们了解了一些根本信息：
葛先生，25岁，IT专业，国内大学毕业后，留学英国获IT专业相关专业硕士学位，目前在国内一家知名IT企业任工程工程师，薪水中等。
主要困惑：
觉得自己即使在本单位再干十年，也只不过当个部门经理，而自己的人生目标要比这高得多，因此，如何开展，是否应该跳槽？
2〕初步分析与确立咨询程序
据此，咨询师初步分析出问题可能出在葛先生有一个虚幻的远大目标，但不知该如何着手实施，随着时间的推移，现实与目标的距离越来越远，于是那种紧迫感和失落感也越来越大，可称之为“现实的震荡〞。
这是一种常见的青年职业困惑，多发生在25岁左右的青年人群中。
对此，分析师建议先让葛先生进行相关的职业测试和职业状况分析，从人格类型、职业倾向、价值观等方面进行层层剖析，找出产生困惑的根源。
咨询师根据葛先生的实际情况提出了咨询的程序，葛先生非常认同，于是我们对葛先生进行了进一步的详尽的分析与咨询。
3〕相关链接
青年职业困惑的具体种类很多，归纳起来主要有三大类：
A、没有目标没有方向，自然也就没了真正人生意义上的热情。
B、目标明确，但在现实中遇到种种由于自己在认知上错误或不成熟而导致行动上的失误或不确定。
C、目标虚幻，不知道如何一步步实现
显然，葛先生主要属于C类型，并带有B类的某些特征。
第二阶段：
职业测评报告与专家小组诊断
数天后，经专业测评师的科学分析，葛先生的职业测评结果出来了，根本上属于理想化、注重精神的人格类型；影响他人的价值观；满脑子的新观念，情绪不稳定等。
专家小组结合分析结果中有关对工作、家庭、恋爱的陈述。
已根本明了产生困惑的原因，诊断结果和解决方案初步确定。
专家组决定推选擅长此类案例的有资深人力资源管理背景的职业规划师C先生担当葛先生一对一的面谈职业规划咨询师。
职业规划师接案后，对专家组的诊断结果和解决方案运用HR管理学、心理学、社会学等方面的知识和经验进行了更深入的细化和分析，主要内容包括：
1〕目前状态与现在工作环境之间的联系
2〕过去的工作经历及跳槽原因的剖析
3〕自我评价与优劣势的评估
4〕家庭、社会等环境与人格类型的形成
5〕人生目标、成就感与个人价值观的导向
6〕理想中的自我与目前状态之间的落差量化
7〕解决方案中关于问题关键点的推理及论证
8〕解决方案中关于行动步骤和策略的具体部署及可能出现的问题及对策。
第三阶段：
面谈咨询和问题的解决及后续跟进
这是一个将方案转化成结果的过程，职业规划师C先生与葛先生又进行了2个小时左右的一对一面谈。
面谈咨询没有固定的程式，葛先生的问题解决过程是这样的：
1〕职业规划师用倾听、同感或释义及提示等咨询技巧获得对葛先生更进一步的信息及判断
约一小时的面谈中，C先生始终没有提出解决方案中的内容，而是掌握了更多的信息，在心中再次评估解决方案中整体和细节的合理性及可行性如如何，并做出了一些微调处理。
这是基于以下的判断做出的：
可以断定，葛先生已有一个初步的自我概念〔而且根本是正确的〕，已有人生的目标〔但比拟虚幻〕，有强烈的成功愿望〔与性格和压力有关〕，压力来自于父母，特别是女朋友。
问题的关键点是如何将他那急迫而膨胀的对成功的感性渴求，引导为一种脚踏实地的理性思考和实际行动，以及看到通过自己的努力确实可以到达目标的行动方案。
2〕抛出方案，详细规划具体行动步骤并取得认同
经过深入的分析，职业规划师最后给出了葛先生的职业规划方案：
目前28岁35岁35岁以后
本工作工程经理高级管理人员据实际情况定
学习积累短期目标长期目标超脱
1〕接受解决方案后的跟进工作
在葛先生对方案表示出了极大的认可与热情，从他的脸上可以看到原先的困惑已烟消云散。
在接下来很长的一段时间里，葛先生努力去实践他的职业梦想，而职业规划师会随时给与支持和鼓励。
感悟
看完葛先生的案例，您现在了解职业规划师是怎样工作的了么？
在向阳生涯，所有的职业规划师都有一个共识，那就是，职业规划师的工作结果将影响来访者的一生，所以，职业规划师在工作中始终坚持以下原那么：
1〕具有强烈的责任感，热爱社会和人的崇高心灵及助人为乐的价值观导向；
2〕应具备人力资源管理学、应用心理学、社会学等专业知识结构；
3〕应具有丰富的管理工作经验，人生阅历，特别是多种行业或职业的经历；
4〕人力资源管理师、心理咨询师与职业规划师在形式和内容上虽然具有共同性，但是由于工作目标不同而导致结果不同，因而互相不可替代，应互相包容和整合；
5〕职业规划师培训是这种包容和整合及提升，并形成专门知识结构和特殊技巧的过程，经过培训并获得证书是入行的最底门槛；
6〕非人力资源管理师、心理咨询师，不具有丰富的管理工作经验，人生阅历的人也可以参加职业规划师培训，但须经过假设干年的积累前方可进行案例的咨询。
〔完〕
作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构，向阳生涯聚集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划〞的理论研究和实践指导，专业提供职业定位、职业转型、职业规划等职业咨询效劳。
以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡开展，是您职业成功的有力保障。
进入职场，你职业生涯的规划才刚刚开始，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。
职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的梦想纲领，而不是你获取工作岗位的通关密码。
第一、年轻人就应该有理想，甚至是梦想。
我们首先应该鼓励他们有梦想，你们所有的梦想都是伟大的，职业梦想没有贫富贵贱之分，没有孰优孰劣的差异，都是世界上最伟大的梦想。
第二、职业生涯规划的应是成功的职业生涯，而不是你的生活方案。
钱多就等于你有成功的职业吗当劫匪去抢劫银行挣钱快，你敢做吗他无语。
你有生活的方案和想法很好，但关键没有职业生涯，其它的都是无本之源，你挣钱的目标和生活的追求更是无从谈起。
第三、职业生涯规划是你一生的规划，而不是你的求职或入职方案。
有了工作，不一定就是你的职业，进入职场，你职业生涯的规划才刚刚开始，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。
职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的梦想纲领，而不是你获取工作岗位的通关密码。
那么，什么才是我真正想要的职业生涯规划呢换句话说，我现在只有职业理想，我怎样才能把职业理想变成职业生涯规划呢
其实很简单，做好职业生涯规划应该先要找到属于你自己的职业“way〞。
何为职业“way〞就是找到你职业生涯的通路。
好比我们站在起点，终点是远处的山顶，山顶上依稀美丽的风景和古老神奇的传说就是你的职业理想或梦想，而从起点通往远处山顶的路才是你的职业生涯之路，这条路可能是现在就存在的路，也可能需要你开山修建，即使是现实存在的路，也需要我们提前用职业生涯规划这个职业gps导航系统找到一条真正适合你的职业“way〞。
有了我们设想好的职业理想或梦想之路，我们还需要用“way〞法那么验证一下这个职业生涯规划究竟是不是真正能适合自己属于自己且开展自己的星光大道
w法那么--why大声问自己：
为什么是这样一个生涯规划你确信吗这个规划目标是你从小以来的夙愿吗还是因为别人对你产生影响。
很多时候，我们的职业梦想并不是自己发自心底的企盼，我们受到了许多来自各方面的干扰，比方父母的要求、金钱的驱动、名誉的渴望等等，很多学员作出了“我先要去挣钱，然后再去实现职业梦想〞的规划。
我问他们：
这个职业梦想对你有多重要，是你愿意不顾一切去实现，还是可有可无如果它不是你生命中的唯一挚爱，对不起，那不是你真正的职业理想。
a法那么--aim。
目标。
目标。
还是目标。
远山上的风景只是你想象的目标而已，他不是你真正的目标。
你首先要去知道你的真实目标是什么当老板固然不错，可是他的不易你了解吗警察是个受人尊敬的职业，有多危险你知道吗这个行业的工程师挣钱多，可是他在多么恶劣的环境中工作你了解吗长期以来，我们只喜欢放大那些好的值得炫耀和传播的信息，对于真实的职业状态鲜有完全客观的描述，你首先要去了解职业的全部，不仅仅是它的优势。
最重要的是，我们要通过这些信息找到现实中可以实施的具体目标，还要学会分解目标，将一个长期的职业目标，划分为几个成长的阶段，并能有效实施和到达目标。
所谓制定目标要长期目标和近期目标相结合，长期目标就是你所希望的那个成功的职业梦想，短期目标呢是你可以逐步实现的。
第一个短期目标怎么定，一个简单的法那么：
你跳一跳可以够得到。
y法那么--yes!
你敢确认吗无论遇到任何困难险阻，你都能坚持你的职业理想吗职业生涯的成功，不在于你选择了什么，最重要的是要看你坚持了多少!
坚持，持之以恒的追求，这就是最简单的职业生涯成功的真理。
马云在他的演讲中讲，他不懂技术，也没有资金，成功的唯一法宝就是坚持了自己的梦想。
职业成功的法那么就在于你能矢志不渝的坚持，坚持，再坚持。
不要怕别人不屑的眼神，不要担忧短暂的危机，也不要怕自己的能力还有欠缺。
只要我们树立了理想并坚持着勇敢地走下去，成功最终一定属于你。
用一句流行的广告语来鞭策我们自己：
“yes，ido!
〞
性格的形成有很多是后天的，而形成以后又是不容易改变的。
所以，性格的特征直接影响到工作。
这是我的观点。
对性格的分类方法很多，下面是一位瑞士心理学家的分类方法，这位心理学家把人们的性格分为四类：
1、敏感型。
这类人精神饱满，好动不好静，办事速战速决，但行为有时盲目，偶尔情绪不稳定。
这类人员数量很多，占总数的40%.这种性格适合的职业有：
运发动、行政人员等。
2、情感型。
这类人员感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，感情用事，对新事物很有兴趣，这类人员占总数的25%.这种性格适合的职业有：
演员、导游、社会活动家、护理人员等。
3、思考型。
这类人员善于思考，逻辑思维兴旺，有比拟成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究，但有时思想僵化，缺乏灵活性。
这类人员也占25%，适合的职业有：
工程师、教师、财务人员等。
4、想象型。
这类人员想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考，又是行为刻板，不太合群。
这种性格适合的职业有：
科学工作者、技术研发人员、艺术家等。
大学生如何选择行业、公司、职位
毕业的大学生，都会面临着就业、深造及创业的选择。
绝大多数人都还是会选择就业。
如果想在毕业时就能寻找到理想工作，可能从大二或大三的时候，就得积极开始准备，而不是事到临头才临时抱佛脚。
大学生求职时应该如何选择行业、公司、职位呢？
如何选择公司？
“行业〞再选公司
在职位和薪水等条件相同的情况下，究竟是选择大型公司还是中小型公司？
本人认为：
应选择自己能发挥的“行业〞更重于公司大小的选择！
一般公司对应届生的选拔，大多是跟专业有关系的，比方：
汽车行业的公司在招聘应届生的时候，绝大局部会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等，因为这些专业在汽车这个行业都用得上。
所以在求职面试前，应该搞清楚自己所学的专业能够适应哪些行业，这些行业的开展前景如何。
这一点很重要，恰恰很多人不重视行业的选择。
一般而言，到大公司工作的好处在于：
职位分工清楚，能获得公司系统化的培训，在公司强调团队合作的气氛里，能学习沟通与协调等组织运作能力。
缺点是：
工作范围狭窄，大公司能人众多，晋升竞争较剧烈。
到中小公司工作的优势是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实践经验；缺点是中小公司风险较高，职位变动较频繁，今天做这明天做那，培训以及工作历练方面较薄弱、不系统。
建议：
大学生们要经多方面考虑后再决定最适合自己的公司是什么样的。
例如，如何根据个人的个性、行业景气循环的考虑、产业前景等因素来考虑。
就个性而言，个性积极并富有冒险精神的人，可以考虑中小公司或高风险高时机的公司；反之，个性沉稳的人那么应优先考虑大公司。
就产业景气循环而言，形势不好时，大公司能够较为沉稳地应对不景气的冲击。
中小公司由于较敏感，人力与福利容易紧缩；但经济状况转好时，中小公司比大公司更有弹性和时机获得成功。
但是任何事情没有绝对的公式。
个性与职位的匹配和求职者在选择事业的过程中，应该辩证地看待职业选择中的“个性〞作用。
在职业选择中，并非人人都能如愿以偿，还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。
那么，我们是否一定要通过职业转换来使自己获得事业上的成功呢？
其实，一个人最好是从事与自己性格匹配的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。
当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身缺乏。
特别是在当前大学生就业困难的情况下，最好能先寻找到工作，再来谋求长远的开展，这才是上策。
如何选择职位？
公司在进行招聘时，常常碰到这样一个问题，当招聘人员询问求职者“请问你为何要应聘这个职位〞时，很多求职者都答非所问。
一个重要的原因就是，求职者根本就不了解所要应征职位的工作性质，不了解职位赋予任职者要求的真正内涵。
在此作一深入的分析，以便让大学生们能够明白用人单位对应聘人员真正的具体要求，从而找到理想的公司与职位。
例如，某大型客车公司的招聘岗位为：
海外营销中心，培养方向为海外销售工程师。
任职资格要求：
1.教育水平：
本科以上学历，车辆工程、工商管理、国际贸易等相关专业。
2.技能：
通过大学英语六级考试，口语良好。
3.职业素养：
具备良好的沟通能力和团队合作能力。
职位是海外销售工程师，任职资格的要求也很清楚，但是仅仅从字面上你还是很难理解这个职位的具体要求。
笔者在高校进行招聘时，很多具有本科学历和硕士学历的车辆工程专业的同学都来应聘这个职位。
从专业上来看，他们都具备条件，但是，他们的英文程度又达不到六级的要求。
也有很多国际贸易专业的同学来应聘这个职位，国际贸易专业的学生们的英文程度都很好，也符合公司的要求，但是他们对汽车又没有什么概念。
其实这个职位是一个对专业有着复合型要求的职位。
单从字面上来看：
海外，意味着你必须至少要懂得一门外语；销售，意味着你必须懂得市场营销、国际营销或者国际贸易；工程师，意味着你必须具备汽车方面的专业知识。
所以符合海外销售工程师这个职位要求最好的复合型专业是：
本科〔车辆工程专业或者汽车相关专业〕+硕士〔国际贸易专业或者相关专业〕。
在实际的高校招聘过程中，我发现很难寻找到符合这样要求的学生。
因为企业的真正需求，象牙塔式的高等教育是很难满足的。
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！
我是xx体教〔xx〕班的xxx同学，专修篮球。
经过XX年那场紧张而沉重的无硝烟战斗，我们迈着轻松而愉快的脚步步入大学的大门，相对于高中忙碌与严格的学习，大学的丰富的课余时间与轻松的课程让我开始迷茫，不知何去何从，有时就在想：
“明天开始努力吧！
〞可每次醒来后却不知如何努力，这时，我需要职业方案来指引我前进方向。
确定努力的方向之前，首先应该认识自我，防止走错方向，通过360度评估，在父母眼里，我是个乖巧的的孩子；在老师眼里是个勤奋好学的学生与认真负责的班干；在同学眼里是个直率、活泼、乐于助人的伙伴；在邻居眼里我是个勤劳懂事的人。
我一个热情开朗、外向坦率、执着追梦的女孩，以“阳光总在风雨后〞为信条，在自己的人生道路上不断地探索着。
“兴趣是最好的老师〞，我对这句话深有感触。
我最大的兴趣就是运动。
所有人对此都表示惊讶与疑心，我依然坚持自己的决定。
经过两年的苦练，我成功的考入大学。
所以面对职业选择时，应先了解自己的'兴趣爱好。
通过霍兰德职业测评法，知道自己的职业兴趣是sei型，喜欢社会沟通，管理事务，研究探索。
综合各种分析，我觉得自己更适合当老师，考虑到自身情况，我想毕业后回到乡下去当一名体育老师。
随着社会经济的开展，人们生活水平的提高，更多人意识到身体健康的重要性，并且最近国家提倡全民健身运动，而对于那些想以后开展体育事业的孩子来说应从小培养。
乡下的体育设施几乎没有，除了中小学学校有几个不规那么的破篮球场和几个水泥乒乓球桌，再无其他设施了。
而乡下的体育课纯粹只是个形式，只是上下课集合一下，并未教任何有用的东西。
我想改变那种现状，我要让那些孩子体验到上体育课的乐趣，让他们在那种应试教育的情况下学会放松自己，劳逸结合。
为了这个目标的实现，我制定了以下几个小目标:
短期目标：
〔XX-10XX年〕扩展和加强专业知识，顺利拿到篮球裁判证，教师资格证并且走上教师岗位。
中期目标：
〔XX-20xx年〕在所在的工作单位提出增加体育课的节数和体育设施建设方案并努力争取获得实施权。
远期目标：
〔20xx-2025〕推广中期目标，带着大家开展全民健身运动，增加公共的体育设施。
为了这些目标和职业的实现我必须做到：
1、认真学习。
学习永远是第一位的，作为学生，学习好是所有事的本钱，作为大学生，有了更多的精力和时间参加更多的活动，生活固然丰富多
升级会员 