农民工法律培训Word文件下载.docx
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而这也就是县农民知识化办公室组织我们在此开展法律专题培训的出发点和目的之一。
当然，举行法律知识讲座，更主要的还是要提高我们农民的法律素质，让我们农民朋友能够通过培训来增长一点法律知识，树立起维权意识，改变我们以往农民工“人在他乡、有理难申”的现状，促进我们劳务输出由任人宰割型向积极维权型转变。
我国法律法规众多，由于时间有限,今天我们大家一起却只交流劳动法、劳动合同和法律援助这三大问题呢？
其原因主要是这些内容都是我们农民朋友平时在外出打工经常会接触到的，或者说当我们在遇有劳动争议时,劳动法和劳动合同是能直接保护我们合法权益的利器，而法律援助则是我们有效维护自己合法权益的有效载体之一。
而今天我讲这三项内容的目的也有三个方面：
1.希望通过讲座，让我们农民朋友了解外出务时，在工作中可能会遇到哪些侵权行为；
2.让我们了解一点平时签定劳动合同与解除劳动合同时应该要注意的有关事项；
3.让我们外出务工人员了解外出务工后如果遇到侵权事件，应该向哪些社会力量求助。
工。
这些凭证包括：
工资单、工作证、工作服、出入证、收取押金的收条、出勤记录等。
上面我们谈了劳动合同的概念和在签订劳动合同时需注意的问题后，下面我们再来看看解除合同又需要注意哪些问题。
解除合同，通俗说就是老板把你炒了，或者说是你把老板炒了。
解除合同也是我们劳动者的权利。
《劳动法》规定：
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，在尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
我国《劳动法》规定劳动合同的解除包括两大类：
一是当事人经过协商一致解除劳动合同，即在劳动合同成立以后全部履行完毕之前，只要双方当事人协商同意，即可解除劳动合同。
二是在规定的情形下，劳动合同一方当事人单方面决定解除劳动合同。
上面我讲到解除合同也是我们劳动者的权利，但是当我们要辞职时，根据法律规定，有些情形我们必须要提前30天向用人单位提交辞职书，为什么？
为什么要提前这么多天？
为什么要写辞职信？
因为假设我们作为某企业的员工，当你在岗的时候，你的工作为企业创造了财富，但如果你悄悄地走了，那么企业就会受到一定损失，这时，老板就可以因为这个损失而要求你赔偿。
但是，当我们提前30天辞职，那就可以给老板充分的时间去另外招聘一个人来顶替你的岗位，以避免遭受损失。
话又说回来，既然我们能光明正大地去一个企业工作，为什么不能光明正大地走呢？
因此，当某些时候我们要辞职的时就必须提前30天通知老板，同样地，某些情形下，老板要解雇我们的话也要提前30天通知我们。
否则，我们受损失的话也可以要求赔偿。
那到底在那些情况下老板可以解雇我们呢？
而我们也可以直接辞职呢？
下面就说说的我们单方解除劳动合同时所要注意的问题：
根据《劳动法》规定，单方解除劳动合同的情形主要有以下5类：
第一种是用人单位可以随时解除劳动合同的情形。
《劳动法》规定如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
（4）劳动者被依法追究刑事责任。
第二种是用人单位可以解除劳动合同，但他必须要提前30日书面通知劳动者本人的情形。
这主要有以下三种情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
其中第
（1）项所指医疗期，根据劳动部有关规定，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限分别确定，期限为3个月至24个月。
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
第三种是用人单位因“经济性裁员”需要解除劳动合同的情形，《劳动法》规定如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，在提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可裁减人员。
但是用人单位裁减人员后，如果在6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第四种是用人单位不得解除劳动合同的情形。
《劳动法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
如果发生劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
第五种是劳动者可以解除劳动合同的情形。
解除劳动合同是劳动者的权利，但也受到法律的一定限制。
《劳动法》规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在用工试用期内；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
在其他情形下，如调动工作、自费考入大中专院校、出国定居等，劳动者需解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
最后，再讲讲最后一个问题，就是当我们遇到劳动争议时，我们应该向那些社会力量求助。
就像我开始上面所说的，我们做为劳动者的权利随时都有可能受到侵犯，但如果你遇到劳动争议时，你会怎么做？
你会选择去劳动仲裁委员会申诉？
还是去法院告状？
还是自认倒霉？
显然最后一种选择，都是我们最不愿意看到的，也是我们最不愿意去选择的。
那么当我们真的遇到劳动争议时，该怎么办？
我国劳动法规定，当有劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
这些规定很明确指出，在我国可以处理劳动争议的主要有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
同时，劳动法对具体应该如何申请仲裁或向人民法院提出起诉，也做出以下的规定：
即如果你提出仲裁要求的，你必须自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照对方当事人的人数提交副本。
申诉书应当载明下列事项：
（1）双方当事人的基本情况；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据、证人的姓名与住所。
申请书内容有欠缺的，当事人可在仲裁委员会指导下进行补正。
而劳动争议仲裁委员会受理申请后其仲裁裁决一般应在收到仲裁申请书的六十日内作出。
劳动争议双方对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
但是如果一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
【～～～～～～最高法劳动争议司法解释10月1日开始实施（解读）这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）”，共有１８条。
该解释出台充分体现了司法为民，维护和谐的劳动关系的价值取向。
出台司法解释的目的是，便于劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进他们依法维护自身合法权益；
便于法官准确掌握司法尺度；
有利于规范企业劳动用工制度和管理制度；
有利于及时化解劳资矛盾，建立和谐有序的劳动关系。
（1）司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
（2）司法解释还规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
（3）７项规定方便劳动者打官司.这７项规定分别是：
——明确了劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等六类纠纷不属于劳动争议，给当事人提供诉讼指引。
——规定在劳动争议案件仲裁或者诉讼的过程中，对仲裁机构作出的预先支付劳动者部分工资和医疗费的裁决，人民法院可以根据劳动者的申请，及时采取执行措施。
——确定了申请仲裁期限中断和中止的制度，即：
当事人能够证明在申请仲裁期间内因为不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。
——规定双方当事人均不服仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院应当合并审理，当事人的诉讼地位体现为互为原告和被告，切实体现双方当事人诉讼地位平等的问题。
——明确经济确有困难的劳动者向法院申请财产保全，可以不提供担保。
——规定人民法院作出的财产保全裁定中应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。
——确认了当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
（2）劳动合同效力优于单位内部规章制度.劳动合同和集体合同比单位的内部规章制度在法律上哪个优先适用？
１０月１日起施行的“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）”中依法赋予了劳动合同和集体合同的优先效力。
司法解释第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
（3）工伤赔偿案件法院应当及时受理.现阶段我国的安全生产事故以及职业病多发，由此造成的工伤事故呈上升趋势。
于２００６年１０月１日起施行的“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）”，用司法解释规定了工伤赔偿的救济措施。
我国正在积极采取有力措施加大安全生产监督管理和职业病防治的力度，但工伤事故现阶段仍然难以避免。
国家在大力推行工伤保险制度的同时，必须使伤病职工得到及时救治、康复和必要的赔偿.（4）拖欠农民工工资问题一段时期以来是上至国家领导人下至普通百姓高度关注的一个问题。
为方便广大农民工依法追索工资，１０月１日起施行的“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）”，明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。
在以往的审判实践中，农民工凭工资欠条追讨工资，有的法院是按照劳动争议案件对待的。
这就要求必须先经仲裁程序，才能进入诉讼程序。
这样一来，处理方式程序相对繁琐，时间消耗较长，农民工往往难以等待。
特别是农民工的工资到了年末就会出现讨要高峰，外出务工者急于拿到工钱后返乡过年，长时间的等待容易引发恶性事件。
针对这一状况，司法解释规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。
（5）用人单位不得非法扣押劳动者证件、档案、押金.
针对一些用人单位强迫劳动者交保证金，解除合同时不退还等现象，１０月１日起施行的“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）”强调，用人单位不得非法扣押劳动者证件、档案、押金，因此发生的争议，法院应该受理。
劳动和社会保障行政主管部门明确规定，禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵押物，禁止扣押劳动者的身份证件、工资档案、人事档案、社会保险档案.～～～～～】
【法律援助】
说到这里，有些人也许会说，虽然法律有这种规定，但是我们如果还是不知道怎么做的时候该怎么办？
其实这也不要紧，现在全国各地司法行政机关的法律援助机构十分健全，你如果真的不懂，你也可以直接去司法局的法律援助中心寻求法律援助。
由于这个业务是我们司法局的一个为民服务措施，因此，下面我将着种说说法律援助的对象，法律援助的受理范围以及我们申请法律援助的具体程序。
首先先说说法律援助的对象。
虽然，现在法律援助机构全国各地已经比较健全，但是他可以提供援助的对象并不是针对全部公民的，他所援助的对象具有一些特殊性。
到底是什么特殊性呢？
按照我们《浙江省法律援助条例》的规定，只有具备以下三个条件的公民，才可以申请法律援助：
（1）具有常住户口或者暂住证的；
（2）有事实证明为保障自己的合法权益需要法律援助；
（3）因经济困难，无能力或者无完全能力支付法律服务费用。
经济困难标准参照法律援助实施地人民政府规定的最低生活保障标准执行。
同时，他还规定在刑事案件中对以下三种情形的人员必须给于提供法律援助：
（1）被告人是盲、聋、哑或者未成年人而没有辩护人的；
（2）被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的；
（3）公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的。
在了解了可以得到法律援助的对象后，那么到底那些事情才是属于法律援助的范围呢，接下来我们就讲讲第二个问题法律援助的受理范围。
按照我国《法律援助条例》规定，下面六大民事、行政事项可请求法律援助。
这6大事项是：
1、依法请求国家赔偿的；
2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
3、请求发给抚恤金、救济金的；
4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
5、请求支付劳动报酬的；
6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
条例规定，各省、自治区、直辖市人民政府还可以对此6项以外的法律援助事项作出补充规定。
而我们浙江省可申请法律援助的事项有8项，按照《浙江省法律援助条例》第9条规定，这8大事项分别是：
依法请求国家赔偿的；
请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
请求发给抚恤金、救济金的；
请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
请求支付劳动报酬的；
请求医疗事故、交通事故、工伤事故赔偿的；
主张因见义勇为行为产生的民事权益的；
其他需要提供法律援助的事项。
还有就是《刑事诉讼法》、《律师法》和《老年人权益保障法》等法律中明确规定应当或可以提供法律援助的特殊案件。
这类案件主要有以下7种：
（1）被告人是没有委托辩护人的盲、聋、哑人和未成年人的刑事案件；
（2）被告人是没有委托辩护人且可能被判处死刑的刑事案件；
（3）被告人被第一审人民法院判处死刑提出上诉时没有委托辩护人的上诉案件；
（4）共同犯罪案件中，其他被告已委托辩护人，而该被告没有委托辩护人的案件；
（5）外国籍被告人没有委托辩护人的案件；
（6）有重大社会影响的案件；
（7）人民法院认为起诉意见和移送的案件证据材料有问题，有可能影响法院正确确定罪量刑的案件。
好，在说完法律援助的对象和受理范围事项后，万一遇到需要法律援助的时候我们又该如何去办理有关手续，例子:
王某为外来务工人员,是内蒙古人,由于某企业老板包某某拖欠工资款4000元（打了欠条的）,但其自身不懂法律,经济也十分困难.他不知道能否申请法律援助?
如果能的,就向什么单位提出?
应通过何种程序进行?
就来我办公室咨询.下面我就再说说申请法律援助的具体程序。
根据司法部的有关规定，一般法律援助案件的一般程序是：
咨询-领取申请表-递交申请表及有关材料-援助中心对申请人案件情况及经济状况审查-10天内（浙江省7个工作日）做出受理或不受理的决定-（对决定受理的）签订法律援助合同-指派承办法律援助事项的法律服务机构。
（一）申请。
需要法律援助应当由当事人申请，并分别向下列法律援助中心提出：
（1）属刑事案件、民事案件、行政诉讼案件的，向住所地或有管辖权的人民法院所在地的同级法律援助中心提出；
（2）属非诉讼法律事务的，向住所地或事实发生地的法律援助中心提出；
（3）属公证事务的，向住所地、事实发生地或不动产所在地的法律援助中心提出。
申请人申请法律援助，必须填写法律援助申请表，法律援助申请表载明以下事项：
（1）申请人的基本情况；
（2）申请法律援助的事实和理由；
（3）申请人的经济状况；
（4）申请人提供的证明、证据材料清单；
（5）法律援助中心要求载明的其他事项。
《法律援助条例》第17条规定,应当提交的证件、材料:
（1）身份证或其他有效身份证明,代理申请人还应当有代理权的证明;
（2）经济困难证明（申请人所在地的民政部门、所在单位、所在乡镇出具生活贫困证明或残疾人联合会颁发的残疾证或政府发的低保证）;
（3）与所申请法律援助案件事项的案件材料.
申请人为无民事行为能力、限制民事行为能力的，由其监护人或法定代理人代为申请。
除法律、法规、规章规定应当亲自实施的法律行为外，当事人可以委托他人提出申请。
有重大社会影响案件的当事人所在工作单位或社会群众团体，征得当事人的同意，可以代为提出申请。
代理或代为申请的还应提交有代理权的资格证明及代理人的基本情况材料。
申请人直接向律师事务所、公证处、基层法律服务所等法律服务机构申请法律援助的，除情况紧急不及时提供法律援助会造成申请人重大损失或产生重大社会影响的以外，接待的法律服务机构应告知其向有管辖权的法律援助中心申请。
但为了方便法律援助申请人，法律服务机构对申请法律咨询、代拟一般法律文书或者其它简易民事法律援助事项的，可以直接受理并提供服务。
（二）（受理）审查。
法律援助中心对法律援助申请，应自受理申请后的10日内，按有关规定进行审查。
审查内容:
（1）是否应本法律援助中心机构受理;
（2）是否符合法律援助条件;
（3）申请人提供的材料是否齐全,法律援助机构认为申请人提供的证明及材料不完备或有疑问的,可以通知申请人补充或说明.为了保证申请人得到公正对待,维护法律援助声誉,法律援助中心工作人员有下列情形之一的,可要求回避:
（1）是法律援助事项的申请人或申请人近亲属;
（2）与申请事项有利害关系.
（三）决定（指派）。
法律援助中心对法律援助申请审查后，应根据不同情况分别作出下列决定：
（1）对符合条件的，法律援助中心作出同意提供法律援助的决定，与受援人签订法律援助协议，明确规定免收或减收费用及双方的其他权利义务。
按规定程序指定承办法律援助事项的法律服务机构，通过该机构指派法律援助承办人员，并书面通知受援人。
（2）对符合条件决定提供公证法律援助的，通知承办公证处指派公证员办理。
（3）对不符合条件的，作出不予法律援助的决定，并书面通知申请人。
申请人对法律援助中心作出的不予法律援助的决定有异议的，可以书面要求法律援助中心重新审查一次。
法律援助中心应当在5日内（影响当事人诉讼时效的除外）将重新审查结果通知申请人。
（四）（提供）援助。
为受援人提供法律援助，是法律援助的关键环节。
法律援助承办人员在接受法律援助中心指派后，即应依照有关规定履行职务，并依通常的做法为受援人提供法律帮助，例如辩护、代理等。
公证员办理法律援助事项还应遵循公证程序的规定，符合公证条件的才能出具公证书。
为提高援助质量，减少援助成本，第一审案件当事人提起上诉仍需要法律援助的，除特特情况外仍由第一审提供法律援助的法律服务人员提供援助。
法律援助承办人员在办理法律援助案件过程中，应向司法机关、仲裁机构和有关行政机关提交法律援助中心统一印制的法律援助文书。
（五）结案（归档）。
法律援助事项办结后，法律援助承办人员应及时提交结案报告。
【农民工如何维护自身合法权利-总结】
一、哪些行业要提防老板欠薪？
一些劳动密集型行业，大都是没有学历的农民工，维权意识差，不能维护自身合法权利。
所以，这些行业拖欠农民工工资较多。
1、建筑行业：
由于工程的层层发包，开发商、承建商、施工队等各方互相拖欠债务，到了施工队，老板手中流动资金更是紧张，最容易导致对员工薪金的拖欠。
2、餐饮行业：
一般餐馆两三年就从红火走向低谷，这种周期性很强，一些老板根据这个规律，经营一段时间后，欠着一屁股债就跑得无影无踪。
3、娱乐行业：
一些洗浴、休闲、按摩中心因其经营诡秘，一些服务人员自身从事有违公德、法规的活动，老板有意拖欠她们的薪金，她们也不敢公开去要，一些老板就抓住这种心理特点，拖欠员工的工资。
4、“黑工厂”：
一些无牌无照的“黑工厂”随便写个招牌广告就招人，一旦赚足赚够，老板便卷款溜之大吉，由于是无牌无照，来无影去无踪，劳动部门查处起来也比较困难。
所以，进入这些行业去打工，一定要多了解一些情况，平时要多留些心眼。
二、对付老板恶意欠薪的六招
第一招：
眼观六路，耳听八方。
找工作时，一定要先查看用工单位是否经营证照齐全、合法。
并要向已经
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