4篇 学习贯彻《中国共产党组织处理规定（试行） 》 推动组织处理工作精准见效心得（汇编）.docx

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4篇学习贯彻《中国共产党组织处理规定（试行）》推动

组织处理工作精准见效心得（汇编）

篇一：

近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《规定》共19条，内容不多但重点突出，条文简明但精准有力，为我们精准科学做好组织处理工作提供了重要遵循。

“天下大事，必作于细”，要对准焦距，找准穴位，击中要害，切实抓好《规定》贯彻执行，真正把组织处理工作的“含金量”展示出来。

精心组织，带头学好内容，思想上清醒，政治上坚定。

“先立乎其大者，则其小者弗能夺也”，组工干部要持续释放“正人先正己”的强烈信号，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，率先解放思想、更新观念，按照新标准规范自己一言一行，强化自我约束，严格工作作风，以《规定》为镜，向党看齐、向中央看齐。

要扭住责任制这个“牛鼻子”，抓住党委（党组）这个关键主体，落实全面从严治党责任，通过理论中心组学习、党支部学习等形式把《规定》各项内容不折不扣传达到每一个共产党员尤其是党员领导干部中，使大家具体地而不是原则地掌握精神和各项要求，切实把中央对组织处理工作的新要求贯彻到事业发展全过程和业务工作各环节。

精细研究，带头提升质效，步伐上跟进，作为上贴地。

“图难于其易也，为大于其细也”，组工干部必须要把牢“细”的标准，对《规定》进行尽可能细致深入的研究，逐条逐项学深读透，明确组织处理的方式原则、适用情形、适用对象、相关程序，对出台重要意义做到“心中有数”，为组织处理与纪律处分、法律责任追究的有机衔接做好充足准备，推动构建更加完备的干部管理监督制度体系。

要以贯彻落实《规定》为契机，做好组织处理中调查核实、提出处理意见、研究决定、宣布实施等环节的科学设置，明确适用对象及适用情形，落细组织处理程序及办法，增强基层操作的针对性和可行性，确保上下贯通、执行有力，切实让组织处理工作的实际效能得到最大释放。

精致管理，带头强化执行，行为上自觉，落实上到位。

“一语不能践，万卷徒空虚”，没有落实，再好的政策也只是一纸空文。

要把组织处理工作放在干部选育管用全链条中考量，以更细的标准“过筛”领导干部选拔任用，将《规定》因地制宜纳入考核评价体系，把组织处理工作“嵌入”到动议、提名、考察、酝酿、决定、任职等“重要关口”，着力突出对领导干部政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面的考察，提升选人用人准确性。

要运用严管厚爱相结合原则，认真调查核实，加强分析研判，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，坚决调整处理违规违纪违法、失职失责失范的干部，真正发挥惩前掠后、治

病救人之“功效”。

篇二：

贯彻执行《中国共产党组织处理规定（试行）》心得体会

近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》）。

此项规定的出台就组织处理作出全面规定的党内法规，为做好组织处理工作，有机衔接组织处理与纪律处分、法律责任追究提供了重要遵循，也为从严管理监督干部，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。

坚持“严”的主基调，建设清正廉洁的干部队伍。

《礼记•大学》云：

修身治国齐家平天下。

要想有所建树，首先应该从我们自身出发。

《规定》坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的干部，督促各级领导干部坚定理想信念、积极担当作为、从严修身律己、培育优良作风，在全面建设社会主义现代化国家新征程中建功立业。

因此，身为基层干部的我们，在日常的工作学习中，应时刻以高标准严要求严格规范自己的行为，为清正廉洁的干部队伍贡献自己的一份力量。

坚持“实”的总方向，建设忠诚忠实的干部队伍。

“实”不仅指实干，更是实事求是，孔子云：

知之为知之，不知为不知，是知也。

不论是做学问还是学习、工作，都应秉持着这种态度。

《规定》指出组织处理关系到干部的切身利益，处理得好，可以有效督促激励干部队伍；处理不好，对干部、对事业都会带来损害。

因此，在各项工作中“实”都是我们要坚持的方向，只有这样，才能使我们的干部队伍更加忠诚忠实。

坚持“效”的高目标，建设高效担当的干部队伍。

“言必行，行必果”，一句妇孺皆知的名言，但未必所有人都做得到。

组织处理不是为了处理而处理，而是为起到净化干部队伍、促进积极干事创业的效果。

只有坚持惩前掠后、治病救人的方针，在对干部存在的错误进行处理的同时进行纠正和教育，才能使犯错的干部接受教训、迷途知返、清醒头脑、不致重犯，达到组织处理正向引导的目的。

只有严格按照《规定》高效执行，给足干部们安全感和动力，才能使我们的干部队伍越来越壮大，我们的干部也会越来越高效担当。

《规定》的制定实施，明确了组织处理主体，保障了组织处理工作更加规范有效的开展，我们要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，知责于心、担责于身、履责于行，为贯彻落实党组织的全面从严治党的战略部署添砖加瓦。

篇三：

贯彻落实《中国共产党组织处理规定（试行）》动员发

同志们：

近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《规定》的出台，对指导和规范组织处理工作提供了基本遵循，有利于构建更加完备的干部管理监督制度体系。

政策的生命力在于执行，贯彻执行好《规定》，当处理好“三对关系”，释放组织处理的“最大效力”。

下面我具体谈谈这方面的要求：

一、 把稳基调，领悟好“思”与“行”之道

思想是行动的先导，欲事立，须是心立。

组织处理作为监督执纪“四种形态”的重要组成部分，是我们党长期使用的一种干部管理监督措施。

但由于一直未作出完整的界定，一段时间以来，少数地区和干部把组织处理当作了党纪利剑的“挡箭牌”。

欲正其心者，先诚意。

要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从旗帜鲜明讲政治的高度、从推进全面从严治党的深度、从抓实干部管理监督的广度，多渠道、全方位抓好学习贯彻，真正学懂弄通《规定》出台的背景、意义、目的、作用，扎牢“学用结合”的理论根基。

二、 严控标准，把握好“宽”与“严”之度宽严相济，方能激发干劲。

组织处理关系到干部的切身利益，处理得好，可以有效督促激励干部队伍；处理不好，对干部和事业都会带来损害。

要用好用足组织处理手段，对于对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端等问题严重的干部，坚决予以组织处理。

同时，也要注重分类分级，对苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主，对符合“三个区分开来”的可以不予或者免予处理，杜绝组织处理泛化、简单化，确保查核问题准确全面、界定责任客观公正、处理方式轻重得当，实现组织放心、干部服气、群众满

'号、O

三、鲜明导向，转化好“惩”与“诫”之效

小惩大诫，可防“小过”成“大祸”。

组织处理不是目的，教育挽救才是根本。

“惩前掠后，治病救人”作为我们党的一贯方针，其实质就是对干部的一种保护。

要加强对受处理干部的日常管理和关心关爱，因人施策、对症下药，帮助其认真反省、唤醒党性、找回初心，加快实现“重塑再造”。

从善则有誉，改过则无咎，对积极改正且表现好的干部，要一视同仁，防止用“有色眼镜”看待，帮助其立足岗位再立新功。

同时，也要抓好源头管理，做足警示教育功夫，教育引导广大党员干部心存敬畏、知责在心、履责在行，立足岗位真抓实干。

惟其如此，学用并举、宽严相济、惩诫结合，方能释放组织处理的“最大效力”，真正用出实效、用出精气神，为经济社会发展积聚强大合力。

篇四：

贯彻执行《中国共产党组织处理规定（试行）》体会心得

近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定（试行》（以下简称《规定》），《规定》是第一部专门就组织处理作出全面规定的党内法规，为贯彻落实新时代党的组织路线，从严管理监督干部，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。

干部是我们党和国家事业的中坚力量，干部作风的好与坏关系到我们党事业的兴衰成败。

各地要不折不扣认真贯彻落实《规定》相关要求，擦亮监督管理“利剑”，选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。

擦亮监督管理“利剑”，坚持严管与厚爱相结合，为干部成长厚植健康沃土。

组织处理是教育管理干部的必备手段，也是促进干部健康成长的重要途径。

《规定》共有19条，覆盖范围广，涉及面多，涵盖了政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等诸多方面的内容，既保障了干部应有的权利，又明确了干部应尽的义务。

各地要始终秉承实事求是、惩前掠后、治病救人的原则，对干部的监督与管理实行严管与厚爱、正面教育和反面督促相结合的方式，既要“正衣冠”、“理病灶”、定规矩、划红线，又要充分保障干部应有的权益，让党员干部感受到组织的关怀与温暖，为干部营造健康有序的干事创业环境。

擦亮监督管理“利剑”，严格把关干部选育管用，建设高素质干部队伍。

“对党忠诚、个人干净、敢于担当”是习近平总书记对领导干部提出的要求，建设一支高素质干部队伍是贯彻新时代党的组织路线的关键，也是全面建设社会主义现代化国家的现实需要。

一方面，各级党委政府要严格把关，在干部的选育管用方面出真招、亮实招，将想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，将对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的“害群之马”坚决处理，绝不姑息；另一方面，广大干部也要自觉涵养对党忠诚、为国尽责、对民负责的责任意识，知敬畏、明戒惧、守底线，严以律己、严以修身、严以用权，管好自己和身边的人，做到知责于心、担责于身、履责于行，做亲清有为、忠诚干净担当的共产党员。

擦亮监督管理“利剑”，始终坚持严的标准，不断推动全面从严治党向纵深推进。

治国必先治党，治党务必从严。

《规定》明确提出各地要严格落实主体责任，把组织处理工作放在推动全面从严治党向纵深发展的大局中把握，坚决调整处理违规违纪违法、失职失责失范的干部。

制度的生命力在于执行。

干部的监督与管理是全面从严治党的“题中之义”。

任何制度如若不执行就会沦为空谈。

各级党委政府要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，将监管的“探头”深入到干部工作生活的方方面面，对干部实施全方位、立体化、多层次的监督与管理。

对违法违纪的干部不能浅尝辄止、浮光掠影，而是要将“严”的标准贯穿始终，织牢织密制度的“牢笼”，实行真管真严、敢管敢严、长管长严，使制度成为“刚性约束”，而不是时紧时松的“橡皮筋”，推动干部的监督管理工作走向制度化、规范化、法制化，真正让铁规发力，让禁令生威。