忠诚敬业担当心得体会(忠诚与担当 感悟)Word文档格式.docx

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　　敬业是社会和企业发展对个人的要求，也是员工最基本的职业道德。

首先说说我对“热爱并做一个职场高手”的理解。

　　“岗位”是平台，是个人生存发展的基础，是施展才华的舞台。

没有平台，就谈不上生存和价值；

　　“行业”是指专业技能和管理经验。

有足够的技能和经验才能做好工作，争取更高的平台；

　　“师傅”是家庭成员，相应的岗位要求我们熟悉工作环境就像熟悉家一样。

比如管道分布、设备状态、设施布置等都要熟知，日常工作要有规律、有计划地进行，不需要别人指派就能主动完成。

　　首先，我们必须端正态度，增强责任感和危机感罗宾斯曾经说过，“成功与其说取决于人的天赋，不如说取决于人的热情”。

抓好车间和外包团队的思想教育，以党员的先锋岗位为基础，促进员工自觉主动的“争当岗位主人”的思想，充分发挥主人翁意识，实事求是、认真细致、精益求精地做好自己的工作。

端正态度，兢兢业业，努力创造效益，实现自我价值，促进企业进步发展；

同样，一个企业要发展，也需要员工的热爱和奉献，在岗位上发挥自己的贡献，为企业的发展做出贡献。

个人也要增强危机意识和责任感，端正职业态度，促进社会、行业、企业和个人的发展。

　　二是明确工作职责，加强业务素养和操作技能的提升就像大家在研讨会上说的：

　　“岗主”是以企业为家，以奉献为使命；

这是我的工作，我热爱它，我工作的质量和数量都很好。

　　“爱岗敬业”的前提是明确自己的岗位职责，明确职责才能明确未来的工作方向。

日益激烈的社会竞争要求企业在制度、人员和管理方面增强竞争力。

在企业的所有竞争力中，核心是企业人员的综合素质。

因此，为了增强企业在社会竞争中的优势，员工必须努力学习，不断进步，不断总结，提高综合素质，这是企业和岗位对员工的一贯要求。

　　“爱与奉献”要求员工学习一切与工作相关的专业知识和综合知识。

并在实践中逐一实施，为企业创造更多的经济效益。

这样才能顺利完成企业和岗位的要求；

只有这样，企业和员工才能在社会竞争的浪潮中生存和发展。

　　第三，加强工作沟通，以理促管，做好指导工作现场生产任务复杂，往往需要多人配合。

经常深入一线领域，加强与员工的沟通，处理好管理层与管理层的关系是非常重要的。

管人管事，严格执行高标准的清洁文明工厂创建，通过每天一次检查一次通报加强过程控制，通过“每周一次专项推广”逐步整改提升每一个薄弱环节，做好对管理者的指导工作。

提倡“教”与“罚”相结合，以教为主的管理模式，以员工为家庭成员的关爱，让每个人都感受到管理的必要性，并自觉和

　　车间应继续密切关注团队的管理。

一是班组交接班标准化、精细化落实到位；

二是班级管理严格执行“两个本质”的理念，精心操作，引导员工主动履行职责，积极解决岗位问题，确保岗位问题一不交一不交就妥善处理。

　　三、做好培训，监督培训计划的实施，保证培训学时。

实训内容与生产岗位密切相关。

培训方式创新，每位员工轮流讲课，同时提高专业水平。

第四，加强自身诚信管理，坚决杜绝现场管理操作中“说一套做一套”的现象，杜绝“在领导面前说一套做一套”的做法。

以诚待人，以诚经营，以诚管理。

　　以上是我在“爱岗敬业，争当岗位主人”大讨论活动上的体会。

企业的未来就是员工的未来，不要着急，不要抱怨，不要计较得失。

学会在责任面前承担，在困难面前坚持，在渴望面前付出，热爱和享受事业，永远以最饱满的精神状态和正确的工作态度坚守岗位，真正热爱自己的岗位，做自己岗位的主人！

　　侯投稿