临聘人员管理制度.docx

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项目临聘人员管理制度

为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据有关法律法规，特制定本制度。

本制度所称的临聘人员是指项目内部因承担阶段性任务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目岗位工作的人员。

一、临聘人员聘用流程

1、项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。

2、临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临聘人员的招聘工作。

具体招聘条件和招聘渠道根据项目任务量和岗位工作性质等具体情况确定。

3、临聘人员招聘到位后按照《劳动法》的相关规定，由综合部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》。

二、临聘人员管理

1、临聘人员由项目组直接管理，临聘人员的个人资料及聘用合同由项目组存档。

2、临聘人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的法律法规和公司的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。

准时上班，爱岗敬业，吃苦耐劳，服从公司及承租方一切的安排。

3、工作人员在工作期间内需每天对设备进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶，并做好车辆每日运行、保养记录，按时填写设备运行记录表。

4、工作人员必须遵守公司及承租方的管理制度且按照设备的操作规程严格规范操作，否则造成自身及他人的安全事故，由工作人员自行负责，与公司及承租方无关。

5、在工作时间内，若司机本人驾驶设备上路，发生违章违纪和碰撞等事故，均由司机本人负责，公司及承租方概不负任何责任。

6、工作人员有权拒绝甲方及承租方提出的违规指挥。

7、工作范围之外，如果工作人员外出，发生的任何意外，由工作人员自行承担，公司及承租方概不负责。

8、工作人员如果隐瞒自身身体健康状态，或向公司提供虚假体检报告，一经发现，一律解除劳动合同；若出现突发严重病症，出现伤亡，也由工作人员自行承担。

9、工作人员若出现工作失误、失职等情况，给公司及承租方造成不同程度的财产和经济等损失，应由工作人员自行承担，公司也可从工作人员工资直接扣除。

10、临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度现象的，由项目组给予批评教育，情节严重的按《劳动法》有关规定解除合同并依照相关规定处理。

12、临聘人员合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，如需续聘按相关规定程序签署续聘合同，办理续聘手续。

三、临聘人员薪酬福利待遇

临聘人员薪资按聘用合同执行，薪资由工资及绩效考核两部分组成。

1、绩效考核标准

1.1绩效考核工资根据考评分数，以绩效工资形式发放。

1.2项目组根据考核表考评分数。

四、岗位设定及岗位职责

（一）保洁员

1、负责跟随勾臂式垃圾车，更换各街道垃圾箱。

2、保证垃圾车更替垃圾箱时安全作业。

3、保证垃圾收转地点及垃圾箱周围无垃圾散落。

4、定期擦洗垃圾箱，保证垃圾箱箱体整洁。

4、完成临时指派的其他工作。

（二）勾臂式垃圾车司机

1、负责驾驶勾臂式垃圾车，配合保洁员更换垃圾箱。

2、将垃圾倾倒至指定地点。

3、保证在工作时间内安全作业。

4、定期擦洗作业车辆，保证车辆整洁。

专车专人。

5、完成临时指派的其他工作

（三）压缩式垃圾车司机

1、负责驾驶压缩式垃圾车，配合勾臂式垃圾车司机转运。

2、将垃圾倾倒至指定地点。

3、保证在工作时间内安全作业。

4、定期擦洗作业车辆，保证车辆整洁。

专车专人。

5、完成临时指派的其他工作。

（四）混凝土搅拌运输车司机

1、负责驾驶混凝土搅拌运输车。

2、定时擦洗车辆，保证车辆整洁。

3、保证在工作时间内安全作业。