公司聘用书Word下载.docx

公司聘用书Word下载.docx

《公司聘用书Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司聘用书Word下载.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

试用期：

零个月。

薪酬待遇：

本岗位实行组合式工资方式，薪酬=基本工资+绩效工资+提成工资+年终奖金+岗位津贴。

经公司领导特批，您的薪酬组成主要分为以下几个部分：

1、基本工资总额为：

36万元/年（该部分工资包含社保费用。

经与受聘人商议，社保由受聘人自行购买）。

岗位津贴为:

2.4万/年。

（基本工资+岗位津贴）采用按月支付的方式发放即3.2万/月。

2、绩效工资按季度核发，下一季度开始的首月发放上一季度的绩效工资。

具体核发标准为：

在季度任务完成的前提下按以下标准核发。

考核时间

考核标准

分配系数

绩效工资

任职第一年

季度销售额较上一年度同比增长50%以内

0.8%

季度销售额*0.8%

季度销售额较上一年度同比增长50%以上

1.2%

季度销售额*1.2%

任职第二年

0.6%

季度销售额*0.6%

1%

季度销售额*1%

任职第三年

0.4%

季度销售额*0.4%

3、提成工资按任职年度核发，上一任职年度的提成工资在下一任职年度开始的第二个月发放。

考核指标

提成工资

年销售额3000万

年销售总额＜2400万

年销售总额＞2400万

实际销售总额/3000万

15万*分配系数

年销售额4500万

年销售总额＜3600万

年销售总额＞3600万

实际销售总额/4500万

年销售额6000万

年销售总额＜4800万

年销售总额＞4800万

实际销售总额/6000万

分配系数=年度实际完成销售额/年度计划完成销售额

4、年终奖金按自然年度核发。

完成全年经营指标和利润指标的前提下，按达斐丽家具厂年度销售纯利润的5%核发。

年假：

按公司政策

住房补贴：

按公司政策

通讯补贴：

500元/月

工作时间：

参照XXXXXXXX的《员工考勤及休假管理制度》执行。

调任条款：

在任职期间，公司有权根据实际情况调任您到其它岗位或工作地点。

职业操守：

您应遵守公司的职业操守规定，对有关工作、薪资、市场活动和财务状况等有关的信息严加保密，未经领导批准不得将任何公司资料带走或拷贝。

离开公司时，必须归还公司所有文件，只有在得到公司授权批准后，才可将公司的信息移交给他人。

每位员工都将与公司签有保密协议，以保证公司专有信息的严格管理。

任何违反此条款的行为，公司有权立即终止与您签订的劳动合同。

公司政策：

您必须严格遵守劳动合同和员工手册中的规定和公司的所有制度及政策。

所有聘用条款皆根据公司既定政策和程序而定，该政策和程序在公司需要时会进行调整和修改。

您必须结束以前的聘用关系，保证没有其它任职义务，于任职前圆满通过体检和原单位工作背景调查，自与公司签订正式劳动合同日起建立正式的劳动关系。

接受此聘用书，表明您提供给公司的所有资料，包括个人健康状况，受教育状况和工作经历等是真实准确的。

若情况不属实，公司有权无需书面通知立即终止对您的聘用。

适用法律：

此聘用书遵照中国有关法律制定，如确认接受此聘用书上述各条款，请在聘用书上签字,并于3个工作日内返还给公司。

此致!

XXXXXXXX公司

2016年4月12日

行政人事部经理：

董事长：

年月日年月日

==========================================================================

我（身份证号码:

_________________________）同意接受贵公司的聘用，并接受本聘用书中所述的全部条款。

签字：

通信地址：

联系电话：

日期：

年月日

附件：

1、2016年5月——2016年12月月度经营指标分解表：

（单位：

万元）

预算值

月份

合计

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

经营指标

2000

/

150

200

250

300

325

2、2016年5月——2016年12月利润指标为全年经营指标的10%，即200万元。