西交《绩效管理高起专》在线作业.docx
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西交《绩效管理高起专》在线作业
西交《绩效管理（高起专）》在线作业
一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（）
A:
70％～80％
B:
50％～60％
C:
30％～50％
D:
20％～30％
答案：
C
仅按照岗位的专业内容开展工作，其结果必然发生的现象是（）
A:
似我效应
B:
感情效应
C:
战略稀释
D:
刻板印象
答案：
C
绩效的优劣要受多种因素的影响,如（）是员工的主观性影响因素。
A:
激励.环境
B:
激励.技能
C:
个性.动机
D:
技能.环境
答案：
B
性格内向的人在沟通时的风格是（）
A:
感觉交谈舒适
B:
大多时沉默
C:
喜欢讲出问题
D:
好滔滔不绝
答案：
B
管理者倾向给下属普遍打低分，易出现（）
A:
近因效应
B:
木桶效应
C:
天花板效应
D:
地板效应
答案：
D
组织成员的共同价值观体系是指（）
A:
组织文化
B:
组织原则
C:
组织系统
D:
组织信息
答案：
A
在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）
A:
高层管理者与员工
B:
人力资源管理专业人员
C:
直线管理者与高层管理者
D:
人力资源管理者专业人员与高层管理者
答案：
C
绩效诊断的主要内容不包括（）
A:
原因
B:
愿景
C:
目标
D:
监控
答案：
B
主要报酬的依据是（）
A:
管理
B:
绩效
C:
领导意见
D:
员工建议
答案：
B
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A:
考核指标的相关性
B:
考核标准的准确性
C:
.考核表格的简捷程
D:
考核中各单位主管就履行的责任
答案：
D
目标管理要取得成效，必须保持其（）
A:
严肃性
B:
肯定性
C:
特定性
D:
清晰性
答案：
B
柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）
A:
知识迁移层次
B:
学习者反应层次
C:
行为迁移层次
D:
组织成效层次
答案：
B
设置绩效评价指村应符合的原则是（）
A:
SMART
B:
MINITAB
C:
BSCD
D:
SHARP
答案：
A
6σ管理出发角度强调（）
A:
整个经营
B:
单个产品
C:
服务
D:
过程
答案：
A
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