淮安市施河镇中心小学考评细则Word下载.docx

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3、每周随机点名不少于两次，迟到者扣5元，未到者扣10元。

（有事要与负责考勤者之前请假）。

4、周前会、教研活动等校内外公开活动迟到者扣5元，缺席扣10元。

5、严格履行请假手续，请假1天，扣20元，请假三天以内到报卞开广校长批，三天以上的的报教育总校批。

6、旷工一天扣50元（无上限）连续旷工3天，除扣150元外，还要在全体教师会上说明情况情况并作检讨。

7、连续请假半月以上（含婚假、产假、病假、事假等）旷工5天以上，不发当月绩效考核。

8、住城区教师周一早八时到校上课，算正常上班。

注：

1、出勤奖发放情况按月公布，按学期结算。

2、请长假上班后，学校根据具体情况，安排有关工作。

（非一定是原工作）

二、班主任工作考核奖惩办法

1、学校设班主任津贴基数150元/月（绩效工资班主任90元/月，另加学校发60元/月），凡重大事故，班级管理正常、有序、班主任享受全额津贴。

如有事故发生，视其情节扣班主任津贴10%-100%。

2、150元/月班主任津贴分为四项工作，即安全工作40元，常规工作60元，板报卫生工作30元，突击性工作20元。

3、采用一日常规日查周结排名评定制度。

同轨四个班每周第一名30元，第二名15元，第三名10元，第四名5元。

同轨三个班第一名30元，第二名15元，第三名5元。

同轨五个班的第一名30元，第二名20元，第三名和第四名各10元，第五名5元。

4、学期结束各月积分的总和从高到低顺序确定四到五名优秀班主任和先进集体的侯选对象，再经学校综合考核后决定优秀班主任和先进班集体的名单。

校级每学期评定一次，镇级及以上级别每学年一次。

校级50元，镇级100元，区级150元，市级200元。

5、学校每学年评一次先进班主任3名，先进班级体3个，并作为高一层次评比人选。

6、班主任能积极完成学校各项突击性工作，超过常规工作量的给予适当补贴。

7、出现安全事故一票否决，较大事故的第一责任人除扣除津贴外，还要承担相应的责任。

三、公共财产管理工作考核奖惩办法

1、学期结束验收时，将全校班级财产管理成绩分为一、二、三等奖，一等奖发财产管理奖120元，二等奖发财产管理奖100元，三等奖发财产管理奖60元（三个等次奖项比例各占三分之一）。

由总务处按月检查，学期汇总。

2、班级财产如有重大损坏，班主任应及时上报学校，由学校决定处理办法。

3、每学期结束时由总务处负责统计并上报考核组进行奖惩兑现。

4、总务处拟订公物管理细则，就桌凳管理，玻璃安装等情况汇总公布。

四、教学工作考核奖惩办法

（一）教学质量

1、在全镇统测中，名次与资金照下表发放（同轨所有班级参加）

第一名

第二名

第三名

1-6年级

360元

180元

90元

2、在区级抽测中，获奖与奖金参照下表方法发放（以班级总数算，以公布的数据为准）

名次

发放标准

500

400

300

3、在片级抽测中，获奖与奖金参照下表方法发放（以班级总数算，以公布的数据为准）

4、校单元过关设定达标底线，一二年级语数平均分在90分以上，三四年级语数英平均分在85分以上，五六年级语数英平均分在83分以上。

每次过关考试达标的奖励50元，达标且第一的再奖励30元。

没有达标的要进行第二次达标考试，直到过关为准。

5、阅卷人员由教育总校或教务处安排，每阅一次按人均10元计算。

学期未统计总数。

（1）考试成绩以教育总校和教导处打印出来的数据为准。

（2）奖金按学期统计集中发放。

（3）在镇抽测中，成绩低于前三名的不得评为先进个人，年度考核不得评为优秀。

6、在镇统测中，全镇倒数第一扣200元，倒数第二扣100元，倒数第三扣50元（此项罚款从综合考评中扣除）

（二）教学管理

1、学校每月进行一次教学工作检查。

对教学工作优秀的同志予以表扬并奖励40元（比例控制在20%以内）

2、学校组织的周清工作，由分管人验收把关，能及时保质保量完成的，每次奖励20元。

没有完成或讲守的不享受奖励。

3、常技科双周知识回顾练习，同样考核。

4、学校每学期对教研活动进行评比，对获优秀的同志发资金50元（比例控制在20%以内）

五、论文、教案设计获奖奖励办法

1、区级交流每篇60元，省级交流每篇100元。

2、各级获奖按下表执行：

名称

一等奖

二等奖

三等奖

镇

20元

区

50元

40元

30元

大市

80元

60元

省

120元

国家

150元

3、论文发表奖励办法

区级每篇50元大市级每篇100元

省级每篇150元国家级每篇200元

4、以上评比均为得到党政部门和认可的教育机构组织的评比活动，其它民间团体不算。

5、同一次、同一篇文章奖励按最高级别计算。

6、不分奖次的按同类二等奖奖励。

六、各种竞赛活动奖

1、学生装竞赛

（1）班级在集体竞赛中获奖，按下表执行：

校级镇级片级县级市级省级

第一名20元30元40元60元100元200元

第二名10元20元30元40元60元100元

第三名20元30元60元

（2）学生个人获奖不属此类（属指导奖）。

（3）不分名次按同类二等奖计算。

（4）要有集体奖状方可奖励。

2、教师个体竞赛或群体获奖按上表进行，教师群体奖励到每个个体。

3、负责指导活动的课程的老师，学期未根据活动情况分别给予20－50元奖励。

七、指导学生获奖奖励办法

1、指导学生获奖，按下表执行，奖励指导老师

校级10元/人次或队组节目镇级15元/人次

区级30元/人次市级50元/人次

省级80元/人次国家级100元/人次

2、区、市级以获奖为准（学生获奖证明材料和教师获指导奖证明材料）

八、教研活动、公开教学、优课评比奖励办法

1、公开教学奖励办法：

校级：

20元/人次

镇级：

40元/人次

片级：

60元/人次

区级：

100元/人次

市级：

200元/人次

2、评优课的或基本功竞赛等奖励办法：

校镇区市省

一等奖20元40元100元150元200元

二等奖10元20元100元150元

三等奖60元100元

3、以获奖证书为准

4、不分奖次同类二等计算

九、教育干部考核办法

1、垂直分管制。

坚持分层管理办法，副校长对校长负责，中层对副校级干部负责，中层具体管理条块的原则。

2、切块包干制。

中层依照人员进行具体分工，对各块工作进行等量均衡分配，同等条件下进行对比考核。

3、数据决定制。

由校长室统一制定相关处室行事表历，各部门依行事，客观记录，校长室依实施成效作最终评价，鼓励先进，促动整体。

十、计划生育奖惩办法

实行计划生育是我国一项长期的基本国策，积极宣传、自觉落实，做好计划生育工作是我们全体教师应尽义务，为保证我校全体教师在计划生育方面与党的政策方针、市镇政府计划生育条例法规保持高度一致，走进先进行列，特制订如下制度：

1、一把手亲自抓、负总责、分管领导全面负责制。

2、全体教师必须自觉遵守国策，向社会广泛宣传，向家庭宣传，有责任做好家属及其子女的计划生育工作。

3、育龄青年必须提倡晚婚晚育，少生优生，坚持一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育第二胎，不得生育第三胎。

4、在校在职同志：

1、凡已有一孩；

2、已有二孩未扎、男扎不足一年的，女扎不足半年的，扎后有复孕的，未到法定婚龄结婚的育龄妇女，必须履行双月服务检查，凡到日未进行检查、校给予该同志罚款100元，并写好书面检查交学校分管领导（凭镇计生办通知）。

5、凡男方未满22周岁零9个月，女方未满20周岁零9个月生育；

非婚先孕生育；

无证生育的一孩，都作为计划外一孩处理。

行政处理由校同上级主管部门会办。

6、关于法定婚育生产一孩后产假有规定，参照计划生育有关条例，镇教办《治教方案》有关说明执行。

7、此办法若与国家政策或上级法规不协调的以上级为准。