大地固定期限劳动合同共12页Word格式文档下载.docx

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第二条：

乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条：

本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条：

乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作。

第五条：

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条：

乙方工作应达到1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作；

2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。

做到遵章守纪保证出勤；

3、要认真执行查看《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。

如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任；

标准。

四、用工约定

　　第七条：

乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际上班天数计算资薪）；

第八条：

乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方（工作）领导请假，否则按旷工处理，领导应在请假单上签字，并交由人事部保存，以便月底报考勤计工资时备查。

注：

如请假未得上级同意便缺勤按旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工七天劳动合动自动解除。

（包括全部薪酬和之前所未报销的费用）

五、工作时间和休息休假

第九条：

甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：

（1）标准工时工作制，即每日工作8小时、每周工作6天，每周至少休息1天并符合国家规定的正常工时制度。

（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。

（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。

第十条：

在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。

第十一条：

甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

六、劳动报酬

第十二条：

甲方执行河南省最低工资标准规定，按下列第（）（）种方式核发乙方工资：

（1）试用期工资：

试用期工资为元/月。

试用期一个月，试用合格后工资按照元/月（不包括加班费）执行。

（2）计天工资：

岗位工种标准为____元/天，来计付乙方的月工资。

（3）计件工资：

甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

（4）不定时工资或固定工资：

________元/月。

第十三条：

甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

第十四条：

甲方每月28日如期支付上月货币工资。

如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

乙方提供一张驻马店银行卡，并提交所开银行卡的地址。

七、社会保险福利待遇

第十五条：

合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。

（详情见福利附件）

第十六条：

乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

（详情见福利附件）

第十七条：

乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

八、劳动纪律

第十八条：

甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；

乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

第十九条：

甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第二十条：

如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

第二十一条：

如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

九、劳动合同的变更、解除和终止

第二十二条：

任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。

双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

第二十三条：

乙方擅自离职连续3天后或1年旷工屡计超过10天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

十、违反合同责任

第二十四条：

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：

（1）甲方违约情形：

_____________________________________

（2）乙方违约情形：

____________________________________

十一、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十五条：

甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第二十六条：

甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十七条：

甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

十二、劳动争议处理及其它

第二十八条：

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十条条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

员工福利待遇管理制度

1、节日津贴：

按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，具体的发放标准详看下面列表、

2、防暑降温费：

七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。

具体的放发标准详看下面列表。

3、礼金：

公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。

具体的发放标准详看下面列表。

福利名称

福利标准

清明节

50元

端午节

中秋节

100元

春节

300元

三八妇女节

防暑降温费

员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世

200元

员工生日

4、娱乐活动：

为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

5、通讯费：

根据个别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。

6、婚假：

员工适龄婚假7天，符合晚婚条件者（男满二十五周风，女满二十三周岁），可享受有薪婚假十天；

7、产假：

女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，基本工资照发；

9、丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；

10、病假：

员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。

员工当月因病缺勤时公司仍支付半天日工资，病假工整天以上（不含七天）按事假计算；

12、法定节假日：

国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。

13、公司福利待遇：

公司免费提供食宿

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。

合同文本一式二份，双方各执一份。

年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为 

期限合同，续订合同生效日期为 

月 

日，续订合同

终止。

甲方 

（公章） 

乙方 

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 

月 

本次续订劳动合同期限类型为 

日 

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

（签字或盖章） 

日

希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：

1、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

2、实现自己既定的目标，必须能耐得住寂寞单干。

3、世界会向那些有目标和远见的人让路。