智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题完整doc.docx
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智慧树，知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】
2020智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章
节测试答案
第一章测试
1、何时开始准备求职是最好的?
、毕业前三个月
、毕业后三个月
、大三下学期
、大一下学期答案：
D
、求职的第一步是什么?
A、网上投递求职简历
、电话面试
、写求职简历
、笔试
答案：
C
、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.A、Observe
B、ObjectiveC、ObtainD、Optimist
1
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答案：
B
4、写简历应该遵循的步骤是?
A、锁定目标匹配资源立即行动
B、匹配资源锁定目标立即行动
C、锁定目标立即行动匹配资源
D、匹配资源立即行动锁定目标
答案：
A
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
、兴趣爱好
、求职意向
、薪资期望
、姓名学校答案：
B
6、电话面试后通常会进行哪个环节?
、通知上班
、笔试
、投递简历
、招聘公司筛选简历
答案：
B
、在求职OMG原则里，M代表的意义是：
、比赛
、我的
2
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、匹配
、数学
答案：
C
、立即行动（Goforit）时如果行不通时，你应该：
、主动放弃
、自暴自弃
、相信任何行为都有积极意义
、不再相信OMG法则
答案：
C
、用人单位选人时的原则是：
、最优秀的
、最会说话的
、成绩最好的
、最适合的
答案：
D
、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
、Objective
、Match
、Goforit
答案：
A
第二章测试
、下列不属于职业测评的考量因素
3
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、兴趣
、性格
、学历
、价值观
答案：
C
、下列不属于大型招聘会的特点是
、可以与用人单位面对面
、只进行社会招聘
、可以当场就进行一轮筛选
、通过率要比互联网高一点答案：
B
、搜集就业信息时，互联网的缺点是
、信息量太大，缩小范围困难
、足不出户就可以了解到许多就业信息
、随时更新求职经验
、查找信息便捷
答案：
A
、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
、大型招聘会
、师兄师姐
、校园宣讲会
、互联网
4
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答案：
B
、下列关于校园宣讲会错误的是
、校园宣讲会比大型招聘会更加具体
、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
、有了目标的同学没必要去宣讲会
、参加宣讲会可以更加直观地了解工作
答案：
C
、好工作的考量因素不包括：
、你想做的
、你能做的
、你值得做的
、别人让你做的
答案：
D
7、下列哪一个不属于招聘网站?
、58同城
、应届生
、智联招聘
、中华英才网答案：
A
、在校园宣讲会不应该做的是：
5
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、多开口多交流
、安静坐在一旁
、抓住宣讲人员采访
、问师兄师姐
答案：
B
、下列关于内推说法错误的是：
、企业内部员工推荐新人入职
、内推成功率百分之百
、可以通过师兄师姐内推
、内推可以缩减企业招聘成本答案：
B
10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?
、报纸
、微博
、微信
、校园招聘网
答案：
A
第三章测试
、简历上的照片应该是
、证件照
、生活照
、艺术照
6
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、搞怪照
答案：
A
、下列不属于OMG中原则的是
、目标引领原则
、关键字原则
、素材匹配原则
、努力争取原则答案：
B
、什么时候发简历最好
、周一早上
、周二白天
、没有特别的讲究，但是注意deadline
、周三白天
答案：
C
、简历最好写多少页
、一页
、五页
、十页
、十页以上答案：
A
、在简历OMG的四个关键字分别是
A、知志职止
7
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、志职止智
、知志止智
、知职止智
答案：
D
、简历不通过的原因不包括：
、简历不知道写什么好
、简历不知道怎么写好
、HR没看到
、职位与个人能力不匹配
答案：
C
、下列对于简历制作不正确的是：
、为目标单位定制简历，有的放矢
、制作简历时写明求职意向
、求职意向放在简历前1/3的位置
、只使用一张通用简历
答案：
D
、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：
、教育经历
、工作经历
、打工经历
、社团经历答案：
C
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、技能类型不包括：
、人际交往技能
、专业知识技能
、可迁移技能
、自我管理技能答案：
A
、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：
、对照招聘要求，选三个经历
、最重要的放在最前面
、每个经历三个短句
、每次设置三家目标公司
答案：
D
第四章测试
、以下不属于网申的优点的是
、避免了因简历不美观而被淘汰的风险
、方便用人单位将应聘者进行比较
、有了网申，就可以省去准备简历这一环节
、各种填空题更加方便求职者提供资料答案：
C
、网申中，常见的开放式问题不包括
9
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、成就故事类
、实习经历类
、职业目标类
、专业水平测试
答案：
D
3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是
、网申规范了应聘者提交的应聘资料
、网申的简历占空间小，方便保存
、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
答案：
D
、完成网申正确的做法是
、将自己的简历内容直接粘贴复制
、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
、针对不同公司填写合适的内容
答案：
D
、关于网申，以下做法不正确的是
、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
、英语答题，做好润色
、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
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答案：
A
、填网申时应该注意：
、填写时写明求职意向
、填写时写明简历中省略的个人信息
、活动经历填写时遵循三三制原则
、活动经历尽量夸大
答案：
D
、网申的应用场景不包括：
、HR初步筛选
、笔试
、面试
答案：
B
、STAR法则中不包括：
、Situation
、Task
、Activity
、Result
答案：
C
9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?
”属
于哪类开放式问题?
、成就故事类
、实习经历类
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、职业目标类
、为什么选我类答案：
A
、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：
、职业目标与公司相关
、不要太具体
、写清目标职位
、结合实际情况、应聘职位、发展愿景
答案：
C
第五章测试
、下列关于面试的说法错误的是
、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
、目前的技术还无法解决远程面试的问题
答案：
D
、下列关于面试分类的说法错误的是
、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
、多对一指的是无领导小组讨论
、一对多也叫群面，集体面试
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、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
答案：
B
3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节
是
、一对一面试
、电话面试
、上机考试或笔试
、群面
答案：
C
、关于“问之以是非，而观其志。
”说法错误的是（）A、用一些是非问题来测试对方的志向。
、其实考察的是这个人的道德底线，是非观。
、回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
答案：
C
、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
、告之以祸难，而观其勇
、期之以事，而观其信
、咨之以计谋，而观其识
、穷之以词辩，而观其变
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答案：
A
、面试不包括下面哪种类型
、一对一
、多对多
、多对一
、一对多
答案：
B
、集体面试的流程不包括：
、清晰而流畅的自我介绍
、面试官就自我介绍提出问题
、现场笔试
、问题讨论环节
答案：
C
、下列关于业务面试说法错误的是
、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功
、清晰而流畅的自我介绍
、对机考、笔试问题深度提问
、考察随机应变能力
答案：
D
、综合测评主要考察被测评者的特点不包括
、职业规划
、心理健康
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、性格特点
、行为特点答案：
A
、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：
、面试官会对面试者的回答进行不断追问
、夸张要适度、可控
、写简历和网申时要讲求诚信
、面试者要擅辩
答案：
D
第六章测试
、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是
、注意时间分配
、语言浮夸
、内容主次分明
、语言风格得体答案：
B
、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是
、自曝短处
、职业理想
、兴趣爱好
、人生经历答案：
A
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、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
、求证
、讲故事
、好奇
、节奏感
答案：
C
、自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括
、Positive
、Pride
、Personal
、Pertinent
答案：
B
、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
、将个人简历与自我介绍互补
、个性化地介绍自己的名字
答案：
A
、下列关于自我介绍不正确的是：
A、自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感
、树立完美的第一印象
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、自我介绍可以免去面试官看简历
、自我介绍要给人以自然亲和感
答案：
C
、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：
、确实没见过型
、日理万机型
、十分感兴趣型
答案：
C
、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：
、一段个人情况的介绍
、一段兴趣爱好的介绍
、三段与职位相关的经历介绍
、一段值得一提的经历或总结答案：
B
、STAR结构不包括：
、情境
、活动
、任务
、结果
答案：
B
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、不属于给自己“加戏”的方法是
、哗众取宠
、巧用特殊经历
、使用道具
答案：
A
第七章测试
、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的
是
、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
、可以节省人工
、群面是真实工作情况的全息模拟
、群面可以看到面试者的很多特质
答案：
B
、以下哪个角色可能最早确定人选
、记录者
、领导者
、发言人
、时间官
答案：
D
3、下面不属于群面要考察leader的点
、是否具有组织能力
、是否有很多金点子，有创意
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、是否能够跟其他人良好沟通
、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务答案：
B
、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是
、除了提出金点子外，没有别的发言
、强烈地反对其他面试者的观点
、因为没有被采纳而不参与讨论
、没有争取到代表小组总结陈述的机会
答案：
D
、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
、提前到达面试现场，与其他面试者互相了解
、加入求职小组多模拟
、讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响
、为使小组完成任务，必要时做出妥协答案：
C
、下列不属于群面特点的是：
、随机组合
、不限时间
、自由讨论
、完成任务答案：
B
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、下列不属于群面“Objective”的是：
、团队合作
、组合协调
、自我意识
、语言表达答案：
C
、leader的任务不包括：
、首要任务是组织
、完成任务而不是完美
、提醒时间
、把握好讨论方向
答案：
C
、leader需要掌握的本领不包括：
、牢记使命：
组织、完成、方向
、摆对气场：
胸有成竹、虚怀若谷
、保持自信：
对自己有信心
、展现自我：
抛砖引玉、总结发言答案：
D
、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：
、积极发言
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、提高发言质量
、学会聆听
、学习解决问题模型
答案：
A
第八章测试
、以下到达面试地点最好的时间是
、提前5-10分钟
、提前30分钟
、越早越好
、可以晚到5-10分钟答案：
A
、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是
、职业规划和所要应聘的公司有关联
、不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
、可以表达自己对这份工作的渴望
、回答时候可表达出自己适合这份工作
答案：
B
、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括
、冲突
、行动
、结局
、展示
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答案：
D
、当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是
、我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以
、对工资没有要求，我能来工作就好
、我期望的薪资在5000-6000之间
、我可以接受公司的薪资计划
答案：
B
、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是
、夸夸这个公司和职位
、说说自己与这个职位非常匹配
、因为我的家人非常希望我做这份工作
、表达想要进入这家公司的决心
答案：
C
、如何回答与职业规划相关问题
、职业规划与应聘的公司相关
、为应聘做了充足功课
、不断暗示自己适合这份工作
、想到什么说什么
答案：
ABC
7、面试中讲故事的star结构包括哪几个方面
、情境
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、任务
、行动
、结果
答案：
ABCD
、讲自己失败的经历不包括哪些内容
、失败经历
、行动和解决
、结果和收获
、抱怨和吐槽
答案：
D
、回答面试问题的关键词有哪些
、匹配
、落脚点
、有一说一，有二说二
、随机应变
答案：
AB
、面试前哪一项是不正确的
、不迟到
、合理估计时间，不宜到的太早
、提前五到十分钟到场
、迟到没关系
答案：
D
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第九章测试
、以下哪个属于行为面试（情景题）A、压力面试
、一对一面试
、群面
、多对一面试
答案：
A
2、行为面试考察的不包括（）
、考察心理素质
、考察待人接物礼仪
、考察学习能力
、考察执行力答案：
C
、面试官告诉你：
很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是
、保持镇定，礼貌道谢
、向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
、向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会
、向面试官表示感谢后，请求面试官的指导
答案：
B
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4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：
、可以请面试官给予一定的提示
、可以展示你的思路和框架
、直接放弃作答
、这些题目一般没有标准答案答案：
C
、当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是
、面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态
、不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班
、并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
、表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高
答案：
C
6、面试官告诉你：
很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么
、考察你的抗压能力
、确实不想录取
、逗你玩
、考察你对这一职位的向往程度答案：
C
、如果被问到确实不会的问题可以怎么做
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、再次确认问题
、诚实承认不足
、举一反三，展示思路
、质疑这个问题的意义
答案：
ABC
、用人单位的行为测试考察的主要是
、执行力
、成熟
、口才
、熟练程度答案：
A
、面试官提问加班是为了出于什么目的
、考察吃苦耐劳和奉献精神
、以后能够压榨员工
、考察你会不会辞职
、考察抗压能力
答案：
A
、面试官为什么会问感情问题
、评估稳定度
、八卦心
、对你一见钟情
、想把儿子/女儿介绍给你
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答案：
A
第十章测试
、进行电话面试时，正确的接电话姿势是
、正襟危坐，面带微笑
、葛优躺
、边走边接电话
、最好保持最放松的姿势答案：
A
、进行电话面试时不正确的做法是
、保证手边有简历或网申作为参考
、电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平
、语速、音量适中
、询问HR贵姓，并在结束时感谢HR的来电
答案：
B
、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是
、马上接电话进行面试
、不接电话，等车到目的地后再回拨
、在最近的一站下车，进行电话面试
、与HR预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试
答案：
D
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、下列不属于电话面试的小技巧的是
、手机随时满电
、衣装整洁
、正确的坐姿
、良好的环境答案：
B
、下列不属于电话面试的优点的是
、节约了用人单位的时间成本
、节约了应聘者的时间
、提高了人岗匹配率
、降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试
答案：
D
、下列哪项不属于电话面试的硬件准备
、手机随时有信号
、手机随时有电
、话费充足
、不带手机答案：
D
、怎么样做到电话面试中好好说话
、语速、音量适中
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、先说“你好”
、不要背稿子
、不要长篇大论
答案：
ABCD
8、电话面试最后是否需要感谢HR的来电
、需要
、不需要
答案：
A
9、如何判断面试公司是否适合自己?
、观察整个招聘流程是否严谨规范
、观察招聘人员素质如何
、观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的
、这些不用关心，以后会知道的
答案：
ABC
、工作前五年要学习的是
、如何赚钱
、赚钱本身
、偷懒
、吃苦奉献答案：
A
第十一章测试
1、1.下列关于面试礼仪说法正确的是（）
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、一定要穿正装参与面试
、女生妆容可以越浓越好
、着装上遵守三色原则
、男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配
答案：
C
、1.关于男士西服的说法错误的是（）
、西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配
、正式穿上
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